江蘇省人力資本流動與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展關(guān)聯(lián)性研究

管星淼

江蘇省人力資本流動與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展關(guān)聯(lián)性研究

管星淼

江蘇省雖經(jīng)濟較發(fā)達但省內(nèi)區(qū)域間經(jīng)濟發(fā)展很不均衡。本文以江蘇為例，采用灰色關(guān)聯(lián)分析法實證研究了人力資本流動對蘇南、蘇中和蘇北區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展總量的影響效應(yīng)。實證研究證明人力資本流動對蘇南和蘇中的經(jīng)濟增長的影響呈下降趨勢，對蘇北經(jīng)濟增長的影響呈上升趨勢，人力資本跨區(qū)域流動對縮小江蘇省蘇南、蘇中和蘇北三大區(qū)域間的經(jīng)濟增長差距有著積極作用。

人力資本;跨區(qū)域流動;灰色關(guān)聯(lián)分析

江蘇是我國東部經(jīng)濟較發(fā)達的省份之一，習(xí)慣上可以分為蘇南、蘇中和蘇北三大區(qū)域，代表了較發(fā)達、次發(fā)達和欠發(fā)達三種經(jīng)濟發(fā)展水平，是中國區(qū)域發(fā)展不平衡的典型和縮影，因而省內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展差距之大歷來是學(xué)者們關(guān)注的重點。人力資本區(qū)域間的流動，是對人力資本的高效再配置，它通過促進人力資本累積進而促進了經(jīng)濟發(fā)展(文建東，2005)，因此人力資本流動對于經(jīng)濟發(fā)展差距的作用不容小覷。

對于人力資本與地區(qū)差距的關(guān)系，當(dāng)前學(xué)術(shù)界主要有三種不同觀點：第一，人力資本流動擴大區(qū)域間差距。鄭麗琳(2007)從流入地、流出地兩方面闡述了人力資本區(qū)域流動的擴散效應(yīng)和回浪效應(yīng)，得出人力資本區(qū)域流動拉大了經(jīng)濟發(fā)展差距的結(jié)論；肖六億(2007)認為勞動力流動具有拉大地區(qū)經(jīng)濟差距的作用機制；嚴浩坤和徐朝暉(2008)指出戶籍制度及其配套政策造成的流動制度約束，在一定程度上擴大了中國地區(qū)差距和城鄉(xiāng)差距；樊士德，姜德波(2011)考察因勞動力流動而產(chǎn)生的人力資本存量變動，證明勞動力流動拉大地區(qū)間差異；蔡武和陳廣漢(2013)認為城鄉(xiāng)人力資本的流動與分布的不平等無疑是城鄉(xiāng)居民收入差距變化的重要影響因素，勞動力流動擴大了城鄉(xiāng)收入差距。第二，人力資本流動縮小區(qū)域間差距。支持縮小地區(qū)間差距的最直接理論基礎(chǔ)是新古典經(jīng)濟理論，該理論認為勞動力從欠發(fā)達流向發(fā)達地區(qū)會帶來明顯的收斂效應(yīng)；林毅夫等(1998)認為中西部可以通過培育勞動力市場加快勞動力流動，進而促進自身有效發(fā)展，背后隱含著縮小地區(qū)差距的政策含義；王小魯和樊綱(2005)估計了勞動力跨地區(qū)流動對產(chǎn)出的貢獻，結(jié)果表明勞動力流動縮小了地區(qū)差距。第三，“折中論”，“折中論”認為勞動力流動可能擴大也可能縮小區(qū)域差距，不能確定最終的效應(yīng)，許召元和李善同(2008)引入勞動力的不完全流動性、資本外部性等變量，驗證了勞動力地區(qū)間的流動既可能擴大也可能縮小地區(qū)經(jīng)濟差距。

現(xiàn)有研究為本文的研究提供了豐富的理論基礎(chǔ)，但針對江蘇省省內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展差距的研究并不多，且使用灰色關(guān)聯(lián)分析法研究變量序列之間的關(guān)聯(lián)程度這一方法較為新穎，故本文采用江蘇省2010-2014年的數(shù)據(jù)，運用灰色關(guān)聯(lián)分析法實證研究人力資本流動與江蘇省區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)聯(lián)性，為江蘇省區(qū)域經(jīng)濟的全面、協(xié)調(diào)發(fā)展提供政策建議。

