保持財(cái)務(wù)工作的相對(duì)獨(dú)立性研究

萬翔 王敏 陳宇 王斌

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展具有十分重要的意義，保持財(cái)務(wù)工作的獨(dú)立性能夠有效的避免出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真的情況，應(yīng)當(dāng)引起多方重視。在當(dāng)前的時(shí)代背景下，需要著重針對(duì)引起財(cái)務(wù)工作獨(dú)立性不強(qiáng)的原因進(jìn)行深入研究，并制定出相應(yīng)的解決策略。

從目前企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過程中可以發(fā)現(xiàn)，出現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息失真已經(jīng)是比較普遍的情況，這對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)健康發(fā)展具有較大的威脅，因此就需要通過各種有效措施來提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。其中保持財(cái)務(wù)工作獨(dú)立性就是可行性比較高的途徑。

一、關(guān)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的保障制度不健全

經(jīng)過幾十年的發(fā)展，我國(guó)財(cái)務(wù)制度相對(duì)來說已經(jīng)比較完善，能夠發(fā)揮更好的保障作用，形成對(duì)實(shí)際財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的有效指導(dǎo)?！稌?huì)計(jì)法》是現(xiàn)階段會(huì)計(jì)行業(yè)開展財(cái)務(wù)工作的最重要的法律法規(guī)，其中也對(duì)一些財(cái)務(wù)報(bào)告的形式以及要求進(jìn)行了界定。特別是如果出現(xiàn)了虛假的財(cái)務(wù)報(bào)告，實(shí)際上就已經(jīng)構(gòu)成了對(duì)法律制度的侵犯。但是在私營(yíng)企業(yè)的高速發(fā)展下，企業(yè)對(duì)于員工的聘用資格具有較大的影響力，為了能夠得到一份穩(wěn)定的工作，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)就會(huì)按照領(lǐng)導(dǎo)的授意來開展相關(guān)財(cái)務(wù)工作，使得財(cái)務(wù)工作的獨(dú)立性無法得到保障，影響到會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。這也反映出了現(xiàn)階段財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相對(duì)來說處于從屬地位，保障制度并不健全。但是一旦出具了虛假的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息，會(huì)計(jì)人員也是需要承擔(dān)責(zé)任的，因此會(huì)計(jì)人員實(shí)際上處于進(jìn)退兩難的情況。

二、關(guān)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的約束不健全

除了上述的原因?qū)е仑?cái)務(wù)會(huì)計(jì)做出虛假的會(huì)計(jì)信息之外，還有可能是出于經(jīng)濟(jì)利益的使然導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和一些領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行串通，出于主觀的意愿來影響財(cái)務(wù)工作的獨(dú)立性，擅自改動(dòng)會(huì)計(jì)工作的結(jié)果?？傮w來說，我國(guó)關(guān)于會(huì)計(jì)審計(jì)方面的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)還比較匱乏，這與會(huì)計(jì)審計(jì)在我國(guó)的發(fā)展時(shí)間比較短有關(guān)，這樣就使得一些外部監(jiān)督的作用并不能發(fā)揮預(yù)期的效果。很多企業(yè)為了確保會(huì)計(jì)審計(jì)工作的有效進(jìn)行，就會(huì)推進(jìn)內(nèi)部審計(jì)工作，但是往往也是僅僅浮于表面，并沒有實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。從現(xiàn)階段開展會(huì)計(jì)約束工作的方面看來，很難查處一些會(huì)計(jì)信息作假的情況，并且針對(duì)這方面的懲處力度也比較小，使得部分職業(yè)道德不強(qiáng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)為了自身的利益，敢于鋌而走險(xiǎn)。這就是關(guān)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的約束制度不健全的重要體現(xiàn)，需要在接下來的發(fā)展過程中進(jìn)行有針對(duì)性的改進(jìn)。

三、提高財(cái)務(wù)工作相對(duì)獨(dú)立性的策略

（一） 制定完善的會(huì)計(jì)工作保障制度

開展企業(yè)財(cái)務(wù)工作的主體是會(huì)計(jì)人員，因此就需要制定出針對(duì)這部分會(huì)計(jì)人員的科學(xué)保障制度。要能夠保持開拓的思維，合理吸收國(guó)外的一些先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，在對(duì)一些優(yōu)質(zhì)的會(huì)計(jì)核算制度進(jìn)行引進(jìn)時(shí)，需要結(jié)合我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況進(jìn)行改進(jìn)創(chuàng)新，這樣才能夠更好地進(jìn)行推行。要推行會(huì)計(jì)工作的法制化和規(guī)范化，切實(shí)保障會(huì)計(jì)人員的利益，使得它們能夠保持更加獨(dú)立的狀態(tài)開展工作，而不必面對(duì)來自其他因素的干擾。要加大對(duì)影響財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作獨(dú)立性的打擊力度，形成強(qiáng)烈的威懾作用，這樣能夠給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)一定的警示。

（二） 提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的工作素質(zhì)

為了確保財(cái)務(wù)工作的相對(duì)獨(dú)立性，也需要著重針對(duì)現(xiàn)階段部分會(huì)計(jì)人員工作素養(yǎng)不高的情況進(jìn)行改進(jìn)。首先就應(yīng)當(dāng)適當(dāng)提高會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)門檻，聘請(qǐng)更加優(yōu)質(zhì)的會(huì)計(jì)人員開展財(cái)務(wù)管理工作。并定期開展對(duì)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，使他們能夠更加及時(shí)的學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)管理方面的法律制度以及先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，提高他們的綜合實(shí)踐能力。并展開對(duì)會(huì)計(jì)人員開展工作的考察，制定出科學(xué)的獎(jiǎng)懲體系，發(fā)揮執(zhí)職業(yè)管理和職業(yè)監(jiān)督功能。

（三） ?完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的外部監(jiān)督機(jī)制

企業(yè)的管理人員必須要明確，確保財(cái)務(wù)工作的獨(dú)立性對(duì)于整個(gè)企業(yè)的發(fā)展具有十分重要的意義，因此就需要保持和社會(huì)上優(yōu)質(zhì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的合作，引進(jìn)嚴(yán)格的外部監(jiān)督機(jī)制?？梢詫⒁徊糠种匾呢?cái)務(wù)工作交由會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行承擔(dān)，提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍的規(guī)模。

四、結(jié)語

從當(dāng)前的情況看來，確保財(cái)務(wù)工作的獨(dú)立性是現(xiàn)代企業(yè)必須面對(duì)的重要問題。由于種種原因限制，導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的獨(dú)立性受到了一定的影響，這都會(huì)使得這項(xiàng)工作的開展達(dá)不到預(yù)期的效果，因此就需要采取更加有效的策略進(jìn)行改進(jìn)。要制定出更加科學(xué)完善的管理制度和政策法規(guī)，保持創(chuàng)新思維，不斷的積累相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。要加強(qiáng)外部監(jiān)督機(jī)制的建設(shè)，使得整個(gè)財(cái)務(wù)工作都能夠在受監(jiān)督的情況下進(jìn)行。（作者單位：中國(guó)石油天然氣股份有限公司長(zhǎng)慶油田分公司第一采氣廠）