新形勢下如何加強和改進共青團和青年工作

陳碩

摘 要：十八大召開以來，國家越來越強調(diào)黨建和團青工作，無論政府單位還是企業(yè)組織都要強化共青團工作，把培養(yǎng)優(yōu)秀的青年人才作為現(xiàn)代化建設(shè)的重要任務(wù)。本文主要對新形勢下如何以“三嚴三實”為指導(dǎo)，加強和改進共青團和青年工作展開了探討。

關(guān)鍵詞：新形勢；共青團工作；青年工作；改進對策

在新的社會發(fā)展形勢下，國家的政策環(huán)境在不斷地發(fā)展變化，企業(yè)單位的共青團組織建設(shè)和青年工作越來越受到關(guān)注。共青團作為黨的助手和后備軍，擔(dān)負著為國家現(xiàn)代化建設(shè)培養(yǎng)有用的青年人才的重任。尤其是在2015年7月9日中國政府網(wǎng)公布了《中共中央關(guān)于加強和改進黨的群團工作的意見》以后，強調(diào)了新形勢下加強和改進群團工作的重要性和緊迫性，力求發(fā)揮團組織的積極作用推動群團組織改革創(chuàng)新、增強活力，尤其要強化“三嚴三實”在群團工作中的指導(dǎo)地位，在新形勢下幫助青年提高能力、健康成長，進而改進共青團工作，實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。目前企業(yè)和單位在開展共青團和青年工作過程中還面臨著一些困境，需要采取積極有效的措施加以優(yōu)化改進。

下面就針對這一問題展開了探討。

1 企業(yè)共青團和青年工作面臨的困境

1.1 共青團組織工作缺乏科學(xué)性和先進性

從目前的情況來看，很多單位的共青團組織還沒有很好地適應(yīng)黨的歷史方位的轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致共青團工作缺乏科學(xué)性和先進性，與新的社會發(fā)展形勢相脫節(jié)，不能滿足新時期青年發(fā)展的需求。另外，由于長期受計劃經(jīng)濟體制的影響，共青團組織在黨的領(lǐng)導(dǎo)下開展青年工作時工作理念仍然相對落后，沒有結(jié)合新時期青年的特點及時轉(zhuǎn)變觀念、調(diào)整思路，導(dǎo)致團組織在共青團和青年工作中難以發(fā)揮作用。

1.2 團干部工作渙散

目前企業(yè)團組織在開展共青團和青年工作過程中一個關(guān)鍵的制約因素就是團干部工作態(tài)度不積極，處于渙散的狀態(tài)，對共青團工作缺乏正確的認識，對于本職工作缺乏應(yīng)有的熱情和信心，在工作上處于被動狀態(tài)，缺乏責(zé)任感，因而不能全身心地投入到共青團工作當中。同時，由于大部分企業(yè)的團干部都是由其他部門人員兼職，他們往往不具備專業(yè)的團組織工作實踐經(jīng)驗和必要的理論知識，在開展共青團和青年工作時存在很大的盲目性和靈活性，使得企業(yè)共青團工作面臨的巨大的考驗。針對這一問題，團組織有必要加強和改進共青團和青年工作，并以“三嚴三實”精神為指導(dǎo)將團青工作落到實處。

1.3 團組織對青年缺乏必要的引導(dǎo)

近年來，隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和改革的進一步推進，很多企業(yè)都開始進行改革，將主要精力放在了經(jīng)濟效益的提升方面，為了節(jié)約成本開始對人員進行精簡，使團組織干部兼職化，共青團和青年工作難以正常開展。領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏對青年職工的人文關(guān)懷，缺乏溝通，導(dǎo)致職工不積極配合共青團工作，效果很不理想。此外，在新時期企業(yè)大多數(shù)青年文化水平較高，在面對具體的問題時思考問題比較專業(yè)化，而且善于創(chuàng)新問題的解決方式。但是他們也有自身的缺點，比如在思考問題時雖然專業(yè)但是不全面，想法具有創(chuàng)新性但是由于缺乏經(jīng)驗不能準確把握具體的市場發(fā)展形勢，甚至有些青年想問題時過于激進，容易急于求成。在這樣的情況下，如果沒有團組織的正確引導(dǎo)，很容易會導(dǎo)致工作上的漏洞，給企業(yè)帶來損失。

