淺談新時期如何做好企業(yè)思想政治工作

高彬

企業(yè)的成長離不開人，好的員工是企業(yè)重要的基石，因此企業(yè)管理離不開對人的管理。影響員工思想政治行為的最直接因素就是管理，因此思想政治工作要融入到企業(yè)管理中才能增強其主觀能動性，才能更貼近企業(yè)生產(chǎn)實踐和員工，并且充分吸取廣大員工在生產(chǎn)過程中創(chuàng)造出來的精神財富，用來豐富思想政治工作的內(nèi)容，提高員工工作的積極性。

一、企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀及存在的問題

（一）員工的思想和價值觀發(fā)生轉(zhuǎn)變

就現(xiàn)在來看，多數(shù)的干部職工屬于工作多年的人員，他們在工作崗位上具有很多的實踐經(jīng)驗等，思維也比較的開闊。傳統(tǒng)的愛國思想以及改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的思想觀念等是這些干部職工的主流思想，但是隨著社會的發(fā)展以及社會主義市場經(jīng)濟(jì)的形成，新的思想新的價值觀觀念深入到社會生活的每一個角落，也在每時每刻影響著企業(yè)的每一個員工，改變著他們的思想觀念。在這種背景下，一些員工的人生觀、價值觀漸漸地發(fā)生變化，也滋生出了許多的不良的思想，如享樂主義，金錢至上，一味地追求經(jīng)濟(jì)利益等等，對員工思想造成影響。

（二）企業(yè)黨建思想政治工作被弱化

在一些國有企業(yè)中，思想政治工作急功近利傾向明顯，只談生產(chǎn)不顧思想教育的現(xiàn)象時有發(fā)生，如此一來，造成對職工的系統(tǒng)教育普遍不夠重視。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢極為嚴(yán)峻，社會條件較為復(fù)雜的情況下，特別是黨員干部隊伍也存在綜合素質(zhì)參差不齊的問題，強化黨建與思想政治工作就顯得極為必要，十分需要通過教育，引導(dǎo)、示范、激勵的方式來幫助干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，從而堅定理想信念。理順情緒，化解矛盾.凝聚人心，鼓舞士氣，實現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展。

（三）缺乏高素質(zhì)的人才

目前，有些企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人年齡偏大，文化偏低，結(jié)構(gòu)不合理，影響了企業(yè)思想政治工作隊伍整體素質(zhì)的提高。首先，高層次人才缺乏，擁有高學(xué)歷高職稱的人才很少，中級職稱、技師、專業(yè)技術(shù)人員也只占了職工很少的比例。其次，管理人員能力不強，相當(dāng)一部分人員無論是文化基礎(chǔ)還是綜合素質(zhì)，都存在不足，再加上相關(guān)的培訓(xùn)教育沒有跟上，有用人才流失.行政管理人員的整體素質(zhì)明顯滯后于企業(yè)發(fā)展的需要。

（四）企業(yè)思想政治工作不夠深入

在企業(yè)黨建與思想政治工作方面，有的企業(yè)黨建工作照搬照抄上級黨委的有關(guān)指示和要求，不能很好地圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定，結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展的熱點、難點問題，確定工作目標(biāo)和著力點。黨建工作形式上創(chuàng)新不夠，對青年缺乏吸引力。隨著科技的發(fā)展特別是互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用的普及，人們獲取信息的渠道越來越便捷，但有的企業(yè)黨組織對在這種情況下如何做好黨的建設(shè)和思想政治工作缺乏研究，依然沿用老辦法，造成職工的抵觸和厭煩情緒，黨組織的吸引力不強，職工不想或不愿加入黨組織的現(xiàn)象突出，甚至有些各方面表現(xiàn)不錯的同志，因怕入黨后要受更多的約束而以自己“不夠格”為由推辭。另外，企業(yè)思想政治工作缺乏預(yù)見性。

