思想政治教育工作對企業(yè)人力資源管理的影響

郭光正

摘 要：企業(yè)人力資源管理離不開思想政治教育。本文通過梳理思想政治工作對企業(yè)人力資源管理的影響，并對企業(yè)人力資源管理中思想政治工作存在的問題進(jìn)行分析，最終提出了加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理中思想政治教育的有效措施，希望可以為改進(jìn)企業(yè)人力資源管理工作方法提供借鑒和參考。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；人力資源管理

一、思想政治工作與人力資源管理的關(guān)系

它們是辨證統(tǒng)一的關(guān)系。思想政治工作是指企業(yè)管理人員為了解決員工思想上存在的疑問，通過做員工的思想工作，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀等。而人力資源管理則是利用一定的職能對人力資源進(jìn)行規(guī)范管理、有效開發(fā)，以達(dá)到預(yù)期績效。它們都是建立在對員工的思想深刻理解、充分尊重的前提下，充分開發(fā)其工作潛能。這體現(xiàn)了當(dāng)員工認(rèn)同了企業(yè)的思想文化后，能對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生巨大的推動力量。它們之間并不是分離的，而是有著不可分割的交融性。只有不斷地對員工的思想情緒、工作態(tài)度、責(zé)任意識進(jìn)行思想政治教育，才能對員工潛能和工作積極性進(jìn)行有力的開發(fā)和調(diào)動。因此，要想做好人力資源管理，時刻要注意做好員工的思想政治工作。

二、思想政治教育對企業(yè)人力資源管理的影響

思想政治工作在人力資源管理中具有不可替代的作用。主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：

（一）提高人力資源管理中的員工職業(yè)道德

人力資源管理要求員工的綜合素質(zhì)可以全面發(fā)展，從而促進(jìn)企業(yè)更快更穩(wěn)定地發(fā)展。對員工進(jìn)行思想政治教育，可以更好地塑造員工正確的三觀，強(qiáng)調(diào)員工的主人翁精神，提高員工的工作積極性和敬業(yè)精神。思想政治教育工作中可以為員工樹立教育榜樣，提高員工的整體素質(zhì)，讓員工可以更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

（二）充分調(diào)動員工的工作積極性

員工工作積極努力有利于企業(yè)的發(fā)展。在現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理工作中，對員工進(jìn)行思想政治教育工作，讓員工認(rèn)識到自身對企業(yè)發(fā)展的重要性，加強(qiáng)員工的責(zé)任感，可有效提高員工的工作積極性，從而推動企業(yè)的正向發(fā)展。除此之外，還可以多鼓勵員工，給員工正面的精神支持，倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)的主人翁精神，從而調(diào)動員工的工作積極性，最終促進(jìn)工作效率。

（三）增強(qiáng)人力資源管理效果

人力資源管理中存在著局限，而有些局限可以由思想政治工作解決。比如在人力資源管理的各種懲獎、考核、調(diào)崗等工作的實(shí)施中，如果沒有配合做好思想政治工作，就容易影響這些工作的落實(shí)。因此，結(jié)合人力資源管理工作與思想政治工作，有助于提高人力資源管理的整體水平。

三、企業(yè)人力資源管理中思想政治工作存在的問題

我們已經(jīng)認(rèn)識到了企業(yè)人力資源管理中的思想政治工作的重要性，但是在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，以實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營管理目標(biāo)為中心工作，以提高企業(yè)效益為主要目標(biāo)，在人力資源管理中思想政治工作就不可避免的存在一些亟待解決問題。

（一）人力資源工作與思想政治工作難以默契配合

一般在企業(yè)中，并不是將思想政治工作與人力資源工作作為同一個單位的工作職責(zé)，往往是分屬于政工部門和人力資源管理部兩個不同的部門，因此較難達(dá)成統(tǒng)一，形成默契配合。而有的企業(yè)則只注重員工的學(xué)歷或?qū)I(yè)技能，對員工的思想素質(zhì)毫不關(guān)心，最終導(dǎo)致因?yàn)槟承┧刭|(zhì)不夠高的員工進(jìn)而阻礙了企業(yè)的快速發(fā)展。

（二）思想政治工作與人力資源管理工作步調(diào)不一致

在很多企業(yè)中，思想政治工作往往居于薪酬改制、人事變動等人力資源管理工作之后，導(dǎo)致了思想政治工作跟不上人力資源管理工作的步伐，更不用說達(dá)到兩個工作的融合統(tǒng)一。

（三）物質(zhì)激勵領(lǐng)先，精神激勵落后

由于物質(zhì)激勵對于調(diào)動員工的工作積極性相對來說見效更快，因此很多企業(yè)選擇物質(zhì)激勵而忽略精神鼓勵。但是應(yīng)該引起重視的是，如果單單實(shí)行物質(zhì)鼓勵，一段時間后鼓勵作用就會逐漸下降，因?yàn)樗枷胗X悟跟不上的話，員工對物質(zhì)的欲望會越來越高，最終造成員工出現(xiàn)一定的惰性思想。

（四）思想政治教育手段落后

現(xiàn)代社會信息傳播便捷快速，傳播方式多樣化，員工獲取信息的渠道更多，速度更快。但當(dāng)前很多企業(yè)的思想政治教育手段還是停留在開會、匯報(bào)等原始方式，難以對員工進(jìn)行影響，從而影響了員工的思想政治教育成效。

四、加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理中思想政治教育的有效措施

做好思想政治工作，對人力資源管理具有一定的促進(jìn)作用。完美融合思想政治教育工作與人力資源管理，對企業(yè)的發(fā)展大有裨益。因此，對加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理中思想政治教育進(jìn)行討論對企業(yè)的發(fā)展有積極作用。

（一）要求思想政治工作與人力資源管理工作融合

思想政治工作的施行和人力資源管理，兩者是不可分離的狀態(tài)。想要做到兩者的融合，要求秉承這四大原則：滿足員工需求的原則、關(guān)心原則、尊重原則以及信任原則。

（二）堅(jiān)持人性化管理，針對性地進(jìn)行思想教育工作

在企業(yè)人力資源管理中，通過人力資源管理了解員工的心理特點(diǎn)，在尊重其具有的多樣性和差異性的基礎(chǔ)上，對不同情況、不同人進(jìn)行不同的針對性思想政治工作，以達(dá)到較好的思想政治教育成效。

（三）建立物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合的激勵機(jī)制

在企業(yè)的人力資源管理中，對員工進(jìn)行思想政治教育，有助于提升員工對企業(yè)的信任感和依賴感，為人力資源的有效開發(fā)奠定基礎(chǔ)?？山⒁惶子行У募顧C(jī)制，結(jié)合精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵兩種鼓勵政策，表彰和獎勵人才并進(jìn)行宣傳，有利于形成正向榜樣，引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)榜樣，提高思想政治工作有效性，從而促進(jìn)人力資源的有效開發(fā)。

（四）增加思想政治教育手段

打破思想政治教育常用開會、匯報(bào)等原始方式的局限，通過網(wǎng)絡(luò)、視頻的傳播或各種相關(guān)活動的舉辦等方式，對員工進(jìn)行潛移默化的思想政治教育，讓思想政治教育不再枯燥且單一，能夠更快更好地被員工所認(rèn)同及接受，最大化地發(fā)揮思想政治教育在人力資源管理中的引導(dǎo)作用，最終實(shí)現(xiàn)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的目的。

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