探究新時期電力企業(yè)的黨政管理及隊伍建設(shè)

趙文強

摘 要：隨著我國的社會經(jīng)濟建設(shè)的進步與發(fā)展，進一步地推動電力企業(yè)的改革進程，黨政管理與隊伍建設(shè)工作引起人們的廣泛地關(guān)注，既可以指明電力企業(yè)的發(fā)展方向，又可以推動思想政治工作的順利進行，奠定堅實的思想政治基礎(chǔ)。本文主要探究新時期電力企業(yè)的黨政管理及隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀，相應(yīng)的提出有效的解決措施，旨在推動新時期下電力企業(yè)的黨政管理與隊伍建設(shè)工作的順利地進行，

關(guān)鍵詞：新時期 電力企業(yè) 黨政管理 隊伍建設(shè)

在我國的國民經(jīng)濟建設(shè)中，電力企業(yè)占據(jù)重要地位。因此，在企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展的過程，應(yīng)當提高對黨政工作的重視，特別是關(guān)鍵崗位的黨政工作。電力企業(yè)應(yīng)當重視加強對工作人員的思想政治教育，激發(fā)工作人員的工作積極性，提高工作人員的責(zé)任意識。與此同時，電力企業(yè)應(yīng)當重視開展基層的黨建工作，滿足新時期電力企業(yè)的黨政管理與隊伍建設(shè)的需求。

一、電力企業(yè)的黨政管理及隊伍建設(shè)現(xiàn)狀

1.落后的思想觀念。在市場經(jīng)濟快速發(fā)展的背景下，電力企業(yè)以實現(xiàn)最大化的經(jīng)濟效益為目標，對于短時期內(nèi)不能夠帶動經(jīng)濟增長的思想政治工作不予重視。為此，大多數(shù)的電力企業(yè)對政工編制進行壓縮以此節(jié)約工作經(jīng)費，嚴重忽視開展黨政管理與隊伍建設(shè)的工作，產(chǎn)生非常重大的影響。除此之外，多數(shù)的思想政治工作人員未能夠認識到黨政管理與隊伍建設(shè)的重要性，將其作為可有可無的附加工作，不重視學(xué)習(xí)以及更新專業(yè)的知識。

2.政工隊伍老齡化嚴重。隨著我國市場經(jīng)濟的進一步的發(fā)展，電力企業(yè)在追求經(jīng)濟效益最大化時，忽視開展黨政管理與隊伍建設(shè)的工作，成為黨政隊伍建設(shè)相對滯后的重要原因。除此之外，由于黨政工作的薪酬待遇與福利水平都較低，一直以來都屬于“冷門”崗位，大多數(shù)的高學(xué)歷的青年員工，不太愿意從事黨政工作，然而由于黨政隊伍中一直未注入新鮮血液，使得政工隊伍的老齡化問題愈加嚴重。落后的工作方式，僵化的工作思想，阻礙著電力企業(yè)黨政工作的順利地進行。

3.績效考核標準缺乏科學(xué)性。一直以來，針對于政工干部的考核屬于電力企業(yè)績效管理實施過程中的重難點問題，外加現(xiàn)階段的電力企業(yè)面向于政工干部的績效考核缺乏科學(xué)的標準設(shè)計，具體而言，表現(xiàn)為以下幾個方面，首先，部分電力企業(yè)在設(shè)置政工干部的績效考核標準過程中，由于參照體系的缺乏，未能夠貼近工作實際進行指標的設(shè)計，導(dǎo)致設(shè)計缺乏足夠合理性，甚至存在著主觀臆斷的成分，無法確保所得到考核結(jié)果的客觀性與主觀性；其次，在考評被考核者的過程中，采取不相關(guān)的標準對其進行考核；最后，為考核電力企業(yè)政工干部而制定的績效考核評價標準，缺乏一定的可操作性，存在較多的主觀性，甚至?xí)S為實現(xiàn)個人私欲的工具。

二、電力企業(yè)的黨政管理及隊伍建設(shè)的重要意義

1.明確電力企業(yè)的發(fā)展方向。通過建設(shè)高素質(zhì)的黨政隊伍，對于保證電力企業(yè)朝著正確的方向發(fā)展具有重要意義。近些年，電力行業(yè)的體制改革進程不斷地向前推進，社會利益的關(guān)系與思想價值觀念等都呈現(xiàn)出復(fù)雜化與多樣化的特點。為此，通過面向全體的企業(yè)職工開展有效的思想政治教育，確保我黨制定的各項方針政策在電力企業(yè)得以貫徹落實。除此之外，電力企業(yè)在正確的思想理論的指導(dǎo)下，能夠幫助其順利地克服發(fā)展過程中的各種障礙。

2.提供重要的思想保證。通過開展黨政隊伍建設(shè)工作，既可以推動電力企業(yè)長期發(fā)展目標的實現(xiàn)，又可以全面提高員工的思想政治水平。因此，電力企業(yè)重視面向全體員工，加強思想政治宣傳與教育，進一步地提升全體員工的政治素養(yǎng)與思想覺悟，增強企業(yè)內(nèi)部的凝聚力與戰(zhàn)斗力，為企業(yè)的長期發(fā)展目標的實現(xiàn)提供重要保障。

