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    財務管理專業(yè)人才培養(yǎng)的質量標準研究

    2016-06-07 05:31:16胡曉萍
    中國市場 2016年18期
    關鍵詞:質量標準專業(yè)人才培養(yǎng)

    胡曉萍

    [摘要]人才培養(yǎng)的質量標準就是將培養(yǎng)目標具體化,明確人才培養(yǎng)應該達到的目標。隨著社會的發(fā)展,各個行業(yè)、領域都對高校人才培養(yǎng)在“質”和“量”兩方面提出了更高的要求,但是調查結果表明,目前高校培養(yǎng)的專業(yè)人才仍然無法滿足社會的需求,面臨著巨大的失業(yè)壓力。所以高校的財務管理專業(yè)在為國家和社會培養(yǎng)人才的過程中,要制定完善人才培養(yǎng)的質量標準,提高人才培養(yǎng)的質量,從而滿足社會對財務管理專業(yè)人才的要求。文章主要從社會企業(yè)對財務管理專業(yè)人才素質的要求入手,探討財務管理專業(yè)的人才培養(yǎng)質量標準。

    [關鍵詞]財務管理;專業(yè)人才;培養(yǎng);質量標準

    目前,高等教育質量問題的研究主要分為三個方面,其一,理論性研究,即對高等教育質量的本質和內涵進行研究,其二,實踐性研究,即高等教育質量研究的評估;其三,標準性研究,通過一個人才質量培養(yǎng)標準,實現理論和實踐的有機結合,使得高等教育人才培養(yǎng)質量的評估有據可依,提高高等教育理論研究的規(guī)范性。[1]可見,質量標準的研究是銜接實踐和理論的關鍵,非常重要。

    1社會企業(yè)對財務管理專業(yè)人才素質的要求

    從財務管理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)情況來看,市場呈現出“需求不足”與“需求旺盛”兩種相反的人才需求局面。一方面,普通財務人員呈現出供大于求的疲軟態(tài)勢;另一方面,高級財務管理人才卻十分匱乏,市場上對于那些具備扎實的專業(yè)功底、具有先進的財務管理理念、能夠在實務操作中切實提升企業(yè)財務管理水平的高端財務管理人才需求旺盛。從近年來我國企事業(yè)單位、銀行等相關行業(yè)的調查和人才需求預測中也可以發(fā)現,應用型高級財務管理人員一直是人力資本市場最為緊缺的資源之一。因而具備高水平的工程實踐動手能力、良好的協(xié)調和溝通能力以及對行業(yè)發(fā)展情況與市場運營狀況有著深刻認識,能夠順利開展財務管理活動是當前財務管理人才培養(yǎng)的重點?;诋斍吧鐣洕陌l(fā)展現狀,可以將企業(yè)對財務管理卓越人才知識結構與技能的要求歸納為基礎知識、能力結構和素質三個方面。理論基礎知識由專業(yè)知識、自然科學知識、人文社會科學知識以及工具性知識構成,能力結構由人際交往能力、創(chuàng)新能力、學習能力、專業(yè)應用能力、知識獲取能力構成,素質由身心素質、人文素質、專業(yè)素質以及思想道德素質構成,這三方面共同構成了當代社會企業(yè)對財務管理專業(yè)人才的要求。[2]

    2財務管理專業(yè)人才培養(yǎng)的質量標準分析

    2.1人才培養(yǎng)目標

    人才培養(yǎng)目標是指專業(yè)教育的最終目的,是專業(yè)人才培養(yǎng)的指南針,科學合理的定位專業(yè)培養(yǎng)目標對于培養(yǎng)符合市場需求的卓越人才極為關鍵。依據市場需求和教育規(guī)律,財務管理專業(yè)的人才培養(yǎng)目標應為:面向各類企事業(yè)單位,培養(yǎng)專業(yè)知識扎實,人文職業(yè)素養(yǎng)較高,具備較強創(chuàng)新意識和創(chuàng)業(yè)能力,工程實踐動手能力強,滿足各類企業(yè)需要的財務管理卓越人才。培養(yǎng)目標體系為:能力分為基本能力和創(chuàng)新能力,基本能力由自主學習、知識應用、知識理解、知識獲取等構成,創(chuàng)新能力由創(chuàng)新能力、開發(fā)能力以及改進能力等構成,知識可以分為外語、數理類公共基礎課、專業(yè)基礎課以及實踐、實習類專業(yè)課構成,素質可以分為基本素質和專業(yè)素質,基本素質由職業(yè)道德、團隊溝通、心理素質、人文藝術等構成,專業(yè)素質由基本技能、專業(yè)技能、學科前沿等構成。[3]

    2.2人才培養(yǎng)質量標準

    從財務管理人才培養(yǎng)目標體系中應具備的知識和能力來看,財務管理人才既要掌握管理學、經濟學的基本理論和知識,熟悉我國的大政方針、經濟政策、財務法規(guī)以及國際相關法規(guī)和慣例,又要接受財務管理方法和技能方面的嚴格訓練,具備分析和解決財務問題的實際能力;從應具備的綜合素質和能力來看,不僅要有較強的語言溝通、文字表達、人際交往、信息獲取及分析的能力,還要具有創(chuàng)新意識、創(chuàng)新精神、創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力。因此結合財務管理專業(yè)人才培養(yǎng)的實際,通過走訪多家企業(yè),整理社會需求的反饋意見,圍繞三個核心問題:①當代社會需要什么樣的財務管理人才;②財務管理人才應掌握怎樣的知識、能力和態(tài)度;③其水平應達到什么樣的程度。[4]本文提出以下四個方面的人才培養(yǎng)質量標準。

