高校教師信息化教學(xué)能力建設(shè)的績(jī)效分析

尹睿　倪妙珊　孫寧蔚　楊陽(yáng)

摘 要：信息化教學(xué)能力是信息時(shí)代教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展的根本，是滲透在教學(xué)各個(gè)環(huán)節(jié)過(guò)程之中的各種教學(xué)能力的綜合展現(xiàn)。當(dāng)前，各省市地區(qū)啟動(dòng)一系列加強(qiáng)高校教師信息化教學(xué)能力建設(shè)的培訓(xùn)活動(dòng)，隨之而來(lái)的是對(duì)“績(jī)效問(wèn)題”的思考。本研究以G省10所高校為對(duì)象，借鑒“柯式四級(jí)評(píng)估模型”和CIPP評(píng)估模型，從結(jié)果和過(guò)程兩個(gè)維度對(duì)高校教師信息化教學(xué)能力建設(shè)的績(jī)效進(jìn)行剖析。結(jié)果表明，G省高校對(duì)教師信息化教學(xué)能力建設(shè)非常重視，教師能力也有不同程度提升，但是也存在不容忽視的績(jī)效問(wèn)題。結(jié)合G省高校的實(shí)際情況，加強(qiáng)整體規(guī)劃、健全激勵(lì)機(jī)制、探索多元形式是改進(jìn)教師信息化教學(xué)能力建設(shè)績(jī)效的三條路徑。

關(guān)鍵詞：高校；信息化教學(xué)能力；績(jī)效

中圖分類(lèi)號(hào)：G451 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1673-8454（2016）04-0071-05

在信息時(shí)代，信息技術(shù)對(duì)高等教育具有革命性影響，這種影響的產(chǎn)生是全方位的，需要聚合多方面力量從多層面共同推動(dòng)。聚焦于微觀層面，指的是教師需要具有良好的信息素養(yǎng)，具有應(yīng)用信息技術(shù)創(chuàng)新教育教學(xué)的意識(shí)、態(tài)度、方法與技能，積極改革課堂教學(xué)模式，改變傳統(tǒng)灌輸式的課堂教學(xué)文化，促進(jìn)學(xué)生學(xué)習(xí)方式的轉(zhuǎn)變。[1]這意味著在信息時(shí)代，信息技術(shù)與高校課程教學(xué)能否實(shí)現(xiàn)深度融合以及教與學(xué)方式能否實(shí)現(xiàn)變革創(chuàng)新，在很大程度上取決于教師能否嫻熟靈活地應(yīng)用信息技術(shù)優(yōu)化教學(xué)。由此，“信息化教學(xué)能力”成為信息時(shí)代對(duì)高校教師教學(xué)能力的新要求。

一、研究背景與預(yù)期目標(biāo)

自“十一五”期間以來(lái)，G省始終堅(jiān)持教育信息化為教育發(fā)展服務(wù)的宗旨，以“技術(shù)促進(jìn)發(fā)展”為主題，以促進(jìn)教育公平、提高教育質(zhì)量為目的，以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，以促進(jìn)教育均衡、可持續(xù)發(fā)展和師生成長(zhǎng)為著力點(diǎn)，促進(jìn)信息技術(shù)與教育深度融合，全面提升教育信息化科學(xué)發(fā)展水平。針對(duì)高校教師信息化教學(xué)能力建設(shè)，省高等學(xué)校教育技術(shù)中心和高等學(xué)校教育技術(shù)教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)在全省范圍推出了一系列舉措。各高校也結(jié)合學(xué)校教學(xué)改革與教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展的需要，自主開(kāi)展多樣化的校本培訓(xùn)，旨在加強(qiáng)高校教師教育技術(shù)能力建設(shè)，推動(dòng)信息化教學(xué)環(huán)境下的教學(xué)改革，促進(jìn)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新，提升高校本科教育教學(xué)質(zhì)量。

