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    提高企業(yè)基層支部書記履職能力的路徑研究

    2016-05-30 11:01:28李曄
    卷宗 2016年4期
    關(guān)鍵詞:支部書記書記黨組織

    李曄

    摘 要:隨著國家黨組織力量的不斷擴(kuò)大與延伸,社會各企業(yè)也成立了專門的黨組織,在企業(yè)黨組織發(fā)展中,企業(yè)基層支部書記發(fā)揮著不可或缺的作用,其主要履職能力就是負(fù)責(zé)傳達(dá)黨的綱領(lǐng)與精神,組織基層黨員深入落實黨的路線方針,開展各種黨的教育活動,向上級報告基層黨員的心聲等。因此,企業(yè)必須要努力提高基層支部書記的履職能力,從而使企業(yè)黨建工作快速發(fā)展。下面將具體分析提高企業(yè)基層支部書記履職能力的重要性,分析影響企業(yè)基層支部書記履職能力的主要因素,解析提升企業(yè)基層支部書記履職能力的方法策略。

    關(guān)鍵字:企業(yè)基層支部書記;履職能力;提升策略

    1 引言

    基層黨支部是企業(yè)黨組織系統(tǒng)中最基層的一種組織形式,是連接企業(yè)與國家黨組織的紐帶和橋梁。企業(yè)基層支部書記是這個基層組織中的領(lǐng)導(dǎo)干部,負(fù)責(zé)組織黨支部教育活動,主持支部工作等,同時他也是最直接執(zhí)行黨的政策、路線方針的責(zé)任人。所以,企業(yè)基層支部書記的履職能力至關(guān)重要,直接關(guān)系到企業(yè)中黨的執(zhí)政能力和事業(yè)發(fā)展,因此,企業(yè)要加大基層黨支部的工作力度,提升基層支部書記的履職能力,在支部書記的帶領(lǐng)下建設(shè)一支求真務(wù)實、勇于創(chuàng)新的基層組織隊伍,從而保障企業(yè)中黨的先進(jìn)性和力量性。

    2 分析提高企業(yè)基層支部書記履職能力的重要性

    (1)保障企業(yè)黨建工作持久發(fā)展:企業(yè)基層黨支部是黨和企業(yè)之間的連接紐帶,而基層支部書記是黨支部的帶頭人和負(fù)責(zé)人,其所處的位置非常重要。因此,企業(yè)只有通過全面提高基層支部書記的履職能力,才能使基層書記的表率作用充分發(fā)揮出來,從而提高企業(yè)內(nèi)部黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力,保障企業(yè)黨建工作可持續(xù)發(fā)展。

    (2)滿足黨的發(fā)展需求:時代的快速發(fā)展,使國際國內(nèi)形勢發(fā)生了重大變化,在這種情況下,就會對企業(yè)黨建工作產(chǎn)生間接影響。企業(yè)是通過應(yīng)用黨的思想方針、發(fā)展理念來壯大自身發(fā)展,而如何將黨的思想理念融入到企業(yè)發(fā)展中,是當(dāng)前企業(yè)所面臨的黨建任務(wù)。企業(yè)基層支部書記是完成黨建任務(wù)的帶頭人,只有提高企業(yè)基層支部書記的履職能力,才能加快完成企業(yè)黨建任務(wù),滿足黨的在企業(yè)中的發(fā)展需求。

    (3)提升企業(yè)工作水平:基層支部書記肩負(fù)著主持日常黨建工作的義務(wù)和責(zé)任,通過加強企業(yè)基層支部書記的履職能力建設(shè),不僅能夠創(chuàng)新和落實企業(yè)黨建工作,快速提升企業(yè)工作水平,還能使基層支部書記塑造良好的干部形象,維護(hù)黨組織在企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)威嚴(yán)。

    3 分析影響企業(yè)基層支部書記履職能力的主要因素

    (1)黨的理論知識掌握不足:當(dāng)企業(yè)基層支部書記對黨的理論知識認(rèn)識不足的時候,即使學(xué)習(xí)了先進(jìn)的創(chuàng)新理論,也無法將黨的理論深入貫徹落實,這種類型的基層支部書記對企業(yè)的指導(dǎo)工作缺乏系統(tǒng)性和科學(xué)性,不能運用自身履職能力去解決實際問題。