一、江蘇省經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀

《江蘇統(tǒng)計年鑒》中的人均地區(qū)生產(chǎn)總值數(shù)據(jù)顯示，江蘇省蘇南、蘇中和蘇北三大區(qū)域經(jīng)濟水平差距較大，蘇南經(jīng)濟最發(fā)達，蘇中地區(qū)次發(fā)達，蘇北相比較則欠發(fā)達。2005-2014年三大區(qū)域人均GDP都穩(wěn)步增長，但蘇中與蘇北一直難以趕上蘇南的發(fā)展速度。蘇北2014年人均GDP為50603元，而蘇南早在2006年已接近50000元，落后約8年；蘇中2014年人均GDP為77532元，這還未趕上蘇南地區(qū)2010年人均79501元的水平，落后約4年；蘇北2014年的人均GDP在蘇中于2010-2011年期間已經(jīng)達到，落后3-4年?？梢?，江蘇省蘇南、蘇中和蘇北三大區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展水平呈現(xiàn)出三個梯度，且梯度間差距較大。本文將用灰色關(guān)聯(lián)分析法研究人力資本流動對省內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展差距的影響效果。

二、實證及結(jié)果分析

(一)本文使用數(shù)據(jù)的說明

江蘇省按地理位置和社會經(jīng)濟發(fā)展程度不同，一般可分為三大區(qū)域—蘇南、蘇中和蘇北，蘇南包括南京、無錫、常州、蘇州和鎮(zhèn)江，蘇中包括南通、揚州和泰州，蘇北包括徐州、連云港、淮安、鹽城和宿遷，本文按此方法對數(shù)據(jù)進行區(qū)域性歸類，且三大區(qū)域分別選擇蘇州、泰州和連云港作為樣本區(qū)域。

文中使用的人均GDP數(shù)據(jù)、人口流入數(shù)據(jù)和人口流出數(shù)據(jù)均來自于《蘇州統(tǒng)計年鑒》、《泰州統(tǒng)計年鑒》和《連云港統(tǒng)計年鑒》2011-2015年版，其中人均GDP數(shù)據(jù)來自各年鑒第一卷“綜合”，遷入、遷出人口數(shù)來自各年鑒第二卷“人口就業(yè)”。

將2010-2014年遷入遷出人口數(shù)據(jù)規(guī)整后，計算得到蘇南、蘇中和蘇北的流入總數(shù)X1、流出總數(shù)X2及三地區(qū)的人均GDPX0。按照灰色關(guān)聯(lián)的分析步驟，計算出2010-2014年江蘇省三大區(qū)域人力資本流動與人均GDP關(guān)聯(lián)系數(shù)，結(jié)果為表2。

(二)灰色關(guān)聯(lián)模型

灰色關(guān)聯(lián)分析是對一個系統(tǒng)發(fā)展變化態(tài)勢的定量描述和比較的方法，它通過對動態(tài)過程發(fā)展態(tài)勢的量化分析，求出參考數(shù)列與各比較數(shù)列之間的灰色關(guān)聯(lián)度。具體計算步驟如下：

第一步：確定反映系統(tǒng)行為特征的數(shù)據(jù)，稱為參考數(shù)列，記為X0(t)，其他影響系統(tǒng)行為的因素組成的數(shù)列序列，稱為比較數(shù)列，記為Xi(t)(t=1,2,3…n;i=1,2,3…n)。

第二步：變量的無量綱化，用每個數(shù)列的第一個Xi(1)除本身及其他數(shù)，則Xi(t)，X0，X1，…,Xn變成：

(1)

(2)

……

(3)

(4)

(5)

(三)實證結(jié)果分析

表1 江蘇省三大區(qū)域人力資本流動與人均GDP關(guān)聯(lián)系數(shù)表

根據(jù)表1可以得出如下結(jié)論：

1、以蘇州為代表的蘇南地區(qū)，人力資本流入與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展關(guān)聯(lián)性顯著

2011年蘇南地區(qū)人力資本流入與當(dāng)?shù)厝司鵊DP的關(guān)聯(lián)度高達0.7850，關(guān)聯(lián)性顯著。雖然自2012年起逐漸呈下降趨勢，但均值為0.6704，可見五年間人力資本的流入極大地促進了蘇南的經(jīng)濟發(fā)展，但關(guān)聯(lián)度隨著時間推移而逐步下降。人力資本流入給蘇南地區(qū)提供了許多年富力強的勞動者，這為當(dāng)?shù)氐谝?、二產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，尤其是蘇南鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展奠定了充實的人才基礎(chǔ)，同時大量高知識技能的勞動者因蘇南擁有較好的經(jīng)濟發(fā)展條件而涌入，在一定程度上緩解勞動力的結(jié)構(gòu)性矛盾，兩者相輔相成，共同促進了蘇南的經(jīng)濟發(fā)展，加速蘇南的城市化進程，從而推動蘇南經(jīng)濟的快速增長。