二、績(jī)效分析目的與方法

1.績(jī)效分析目的

“通過(guò)一系列加強(qiáng)高校教師信息化教學(xué)能力建設(shè)的舉措與培訓(xùn)活動(dòng)，建設(shè)績(jī)效如何？”這是廣大教育技術(shù)工作者普遍關(guān)心的問(wèn)題。本研究以績(jī)效技術(shù)研究的思想為指導(dǎo)，聚焦于“教師信息化教學(xué)能力建設(shè)的績(jī)效問(wèn)題”，試圖在G省開(kāi)展高校教師信息化教學(xué)能力建設(shè)的背景下，對(duì)高校教師信息化教學(xué)能力建設(shè)的績(jī)效進(jìn)行調(diào)查，以期發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提出干預(yù)措施，力求為高校教師教學(xué)能力持續(xù)發(fā)展提供借鑒。

2.績(jī)效分析方法

績(jī)效分析追求整體效應(yīng)（synergistic effect），強(qiáng)調(diào)持續(xù)改進(jìn)，關(guān)注投入產(chǎn)出關(guān)系，為教師信息化教學(xué)能力的績(jī)效分析提供了一種新的思維方式——不僅要重視培訓(xùn)結(jié)果，更應(yīng)強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)過(guò)程。本次績(jī)效分析主要采用問(wèn)卷調(diào)查和訪談的方法加以實(shí)施。

（1）調(diào)查問(wèn)卷的編制

調(diào)查問(wèn)卷共分為三個(gè)部分：①教師基本信息；②教師信息化教學(xué)能力的績(jī)效表現(xiàn)（側(cè)重從培訓(xùn)結(jié)果加以考察）；③教師對(duì)信息化教學(xué)能力培訓(xùn)的看法（側(cè)重從培訓(xùn)過(guò)程加以考察）。

根據(jù)柯克帕特里克（Kirkpatrick，D.L.）提出的培訓(xùn)評(píng)估四級(jí)模型（又稱(chēng)為“柯式四級(jí)評(píng)估模型”）——培訓(xùn)的績(jī)效評(píng)估從培訓(xùn)對(duì)象的反應(yīng)（Reaction Level）、學(xué)習(xí)（Learning Level）、行為（Behavior Level）和結(jié)果（Results Level）四個(gè)層次進(jìn)行，教師信息化教學(xué)能力的績(jī)效表現(xiàn)可以從培訓(xùn)對(duì)象的滿(mǎn)意度、知識(shí)與技能掌握程度、培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化和自我持續(xù)發(fā)展等方面考慮。其中，知識(shí)與技能掌握程度主要體現(xiàn)在其信息化教學(xué)能力的提升上。信息化教學(xué)能力是滲透在教學(xué)各個(gè)環(huán)節(jié)過(guò)程之中的各種教學(xué)能力的綜合展現(xiàn)，實(shí)質(zhì)是教師在真實(shí)的教學(xué)情境中，運(yùn)用ICT將學(xué)科知識(shí)“轉(zhuǎn)化”成學(xué)生有效獲得的一種知能結(jié)構(gòu)體，其不僅應(yīng)具備媒介與信息素養(yǎng)（media and information literacy），還必須涵括根據(jù)具體而真實(shí)的教學(xué)情境所形成的設(shè)計(jì)、實(shí)施與評(píng)價(jià)能力。[2]據(jù)此，采用5點(diǎn)里克特量表分別設(shè)計(jì)成信息化教學(xué)意識(shí)與態(tài)度、信息化教學(xué)設(shè)計(jì)能力、信息化教學(xué)實(shí)施能力和信息化教學(xué)評(píng)價(jià)能力四個(gè)分量表。

1967年，美國(guó)學(xué)者斯塔弗爾比姆（Stufflebeam，D.L.）提出了CIPP評(píng)估模型——背景評(píng)估（context evaluation）、輸入評(píng)估（input evaluation）、過(guò)程評(píng)估（process evaluation）和成果評(píng)估（product evaluation）。背景評(píng)估是對(duì)培訓(xùn)的需求和目標(biāo)進(jìn)行界定，輸入評(píng)估是對(duì)培訓(xùn)的資源及其使用情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，過(guò)程評(píng)估是對(duì)培訓(xùn)過(guò)程中的問(wèn)題及其原因進(jìn)行分析，成果評(píng)估則是對(duì)培訓(xùn)后所達(dá)到的結(jié)果進(jìn)行衡量。可見(jiàn)，該模型強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)評(píng)估的過(guò)程性，以實(shí)現(xiàn)對(duì)培訓(xùn)過(guò)程的監(jiān)控及決策指導(dǎo)。因此，教師的信息化教學(xué)能力建設(shè)的培訓(xùn)過(guò)程可以此為參考框架，著重對(duì)培訓(xùn)投入、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)形式、培訓(xùn)資源等方面進(jìn)行考察。

