• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    將設計思維運用在企業(yè)戰(zhàn)略轉型的每一個環(huán)節(jié)

    2016-06-03 08:53:14曹戈
    設計 2016年9期
    關鍵詞:轉型用戶思維

    曹戈

    摘要:

    經過多年粗放式的經濟發(fā)展,我國制造業(yè)形成了以代工生產為主的格局。隨著生產成本的提高,大量跨國公司將生產業(yè)務轉移至人力、物資、運輸成本更加低廉的地區(qū),導致我國以代工生產為主的中小型制造企業(yè)面臨著巨大的生存危機,企業(yè)轉型迫在眉睫。國外企業(yè)先于我們完成了轉型,設計思維作為一種系統(tǒng)思想和解決問題的方式,在轉型中得到了很好的應用。本文將總結設計思維在企業(yè)戰(zhàn)略轉型的每一個環(huán)節(jié)之中的運用方法和成效,拋磚引玉,供國內企業(yè)借鑒、參考。

    關鍵詞:

    設計思維 企業(yè)轉型 設計管理 設計方法

    根據MBA Lib智庫百科的定義:企業(yè)轉型是指企業(yè)長期經營方向、運營模式及其相應的組織方式、資源配置方式的整體性轉變,是企業(yè)重新塑競爭優(yōu)勢、提升社會價值,達到新的企業(yè)形態(tài)的過程?!稗D型”大師拉里.博西迪和拉姆.查蘭(Larry Bossidy&Ram; charan)曾強調轉型的重要性與必要性,“現(xiàn)在,到了我們徹底改變企業(yè)思維的時候了,要么轉型,要么破產”。

    為什么要轉型?

    經歷多年粗放式的經濟發(fā)展,享受大量的資源紅利及人口紅利之后,我國中小型企業(yè)蓬勃發(fā)展,產能得到巨大的提高。國內經濟借著互聯(lián)網的東風,更是呈現(xiàn)出大眾創(chuàng)新、全民創(chuàng)業(yè)的鼎盛氣氛。但是在高速發(fā)展過程中,也留下了不少隱患。例如:大量代工生產,一味追求產量,而忽略了產品本身,在產品的研發(fā)、自身核心技術的提高、產品的質量及用戶的維護上都缺乏競爭力。在保護資源,可持續(xù)發(fā)展的國策之下,企業(yè)體會到更多的環(huán)保責任,不再以環(huán)境的破壞為代價一味追求經濟效益。同時,隨著科技的進步、經濟的穩(wěn)步發(fā)展與老齡化的日益加劇,人力成本也相應提高。失去了資源與人口這兩大紅利的制造業(yè),日益感受到市場帶來的壓力,面臨著生存的危機,有著迫切的轉型需求。面對市場的快速變化,不光是中小企業(yè),目前發(fā)展態(tài)勢良好的企業(yè)也應當具備前瞻意識,居安思危。如何精簡流程,降低成本,增強核心競爭力,保證生存,是所有制造企業(yè)亟待解決的問題。

    什么是設計思維?

    相比傳統(tǒng)的思維方式,筆者認為設計思維是一種更加全面、系統(tǒng)、科學的思維方式。通過運用設計思維,進行設計管理,可以幫助企業(yè)更有效地思考問題,更高效地完成改變。

    提及設計思維,目前人們局限于對產品的設計,通過頭腦風暴等方式,讓產品更好看、更好用。然而筆者認為,設計思維不應當僅僅聚焦于產品,更大的價值在于幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題。這種思維方式將幫助企業(yè)及企業(yè)中的每一個人通過更高效率的工作方式,更明確地發(fā)現(xiàn)目標,更低成本地解決問題,達到更高的經濟效益。轉型之際,企業(yè)面臨的問題紛繁復雜,牽涉到企業(yè)自身及產品、用戶、員工、合作商方方面面的利益。這要求企業(yè)轉型過程中的每一步都走穩(wěn)、走好、走快,也就要求在設計思維大局觀的引導與協(xié)調下,各相關人員通力合作,攜手共進。

    為什么企業(yè)轉型需要設計思維的幫助?

