關(guān)于煤礦企業(yè)政工工作的探討

摘 要：在煤礦企業(yè)中，政工工作是企業(yè)的核心，它關(guān)系到了煤礦企業(yè)的發(fā)展。形勢(shì)下，對(duì)政工工作要求也越來(lái)越高，而煤礦企業(yè)要想在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中更好地發(fā)展下去，就必須做好政工工作。本文對(duì)煤礦企業(yè)政工工作進(jìn)行了相關(guān)的探討。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；政工；發(fā)展

0.引言

當(dāng)前社會(huì)中，煤礦企業(yè)無(wú)論是在規(guī)模上還是在數(shù)量上都取得了一定的成績(jī)，推動(dòng)了我國(guó)現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。在煤礦企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，政工工作是企業(yè)的靈魂，政工工作的好壞關(guān)系到了企業(yè)員工的工作積極性，是企業(yè)發(fā)展的根本所在。在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的社會(huì)里，煤礦企業(yè)的跨越性發(fā)展和資金的不斷整合已然成為當(dāng)前煤礦企業(yè)改革的主體，在這一環(huán)境下，對(duì)企業(yè)政工工作也提供了更高的要求，而煤礦企業(yè)要想獲得更好的效益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身的可持續(xù)發(fā)展，就必須做好政工工作的改革，更好地激發(fā)員工的工作積極性。

1.煤礦企業(yè)政工工作改革的重要性

在企業(yè)改革的潮流中，對(duì)政工工作要求也越來(lái)越高，政工工作改革是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在要求，是企業(yè)在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境下生存的根本。煤礦企業(yè)作為我國(guó)社會(huì)發(fā)展的一部分，煤礦企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)企業(yè)的政工工作。對(duì)于煤礦企業(yè)而言，企業(yè)要想發(fā)展的更好，并在同類(lèi)企業(yè)中脫穎而出，政治思想工作有著不可不可磨滅的作用。政治思想工作是企業(yè)發(fā)展靈魂，是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，是企業(yè)改革的核心，加強(qiáng)政治思想工作，可以更好地激發(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)性，增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力。在煤礦企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，員工是企業(yè)一股重要的力量，員工的政治思想水平的高低不僅關(guān)系到員工自身的發(fā)展，同時(shí)也影響到企業(yè)的發(fā)展。而加強(qiáng)政治思想工作，可以端正員工的工作態(tài)度，讓員工更好地投身到實(shí)際工作中去，增強(qiáng)員工的責(zé)任心和工作積極性，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的更好發(fā)展[1]。

2.煤礦企業(yè)政工工作中存在的問(wèn)題

2.1 政工工作的不重視

長(zhǎng)期以來(lái)，以經(jīng)濟(jì)效益為核心的價(jià)值觀一直影響到煤礦企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的重點(diǎn)一直偏向于生產(chǎn)，提高經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)政工工作沒(méi)有引起足夠的重視，沒(méi)有設(shè)立專(zhuān)業(yè)的機(jī)構(gòu)去執(zhí)行政工工作，企業(yè)所的政工部門(mén)形同虛設(shè)，沒(méi)有發(fā)揮出應(yīng)有的作用，不利于企業(yè)自身的發(fā)展。

2.2 政工工作方式單一

就當(dāng)前煤礦企業(yè)政工工作來(lái)看，在政工工作過(guò)程中，依然停留在理論性的教育工作，仍然是以讀報(bào)紙、學(xué)習(xí)文件的學(xué)習(xí)形式向員工進(jìn)行政治教育，政工工作方式比較單一，很難引起員工的興趣。

2.3 專(zhuān)業(yè)的政工工作人員不足

在政工工作中，專(zhuān)業(yè)的政工工作人員有著不可替代的作用。然而就目前來(lái)看，煤礦企業(yè)政工工作人員的文化水平偏低，缺乏專(zhuān)業(yè)的文化知識(shí)，在政工工作中主要是向員工進(jìn)行一些簡(jiǎn)單的政治思想教育，當(dāng)前煤礦企業(yè)政工工作人員很難滿足實(shí)際工作的需要。

3.加強(qiáng)煤礦企業(yè)政工工作的建議

3.1 提高政工工作的認(rèn)識(shí)

對(duì)于煤礦企業(yè)而言，政工工作是企業(yè)一切工作的生命線，是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和靈魂跟，而企業(yè)要想在這個(gè)形勢(shì)嚴(yán)峻的社會(huì)里更好地發(fā)展下去，就必須重視政工工作，充分發(fā)揮政工的作用，更好地激發(fā)員工的工作積極性，增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的更好發(fā)展。作為領(lǐng)導(dǎo)層，必須提高對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)，將政工工作提到日程上來(lái)，將政工工作全面落實(shí)下去，成立專(zhuān)業(yè)的機(jī)構(gòu)和部門(mén)來(lái)負(fù)責(zé)政工工作。同時(shí)，還必須加強(qiáng)政工教育，尤其是管理層的教育，提高管理人員對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)，為企業(yè)政工工作培養(yǎng)一支好的管理隊(duì)伍，進(jìn)而更好地開(kāi)展政工工作[2]。