在正式發(fā)放問(wèn)卷之前，本研究首先對(duì)問(wèn)卷進(jìn)行了試測(cè)。在問(wèn)卷試測(cè)中，采用Cronbach α系數(shù)檢驗(yàn)問(wèn)卷的信度，總問(wèn)卷內(nèi)部一致性α系數(shù)為0.955，問(wèn)卷各維度的內(nèi)部一致性α系數(shù)都在0.80以上，說(shuō)明該問(wèn)卷具有較好的內(nèi)部一致性信度。

（2）訪談提綱的編制

本研究還對(duì)被調(diào)查高校負(fù)責(zé)教師信息化教學(xué)能力發(fā)展工作的主要管理人員進(jìn)行訪談。在訪談之前，編制了訪談提綱，涉及經(jīng)費(fèi)投入、激勵(lì)保障和影響因素等問(wèn)題。

3.績(jī)效分析樣本

本次績(jī)效分析以G省高校為對(duì)象，將高等學(xué)校劃分為985/211高校、普通本科院校、高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校三個(gè)類(lèi)別，采用分層整群抽樣的方法，抽選出10所院校。在上述每所高校分別隨機(jī)選擇20～30位教師，采用網(wǎng)絡(luò)調(diào)查的方式，共回收問(wèn)卷222份，有效問(wèn)卷222分，有效回收率為100%。此外，分別在10所院校中，各自邀請(qǐng)1名教育技術(shù)中心專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)本校教師信息化教學(xué)能力發(fā)展工作的管理人員進(jìn)行訪談。

三、教師信息化教學(xué)能力的績(jī)效問(wèn)題分析

通過(guò)對(duì)四個(gè)分量表的描述統(tǒng)計(jì)分析，被調(diào)查教師的信息化教學(xué)意識(shí)與態(tài)度得分最高（4.3628±.64433），且數(shù)據(jù)分布相對(duì)集中，說(shuō)明被調(diào)查教師信息化教學(xué)意識(shí)與態(tài)度較為積極，教學(xué)設(shè)計(jì)能力次之（4.0008±0.67584），信息化教學(xué)實(shí)施能力一般（3.9511±0.74340），信息化教學(xué)評(píng)價(jià)能力得分最低（3.7550±0.88596），且標(biāo)準(zhǔn)差較高（0.88596），說(shuō)明教師的信息化教學(xué)評(píng)價(jià)能力個(gè)體差異較大（如表1所示）。

1.信息化教學(xué)意識(shí)與態(tài)度

教師對(duì)信息化教學(xué)持有非常強(qiáng)烈的認(rèn)可意識(shí)與態(tài)度（如表2所示），如教師認(rèn)為“高校教師必須掌握信息化教學(xué)能力”（均值為4.45）、“愿意采用多種方式提升自身信息化教學(xué)能力”（均值為4.45）。

2.信息化教學(xué)設(shè)計(jì)能力

信息化教學(xué)設(shè)計(jì)能力主要考察教師是否能運(yùn)用ICT將學(xué)科知識(shí)“轉(zhuǎn)化”成學(xué)生有效獲得的一種整合技術(shù)的學(xué)科教學(xué)智能。其中，有關(guān)學(xué)生對(duì)具體課目主題內(nèi)容的理解和技術(shù)的教學(xué)表征是兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。[3] 結(jié)合當(dāng)前高校信息化教學(xué)的實(shí)際情況，通過(guò)參與培訓(xùn)，教師在信息化教學(xué)資源搜集、選擇的能力上有較大提升，而“利用軟件自主設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)適合于教師教學(xué)或?qū)W生學(xué)習(xí)的資源”則顯得相對(duì)薄弱一些（均值為3.82），如表3所示。這說(shuō)明，教師如何針對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)特征以及具體的教育教學(xué)情境，以技術(shù)的方式合理表征教學(xué)內(nèi)容的設(shè)計(jì)能力仍顯不足。此外，在保證教師掌握信息化教學(xué)設(shè)計(jì)的基本方法的同時(shí)，還應(yīng)指引教師將教學(xué)設(shè)計(jì)方法自覺(jué)靈活地應(yīng)用于新興的技術(shù)環(huán)境下的教學(xué)中。