    科技進步,行業(yè)發(fā)展,這個世界及世界上的每一個人,分分秒秒都在發(fā)生著改變。因此,企業(yè)也需要以市場為導向,對運營模式與內容進行相應的調整。商場如戰(zhàn)場,如果拒絕改變,因循守舊,墨守成規(guī),企業(yè)將很快慘遭淘汰。此時,企業(yè)急需專業(yè)的設計思維與設計管理人才幫助企業(yè)認清現(xiàn)狀,分析局勢,把握時機,作為企業(yè)的規(guī)劃師,設計一條把握市場走向、強化自身優(yōu)勢、利用核心技術、高度迎合用戶需求的業(yè)務道路,制訂逐步實施的流程,把控實施的質量,解決過程中的問題,最終更高效率更低成本地完成商品或服務的價值傳遞,實現(xiàn)企業(yè)利益與社會價值的最大化。相比傳統(tǒng)的商業(yè)管理策略,設計思維在注重成本與利潤的同時,更系統(tǒng)、更全面地對問題進行考慮,從企業(yè)最終的工作內容為切入點,倒推企業(yè)運營的方法與資源的配置管理,放眼于未來,關注最終的核心問題。在避免了商業(yè)管理缺乏對技術、社會文化因素、人的行為的考量問題的同時,降低了成本,增加了利潤,實現(xiàn)了企業(yè)的經濟效益與社會價值。相比于資本運作、收購并購,通過設計思維實現(xiàn)企業(yè)的優(yōu)化、轉型,生產、傳遞更多的價值,更有利于企業(yè)的長久發(fā)展。

    在轉型之前,企業(yè)應當最先確定價值觀與愿景,即回答企業(yè)將通過何種方式、為哪些受眾、提供什么樣的服務與產品來獲取商業(yè)價值,“往哪里轉”這一問題。很多企業(yè)尋求國際咨詢公司幫助改革,樹立企業(yè)愿景,然而咨詢公司往往會留下大量基于假設的策略與財務預測,使企業(yè)無從下手,難以實施,更不知如何解決實施中遇到的具體問題,不知如何衡量此舉產生的影響與價值。企業(yè)投入了大量金錢與精力,最終勞民傷財,結果不容樂觀。只有企業(yè)的領導者與工作者,才最了解企業(yè)的運營模式與具體業(yè)務,最了解轉型中的問題,最有動力進行改變。然而,龐大的企業(yè)往往擁有繁瑣的流程與理念、意識各不相同的管理者,想要在風云突變的市場競爭中整合資源、順利轉型,勢必會多多少少地影響到企業(yè)管理者與投資人眼前的利益與固有的思維,必將經歷陣痛期。因此,完成企業(yè)的改革,需要有專業(yè)的設計思維從業(yè)人員協(xié)助管理者運用科學、有效的思維方法,建立統(tǒng)一的企業(yè)愿景,整合可利用的資源,設定合理的實施過程,及時溝通,采納反饋意見,逐步實施轉型與優(yōu)化。

    如何運用設計思維幫助企業(yè)進行轉型?

    筆者在工作過程中,接觸到大量的企業(yè)轉型與變革實例,通過采用設計思維與流程優(yōu)化幫助企業(yè)實現(xiàn)了轉型,并目睹了應用這些設計方法之后企業(yè)發(fā)生的變化與影響。參考國內產業(yè)現(xiàn)狀,筆者相信通過對這些方法的合理運用,找到合適的切入點,開始高效率的努力與發(fā)展,企業(yè)優(yōu)化與轉型指日可待。

    通常來講,運用設計思維幫助企業(yè)解決問題有三個階段:定義問題,設計方案,測試實施。每個階段又可分解為若干小的步驟逐步實施。在此,我們結合一個客戶的案例進行說明:該客戶是國內最大的汽車銷售企業(yè)之一,每年接受近500萬左右的維修服務訂單,面對國內各個汽車銷售商齊頭并進、日趨火爆的局面,價格戰(zhàn)已不再具備優(yōu)勢。該客戶尋求我們的幫助,力圖找到自己的核心商業(yè)內容,調整商業(yè)策略,增強自身競爭力,謀求長遠發(fā)展。

    首先,我們從發(fā)現(xiàn)問題、定義問題入手。在整個變革過程中,企業(yè)需要對當前大環(huán)境進行全面了解,發(fā)現(xiàn)新的科技、文化、用戶行為趨勢對企業(yè)發(fā)展的影響,找到核心問題,確定改革點,提出解決方案,為之努力。在客戶尋求設計思維方面的幫助時,我們首先會與企業(yè)的決策者、工作者甚至用戶一起,成立一個工作坊。這個工作坊要求所有的利益相關者集合在一起,在市場趨勢的大背景下對用戶使用情境進行模擬,從而發(fā)現(xiàn)用戶痛點,找準亟待解決的問題,通過多角度、多層次的思考,設計出改革的具體實施方案。最終,可能需要一個項目,也可能是不同層級與領域的多個項目協(xié)同完成這個巨大的企業(yè)戰(zhàn)略轉型。通過傳統(tǒng)的商業(yè)管理咨詢,企業(yè)可以了解如何精簡管理結構,提高生產效率,但無法建立企業(yè)的共同愿景,習得實現(xiàn)愿景的方式方法。而設計思維從業(yè)者可采取趨勢研究、用戶研究、文獻研究、專家訪談等多元化的方法,為企業(yè)提供更全方位、多層面、高成效的解決方案。

