企業(yè)文化與思想政治教育融合探究

楊曉旭

摘 要：作為企業(yè)的文化與思想政治教育來說，都在企業(yè)的管理工作中發(fā)揮著重要作用。而在分析兩者關(guān)系的過程中，將兩者積極結(jié)合在一起具有一定的依據(jù)與可能性，能夠使企業(yè)獲得良好的發(fā)展空間，并且能夠?yàn)槠髽I(yè)得到自身的核心競爭力提供積極的幫助。因此，筆者主要在分析企業(yè)文化與思想政治教育的異同點(diǎn)的過程中，研究企業(yè)文化與思想政治教育融合的重要性的基礎(chǔ)上，提出了兩者結(jié)合的合理意見，以此能夠?yàn)槠髽I(yè)未來的發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；思想政治教育；融合

企業(yè)文化的建設(shè)，首先可以對思想政治教育進(jìn)行合理分析，并且通過兩者的有機(jī)結(jié)合，能夠發(fā)現(xiàn)兩者融合的重要意義。作為都能為企業(yè)的管理工作與經(jīng)營提供積極幫助的工作來說，企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育之間具有比較密切的關(guān)系。所以，筆者主要針對這一問題進(jìn)行方法論的研究，以此能夠?yàn)槠髽I(yè)的經(jīng)營與發(fā)展提供積極的幫助。

一、企業(yè)文化與思想政治教育的差異與不同

企業(yè)文化在性質(zhì)與方式方面，與思想政治教育存在著一定的差異。作為企業(yè)文化來說，主要是基于現(xiàn)代管理學(xué)，并且能夠結(jié)合公共關(guān)系學(xué)、社會心理學(xué)以及美學(xué)等內(nèi)容，屬于新興管理學(xué)科。而對于思想政治教育來說，主要是存在政治文化領(lǐng)域。相對于經(jīng)濟(jì)文化領(lǐng)域中的企業(yè)文化不同，思想政治教育主要是對員工思想方面的問題的處理，基于馬列主義、毛澤東思想等理論內(nèi)容。另外，在手段方式上，兩者也存在著差異。企業(yè)文化在傳播過程中，需要借助文化方式，以此可以使企業(yè)的氛圍更加和諧，對員工的思想產(chǎn)生積極影響，以此促進(jìn)企業(yè)核心競爭力的發(fā)展[1]。而對于思想政治教育工作來說，主要借助教育、疏導(dǎo)、宣傳與激勵等方式，針對員工思想中的問題進(jìn)行處理。另外，在現(xiàn)實(shí)的操作過程中，企業(yè)文化主要想企業(yè)的發(fā)展理念進(jìn)行側(cè)重，而對于思想政治教育來說，主要通過教育工作，使人們的思想道德意識得以提升，樹立員工正確的三觀。另外，兩者也有一定的相同點(diǎn)。首先，企業(yè)文化與思想政治教育具有相同的目標(biāo)，都是要促進(jìn)職工思想素質(zhì)水平的提升。另外，在企業(yè)中，都是為了促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營的發(fā)展，而且需要使職工的積極性提升出來。此外，兩者同樣都堅(jiān)持人本思想，而且對人的價(jià)值與作用能夠積極重視，能夠促進(jìn)員工價(jià)值觀的提升與發(fā)展，而且統(tǒng)一職工利益與企業(yè)利益，以此能夠促進(jìn)企業(yè)的積極健康發(fā)展。

二、企業(yè)文化與思想政治教育融合的重要性

作為企業(yè)管理發(fā)展中的重要的工作內(nèi)容，企業(yè)的文化與思想政治建設(shè)能夠積極發(fā)揮重要作用。而兩者的有機(jī)結(jié)合能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展提供思想文化的重要保障。一方面，企業(yè)的思想政治工作能夠使企業(yè)文化建設(shè)具有一定的政治基礎(chǔ)保證，而企業(yè)文化可以提供思想政治工作一定的理念、方法等。企業(yè)的思想文化建設(shè)能夠促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，而且有助于企業(yè)優(yōu)秀文化的形成。作為現(xiàn)代思想政治教育工作來說，中心任務(wù)是要促進(jìn)企業(yè)的積極經(jīng)營發(fā)展，能夠借助企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，能夠?yàn)槠髽I(yè)的健康發(fā)展提供重要的思想保證，使企業(yè)的經(jīng)營管理能力得到一定提升，使企業(yè)得到市場競爭力的提高。另外，作為企業(yè)文化與思想政治教育的結(jié)合，能夠使兩者之間進(jìn)行優(yōu)勢互補(bǔ)[2]。企業(yè)文化能夠使思想政治工作的內(nèi)容得到積極豐富，而且能夠促進(jìn)企業(yè)競爭力的提升。此外，作為企業(yè)文化來說，關(guān)系到企業(yè)未來的經(jīng)營與發(fā)展，而且能夠促進(jìn)企業(yè)的思想道德建設(shè)，并且能夠使企業(yè)的文化內(nèi)涵得到一定豐富，以此有助于企業(yè)文化與經(jīng)營的相結(jié)合，促進(jìn)企業(yè)的積極健康發(fā)展。