3.2 工作方法的創(chuàng)新

隨著觀念的轉(zhuǎn)變，那種傳統(tǒng)的政工工作方式很顯然已經(jīng)難以滿足企業(yè)政工工作的實(shí)際需要了，而企業(yè)要想更好地開(kāi)展政工工作，就必須加大政工工作方法的創(chuàng)新，改變那種傳統(tǒng)、單一的政工工作方式，創(chuàng)新政工工作內(nèi)容，進(jìn)而更好地吸引員工興趣，爭(zhēng)取員工的主動(dòng)配合。企業(yè)應(yīng)要善于利用一切可以利用的手段、方法來(lái)對(duì)員工進(jìn)行政工教育，如網(wǎng)絡(luò)、廣播等，同時(shí)還可以實(shí)行面對(duì)面的政工教育方式來(lái)提高員工的政治以思想水平。在在工作中要突出重點(diǎn)，對(duì)有傾向苗頭的問(wèn)題重點(diǎn)突破，對(duì)工作人員的思想認(rèn)識(shí)、心理問(wèn)題進(jìn)行一對(duì)一式的解決，由被動(dòng)轉(zhuǎn)向?yàn)橹鲃?dòng)，進(jìn)而更好的服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展。另外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)舉辦大型活動(dòng)，對(duì)政工工作進(jìn)行討論，讓員工參與到政工工作中來(lái)，進(jìn)而更好地開(kāi)展企業(yè)政工工作[3]。

3.3 重視政工工作隊(duì)伍的建設(shè)

在煤礦企業(yè)政工管理工作中，政工管理人員有著決定性的作用。為了更好地提高企業(yè)政工管理水平和效率，就必須加強(qiáng)政工工作隊(duì)伍建設(shè)。首先，企業(yè)要嚴(yán)格政工人員的選聘與考核，同時(shí)，加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和管理能力的培訓(xùn)；其次，企業(yè)要定期進(jìn)行內(nèi)部學(xué)習(xí)，提高企業(yè)員工的文化素質(zhì)和政治思想覺(jué)悟。另外，作為政工管理人員，更要不斷充實(shí)自己，用發(fā)展的眼觀看待問(wèn)題，為企業(yè)的發(fā)展更好地出謀劃策，要準(zhǔn)確把握學(xué)習(xí)定位，通過(guò)做大量的日常工作，了解學(xué)習(xí)對(duì)象的工作難點(diǎn)和問(wèn)題，進(jìn)而更好地服務(wù)于企業(yè)政工工作，提高政工效率[4]。

3.4 維護(hù)員工利益

在煤礦企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，員工在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中有著重大作用，對(duì)于員工而言，員工的利益得不到保障，使得就會(huì)挫傷他們的工作積極性，進(jìn)而帶來(lái)許多問(wèn)題不利于企業(yè)自身的發(fā)展。故此，在企業(yè)政工工作中，企業(yè)必須處理好員工的利益。在工作中要樹(shù)立以員工為中線的理念，維護(hù)員工的利益，保證員工的利益不受損害。企業(yè)可以適當(dāng)?shù)恼{(diào)整薪酬，實(shí)行績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，進(jìn)而更好地激發(fā)員工的工作積極性。另外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)采用有效的激烈措施來(lái)激勵(lì)員工的工作積極性，如物質(zhì)激烈和精神激勵(lì)，解決員工生活上的一些困難，為員工排憂解難，進(jìn)而更好地開(kāi)展政工工作[5]。

3.5 加強(qiáng)政工工作的監(jiān)督和管理

首先，企業(yè)必須建立有效的管理體系，將政工工作納入到管理工作中來(lái)，建立有效的管理制度；其次，企業(yè)必須加強(qiáng)政工工作人員的管理，全面落實(shí)責(zé)任制，將政工工作責(zé)任落實(shí)到政工工作人員的身上，充分發(fā)揮政工工作人員的作用；另外，企業(yè)還必須加強(qiáng)政工工作的監(jiān)督，讓員工對(duì)政工工作進(jìn)行監(jiān)督，提高政工工作的透明性[6]。

4.結(jié)語(yǔ)

在當(dāng)前社會(huì)發(fā)展形勢(shì)下， 政工工作越來(lái)越重要了，加強(qiáng)政工工作改革已然成為社會(huì)發(fā)展的必然要求。在煤礦企業(yè)中，政工工作關(guān)系到了企業(yè)自身的發(fā)展，而企業(yè)要想更好地發(fā)展下去，就必須高度重視政工工作。在政工工作中，企業(yè)必須根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，全面的開(kāi)展政工教育，創(chuàng)新政工工作方式，加強(qiáng)政工工作的監(jiān)督和管理，要樹(shù)立全心的工作理念，要維護(hù)員工的利益，進(jìn)而更好地激發(fā)員工的工作積極性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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作者簡(jiǎn)介

趙媛媛（1985—），女，山西省陽(yáng)泉市人，山西陽(yáng)煤寺家莊煤業(yè)有限責(zé)任公司，機(jī)要員，研究方向：政工學(xué)。