    在這個汽車銷售企業(yè)的案例中,我們通過多方面的研究與分析,發(fā)現(xiàn)把握住商品銷售的最終受眾為重中之重。立足社會經濟、文化背景,通過科學技術的幫助,我們以用戶需求為導向進行靶向性研究,發(fā)現(xiàn)并定義了用戶在汽車相關產品與服務中的一系列痛點與需要。之后,我們根據問題對用戶的影響程度即解決問題的迫切度、解決問題的難度、解決問題的商業(yè)價值等多維度的因素進行分析,對問題進行排序,確定了關鍵問題與解決問題的順序。由于社會發(fā)展和生活水平的提高,人們越來越傾向于追求高質、便捷的服務;技術方面,移動端的服務窗口成為人們接受信息,使用服務的主要途徑;商業(yè)模式方面,更多的企業(yè)開始已通過銷售產品建立客戶關系,以銷售服務作為企業(yè)的盈利中心。最終我們確定該企業(yè)要提高汽車及后期服務的銷售量,需要在保證價格優(yōu)勢的同時突出服務優(yōu)勢,將客戶體驗做到最佳,通過各種技術手段,重點采用移動端產品通過解決售后服務中的痛點難點來提高用戶的滿意度。

    第二步是設計方案。在任何企業(yè)的運營中都會有不同的管理意識、運營方法的碰撞,這是客觀存在的,在一定程度上也值得鼓勵。然而,如果溝通不暢,大家南轅北轍各行其道,往往會事倍功半,影響企業(yè)的發(fā)展。通過設計思維,我們(設計師)可以幫助企業(yè)確定共同一個核心的論點,將大家有效地召集起來,群策群力,各自發(fā)揮優(yōu)勢,分享意見,共同構架企業(yè)的愿景。我們可以協(xié)調大家保持有效的溝通,避免無謂的爭執(zhí),力往一處使,如此一來,企業(yè)的價值與能力不可限量。我們運用頭腦風暴、用戶流程圖、角色扮演等設計方法讓不同職位的員工了解到企業(yè)運行各流程中的問題,統(tǒng)一戰(zhàn)線,齊心協(xié)力。這是設計思維的優(yōu)點之一,它先為大家設定一個統(tǒng)一的目標,允許人們臨場發(fā)揮,使用自己擅長的方式方法,令多方面的努力具有共同的朝向。在這一過程之前,員工往往只了解自己崗位的具體業(yè)務,對企業(yè)運營的大局并沒有全面客觀的了解,此時,各崗位的員工與管理者成為一個真正意義上的整體,共同思考企業(yè)的走向,才能在設計師的引導下將思維方法融入、落實到企業(yè)的商業(yè)運作中去。同時,當大家坐在一起,平等溝通,往往能呈現(xiàn)出更多有用的問題,提供多角度的解決方法,這是頭腦風暴卓有成效之前提。然后大家對解決方案進行梳理,對于人員,管理方式,資源的配置,企業(yè)才能夠更加上下順暢,運行得更加柔順。舉個例子,一個優(yōu)秀的演奏家往往可以順利辦一場獨奏,而二十個優(yōu)秀的演奏家一起演奏一場精彩的交響樂卻是非常困難。因為缺少人去組織,去協(xié)調,去統(tǒng)一,這便是一個擁有豐富經驗的指揮家的最大價值,指揮家并不是要告訴演奏家怎樣去使用自己的樂器(例如演奏小提琴),而是告訴大家怎么一起協(xié)調的工作(例如各個聲部之間的配合)。在企業(yè)的變革當中,設計(管理)師便是指揮家,企業(yè)里的每個人都是演奏家,成功與否取決于每一個人的配合。

    常見的失敗案例是盲目招聘設計人員,建立設計中心,搞設計規(guī)劃,這樣各個業(yè)務和資源是零碎和分散的,設計行為游離于企業(yè)運營之外,無法形成連貫的設計力量對企業(yè)產生改變,浪費時間與資源,進行無意義的調整,徒勞無功。