三、企業(yè)文化與思想政治教育相融合的合理舉措

（一）培養(yǎng)正確的價(jià)值觀，加強(qiáng)對文化導(dǎo)向力的積極強(qiáng)化

作為企業(yè)管理來說，其主要目的就是要促進(jìn)企業(yè)價(jià)值觀的培養(yǎng)與落實(shí)。作為企業(yè)文化的基礎(chǔ)，價(jià)值觀也是企業(yè)的文化中心內(nèi)容。作為企業(yè)的價(jià)值觀而言，其確立過程中，需要借助對社會、員工與企業(yè)之間的利益調(diào)整，以此能夠得到一定的立場。因此，這就對企業(yè)價(jià)值觀的確立提出了一定的要求，應(yīng)該積極與社會發(fā)展相符合，而且需要滿足企業(yè)與員工的發(fā)展需求。因此，應(yīng)該將企業(yè)文化與思想政治工作相互結(jié)合起來，并且將文化導(dǎo)向功能積極發(fā)揮出來，保證以人文本的價(jià)值觀，以此能夠積極統(tǒng)一社會、企業(yè)與個人的關(guān)系，將員工的發(fā)展需求將企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展統(tǒng)一在一起，從而能夠積極促進(jìn)企業(yè)的文化發(fā)展，使企業(yè)能夠得到積極健康的發(fā)展[3]。

（二）確立以人為本的管理思想

作為管理活動的中心，企業(yè)中的人需要得到積極的重視，積極發(fā)揮員工的積極性，以此能夠使管理活動得到積極的保證。所以，在企業(yè)的管理活動中，應(yīng)該加強(qiáng)對人積極性的調(diào)動，積極發(fā)揮員工的聰明才智，促進(jìn)企業(yè)管理的健康發(fā)展。使員工能夠意識到自身在企業(yè)中的價(jià)值與作用，能夠?qū)⑵髽I(yè)發(fā)展與自身利益聯(lián)系在一起，以此能夠?yàn)槠髽I(yè)更好地貢獻(xiàn)自己的力量，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展。

（三）加強(qiáng)對現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的運(yùn)用

隨著信息技術(shù)的到來，網(wǎng)絡(luò)在人類的生產(chǎn)生活中發(fā)揮著重要作用。所以，在結(jié)合企業(yè)文化與思想政治教育過程中，可以積極借助網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的作用，將兩者相結(jié)合的積極作用進(jìn)行合理宣傳，并且將輿論引導(dǎo)的作用進(jìn)行合理發(fā)揮，以此能夠使員工對企業(yè)文化與思想政治教育建設(shè)具有一定的了解與重視。另外，還可以借助網(wǎng)絡(luò)的形式，將兩者結(jié)合的信息向職工們進(jìn)行傳達(dá)，并且可以在網(wǎng)絡(luò)平臺中進(jìn)行積極交流，可以使人們交流互動的頻率得以提升。最后，借助網(wǎng)絡(luò)技術(shù)方式，能夠使人們得到一定的認(rèn)知體驗(yàn)，使人們能夠在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中，了解到企業(yè)的文化建設(shè)，并且可以提出自身的意見與想法，以此能夠?yàn)閮烧叩暮侠砣诤咸峁┓e極的幫助[4]。

（四）注重對有中國特色文化與個性文化企業(yè)的發(fā)展

在企業(yè)文化與思想政治教育的結(jié)合過程中，應(yīng)該積極從企業(yè)自身的個性發(fā)展出發(fā)。而作為企業(yè)自身來說，應(yīng)該針對自身的發(fā)展現(xiàn)狀，追求自身的個性發(fā)展，才能使企業(yè)能夠得到長期的生存與發(fā)展前景。當(dāng)前，我國的很多企業(yè)都剛剛建設(shè)自身的企業(yè)文化，而且對自身獨(dú)特的風(fēng)格建設(shè)不夠重視，這不利于企業(yè)自身的個性發(fā)展。而當(dāng)前隨著現(xiàn)代化的建設(shè)與發(fā)展，企業(yè)文化與思想政治教育的結(jié)合得到了人們的重視，作為企業(yè)來說，應(yīng)該發(fā)展屬于自身的文化內(nèi)容，并且與企業(yè)自身的發(fā)展實(shí)際相結(jié)合，使員工能夠提升自身的積極性，并且樹立正確的思想價(jià)值觀念，能夠積極貢獻(xiàn)自己的一份力量，置身于企業(yè)文化建設(shè)中去[5]。另外，在企業(yè)文化與思想政治教育相結(jié)合的過程中，追求自身的個性發(fā)展，能夠使企業(yè)文化能夠與自身的發(fā)展現(xiàn)狀相符合，而且能夠深入人心，而且可以使企業(yè)獲得一定的競爭優(yōu)勢，以此能夠促進(jìn)企業(yè)得到積極健康的發(fā)展，使企業(yè)在未來的經(jīng)營中能夠獲得一定的經(jīng)濟(jì)效益。

四、結(jié)論

總之，在企業(yè)的發(fā)展過程中，樹立良好的企業(yè)文化，以及提升員工的思想政治水平都是非常重要的。而當(dāng)前隨著企業(yè)的積極發(fā)展，在企業(yè)管理內(nèi)部也存在著一定的問題。而企業(yè)中文化建設(shè)與思想政治建設(shè)的相結(jié)合也引起了人們的關(guān)注。而要想結(jié)合兩者，并且要想為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量，需要積極采取合理舉措，應(yīng)該樹立正確的價(jià)值觀，而且加強(qiáng)對人本思想的堅(jiān)持，積極借助現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，并且還要注重企業(yè)個性文化的發(fā)展，從而才能使兩者的結(jié)合更加科學(xué)，能夠?yàn)槠髽I(yè)的經(jīng)營與發(fā)展提供幫助，從而使企業(yè)走向積極健康的發(fā)展道路。

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