    (2)組織工作經(jīng)驗較少:在企業(yè)黨組織管理中,有很多基層支部書記沒有接受過黨的專業(yè)培訓(xùn),對組織工作流程不熟悉,對組織黨的教育活動工作經(jīng)驗較少,只是根據(jù)黨章規(guī)定進(jìn)行組織活動,而忽略了基層員工的思想理念,在這種情況下,基層支部書記的工作信心就會受到較大打擊,導(dǎo)致履職能力發(fā)揮不出預(yù)想效果。

    (3)黨建工作的創(chuàng)新意識薄弱:當(dāng)今社會,市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速,對黨的工作也提出了新的要求,而有些企業(yè)的基層支部書記對黨建工作缺乏創(chuàng)新意識,只是將黨的發(fā)展眼光停留在穩(wěn)定企業(yè)上,不能認(rèn)識到企業(yè)基層黨支部建設(shè)應(yīng)該如何順應(yīng)社會發(fā)展,采用安于現(xiàn)狀的黨建態(tài)度,使基層支部書記履職能力的作用無法發(fā)揮出來。

    4 解析提高企業(yè)基層支部書記履職能力的方法策略

    (1)建立以德為先的推選原則:基層支部書記是企業(yè)黨組織的基層領(lǐng)導(dǎo),他的思想品德和行事作風(fēng)不僅代表著黨的形象,還會對其工作效果產(chǎn)生直接影響,如果基層書記說一套做一套,寬于自己,嚴(yán)于他人,勢必會遭到群眾厭惡,只有公平公正,嚴(yán)于律己的干部才會得到群眾認(rèn)可,所以,企業(yè)在推選基層書記的時候,必須要堅持以德為先的用人標(biāo)準(zhǔn),保證所推選出的基層書記具有讓人信服的人格魅力。

    (2)提高自身知識文化素養(yǎng):企業(yè)基層支部書記在執(zhí)行履職能力的過程中,首先要熟記黨的基礎(chǔ)理論知識,領(lǐng)會到中國特色社會主義理論體系的內(nèi)在含義,其次要認(rèn)真強化本專業(yè)知識學(xué)習(xí),如果對本業(yè)務(wù)掌握不精,就會出現(xiàn)瞎指揮現(xiàn)象,影響企業(yè)工作進(jìn)度,同時也會降低自身號召力和影響力;最后,基層書記要不斷提高自身創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力,學(xué)習(xí)先進(jìn)的黨的理論知識,為企業(yè)思想注入新世紀(jì)的鮮活血液。

    (3)完善和優(yōu)化企業(yè)黨建制度:企業(yè)要根據(jù)國家法律規(guī)定,結(jié)合自身實際情況建立完善的黨建管理制度,使基層支部書記在黨建制度管理下帶頭落實黨的方針政策,帶領(lǐng)企業(yè)黨組織員工承擔(dān)艱苦工作,鼓勵基層書記遇到榮譽時,不貪污,不受賄,將榮譽頒給應(yīng)得員工。同時還要鼓勵基層書記積極發(fā)揮自身履職能力,定期檢查黨的思想落實情況,增強基層書記的工作自信心,從而使企業(yè)基層支部書記的履職能力得到快速提升。

    5 結(jié)語

    在企業(yè)黨組織發(fā)展中,企業(yè)基層支部書記發(fā)揮著不可或缺的作用,通過提高基層書記的履職能力,能夠滿足黨的發(fā)展需求,保障黨建工作持久發(fā)展,提升企業(yè)工作水平,然而,由于基層書記對黨的理論知識掌握不足,在組織工作經(jīng)驗較少,再加上黨建工作的創(chuàng)新意識薄弱等問題,導(dǎo)致基層書記的履職能力無法有效發(fā)揮出來,這就需要企業(yè)建立以德為先的推選原則,提高基層書記的知識文化素養(yǎng),完善和優(yōu)化企業(yè)黨建制度,從而有效提升基層書記的履職能力,促進(jìn)企業(yè)黨建工作穩(wěn)步發(fā)展。

    參考文獻(xiàn)

    [1]魏登峰.農(nóng)村基層干部履職有規(guī)范.《農(nóng)村工作通訊》.2011年16期

    [2]南寧市紀(jì)委監(jiān)察局課題組.關(guān)于對南寧市農(nóng)村基層干部廉潔履職情況的調(diào)研報告《中共南寧市委黨校學(xué)報》.2014年1期

    [3]吳金偉,付雪云.淺析如何做稱職的基層干部.《全國商情·理論研究》.2012年12期

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