    在本案例中,我們對汽車銷售企業(yè)4s店的經理,銷售人員以及客戶進行了訪談。通過訪談了解他們在使用汽車,享受售后服務的時候的一些痛點,難點,以及可以改進的方向。訪談對于我們(設計師)是一個很好的信息收集的方法,對于經理和銷售人員也是一個很好的反思機會,傾聽客戶的聲音,一同思考如何更好地為客戶服務,而且有利于未來新的產品和服務的實施。更重要的是,來自客戶的聲音對企業(yè)領導者更具說服力,可以讓決策者更好地把握企業(yè)的發(fā)展方向。這樣自上而下的統(tǒng)一對于項目的進展與企業(yè)的長久發(fā)展。最終,通過大家的頭腦風暴,我們共同提出了一系列優(yōu)化服務的解決方案。通過手機預約、信息共享、快捷檢查、及時通知等一系列服務觸點。這個方案不僅僅解決了企業(yè)對于客戶信息的管理問題,建立客戶溝通的渠道,為之后的產品和服務銷售建立基礎;同時,通過我們的信息管理,減少了客服人員信息錄入的時間和工作量,服務效率大大提高;客戶方面,我們的服務極大地減少了客戶的等待時間,保持維修服務的信息透明,讓客戶在服務流程中放心安心,極大地提高了服務的滿意程度。之后,通過對于人力、資源的協(xié)調,我們共同確定了各個項目方案的優(yōu)先級和實施計劃,首先著重解決核心的改進點,形成示范效應和反饋機制,然后以點帶面,逐步推進其他計劃。

    最后,在提出解決方案之后,我們希望共同來實施解決方案,因為很多新的問題和想法會在方案的實施過程當中不斷地涌現(xiàn)出來。這個時候,我們要保持最初的愿景不變的情況下靈活調整。在初期通過設計思維和方法可以高速高效地進行迭代,通過設計原型的開發(fā),我們可以很快將產品原型呈現(xiàn)到用戶面前進行測試,這也是設計方法有別于傳統(tǒng)產品開發(fā)的一個很大的優(yōu)勢。傳統(tǒng)的瀑布式的開發(fā)方式需要企業(yè)進行長時間的資源消耗,也存在著相當的風險,對于目前處在生存困難之中的中小型企業(yè)并不適用。

    在本案例當中,我們通過原型設計針對于一個核心項目進行開發(fā),在用戶訪談后一周之內便進行了產品的測試并進行改進。這種方式很大程度上為企業(yè)節(jié)省了開發(fā)成本,并且盡早地進行測試可有效降低產品失敗的概率。同時,好的產品設計也為后期開發(fā)人員提供了方便,因為最大程度上高保真產品減少了很多開發(fā)方面的修改和反復,這樣也有利于加強企業(yè)內部人員的合作。我們還進行了多項立足于長遠著眼的細節(jié)考慮,由于保護客戶的信息,在此不作分享,但是采用設計思維對于企業(yè)戰(zhàn)略調整產生的價值可見一斑。

    結語

    值得注意的是,設計思維和方法是一種結合商業(yè)管理、技術、用戶的意見一起解決問題的思維方式。設計的目的是幫助其他部門和項目進行合理的資源分配,幫助大家共同思考,而非處于管理位置,凌駕于商業(yè)戰(zhàn)略和技術戰(zhàn)略之上。與此同時,它也是一門實踐科學,需要企業(yè)親自去嘗試,去探索,單純照搬學術研究與方法是徒勞無功的。服務用戶是企業(yè)業(yè)務之本,所以要以用戶為中心進行業(yè)務的改革。國內的企業(yè)應當立足國情,聚焦國內用戶,把握發(fā)展時機,結合自身情況量體裁衣,摸索出一條創(chuàng)新的道路??偠灾?,設計思維和設計戰(zhàn)略對于企業(yè)轉型作用巨大,任何想把企業(yè)做好的領導者和工作者都應當將設計思維運用在企業(yè)戰(zhàn)略轉變的每一個環(huán)節(jié)。商業(yè)運營如同行兵打仗,成王敗寇,而設計思維與設計戰(zhàn)略猶如軍師,幫助決策者把握時機,調整方法,集中火力,高效率、低損耗地打贏這場轉型戰(zhàn)。

    硝煙就在眼前,你準備好了嗎?

