淺談如何做好油田企業(yè)基層工會(huì)工作

陳曦

摘 要：油田企業(yè)工會(huì)是黨的群眾工作的重要組成部分。如何發(fā)揮油田企業(yè)工會(huì)密切聯(lián)系職工的優(yōu)勢(shì)，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，完成油田“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)效，建設(shè)和諧油田”的目標(biāo)，具有十分重要的意義。加強(qiáng)油田企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)，是加強(qiáng)油田企業(yè)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的必然要求。因此，應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，不斷研究新隋況，探索新路子，解決新問(wèn)題，努力使油田企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)在探索中前進(jìn)，在突破中發(fā)展。下面我將就如何做好油田企業(yè)基層工會(huì)工作做一些淺顯的思考。

關(guān)鍵詞：油田企業(yè)；基層工會(huì)

一、當(dāng)前油田企業(yè)基層工會(huì)工作面臨的一些主要問(wèn)題

（一）油田企業(yè)各基層工會(huì)組織的地位和作用有待進(jìn)一步加強(qiáng)

作為黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的中國(guó)工會(huì)組織特別是基層工會(huì)組織，相比國(guó)外工會(huì)組織而言其在企業(yè)中的獨(dú)立性稍弱一些，發(fā)揮的作用也有限。在企業(yè)職工群眾的心目中，企業(yè)工會(huì)組織不過(guò)主要就是組織企業(yè)職工開(kāi)展一些工會(huì)活動(dòng)、組織一些勞動(dòng)競(jìng)賽、深入一些困難職工家庭送點(diǎn)困難補(bǔ)助等等，做的都是一些無(wú)關(guān)緊要的事情，所以認(rèn)為工會(huì)組織或所做的工作沒(méi)有太多實(shí)質(zhì)性意義，企業(yè)職工群眾對(duì)工會(huì)組織所謂的代表職工群眾行使當(dāng)家作主的權(quán)利、替職工維護(hù)正當(dāng)權(quán)益等實(shí)際能起作用的期望值也不高。而且工會(huì)的很多工作都是服從企業(yè)組織或行政工作需要，所以工會(huì)工作聯(lián)系群眾不夠緊密，很多人認(rèn)為企業(yè)工會(huì)組織很難幫助職工群眾解決工作或生活中的真正實(shí)際問(wèn)題，一些職工群眾有問(wèn)題也很少尋求工會(huì)組織幫助解決，所以工會(huì)組織在職工群眾心目中影響不大，其作用也在不斷弱化。

（二）現(xiàn)代企業(yè)對(duì)工會(huì)組織的工作方法和內(nèi)容提出了更新要求

隨著油田現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和管理體制的不斷創(chuàng)新，工會(huì)固有的工作模式和方式方法難以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需要。主要表現(xiàn)在工會(huì)工作人員的思想觀念跟不上新形勢(shì)下工會(huì)工作的需要；工會(huì)工作缺乏創(chuàng)新和活力，每年除了在幾個(gè)特別節(jié)假日搞一些常規(guī)老套的工會(huì)活動(dòng)之外，平時(shí)工會(huì)活動(dòng)則不多，而對(duì)于一些勞動(dòng)競(jìng)賽等方面的活動(dòng)主要靠上級(jí)部門(mén)的部署，如果上級(jí)工會(huì)組織沒(méi)有什么要求，基層工會(huì)很少主動(dòng)組織一些有意義的工會(huì)活動(dòng)；工會(huì)活動(dòng)內(nèi)容與本單位職工群眾需求也貼得不緊，缺乏針對(duì)性和實(shí)效性，工會(huì)組織不能真正為企業(yè)的發(fā)展取到凝心聚力作用。

（三）新勞動(dòng)合同法的出臺(tái)對(duì)工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系提出了更高要求

《勞動(dòng)合同法》第六條明確規(guī)定：工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。從合同法中可以看出，企業(yè)工會(huì)組織是企業(yè)職工群眾合法權(quán)益的維護(hù)者，特別是2013年新修訂的《勞動(dòng)合同法》中明確地規(guī)定了“同工同酬”，這使得企業(yè)在勞動(dòng)關(guān)系和利益的分配問(wèn)題上會(huì)朝著更加復(fù)雜多變的方向轉(zhuǎn)變，企業(yè)與勞動(dòng)者特別是勞務(wù)工、臨時(shí)工之間的矛盾會(huì)更加凸顯。同時(shí)由于職工經(jīng)常加班加點(diǎn)、節(jié)假日不放假所引發(fā)的加班費(fèi)和職工福利問(wèn)題很容易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。作為基層工會(huì)組織，自己又不能出臺(tái)相應(yīng)政策，對(duì)這些不和諧的現(xiàn)象有時(shí)也感到束手無(wú)策，夾在企業(yè)與職工之間處于兩難境地。