3.信息化教學(xué)實(shí)施能力

信息化教學(xué)實(shí)施能力主要評(píng)價(jià)教師是否能夠?qū)⑴嘤?xùn)所學(xué)的知識(shí)與技能自覺(jué)轉(zhuǎn)化為自己日常教學(xué)實(shí)踐，改變過(guò)去教學(xué)行為。相比于信息化教學(xué)意識(shí)與態(tài)度、信息化教學(xué)設(shè)計(jì)能力的統(tǒng)計(jì)結(jié)果，教師的信息化教學(xué)實(shí)施能力的整體水平略低。從表4可以看出，通過(guò)參與培訓(xùn)，教師“運(yùn)用新技術(shù)組織教學(xué)活動(dòng)，改善學(xué)生的學(xué)習(xí)方式”（均值為3.74）、“在教學(xué)中利用信息技術(shù)針對(duì)不同水平的學(xué)生給予個(gè)性化指導(dǎo)”（均值為3.75）、“組織學(xué)生利用學(xué)校網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺(tái)或其他信息技術(shù)手段開(kāi)展各種學(xué)習(xí)活動(dòng)”（均值為3.80）則較為欠缺。這表明，教師應(yīng)用信息技術(shù)優(yōu)化課堂教學(xué)以及應(yīng)用信息技術(shù)轉(zhuǎn)變學(xué)習(xí)方式的培訓(xùn)轉(zhuǎn)化效果仍顯不足。

4.信息化教學(xué)評(píng)價(jià)能力

從表5可以看出，相較于信息化教學(xué)意識(shí)與態(tài)度、信息化教學(xué)設(shè)計(jì)能力和信息化教學(xué)實(shí)施能力，教師的信息化教學(xué)評(píng)價(jià)能力是最為薄弱的。這一方面說(shuō)明教師的信息化教學(xué)評(píng)價(jià)意識(shí)不明顯，另一方面也可能與當(dāng)前高校以考試作為評(píng)核學(xué)生學(xué)業(yè)成就的主要方式有關(guān)。當(dāng)下，“學(xué)習(xí)為本評(píng)估”（learning-based assessment）的興盛，開(kāi)展多元化的評(píng)價(jià)不僅可以幫助教師全面了解學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，給予學(xué)生反饋與指引，而且有助于學(xué)生對(duì)自己的學(xué)習(xí)過(guò)程形成自我認(rèn)識(shí)，促進(jìn)元認(rèn)知能力發(fā)展。

四、教師對(duì)信息化教學(xué)能力培訓(xùn)的態(tài)度分析

1.培訓(xùn)時(shí)間

接近80%的教師平均一年或一年以上參與一次信息化教學(xué)相關(guān)培訓(xùn)，12.6%的教師為每半年參與一次。而且，參與培訓(xùn)的時(shí)間多數(shù)在一周以?xún)?nèi)，占68.9%。這說(shuō)明高校非常重視教師信息化教學(xué)能力建設(shè)。通過(guò)訪談也發(fā)現(xiàn)，受訪的10所高校都制定和出臺(tái)了教師信息化教學(xué)能力的培訓(xùn)規(guī)劃，對(duì)教師培訓(xùn)的內(nèi)容與要求給予明確規(guī)定。

2.培訓(xùn)組織形式

在培訓(xùn)組織形式上，基本上以集中面授為主，占62.2%，而“面授+網(wǎng)絡(luò)”的混合式培訓(xùn)也逐漸受到關(guān)注，占43.2%。這既符合當(dāng)前高校教育教學(xué)的發(fā)展前景，也能有效解決教師參與培訓(xùn)的時(shí)間受限問(wèn)題。結(jié)合訪談結(jié)果，本研究發(fā)現(xiàn)有的高校還采用了“點(diǎn)面結(jié)合”的靈活組織形式。