2 新形勢下加強和改進共青團和青年工作的對策

2.1 堅持以人為本，做好青年工作

在傳統(tǒng)的共青團工作中，大部分都是命令式的工作方式，青年在團干部的命令和指導(dǎo)下開展工作，缺乏人文性，忽視了團組織服務(wù)職能的發(fā)揮，過分看重管理。在新的社會發(fā)展形勢下，團組織的這種落后的工作方式已經(jīng)不能滿足青年職工的需要了，這就需要企業(yè)單位在推進青年團工作時要及時轉(zhuǎn)變觀念，堅持以人為本，以服務(wù)青年、促進青年職工成長發(fā)展為根本目標，改進工作團組織模式，切實發(fā)揮團組織的服務(wù)職能，加強對青年職工的教育引導(dǎo)，幫助青年職工解決實際問題，維護其合法權(quán)益等。從而使企業(yè)共青團和青年工作滿足轉(zhuǎn)型期社會發(fā)展形勢。

2.2 加強團組織干部團隊建設(shè)

在《意見》的指導(dǎo)下，企業(yè)單位的團干部要不斷提高自身的綜合素質(zhì)，切實提高團組織干部團隊的整體質(zhì)量。這就要求共青團干部嚴格按照“三嚴三實”的要求加強自身建設(shè)，經(jīng)常進行自我反省，及時發(fā)現(xiàn)自身在工作態(tài)度、工作作風(fēng)方面的問題，并嚴格按照“三嚴三實”的要求進行自我改進。團組織干部還要不斷優(yōu)化自身的知識結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)能力，提高思想覺悟，重點深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話，增強責(zé)任意識和服務(wù)意識，提升自身的黨性修養(yǎng)，增強實干精神。團組織干部要在日常工作中加強與青年的聯(lián)系，準確掌握團組織工作的發(fā)展動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)青年職工在思想、行為、生活等方面存在的問題，并采取積極有效的措施幫助其解決。此外，團組織干部還要做到以身作則，積極踐行“三嚴三實”，努力改進工作作風(fēng)，堅決杜絕形式主義、享樂主義和腐敗思想等，真正成為青年的榜樣，促進共青團工作有效性的提升。

2.3 以“三嚴三實”為根本加強對青年的引導(dǎo)

在新的社會發(fā)展形勢下，要求從根本上加強和改進共青團和青年工作，相關(guān)的組織單位必須要以“三嚴三實”為根本指導(dǎo)，并將其落到實處。在開展團青工作時要準確把握青年職工思想狀況與關(guān)注熱點，出實招、辦實事，真正發(fā)揮團組織在青年工作中的引導(dǎo)作用，幫助青年職工堅定理想信念，明確工作目標。企業(yè)團組織在踐行“三嚴三實”過程中還要注意為青年職工營造適宜的環(huán)境，比如在生活態(tài)度上，可以通過開展相關(guān)的教育講座，引導(dǎo)青年克服享樂主義、拜金主義，形成積極的生活態(tài)度，同時也滿足青年對于精神的追求。另外，企業(yè)單位還要充分利用社會輿論環(huán)境加強對青年職工的引導(dǎo)，教育青年堅決抵制社會不良風(fēng)氣，堅持正義、廉潔、公正的態(tài)度，不為利益所動，做好本職工作，堅持“三嚴三實”的核心精神，切實為構(gòu)建和諧企業(yè)與和諧社會做出自己應(yīng)有的貢獻。

參考文獻：

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