二、在新的歷史時(shí)期進(jìn)一步做好油田企業(yè)基層工會(huì)工作的幾點(diǎn)思考

第一，做好日常情況的了解掌握，有針對(duì)性的開(kāi)展好引導(dǎo)教育。日常工作中，我們通過(guò)各種會(huì)議，月、季的員工思想動(dòng)態(tài)分析會(huì)和個(gè)別詢問(wèn)等形式，及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)，以公司發(fā)展、變化為基本內(nèi)容，有針對(duì)性開(kāi)展好引導(dǎo)教育。

第二，做好走訪、慰問(wèn)工作，以溫暖、關(guān)心、幫扶為內(nèi)容，有重點(diǎn)地開(kāi)展好個(gè)別教育。我們始終把出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工作為重點(diǎn)對(duì)象，建立了特殊人員檔案。對(duì)出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工，及時(shí)走訪、慰問(wèn)，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到了組織的溫暖。

第三，積極做好職工矛盾的調(diào)解工作，以法律、法規(guī)、制度為依據(jù)，有條件地開(kāi)展好轉(zhuǎn)化教育。我們把調(diào)解職工間、上下間、家庭成員間、鄰里間矛盾，作為工作的重要內(nèi)容之一。只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)職工的矛盾，按照有關(guān)法律、法規(guī)、制度的規(guī)定及時(shí)找職工個(gè)別談話，了解產(chǎn)生矛盾的原因，組織有關(guān)方面人員進(jìn)行調(diào)解工作，較快地化解矛盾，使職工心情舒暢的工作在本職崗位上，充分地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮出工作的積極性、創(chuàng)造性，為改革發(fā)展任務(wù)的完成，職工隊(duì)伍的更加穩(wěn)定奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

第四，圍繞中心，開(kāi)展各項(xiàng)競(jìng)賽活動(dòng)。工作實(shí)踐使我們認(rèn)識(shí)到：緊緊圍繞油田改革發(fā)展創(chuàng)新這個(gè)中心，精心組織各類技能競(jìng)賽活動(dòng)，是工會(huì)履行維護(hù)職能的基本形式，是完成好資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制指標(biāo)與認(rèn)真履行工會(huì)四項(xiàng)職能的最佳載體，是完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)與開(kāi)展工會(huì)工作的最佳結(jié)合點(diǎn)與切入點(diǎn)，是發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢(shì)與作用的最佳表現(xiàn)形式，是充分調(diào)動(dòng)全體會(huì)員積極性、創(chuàng)造性的最佳工作方法。

第五，堅(jiān)持制度，發(fā)揮職工聰明才智。工作實(shí)踐使我們認(rèn)識(shí)到：加強(qiáng)制度建設(shè)，嚴(yán)格程序辦事，是調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工積極性、聰明才智，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)優(yōu)質(zhì)、安全、圓滿完成，維護(hù)職工利益和工會(huì)組織履行維護(hù)職能的重要保證。我們始終把建立健全職工代表大會(huì)制度、民主監(jiān)督制度、廠務(wù)公開(kāi)制度、重大問(wèn)題參與決策制度、走訪制度及各種會(huì)議制度、民主參與及民主評(píng)議制度作為重點(diǎn)內(nèi)容。在工作中堅(jiān)持制度，嚴(yán)格按照程序辦事，堅(jiān)持該提交職工代表小組討論的問(wèn)題一定要討論，該有職工代表參加的項(xiàng)目一定要參加，該有職工代表參加考核的內(nèi)容一定要參加考核，做到多渠道、多層次、多方位、多部門(mén)的參與。這樣比較好的保護(hù)了職工的積極性，維護(hù)了職工的利益，增強(qiáng)了工會(huì)組織的影響力與凝聚力。

三、結(jié)束語(yǔ)

新形式下如何做好油田企業(yè)單位的工會(huì)工作，如何更好的讓工會(huì)工作服務(wù)于職工，服務(wù)于油田的發(fā)展，是每一名工會(huì)員工認(rèn)真考慮的一個(gè)重要問(wèn)題。工作中的一些困難和問(wèn)題是不可避免的，但只要工會(huì)工作人員認(rèn)真做好計(jì)劃，宣傳工作到位，認(rèn)真指導(dǎo)教育，就一定能夠?qū)⒐ぷ髯龊?，就一定能夠履行新形?shì)下工會(huì)的各項(xiàng)職能。