3.培訓(xùn)教學(xué)方式

在培訓(xùn)教學(xué)方式上，以案例教學(xué)居多，占71.6%，而咨詢(xún)答疑、任務(wù)驅(qū)動(dòng)、一對(duì)一輔導(dǎo)則相對(duì)較為缺乏。但是，每所高校的具體做法有所差別。例如，某大學(xué)通過(guò)任務(wù)驅(qū)動(dòng)，整合案例示范、專(zhuān)家引領(lǐng)、個(gè)別輔導(dǎo)等多種形式，將教師的培訓(xùn)工作貫穿于教師科研項(xiàng)目的實(shí)踐環(huán)節(jié)，以切實(shí)提高培訓(xùn)的績(jī)效，體現(xiàn)“問(wèn)題解決”的績(jī)效思想。

4.培訓(xùn)內(nèi)容

在培訓(xùn)內(nèi)容方面，有關(guān)信息化教學(xué)設(shè)備操作、信息化教學(xué)資源設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)、信息化教學(xué)方法與策略、信息化教學(xué)過(guò)程設(shè)計(jì)是涉及最多的內(nèi)容。訪談結(jié)果顯示，有的高校還會(huì)針對(duì)不同時(shí)期信息化教學(xué)的發(fā)展動(dòng)態(tài)與前沿趨勢(shì)，為教師提供最新的內(nèi)容培訓(xùn)。

5.培訓(xùn)投入

在人員投入方面，每所高校都是由教育技術(shù)中心專(zhuān)門(mén)組織相關(guān)的人員統(tǒng)籌實(shí)施信息化教學(xué)培訓(xùn)工作。在經(jīng)費(fèi)投入方面，每所高校都不同程度地投入了資金，用于支持教師信息化教學(xué)培訓(xùn)與教師信息化教學(xué)改革研究。為明晰投入與產(chǎn)出的關(guān)系，本研究進(jìn)一步對(duì)各高校教師的信息化教學(xué)能力進(jìn)行對(duì)比分析，如表6所示。其中，U1—U10分別代表10所院校。

由表6可以看出，與上述信息化教學(xué)意識(shí)與態(tài)度、信息化教學(xué)設(shè)計(jì)能力、信息化教學(xué)實(shí)施能力和信息化教學(xué)評(píng)價(jià)能力四個(gè)分量表的均值相比（分別為4.36、4.00、3.94和3.75），絕大部分院校的教師通過(guò)培訓(xùn)后，信息化教學(xué)能力有較大提升，但仍有個(gè)別院校教師的信息化教學(xué)能力提升較不明顯，如U3和U5在四個(gè)指標(biāo)項(xiàng)上的值都低于均值水平，U6和U7在三個(gè)指標(biāo)項(xiàng)上的值也低于均值水平，U1和U2則有兩個(gè)指標(biāo)項(xiàng)的值低于均值水平。

五、績(jī)效改進(jìn)建議

綜合上述分析，G省高校對(duì)教師信息化教學(xué)能力建設(shè)非常重視，教師參與培訓(xùn)后，信息化教學(xué)意識(shí)與態(tài)度、信息化教學(xué)能力、信息化教學(xué)實(shí)施能力和信息化教學(xué)評(píng)價(jià)能力等都有不同程度的提升。但是也存在著不容忽視的績(jī)效問(wèn)題：①教師對(duì)信息技術(shù)環(huán)境下教學(xué)設(shè)計(jì)基本原理與方法的掌握欠缺，以及信息化教學(xué)資源的設(shè)計(jì)水平較低；②教師利用網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺(tái)（如Blackboard、得實(shí)、清華在線等）或者新興技術(shù)手段開(kāi)展教學(xué)活動(dòng)以及指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行個(gè)性化學(xué)習(xí)的實(shí)施能力較低；③教師運(yùn)用技術(shù)手段開(kāi)展信息化教學(xué)評(píng)價(jià)的能力較低。針對(duì)這些績(jī)效問(wèn)題，結(jié)合G省高校的實(shí)際情況，本研究提出如下績(jī)效改進(jìn)建議：