    猜你喜歡
    轉型用戶思維
    思維跳跳糖
    思維跳跳糖
    人口轉型為何在加速 精讀
    英語文摘(2022年4期)2022-06-05 07:45:12
    思維跳跳糖
    思維跳跳糖
    “反季”的冬棗——轉季的背后是轉型
    當代陜西(2021年17期)2021-11-06 03:21:30
    轉型
    童話世界(2018年13期)2018-05-10 10:29:31
    關注用戶
    商用汽車(2016年11期)2016-12-19 01:20:16
    關注用戶
    商用汽車(2016年6期)2016-06-29 09:18:54
    關注用戶
    商用汽車(2016年4期)2016-05-09 01:23:12
    精品少妇黑人巨大在线播放 | 国产精品美女特级片免费视频播放器| 26uuu在线亚洲综合色| 精品人妻偷拍中文字幕| 内地一区二区视频在线| or卡值多少钱| 色噜噜av男人的天堂激情| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 男女那种视频在线观看| 日韩一区二区三区影片| 激情 狠狠 欧美| 国产不卡一卡二| 国产免费一级a男人的天堂| 国产69精品久久久久777片| 一级二级三级毛片免费看| 日本色播在线视频| 欧美激情国产日韩精品一区| 在线播放国产精品三级| 久久久久网色| 亚洲av一区综合| 国产私拍福利视频在线观看| 国产精品一区二区性色av| 青春草视频在线免费观看| 免费在线观看成人毛片| 卡戴珊不雅视频在线播放| 婷婷六月久久综合丁香| 91久久精品电影网| 嫩草影院入口| 我的老师免费观看完整版| 精品不卡国产一区二区三区| 亚洲在线自拍视频| 国产免费视频播放在线视频 | 成年版毛片免费区| av在线亚洲专区| 亚洲欧美日韩东京热| av线在线观看网站| 日本一二三区视频观看| 男人的好看免费观看在线视频| 男女视频在线观看网站免费| 在线观看美女被高潮喷水网站| 成年版毛片免费区| 久久草成人影院| videossex国产| 久久午夜福利片| 亚洲欧美清纯卡通| 一区二区三区四区激情视频| 亚洲第一区二区三区不卡| 少妇的逼水好多| av线在线观看网站| 能在线免费观看的黄片| 男插女下体视频免费在线播放| 97热精品久久久久久| 卡戴珊不雅视频在线播放| 精品久久久久久电影网 | 国产精品爽爽va在线观看网站| 国产精品福利在线免费观看| 亚洲欧美日韩无卡精品| 男人舔奶头视频| 我的老师免费观看完整版| 国内精品美女久久久久久| 男的添女的下面高潮视频| 国产成人精品久久久久久| 国产精品久久电影中文字幕| 99久国产av精品国产电影| 一本久久精品| 毛片一级片免费看久久久久| 能在线免费看毛片的网站| 亚洲av成人av| 国产精品无大码| 波野结衣二区三区在线| 久久久久久久久中文| 乱码一卡2卡4卡精品| 三级毛片av免费| 国产精品久久久久久av不卡| 我要搜黄色片| 日韩欧美三级三区| 深夜a级毛片| 日韩欧美 国产精品| 麻豆成人av视频| 男女那种视频在线观看| 成人鲁丝片一二三区免费| 亚洲av免费高清在线观看| 嫩草影院新地址| 免费电影在线观看免费观看| 美女大奶头视频| 国产爱豆传媒在线观看| 女人久久www免费人成看片 | eeuss影院久久| 国产极品天堂在线| 亚洲欧美精品自产自拍| 精品酒店卫生间| 亚洲欧美成人精品一区二区| 国产在线男女| 中文字幕制服av| 午夜激情福利司机影院| 极品教师在线视频| 亚洲国产精品国产精品| 一区二区三区乱码不卡18| 最近视频中文字幕2019在线8| 国产精品久久久久久精品电影| 五月玫瑰六月丁香| 色哟哟·www| 国产精品爽爽va在线观看网站| 亚洲伊人久久精品综合 | 最近中文字幕高清免费大全6| videossex国产| 日本欧美国产在线视频| 一区二区三区乱码不卡18| 国产私拍福利视频在线观看| 亚洲真实伦在线观看| 欧美三级亚洲精品| 亚洲欧美精品自产自拍| 日韩一本色道免费dvd| 久久亚洲国产成人精品v| 一级毛片aaaaaa免费看小| 国产真实乱freesex| 免费观看的影片在线观看| 国产亚洲av嫩草精品影院| 国产麻豆成人av免费视频| 国产一级毛片在线| 国产单亲对白刺激| 国产单亲对白刺激| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 欧美97在线视频| 看片在线看免费视频| 特级一级黄色大片| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 1000部很黄的大片| 啦啦啦韩国在线观看视频| 2021少妇久久久久久久久久久| 国产免费视频播放在线视频 | 丰满人妻一区二区三区视频av| 国产真实伦视频高清在线观看| 国产精品一区二区性色av| 永久网站在线| 成人毛片60女人毛片免费| 国产免费一级a男人的天堂| 成人毛片a级毛片在线播放| 高清午夜精品一区二区三区| 国产黄片美女视频| 99视频精品全部免费 在线| 成人毛片60女人毛片免费| 免费无遮挡裸体视频| 岛国毛片在线播放| www.av在线官网国产| 亚洲最大成人中文| 伊人久久精品亚洲午夜| 麻豆成人av视频| 九九在线视频观看精品| av福利片在线观看| 身体一侧抽搐| 国产熟女欧美一区二区| 岛国毛片在线播放| 国产高清不卡午夜福利| 国产午夜福利久久久久久| 久久99精品国语久久久| 亚洲av成人精品一二三区| www.