二、新時期如何做好企業(yè)思想政治工作

（一）結(jié)合企業(yè)實際，做好企業(yè)思想政治工作

思想政治的實踐性非常強，社會的發(fā)展實踐為思想政治工作提供了豐富的素材。網(wǎng)絡(luò)信息時代的到來，改變了人們的思想觀念和生活方式。加強思想政治工作必須結(jié)合實際，適應(yīng)時代的發(fā)展。因此，作為政工干部，應(yīng)該保持清醒的頭腦，時刻了解.人員的思想實際，加強研究思想政治工作的研究，指導(dǎo)企業(yè)工作。由于我國企業(yè)市場規(guī)模大，員工隊伍新，網(wǎng)絡(luò)建設(shè)相對滯后，在這種形勢下，對企業(yè)思想政治工作提出更高的要求，所以我們應(yīng)該結(jié)合企業(yè)實際，不斷改革創(chuàng)新，將思想政治工作作為企業(yè)工作的生命線，充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，從實際出發(fā)，堅持基本原則，把握正確方向，以不斷提高企業(yè)思想政治工作的有效性。

（二）建設(shè)長效機制，加強思想政治工作的規(guī)范化

信息化時代的逐步推進(jìn)和改制工作的逐步深入，要求企業(yè)思想政治工作不斷調(diào)整和改進(jìn)組織機制、管理體系以及工作制度，建立切合實際的企業(yè)長效機制，將思想政治工作目標(biāo)分配到各干部身上，明確政工領(lǐng)導(dǎo)的工作職責(zé)，各施其責(zé)。從不同的角度，以不同的形式開展思想政治工作，解決做什么以及怎么做的問題，將企業(yè)思想政治工作滲透到日常工作和生活中，實現(xiàn)思想政治工作的目標(biāo)。領(lǐng)導(dǎo)干部更應(yīng)該以身作則，起帶頭作用，遵守法紀(jì)法規(guī)，全心全意為人民服務(wù)。圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展工作，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織作用，發(fā)揮政治核心作用，保證監(jiān)督黨和國家的方針、政策在本企業(yè)的貫徹執(zhí)行。支持股東會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理依法行使職權(quán)。全心全意依靠職工群眾，支持職工代表大會開展工作，參與企業(yè)重大問題的決策。加強黨組織的自身建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)思想政治工作、精神文明建設(shè)和工會、共青團(tuán)等群眾組織。

（三）探索新形勢下企業(yè)黨建工作的新機制、新內(nèi)容、新方法

建立科學(xué)有效的企業(yè)思想政治工作評判體系。一是要以是否有利于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展，是否有利于企業(yè)職工隊伍的思想道德素質(zhì)和技術(shù)技能水平的全面提高，是否有利于絕大多數(shù)職工收入的穩(wěn)定增長來評判企業(yè)思想政治工作的成效。二是在工作機制上，要從單純依靠上級黨組織發(fā)指示、“出題目”的被動工作狀態(tài)中解放出來。在遵循黨的路線、方針，政策的大原則下，積極主動地設(shè)計出符合時代特色和企業(yè)自身實際的“自選動作”，以增強企業(yè)黨建工作在新的組織制度以及新的內(nèi)外環(huán)境下的現(xiàn)實性和針對性。

（四）加強思想政治工作，推動企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化都是以人為主體，作用于人的思想和行為，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，提高企業(yè)的競爭力。企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)文化是緊密聯(lián)系、相輔相成的。加強思想政治工作，調(diào)動企業(yè)職工工作熱情，可以促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，實現(xiàn)企業(yè)的的發(fā)展目標(biāo)，增強企業(yè)的凝聚力和競爭力。企業(yè)文化還可以為思想政治工作提供觀念、價值以及精神載體，體現(xiàn)企業(yè)管理者和企業(yè)職工的思想理念和行為。隨著經(jīng)濟(jì)的開放化、傳播手段的多樣化以及職工思想的動態(tài)化，加強思想政治工作，必須以理解人、尊重人和激勵人為基礎(chǔ)，探索適合新形勢的理論和方法。

思想政治工作是企業(yè)管理中重要的組成部分。思想政治工作做得好，將可以起到協(xié)調(diào)職工的思想和行動的作用，大家意志統(tǒng)一，才能形成合力，工作也就更上一層。要對職工做好思想道德方面的教育，并發(fā)揮骨干成員的帶頭示范作用，領(lǐng)導(dǎo)大家在實際工作中主動地自我提高，完善自我，把職工引導(dǎo)到愛國、愛企業(yè)、熱愛本職工作的軌道上來，形成一種朝氣蓬勃、奮發(fā)向上的文化氛圍和團(tuán)結(jié)友愛的團(tuán)隊，從而實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益不斷提高的目的，促進(jìn)企業(yè)促健康持續(xù)的發(fā)展。