淺議企業(yè)文化建設(shè)在助推企業(yè)發(fā)展中的重要作用

張振凱

摘 要：優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)的做強(qiáng)做優(yōu)有力助推器，企業(yè)的發(fā)展和隊(duì)伍建設(shè)需要優(yōu)秀的企業(yè)文化文化來引領(lǐng)，通過加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)一步樹立員工正確的價(jià)值理念，豐富基層黨組織建設(shè)內(nèi)涵，增強(qiáng)各級(jí)干部的工作實(shí)踐能力，促進(jìn)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的不斷提升。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；做強(qiáng)做優(yōu)；隊(duì)伍建設(shè)；市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力

企業(yè)文化是在一定的社會(huì)歷史條件下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)中所創(chuàng)造的具有該企業(yè)特色的精神財(cái)富和物質(zhì)形態(tài)。是一個(gè)企業(yè)在自身發(fā)展過程中，形成的以價(jià)值觀念為核心的、獨(dú)特的文化管理模式；是社會(huì)文化與組織管理實(shí)踐相融合的產(chǎn)物；是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理過程中創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財(cái)富的總和。它包括文化觀念、價(jià)值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、歷史傳統(tǒng)、企業(yè)制度、文化環(huán)境、企業(yè)產(chǎn)品等。

企業(yè)文化對(duì)企業(yè)員工具有感召力和凝聚力，能把眾多人的興趣、目的、需求以及由此產(chǎn)生的行為統(tǒng)一起來，是企業(yè)長(zhǎng)期文化建設(shè)的形象反映。在現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)里，企業(yè)文化作為現(xiàn)代企業(yè)的管理思想和方法越來越被被企業(yè)所高度重視。先進(jìn)的企業(yè)文化，是企業(yè)做強(qiáng)做大強(qiáng)有力的助推器。

一、企業(yè)文化建設(shè)是引領(lǐng)理想信念端正價(jià)值追求的重要前提

以文化人，引領(lǐng)理想信念端正價(jià)值追求。文化是一個(gè)民族血脈的源泉，是區(qū)別于其它民族的特有屬性。如果沒有文化的引領(lǐng)帶動(dòng)，人類就沒有豐富的精神世界與正確的理想信念與價(jià)值追求。企業(yè)，同樣需要強(qiáng)有力的文化做為凝聚力量的思想保障。作為一個(gè)國(guó)有企業(yè)，我們有著豐厚的文化底蘊(yùn)與企業(yè)文化建設(shè)成果。集團(tuán)公司董事長(zhǎng)、黨委書記曾強(qiáng)調(diào)，開磷企業(yè)文化既是企業(yè)發(fā)展的力量源泉，也是企業(yè)發(fā)展的致勝法寶。面對(duì)新形勢(shì)、新情況、新戰(zhàn)略，我們迫切需要認(rèn)真總結(jié)開磷企業(yè)文化建設(shè)取得的成果，必須不斷地繼承和發(fā)展開磷企業(yè)文化，與時(shí)俱進(jìn)地形成全體員工新的共識(shí)，引領(lǐng)企業(yè)走向更加輝煌的明天?？v觀歷史畫卷，開磷集團(tuán)已從單一的采礦業(yè)發(fā)展到磷煤化工、精細(xì)化工，開磷已走過了波瀾壯闊的58年。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益的激烈環(huán)境下，開磷從小到大、從弱到強(qiáng)，克服一個(gè)又一個(gè)困難，攀登一個(gè)又一個(gè)目標(biāo)，時(shí)刻都在凸顯出開磷文化的重要力量。

今天，在構(gòu)筑精神高地，走出經(jīng)濟(jì)洼地的貴州，在加速發(fā)展、加快轉(zhuǎn)型、推動(dòng)跨越為主基調(diào)的貴州，開磷集團(tuán)更要以加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)為保障，引領(lǐng)職工隊(duì)伍理想信念與價(jià)值追求，這將是我們建成千億開磷、打造百億合資重要前提。

二、企業(yè)文化建設(shè)是提升黨組織建設(shè)創(chuàng)造力戰(zhàn)斗力重要支撐

文化，是一個(gè)組織的靈魂。鮮明的組織文化，能夠凝聚力量、強(qiáng)化斗志。對(duì)于企業(yè)黨組織而言，加強(qiáng)自身文化建設(shè)，對(duì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展有著重要作用。