2、三大區(qū)域人力資本流出與流出地經(jīng)濟發(fā)展關(guān)聯(lián)度均緩慢下降

蘇南、蘇中和蘇北三大區(qū)域人力資本流出對流出地的經(jīng)濟發(fā)展關(guān)聯(lián)度均緩慢下降，均值都保持在0.57左右。蘇南、蘇中2011年流出系數(shù)與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展關(guān)聯(lián)性均顯著，分別為0.6966和0.6448，之后逐年下降，至2014年降至0.3333，均值為0.5771。蘇北2011年關(guān)聯(lián)性不顯著，只有0.5306，之后總體呈下降趨勢，但在2013年出現(xiàn)反彈，關(guān)聯(lián)性達到最高值0.5688，五年均值為0.5767，可見蘇北人力資本流出與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展關(guān)聯(lián)度并不高。究其原因，雖然人力資本的流出使得當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)壓力有所緩解，但人力資本很多的消費被滯留在了流入地，且社會管理費用仍需流出地承擔(dān)，所以造成關(guān)聯(lián)度總體不高的現(xiàn)狀。

3、蘇南流入人力資本對區(qū)域經(jīng)濟貢獻優(yōu)于流出人力資本，而蘇中、蘇北相反

蘇南流入人力資本對人均GDP的貢獻優(yōu)于流出人力資本的貢獻，即流入均值0.6704大于流出均值0.5771，且優(yōu)越比例正在加大，可見蘇南人力資本流入對經(jīng)濟的帶動作用越來越大。從均值來看，蘇中和蘇北的流出貢獻均高于流入貢獻，貢獻差分別為0.0113和0.0394，對此的解釋是，蘇中和蘇北人力資本的流出大大緩解了當(dāng)?shù)氐耐恋睾途蜆I(yè)壓力，先進的技術(shù)、知識和信息會被帶回流出地，這提高了蘇中和蘇北作為流出地的資源配置效率，因此這兩大區(qū)域流出人力資本帶動經(jīng)濟發(fā)展的力度反而大于流入人力資本的貢獻度。

三、人力資本流動對江蘇省三大區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展效應(yīng)分析

查閱2012年、2013年蘇州、泰州和連云港的統(tǒng)計年鑒，可以得到三大區(qū)域流入人數(shù)和流出人數(shù)，見表2和表3。

表2 2012年江蘇省三大區(qū)域人口遷移矩陣

資料來源：《蘇州統(tǒng)計年鑒2012》、《泰州統(tǒng)計年鑒2012》和《連云港統(tǒng)計年鑒2012》。

表3 2013年江蘇省三大區(qū)域人口遷移矩陣

資料來源：《蘇州統(tǒng)計年鑒2012》、《泰州統(tǒng)計年鑒2012》和《連云港統(tǒng)計年鑒2012》。

從表2、3可見，從遷入?yún)^(qū)域看，蘇南的吸引力大于蘇中，蘇中大于蘇北。蘇南一直是省內(nèi)遷入的首選區(qū)域，2012年蘇南遷入人口占遷入總?cè)丝诘?7.93%，2013年其吸引作用更強，遷入人口比例增加到49.39%，可見蘇南地區(qū)吸引人口流入的力度日益增強。從遷出區(qū)域看，蘇北流出比例最高，且有上升趨勢，從2012年的37.76%上升到2013年的52.03%；蘇中流出比例最低，伴隨下降趨勢，從2012年的30%下降到2013年的23.28%。

將表1計算得到的流入、流出關(guān)聯(lián)系數(shù)和表2、表3人力資本區(qū)域流動比例相乘，乘積作為衡量三大區(qū)域人力資本區(qū)域流動與人均GDP關(guān)聯(lián)效應(yīng)大小的指標(biāo)，具體結(jié)果如表4所示。

表4 三大區(qū)域人力資本流動與人均GDP綜合關(guān)聯(lián)系數(shù)和總系數(shù)表

由表4可知：

(一)針對流入?yún)^(qū)域

對于蘇南，流入人力資本與人均GDP綜合關(guān)聯(lián)系數(shù)由2012年的0.2824下降到2013年的0.2547，由表2、3可以看出流入人力資本數(shù)量上的減少并不是很多，而表2中的關(guān)聯(lián)系數(shù)則從0.5893下降到0.5156，可見關(guān)聯(lián)系數(shù)的下降是主要原因，這可能是由于蘇南長期的高吸引力已使得當(dāng)?shù)厝肆Y本漸趨飽和，流入人力資本提供的經(jīng)濟反饋逐漸減少，因而對蘇南GDP的影響有所下降。對于蘇中和蘇北，綜合關(guān)聯(lián)系數(shù)均有所下降，蘇中從2012年的0.1357下降到2013年的0.1156，蘇北從2012年的0.1020下降到2013年的0.0846，這主要是由流入人力資本數(shù)量上的減少，從而導(dǎo)致對經(jīng)濟增長的影響力相對減弱。