三、加強電力企業(yè)的黨政管理及隊伍建設(shè)的措施

當前，我國的電力企業(yè)普遍面臨著黨政管理與隊伍建設(shè)的問題，這就需要電力企業(yè)提高對黨政管理與隊伍建設(shè)的重視，積極地采取有效的措施以促進黨政隊伍的健康發(fā)展，為電力企業(yè)的健康長遠發(fā)展提供重要保障。具體而言，可以采取如下幾點措施：

1.樹立起科學(xué)發(fā)展觀念。電力企業(yè)應(yīng)當堅持科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)，明確電力企業(yè)的發(fā)展方向，加強對政工隊伍的建設(shè)，既可以促進電力企業(yè)政治工作質(zhì)量的提升，又可以促進電力企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)地發(fā)展，從而奠定堅實的思想基礎(chǔ)。除此之外，在開展政工隊伍建設(shè)的過程中，應(yīng)當堅持以人為本的原則，在電力企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，其他的員工積極配合。同時，鼓勵企業(yè)職工干部以及黨政工團等積極地參與至建設(shè)政工隊伍的行列中。與此同時，作為電力企業(yè)的黨政干部，應(yīng)當認識到思政工作的重要性，努力營造出良好的政工工作環(huán)境與條件，為電力企業(yè)的健康長遠發(fā)展提供重要保障。

2.完善政工工作制度。完善的政工工作制度對于促進政工隊伍建設(shè)發(fā)揮著巨大作用。因此，電力企業(yè)應(yīng)當重視完善思想政治工作制度，及時地更新工作流程與內(nèi)容，以提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)為目標，保障電力業(yè)務(wù)的順利地發(fā)展。除此之外，應(yīng)當以企業(yè)的實際發(fā)展狀況與特點為出發(fā)點，加快思想政治工作的目標與計劃的制定，明確工作內(nèi)容、目標、原則以及任務(wù)等，保障政工隊伍建設(shè)的實效性。不僅如此，電力企業(yè)應(yīng)當構(gòu)建完善的業(yè)績考核制度，提升各個工作人員的責(zé)任意識，全面考核與評定工作人員的表現(xiàn)。對于作出突出表現(xiàn)的員工，應(yīng)當適當?shù)亟o予精神與物質(zhì)上的獎勵，激發(fā)每一個政工人員的熱情，充分地調(diào)動政工人員的工作積極性與主動性。

3.加強專業(yè)培訓(xùn)。電力企業(yè)應(yīng)當重視加強對工作人員的培訓(xùn)，全面地提高工作人員的專業(yè)技能與綜合素質(zhì)。同時，電力企業(yè)應(yīng)重視根據(jù)自身的發(fā)展實際狀況，適當?shù)匾M高素質(zhì)的人才參與政工隊伍建設(shè)工作中，為電力企業(yè)的政工隊伍注入全新血液。具體而言，包括以下幾點內(nèi)容，分別是：首先，通過采取再教育與專業(yè)培訓(xùn)的方式，為政工人員提供更多的學(xué)習(xí)機會，推動政工人員的專業(yè)技能與綜合素質(zhì)的提升；其次，堅持以科學(xué)發(fā)展觀念為指導(dǎo)思想，實現(xiàn)工作實踐與理論知識兩者的結(jié)合，及時地更新政治工作的理論指導(dǎo)，奠定堅實的理論路線基礎(chǔ)，堅持走群眾路線，貫徹落實我黨制定的各項法規(guī)政策。

4.加強調(diào)查與分析。在思想政治工作的開展過程中，政工人員應(yīng)當密切聯(lián)系群眾，深入基層、扎根基層，及時地了解職工的生活工作狀況，加強對員工的正確的引導(dǎo)，為思想教育工作的順利進行提供重要保障。除此之外，隨著現(xiàn)代化信息技術(shù)的發(fā)展，在全新的發(fā)展背景下，政工人員應(yīng)當解放思想，與時俱進地應(yīng)用如微博、微信以及其他多種多媒體方式，推動與促進思想政治工作的開展。政工人員在創(chuàng)新思想工作方式的同時，應(yīng)當重視構(gòu)建與職工密切的關(guān)系，堅持因材施教的原則，加強對職工的思想行為特點的了解，相應(yīng)的采取有效的工作方式，為思想政治工作的順利進行提供重要保障。

四、結(jié)語

綜上所述，隨著時代的進步與發(fā)展，電力企業(yè)應(yīng)提高對思想政治工作的重視，進一步地提升企業(yè)市場競爭力，保障企業(yè)的長遠發(fā)展。政工隊伍建設(shè)工作并非一蹴而就的，這就需要企業(yè)與職工的長期的共同努力，在經(jīng)濟發(fā)展的同時，應(yīng)當努力為政工干部創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)與成長環(huán)境，全面地提高政工隊伍的綜合素質(zhì)，為企業(yè)的健康長遠發(fā)展提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

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