當(dāng)前，在上下貫徹落實(shí)黨的十八屆五中全會(huì)精神，踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的之時(shí)，黨的基層組織更要著眼于黨的長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)，將企業(yè)文化建設(shè)作為提升黨組織創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力的重要舉措。合資公司在多年的黨建工作中緊密結(jié)合開磷企業(yè)文建設(shè)，堅(jiān)持秉承“圍繞生產(chǎn)抓黨建、抓好黨建促生產(chǎn)”的理念，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)職工，大力開展感恩教育和培育開磷核心價(jià)值觀主題教育活動(dòng)，積極構(gòu)建開磷核心價(jià)值觀主題教育活動(dòng)長(zhǎng)效機(jī)制。同時(shí)，結(jié)合學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)、四幫四促、黨的純潔性教育以及黨的基層組織建設(shè)年等，開展了黨員過政治生日、星級(jí)“五好”黨支部、“紅旗”黨支部、“黨員之星”、“給力星期六”志愿者、黨員合理化建議、黨員先鋒崗、黨員包機(jī)崗、開磷核心價(jià)值觀“家庭回訪”和“四星”評(píng)比、感恩報(bào)告進(jìn)班組等主題競(jìng)賽活動(dòng)。合資公司各基層黨支部圍繞企業(yè)文化建設(shè)開展了“四比兩創(chuàng)”、“兩員兩手一優(yōu)秀”、“三比三學(xué)”和黨員手機(jī)報(bào)等主題活動(dòng)，編印了《化工手機(jī)報(bào)》，編印了《黨支部交流》內(nèi)刊，豐富了黨組織建設(shè)的內(nèi)涵，企業(yè)文化和黨組織建設(shè)的不斷交融，提升了黨組織創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。

三、企業(yè)文化建設(shè)是提升干部創(chuàng)新力、執(zhí)行力的重要準(zhǔn)繩

三分戰(zhàn)略、七分執(zhí)行。執(zhí)行力的強(qiáng)弱決定工作成效的大小，是公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)中最重要的因素，是把公司的發(fā)展規(guī)劃轉(zhuǎn)化為效益和成果的關(guān)鍵，是一個(gè)企業(yè)成功的必要條件。一個(gè)組織或企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略確定之后，執(zhí)行力就變得非常關(guān)鍵。中層干部既是執(zhí)行者，又是領(lǐng)導(dǎo)者，既是兵、又是將，是凝聚員工、執(zhí)行發(fā)展戰(zhàn)略、實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)的中堅(jiān)力量。開磷核心價(jià)值觀團(tuán)結(jié)協(xié)作要求：心往一處想，勁往一處使；互相信任、互相理解、互相支持、互相幫助；同心同德、心心相印、同舟共濟(jì)、共渡難關(guān)；協(xié)同一致、配合默契、共同進(jìn)取。這是檢驗(yàn)一個(gè)干部能否帶好隊(duì)伍的最好標(biāo)準(zhǔn)。團(tuán)結(jié)協(xié)作是開磷團(tuán)隊(duì)精神的集中體現(xiàn)。只要我們干部帶頭踐行開磷企業(yè)文化，當(dāng)好示范，提升執(zhí)行力，開磷就會(huì)永遠(yuǎn)是同行中強(qiáng)者，永顯強(qiáng)大生命力。

四、企業(yè)文化建設(shè)是帶強(qiáng)職工隊(duì)伍的有力風(fēng)向標(biāo)

“十三五”期間要不斷轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展，需要有一支思想過硬、作風(fēng)過硬、技術(shù)嫻熟的職工隊(duì)伍。如何帶好隊(duì)伍打硬仗攻堡壘，需要先進(jìn)的企業(yè)文化做堅(jiān)強(qiáng)后盾。為努力建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好、肯奉獻(xiàn)的職工隊(duì)伍，各級(jí)干部要用自己的行動(dòng)體踐行開磷企業(yè)文化，引導(dǎo)員工領(lǐng)悟企業(yè)文化，自覺地將企業(yè)文化融入到工作、生活與學(xué)習(xí)中，到自己的日常行為中，最大限度地發(fā)揮主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，有著良好感恩意識(shí)，樂于為企業(yè)做奉獻(xiàn)。公司每年度勞動(dòng)競(jìng)賽中所評(píng)定的勞動(dòng)模范、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀技術(shù)工人、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等先進(jìn)個(gè)人要首先是當(dāng)年度本公司的“四星”表彰對(duì)象之一，否則不能參與評(píng)定年度勞動(dòng)競(jìng)賽各類先進(jìn)，以此進(jìn)一步強(qiáng)化全體干部職工踐行開磷企業(yè)文化。同時(shí)，結(jié)合單位實(shí)際積極開展以愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信為主要內(nèi)容的職業(yè)道德建設(shè)，努力建設(shè)豐富多彩、昂揚(yáng)向上的企業(yè)文化，不斷增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的歸屬感、責(zé)任感和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的成就感。大力開展技術(shù)比武，崗位競(jìng)賽，形成“想干事、會(huì)干事、能干事、干成事”的激勵(lì)機(jī)制，為企業(yè)改革發(fā)展、和諧穩(wěn)定提供強(qiáng)大精神動(dòng)力和思想保證。

文化是思想的引領(lǐng)、觀念的先導(dǎo)；是心靈的橋梁、情感的紐帶；是我們跨越發(fā)展、凝聚共識(shí)的精神家園。事實(shí)證明，企業(yè)中存在文化，文化中產(chǎn)生力量。企業(yè)文化是推動(dòng)企業(yè)做強(qiáng)、做大、做優(yōu)、做長(zhǎng)的重要法寶，是企業(yè)生存和發(fā)展的源動(dòng)力。展望未來，企業(yè)文化建設(shè)是我們“十三五”發(fā)展規(guī)劃有力助推器。

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