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    推進醫(yī)院政工隊伍建設的思路探析

    2016-05-30 11:01:28袁芳
    卷宗 2016年4期
    關鍵詞:醫(yī)院管理政工思想政治

    袁芳

    摘 要:政工人員的素質和能力是其自我條件和內在要素的直接體現(xiàn),也是個體認識、理解和駕馭事物能力的客觀表現(xiàn)。只有具備了政工工作的基本能力和專業(yè)素質,才能充分踐行其角色職責,從而提高政工工作的有效性。本文以醫(yī)院政工隊伍為研究對象,綜合探討了醫(yī)院政工隊伍建設現(xiàn)狀,及其對政工隊伍的能力要求,并以醫(yī)院發(fā)展目標為基礎提出了政工隊伍建設方向,以期為夯實醫(yī)院政工隊伍建設提供借鑒參考。

    關鍵詞:醫(yī)院管理;政工;思想政治;人才支撐

    思想政治工作是醫(yī)院管理工作的生命線,政工干部隊伍建設則是醫(yī)院管理活動得以順利開展的組織保證。為確保醫(yī)院政治思想工作的持續(xù)發(fā)展,在此過程中,必須進一步加強組織隊伍建設,克服自身困難,不斷提高隊伍素養(yǎng),以便更好地適應新形勢下醫(yī)院政工工作的發(fā)展需求,做好引導和服務工作。

    1 醫(yī)院政工隊伍建設現(xiàn)狀

    客觀地說,當前醫(yī)院政工隊伍普遍存在下述幾類問題亟待解決:第一,部分政工干部文化素質不高。通常,文化素質偏低的人會影響一個集體的發(fā)展,那么思想覺悟不高的政工干部則可能會給集體造成不必要的損失,埋下更多隱患。現(xiàn)實中,部分政工干部理論功底淺薄,忽略對知識更新,時常對公務事件妄加評論;還有部分政工人員工作方法刻板、守舊,思想無法與社會發(fā)展、醫(yī)院需求相適應,且難與群眾思想相融,這些給醫(yī)院政工工作的開展和落實造成了一定阻礙。第二,政工隊伍建設不合理?,F(xiàn)今雖然有許多專門的政工部門或隊伍被組建,但在人員配置方面卻出現(xiàn)了嚴重失衡。一方面是因為醫(yī)院自身對政工工作人員的儲備不足,缺少管理經驗;另一方面是因為政工人員工作量不飽和,工作態(tài)度不端正,要么無工可做,要么消極怠工,都嚴重影響了政工工作的貫徹實行。第三,政工人員福利保障不到位。目前,醫(yī)院政工人員的薪資福利水平屬于醫(yī)院薪酬體系中的中下層,尤其相對于臨床醫(yī)療工作者而言,政工人員的工資水平差距之大,在一定程度上影響了其對于工作的熱情和投入度,進而影響了工作狀態(tài)。同時,鑒于政工工作本身是基于黨和國家不斷前進的新思想、新理念以及各種新方針而展開工作,故當其工作缺乏必要的積極性和鉆研精神時,就愈發(fā)難以在政治思想工作上有所建樹,最終有礙醫(yī)院思想政治水平的提升。

    2 醫(yī)院政工隊伍的重要性及能力要求

    政工隊伍建設的重要性。隨著新醫(yī)療保障制度的實施以及各項全新政策的推行,對我國醫(yī)院的政工隊伍建設提出了新的要求,面對不斷變化的外在環(huán)境,以及當今社會上多次涌現(xiàn)且逐漸為人們所重視的醫(yī)患糾紛問題,現(xiàn)有的政工隊伍建設方針與策略,明顯已難以適應外在的社會形勢需求與變化,因此,立足于全新的角度,加強政工隊伍建設已是大勢所趨,也是必然之舉。