(二)針對流出區(qū)域

蘇南、蘇中流出人力資本與GDP綜合關(guān)聯(lián)系數(shù)分別由2012年的0.1522、0.1485下降到2013年的0.0947和0.0933，而蘇北由2012年的0.1702大幅上升到2013年的0.2959。可見蘇南、蘇中人力資本對GDP的綜合影響系數(shù)正逐漸變小，可能的原因是蘇南和蘇中經(jīng)濟發(fā)達，工作環(huán)境優(yōu)越，就業(yè)機會更多，使人力資本流出量大大減小，流出人力資本所提供的經(jīng)濟反饋不斷下降，所以對當(dāng)?shù)谿DP的影響也就有所下降，蘇南更是如此。蘇北人力資本的外流在一定程度上緩和了當(dāng)?shù)氐耐恋貕毫途蜆I(yè)壓力，流出的人力資本也會將先進的知識技術(shù)帶回蘇北，從而大力推動了蘇北經(jīng)濟的發(fā)展。

(三)人力資本跨區(qū)域流動縮小區(qū)域經(jīng)濟差異

從流動影響總系數(shù)來看，蘇南人力資本流動對經(jīng)濟的影響從2012年的0.4346下降到0.3494，蘇中人力資本流動對經(jīng)濟的影響也有所下降，從2012年的0.2842下降到2013年的0.2089，蘇南及蘇中地區(qū)的人力資本市場已漸趨飽和，流入人力資本數(shù)量很難再有大幅增加，多呈現(xiàn)緩慢下降的趨勢，且現(xiàn)有人力資本因當(dāng)?shù)貎?yōu)越的工作條件和合理的獎懲制度，人力資本流出數(shù)量也不斷下降，流入和流出出人力資本提供的經(jīng)濟反饋均逐漸減少，因而流動影響總系數(shù)也均呈現(xiàn)下降趨勢。與此相反，蘇北總系數(shù)從2012年的0.2742增加到2013年的0.3805，上升幅度較大，這主要是由于蘇北地區(qū)流出綜合系數(shù)增加幅度較大而引起的，可見蘇北地區(qū)人力資本流出大大緩和了當(dāng)?shù)赝恋睾途蜆I(yè)壓力，并將先進的技術(shù)、知識和信息帶回，有力地帶動了經(jīng)濟增長，使蘇北流動影響總系數(shù)呈上升趨勢，流動人力資本與人均GDP影響關(guān)聯(lián)度日益增強。

四、結(jié)論

江蘇省省內(nèi)人力資本水平區(qū)域差異較大，但人力資本區(qū)域流動能夠縮小省內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展的差距。雖然近幾年來，人力資本在省內(nèi)的流動對江蘇省經(jīng)濟發(fā)展所產(chǎn)生的影響效應(yīng)逐步減小，但作為新常態(tài)下“創(chuàng)新驅(qū)動”的一個重要因素，仍不可忽視。本文從定量角度，使用灰色關(guān)聯(lián)分析法驗證了人力資本區(qū)域流動對江蘇省區(qū)域經(jīng)濟增長和縮小三大區(qū)域間經(jīng)濟差距的積極作用，因此，應(yīng)該提倡人力資本的跨區(qū)域流動來進一步縮小蘇南、蘇中和蘇北的經(jīng)濟差距，實現(xiàn)江蘇省經(jīng)濟的全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展。

此外，江蘇省人力資本區(qū)域流動還存在著流動方向不平衡、流動結(jié)構(gòu)不合理和人力資本利用效率低下等問題，所以有理由相信人力資本區(qū)域流動對區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展水平的關(guān)聯(lián)程度仍有進一步提升的空間。所以，我們建議調(diào)整人力資本跨區(qū)域流動的結(jié)構(gòu)和方式，規(guī)劃出一整套完善的引導(dǎo)人力資本合理流動的政策和發(fā)展戰(zhàn)略，使人力資本的跨區(qū)域流動更有力地推動經(jīng)濟增長，縮小江蘇省經(jīng)濟增長差距，最終實現(xiàn)全面均衡的增長。

針對江蘇省省內(nèi)經(jīng)濟增長差距較大的現(xiàn)狀，政府應(yīng)對蘇北做出適當(dāng)政策傾斜，加大對蘇北的人力資本投資，積極鼓勵、推動人力資本的跨區(qū)域流動，合理規(guī)劃配置人力資本的流動結(jié)構(gòu)和方向，建立完善的人力資本服務(wù)市場，保障流動人力資本的各類權(quán)益，這將有利于提高整個江蘇省經(jīng)濟增長的水平，帶動江蘇經(jīng)濟實現(xiàn)飛躍式發(fā)展。(作者單位：揚州大學(xué)商學(xué)院)

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管星淼(1992-)，女，江蘇揚州人，碩士研究生在讀，研究方向：區(qū)域經(jīng)濟學(xué)。

2015年江蘇省研究生培養(yǎng)創(chuàng)新工程項目(編號：KYLX15_1389)。