    2.2.1基礎知識標準

    ①能熟練運用一門外語進行專業(yè)方面的交流,具備英文的聽說讀寫能力,以適應外資外貿出口型企業(yè)對財務管理人才的需求。②掌握計算機軟件、硬件的基礎知識;會使用一般辦公自動化軟件,熟悉計算機在專業(yè)業(yè)務活動中的應用范圍與程度;會運用常用財務會計軟件和財務管理軟件進行業(yè)務處理,并進行相關管理分析;能應用計算機進行文獻檢索、資料查詢以及信息獲取。③掌握管理學、經濟學、會計、財務管理與金融投資的基本原理和基本知識;對企業(yè)的投資、融資、運營、收益分配等一系列的財務活動有著較為深刻的認識,具有較強的財務分析問題和解決問題的能力。④熟悉并掌握影響企業(yè)財務管理、會計的各種法律法規(guī)和制度,掌握企業(yè)組織法、經濟法、稅務法、會計法等法規(guī)在財務管理中的應用。⑤具有良好的人文素質與科學素養(yǎng),具有健全的人格和良好的心理素質,具有健康的體魄和抗壓解壓方面的知識。[5]

    2.2.2系統(tǒng)能力標準

    ①熟悉本學科的理論前沿和發(fā)展動態(tài),熟悉國內外與財務管理相關的方針、政策和國際會計慣例,并能夠及時運用到財務管理的實際工作中。②具有吃苦耐勞、頑強拼搏的意志,具有良好的人文修養(yǎng),具有從事本專業(yè)工作的能力和進一步深造的潛力。③具有較強的自主學習能力、隨機應變能力以及社會適應能力、信息獲取能力。④富有創(chuàng)新意識、創(chuàng)新精神、創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力,具有求新求變的熱情、不斷掌握新技術并運用實施的能力、敏銳的洞察力和發(fā)現新問題、解決新問題、研究新技術的能力。

    2.2.3人際團隊能力標準

    財務管理人員不僅要精通經濟業(yè)務的管理,還要能很好地與同事、領導、職能部門以及工商、稅務、金融機構、客戶等有關人員和部門進行交往,以便能主動地、高效地開展工作;具備較強的組織協(xié)調能力和溝通合作能力。①具有較強的語言表達和溝通能力,能夠準確傳遞和獲取相關業(yè)務信息。②具有強烈的合作意識和協(xié)作精神,能夠與別人密切合作,協(xié)助他人。③具備一定的領導能力,能夠組建高效的業(yè)務團隊,協(xié)調團隊成員開展工作,帶領團隊完成各項財務工作。

    2.2.4個人能力、職業(yè)技能和職業(yè)道德標準

    ①財務會計操作能力。掌握會計核算、會計監(jiān)督等業(yè)務的基本運作技能,熟練使用辦公財務軟件。②財務管理操作能力。具有財務管理、投資管理、資本運營、資產評估、企業(yè)管理的能力。③金融業(yè)務能力。具備進行企業(yè)投融資和處理銀行等金融機構業(yè)務的能力。④能夠利用定性和定量分析方法解決企業(yè)財務管理業(yè)務中實際問題的能力。⑤具備高尚的職業(yè)道德、敬業(yè)精神和責任心。作為企事業(yè)單位的總會計師、財務總監(jiān)或財務部門主管等高層領導職務,其本身就具有對企業(yè)的財務會計活動以及公司經營狀況進行監(jiān)督的職責;因此,財務管理人員本身必須具備良好的職業(yè)道德品質,真正做到誠實守信、廉潔自律、客觀公正、堅持原則、不做假賬,把國家和公眾利益放在首位。[6]

    3結論

    我國自1999年開始大學擴招以后,大學生的質量問題就成了社會非常關注的話題。本文從社會企業(yè)對財務管理專業(yè)人才的要求入手,探討了財務管理專業(yè)人才培養(yǎng)的質量標準,希望可以為有關院校提供參考,從而提高財務管理專業(yè)人才的綜合素質,滿足社會發(fā)展的需要。

    參考文獻:

    [1]杜俊娟.基于CDIO的財務管理專業(yè)人才培養(yǎng)質量標準研究[J].赤峰學院學報:自然科學版,2014(20):186-189.

    [2]張馨月,蘇欣,王文靜.高校財務管理專業(yè)人才培養(yǎng)與就業(yè)策略研究[J].教育教學論壇,2014(19):1-3.

    [3]李瑩,陶元磊,李阿姣.財務管理專業(yè)應用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式研究[J].商業(yè)會計,2014(11).

    [4]朱欣欣,傅銀芳,鮑依梅.關于大學本科財務管理專業(yè)人才應用能力培養(yǎng)的研究[J].現代經濟信息,2014(15):422-423.

    [5]譚小芳,周顯文.財務管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式的現狀與優(yōu)化[J].航海教育研究,2013(3):90-92.

    [6]韓宇堃,徐霞,劉賢仕.財務管理專業(yè)“應用型”本科人才培養(yǎng)實踐教學考核評價模式的探討[J].考試周刊,2012(25):146-148.

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