    對政工人員的能力要求。首先,政工人員應具備嫻熟的業(yè)務能力。醫(yī)院政工人員的業(yè)務能力是多方面的,主要圍繞三點:一是能說,即是具備較強的語言能力,做報告時,理據充足,直抵人心;演講時,旁征博引,扣人心弦;做思想工作時,以情動人,堅持人本。二是能寫,即是寫文章,鞭辟入里,不講空話,不捏造、不夸大,能夠以形象生動、真實懇切的語言打動人心,真正入腦入心。三是能干,即是要深入基層,加強實地調研,全面了解和把握員工實際需求和思想動態(tài),然后有針對性地采取相關措施,提高政工工作的實效性。其次,政工人員應具備創(chuàng)新能力。這是提高政工工作有效性和時代性的關鍵,政工人員要深刻理解黨政方針和路線,靈活運用科學方法論展開深入實際展開調研,針對具體問題提出有效的解決方案,正如馬克思所講:“實踐是人們改造客觀世界的一種行為活動?!睂嵺`鍛煉是培養(yǎng)和提高政工人員創(chuàng)新能力的有效手段,政工人員必須積極投身于實踐,激發(fā)創(chuàng)造思維,敢于提出意見,勇于開拓創(chuàng)新,并在實踐中總結經驗教訓,不斷完善自我認知系統(tǒng)。再者,政工人員應具備協(xié)調能力。政工的服務對象是醫(yī)院全體職工,其工作涉及范圍廣、規(guī)模大、復雜性強,因此,政工人員應善于平衡各方利益關系,能夠充分適應現(xiàn)實要求,確保醫(yī)院各部門、各工作環(huán)節(jié)和各個職工發(fā)展方向的正確性。

    3 新醫(yī)改下醫(yī)院政工隊伍的建設方向

    (一)創(chuàng)新政治工作方式。首先,醫(yī)院政工人員應根據醫(yī)院實際情況制定不同時期的政工方案,并堅持理論聯(lián)系實際,切實可行地開展思想政治工作。同時,建立完善且操作性強的規(guī)章制度,方便思政工作的落實;結合黨內監(jiān)督和群眾監(jiān)督,形成全面、系統(tǒng)的監(jiān)督體系,增強黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力,樹立政工干部良好形象。政工工作雖然短期內難以收效明顯,但卻是一項影響深遠的工作。為此,應不斷創(chuàng)新工作方式與內容,提高醫(yī)院政工工作的實效性。具體而言,在內容上要積極拓展教育內容,圍繞市場經濟、醫(yī)療改革、醫(yī)師(護士)法、醫(yī)學倫理學等主題,抓住醫(yī)院職工關注的熱點、難點問題,將深奧的道理融會于具體事例中,引導教育廣大員工樹立與醫(yī)院科學發(fā)展、和諧發(fā)展相適應的競爭意識、危機意識、民主法制意識,牢固進取、開拓的創(chuàng)新精神,破除阻礙醫(yī)院改革發(fā)展的陳腐觀念,切實解決好職工的思想認識問題,把職工的思想統(tǒng)一到創(chuàng)建和諧醫(yī)療環(huán)境的大局上來。而在工作方式上,要不斷創(chuàng)新,摒棄舊有的灌輸式方式,采用“春風化雨”式教育方式,積極利用新媒體等現(xiàn)代交際工具與醫(yī)務人員進行交流和引導,拉近與醫(yī)務人員之間的關系,促進政工工作的實效性,擴大并強化政工工作的影響。

    明確政工職責定位。具體地說,首先要在醫(yī)院固有章程當中明確政工隊伍的工作范圍、工作內容以及工作職責;將保障醫(yī)院各方面的思想建設工作規(guī)劃為醫(yī)院建設發(fā)展的一部分,讓政工人員積極參與到醫(yī)院建設發(fā)展的重要環(huán)節(jié)當中。其次,要確保醫(yī)院內部一切有關政工隊伍建設的工作內容和權責,以及個人發(fā)展的規(guī)章、制度以及方針政策,緊隨社會形勢、尤其是黨和國家不斷出臺的有關醫(yī)療事業(yè)、衛(wèi)生福利方面的要求,并以此為基礎,對當前工作內容進行適當?shù)恼{整。

    完善人員選拔機制。無論是管理、教育還是培訓,政工隊伍在各行業(yè)中都發(fā)揮著重要的作用。而政工工作人員擁有較強的綜合素質,先進的工作方法,良好的工作狀態(tài),才能更好地推進思想政治工作的開展?;谡り犖榈奶厥庑?,需要更加重視政工人員的選拔任用及考評制度的建立。而夯實政工隊伍基礎最主要的就是完善與其相關的各項制度,比如招聘制度、績效考核制度、上崗淘汰制度等,使廣大政工人員充分認識到自身責任和義務所在,以更積極和端正的態(tài)度投入到工作當中。同時,嚴格執(zhí)行績效考核,依托一定的測評標準,將工作內容、工作成績以及個人的專業(yè)技能提升納入到績效考核范疇當中,提升醫(yī)院政工水平,及時給予作出一定貢獻的政工人員一定物質和精神獎勵;反之對于嚴重落后、制約政工隊伍發(fā)展的人員采取末位淘汰,以優(yōu)勝劣汰制度提升政工人員工作的積極性和嚴謹性。

    參考文獻

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