色视频.com| 男人舔女人下体高潮全视频| 国产一区二区在线观看日韩| 日韩欧美三级三区| 综合色丁香网| 久久久久网色| 亚洲人成网站在线播| 午夜久久久久精精品| 国产高清三级在线| 久久精品国产亚洲av涩爱| 国产午夜福利久久久久久| 五月伊人婷婷丁香| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 22中文网久久字幕| av在线蜜桃| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 亚洲欧美精品专区久久| 亚洲av免费在线观看| 国产亚洲91精品色在线| 97人妻精品一区二区三区麻豆| www日本黄色视频网| 亚洲av成人精品一二三区| 国产精品无大码| 国产伦精品一区二区三区视频9| 综合色av麻豆| 日本一二三区视频观看| 99热这里只有是精品在线观看| 欧美成人精品欧美一级黄| 看片在线看免费视频| 熟女电影av网| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 精品久久久久久久久亚洲| 国产成人精品婷婷| 免费观看性生交大片5| 精品一区二区三区视频在线| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | www.av在线官网国产| 综合色av麻豆| 一区二区三区四区激情视频| 最近手机中文字幕大全| 午夜激情福利司机影院| 欧美丝袜亚洲另类| 欧美成人精品欧美一级黄| 欧美3d第一页| 直男gayav资源| 伊人久久精品亚洲午夜| 99久久九九国产精品国产免费| 伦精品一区二区三区| www.av在线官网国产| 一个人看的www免费观看视频| 麻豆成人av视频| 亚洲av二区三区四区| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 亚洲精品国产av成人精品| 一区二区三区免费毛片| 国内精品宾馆在线| 久久人人爽人人片av| 国产精品国产三级国产专区5o | 国产精品一区二区三区四区免费观看| 亚洲电影在线观看av| 亚洲欧洲国产日韩| 亚洲av.av天堂| 男女国产视频网站| 69人妻影院| 国产精品久久久久久av不卡| 三级国产精品片| 久久久精品大字幕| 欧美最新免费一区二区三区| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 亚洲丝袜综合中文字幕| 日本免费在线观看一区| 搡女人真爽免费视频火全软件| 99九九线精品视频在线观看视频| 国模一区二区三区四区视频| 日韩欧美精品免费久久| 国产亚洲精品久久久com| 久久精品夜色国产| videos熟女内射| 不卡视频在线观看欧美| 日本五十路高清| АⅤ资源中文在线天堂| 精品久久久久久久久亚洲| 国产高清视频在线观看网站| 免费观看性生交大片5| 亚洲av免费高清在线观看| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 免费观看性生交大片5| 亚洲欧美一区二区三区国产| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品 | 亚洲精品国产av成人精品| 中文字幕制服av| 麻豆一二三区av精品| 国产精品一区二区在线观看99 | 日韩欧美在线乱码| 国产免费一级a男人的天堂| 在线观看一区二区三区| 男女国产视频网站| 一二三四中文在线观看免费高清| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 高清毛片免费看| 中国美白少妇内射xxxbb| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 亚洲av.av天堂| 最近视频中文字幕2019在线8| av卡一久久| 日本黄色片子视频| 免费观看精品视频网站| 九草在线视频观看| 欧美又色又爽又黄视频| 97超视频在线观看视频| 午夜亚洲福利在线播放| 精品免费久久久久久久清纯| 99久国产av精品国产电影| 天堂影院成人在线观看| 中文字幕av在线有码专区| 亚洲国产精品合色在线| 一区二区三区高清视频在线| 少妇丰满av| a级毛片免费高清观看在线播放| 色播亚洲综合网| 午夜激情欧美在线| 老女人水多毛片| 免费看光身美女| 在线观看av片永久免费下载| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 亚洲图色成人| 欧美高清成人免费视频www| 国产老妇女一区| 亚洲欧美精品专区久久| 欧美精品国产亚洲| 日韩av在线大香蕉| 午夜激情欧美在线| 国产一区有黄有色的免费视频 | 欧美3d第一页| 男女那种视频在线观看| 伦理电影大哥的女人| 亚洲欧美日韩无卡精品| 精品久久国产蜜桃| 乱系列少妇在线播放| 国产人妻一区二区三区在| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 联通29元200g的流量卡| 欧美精品一区二区大全| 久久精品综合一区二区三区| 亚洲人与动物交配视频| a级一级毛片免费在线观看| 国产精品久久久久久久电影| 久久久久精品久久久久真实原创| 