1.加強(qiáng)整體規(guī)劃

一方面，站在學(xué)校全局發(fā)展的角度來(lái)說(shuō)，教師教學(xué)能力發(fā)展是高等學(xué)校教學(xué)質(zhì)量建設(shè)的重要途徑，也是高等學(xué)校教學(xué)改革的基本保障。應(yīng)加快推進(jìn)高校教育信息化的全局對(duì)教師信息化教學(xué)能力提升工作進(jìn)行頂層設(shè)計(jì)和超前部署，有層次、有計(jì)劃、分階段地開(kāi)展信息化教學(xué)能力建設(shè)任務(wù)。另一方面，立足教師全面發(fā)展的角度而言，高校應(yīng)建立起適合本校特色的教師教學(xué)發(fā)展中心，探索提升高校教師教學(xué)能力的運(yùn)行機(jī)制與有效模式。高校教師教學(xué)發(fā)展中心的根本宗旨都是為廣大教師提供教學(xué)服務(wù)，幫助教師進(jìn)行教學(xué)職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與規(guī)劃，解答教師教學(xué)中的疑惑，解決遇到的困難，提供提升教學(xué)必需的技能與手段，創(chuàng)造充分交流、相互合作與資源共享的平臺(tái)，促進(jìn)教師追求教學(xué)卓越，提升教學(xué)質(zhì)量，培養(yǎng)優(yōu)秀人才。[4]

2.健全激勵(lì)機(jī)制

高校應(yīng)積極探索各種激勵(lì)機(jī)制，制定相應(yīng)的管理措施，調(diào)動(dòng)教師開(kāi)展信息化教學(xué)應(yīng)用的積極性，促進(jìn)教師教學(xué)能力的可持續(xù)發(fā)展。一方面，應(yīng)制定合理的教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)措施，打破目前高校在教學(xué)與科研之間彼此“失衡”的局面，秉持“教學(xué)能力與學(xué)術(shù)能力并重”教師教學(xué)發(fā)展的理念，讓教師更加愿意投入信息化教學(xué)的改革與創(chuàng)新。另一方面，應(yīng)建立課程改革項(xiàng)目引導(dǎo)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)教學(xué)與科研的相互轉(zhuǎn)化，鼓勵(lì)教師樹(shù)立起“教學(xué)即科研”的意識(shí)，在教學(xué)過(guò)程中不斷推陳出新，形成教學(xué)研究成果，進(jìn)而提升自身的信息化教學(xué)能力。在設(shè)立課程改革項(xiàng)目時(shí)，既要強(qiáng)調(diào)體現(xiàn)新理論、新媒體、新方法應(yīng)用的項(xiàng)目，又要引導(dǎo)教師立足人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新，應(yīng)用信息技術(shù)優(yōu)化課堂教學(xué)以及應(yīng)用信息技術(shù)轉(zhuǎn)變學(xué)習(xí)方式，進(jìn)而促進(jìn)自身信息化教學(xué)能力的發(fā)展。

3.探索多元形式

高校應(yīng)探索多元化形式，加強(qiáng)能力建設(shè)與工作實(shí)踐的有機(jī)聯(lián)系，以切實(shí)解決教師在實(shí)際教學(xué)工作中遇到的真實(shí)問(wèn)題。首先，改變以往大部分學(xué)?！捌者m性”培訓(xùn)的做法，倡導(dǎo)學(xué)校針對(duì)教師群體的需求差異，開(kāi)展“適應(yīng)性”培訓(xùn)。其次，打破學(xué)校統(tǒng)一培訓(xùn)的固化模式，探索并構(gòu)建校、院兩級(jí)教師教學(xué)發(fā)展管理體制和“學(xué)?！獙W(xué)院”、“校內(nèi)—校外”、“國(guó)內(nèi)—國(guó)外”等培訓(xùn)相結(jié)合的運(yùn)作機(jī)制。再次，組織豐富多樣的教學(xué)增能活動(dòng)，增強(qiáng)信息時(shí)代教師的教學(xué)效能感，如優(yōu)質(zhì)課堂觀摩、本科教學(xué)公開(kāi)課、青年教師教學(xué)比賽等。最后，應(yīng)形成教學(xué)研習(xí)共同體，建成由高校教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)和教師教學(xué)發(fā)展委員會(huì)指導(dǎo)，由教學(xué)名師、教學(xué)督導(dǎo)、資深教師等組成的咨詢(xún)專(zhuān)家?guī)欤捎谩敖虒W(xué)咨詢(xún)—教學(xué)診斷—一對(duì)一幫扶—名師工作室”的模式，為學(xué)校教師解決教學(xué)實(shí)踐中遇到的個(gè)性化問(wèn)題。

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