观看美女的网站| 成人鲁丝片一二三区免费| 欧美激情国产日韩精品一区| 亚洲乱码一区二区免费版| 狠狠狠狠99中文字幕| 欧美xxxx性猛交bbbb| 亚洲欧美精品综合久久99| 桃色一区二区三区在线观看| 欧美日本视频| 亚洲欧美精品专区久久| 在线观看美女被高潮喷水网站| 久久草成人影院| 免费看光身美女| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 中文字幕久久专区| 久久久久久久久久久免费av| 久久久成人免费电影| 日韩高清综合在线| 欧美97在线视频| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 一级毛片电影观看 | 国产精品久久电影中文字幕| 九草在线视频观看| 哪个播放器可以免费观看大片| 欧美激情在线99| 国产精品永久免费网站| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 国产熟女欧美一区二区| 婷婷色综合大香蕉| 丝袜美腿在线中文| 桃色一区二区三区在线观看| 91狼人影院| 欧美bdsm另类| 一级二级三级毛片免费看| 成人av在线播放网站| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 日本-黄色视频高清免费观看| 最近最新中文字幕免费大全7| 97热精品久久久久久| 高清在线视频一区二区三区 | 久久国产乱子免费精品| 欧美性感艳星| 免费黄网站久久成人精品| 国产av码专区亚洲av| 变态另类丝袜制服| 一级黄片播放器| 国产免费男女视频| 婷婷六月久久综合丁香| 国产精华一区二区三区| 99热这里只有是精品50| 午夜福利网站1000一区二区三区| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | av天堂中文字幕网| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 免费搜索国产男女视频| 亚洲国产精品国产精品| 高清午夜精品一区二区三区| 国产男人的电影天堂91| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 亚洲,欧美,日韩| 91av网一区二区| 两个人视频免费观看高清| 午夜精品国产一区二区电影 | 亚洲精品乱久久久久久| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| av在线亚洲专区| 免费av毛片视频| 禁无遮挡网站| 少妇的逼水好多| 亚洲乱码一区二区免费版| 亚洲高清免费不卡视频| 国产精品电影一区二区三区| 黄片无遮挡物在线观看| 美女内射精品一级片tv| 国产成人a区在线观看| 日本免费一区二区三区高清不卡| 欧美性猛交黑人性爽| 桃色一区二区三区在线观看| 国产精品乱码一区二三区的特点| av免费在线看不卡| 国产成人aa在线观看| 看免费成人av毛片| 99久久中文字幕三级久久日本| 日韩亚洲欧美综合| 看片在线看免费视频| 蜜臀久久99精品久久宅男| av视频在线观看入口| 日韩欧美国产在线观看| 国内精品美女久久久久久| 国产精品人妻久久久影院| 人妻系列 视频| 日本熟妇午夜| 亚洲精品乱久久久久久| 一级黄片播放器| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 国产视频内射| 亚洲av二区三区四区| 国产精品三级大全| 久久久国产成人精品二区| 色综合色国产| 亚洲自偷自拍三级| 国产乱来视频区| 在线a可以看的网站| 久久人人爽人人爽人人片va| 国产一级毛片在线| 一区二区三区高清视频在线| 男女边吃奶边做爰视频| 国产精品嫩草影院av在线观看| 久久久久久久久久久丰满| .国产精品久久| 变态另类丝袜制服| 桃色一区二区三区在线观看| 国语自产精品视频在线第100页| 日韩精品有码人妻一区| 岛国在线免费视频观看| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 国产极品精品免费视频能看的| 欧美bdsm另类| 精品久久久久久久末码| 国产免费又黄又爽又色| 日韩精品青青久久久久久| 久久99热这里只频精品6学生 | 亚洲成av人片在线播放无| 日韩精品有码人妻一区| 1024手机看黄色片| 亚洲国产精品合色在线| 国产私拍福利视频在线观看| 国产精品一区二区性色av| 长腿黑丝高跟| 一级黄片播放器| 久久鲁丝午夜福利片| 搡女人真爽免费视频火全软件| 午夜福利视频1000在线观看| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 日本免费a在线| 99久久人妻综合| 欧美一区二区精品小视频在线| 一级毛片久久久久久久久女| 精品久久久久久成人av| 国产精品久久久久久久电影| a级毛片免费高清观看在线播放| 久久久国产成人精品二区| 精品人妻熟女av久视频| 久热久热在线精品观看| 全区人妻精品视频| 欧美zozozo另类| 国产伦精品一区二区三区四那| 日本午夜av视频| 人妻少妇偷人精品九色| 亚洲国产精品合色在线| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 人妻少妇偷人精品九色| 日韩国内少妇激情av| 久久久久久久久久黄片| 如何舔出高潮| 国产免费一级a男人的天堂| 国产免费视频播放在线视频 | 久久久久久久久久久丰满| 亚洲成人中文字幕在线播放| 最近2019中文字幕mv第一页| 我的老师免费观看完整版| 97热精品久久久久久| 在线播放无遮挡| 在线免费观看的www视频| 99热全是精品| 在线天堂最新版资源| 日本免费a在线| 一级毛片aaaaaa免费看小| 亚洲欧洲国产日韩| av女优亚洲男人天堂| 久久久久久久久久久免费av| 在线观看美女被高潮喷水网站| av专区在线播放| av免费在线看不卡| 免费看日本二区| 日本免费一区二区三区高清不卡| 精品久久久久久久末码| 三级经典国产精品| 我要看日韩黄色一级片| 一级爰片在线观看| 成人国产麻豆网| 中文字幕亚洲精品专区| 亚洲成人精品中文字幕电影| 在线免费十八禁| .国产精品久久| 最近视频中文字幕2019在线8| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 亚洲欧美日韩无卡精品| 亚洲人与动物交配视频| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 亚洲国产精品成人综合色| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 91久久精品国产一区二区三区| 日本一本二区三区精品| 热99在线观看视频| 精品无人区乱码1区二区| 成年女人看的毛片在线观看| 国产精品女同一区二区软件| 黄色欧美视频在线观看| 亚洲怡红院男人天堂| 久久草成人影院| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 国模一区二区三区四区视频| 欧美最新免费一区二区三区| 一级二级三级毛片免费看| 亚洲天堂国产精品一区在线| 五月伊人婷婷丁香| 一级黄片播放器| 天堂中文最新版在线下载 | 国产69精品久久久久777片| 国内精品美女久久久久久| 69av精品久久久久久| 中国美白少妇内射xxxbb| 高清av免费在线| 天堂网av新在线| 精品久久久久久电影网 | 日韩欧美精品v在线| 能在线免费观看的黄片| 国产高清不卡午夜福利| 青青草视频在线视频观看| 欧美一级a爱片免费观看看| 黄片wwwwww| 久久精品国产亚洲网站| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 卡戴珊不雅视频在线播放| 亚洲成av人片在线播放无| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 日韩av在线免费看完整版不卡| 插阴视频在线观看视频| 亚洲,欧美,日韩| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 午夜a级毛片| 99热这里只有是精品在线观看| 中文天堂在线官网| 亚洲综合精品二区| 黄色一级大片看看| 我要搜黄色片| 成人午夜精彩视频在线观看| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 高清毛片免费看| 午夜a级毛片| 免费黄网站久久成人精品| 91av网一区二区| 亚洲欧美精品综合久久99| 黄片无遮挡物在线观看| 亚洲成人久久爱视频| 日本-黄色视频高清免费观看| av国产久精品久网站免费入址| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 一级毛片aaaaaa免费看小| 一边亲一边摸免费视频| 成人美女网站在线观看视频| 亚洲国产欧美在线一区| 亚洲人成网站高清观看| 99久久中文字幕三级久久日本| 国产大屁股一区二区在线视频| 成人国产麻豆网| 国产精品蜜桃在线观看| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 能在线免费观看的黄片| 纵有疾风起免费观看全集完整版 | 99热网站在线观看| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 最新中文字幕久久久久| 久久草成人影院| 久久99蜜桃精品久久| a级毛色黄片| 日日啪夜夜撸| 国产人妻一区二区三区在| 三级国产精品欧美在线观看| 国内精品宾馆在线| 寂寞人妻少妇视频99o| 国产美女午夜福利| 久久久亚洲精品成人影院| 久久精品夜色国产| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 变态另类丝袜制服| 国产色婷婷99| 国产男人的电影天堂91| 亚洲在线观看片| 亚洲精品色激情综合| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 国产亚洲91精品色在线| 国产免费又黄又爽又色| 国产av不卡久久| 秋霞伦理黄片| 淫秽高清视频在线观看| 伦精品一区二区三区| 毛片一级片免费看久久久久| 国产老妇女一区| 亚洲最大成人手机在线| av.在线天堂| 午夜精品在线福利| 三级国产精品欧美在线观看| 亚洲欧美日韩高清专用| ponron亚洲| 欧美xxxx性猛交bbbb| 只有这里有精品99| 又爽又黄无遮挡网站| 精华霜和精华液先用哪个| 晚上一个人看的免费电影| 午夜a级毛片| 国产大屁股一区二区在线视频| 亚洲内射少妇av| 日韩欧美在线乱码|