• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高科技企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)

    2016-05-30 05:29:12程鳳然吳丹
    中國(guó)集體經(jīng)濟(jì) 2016年1期
    關(guān)鍵詞:高科技企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力指標(biāo)

    程鳳然 吳丹

    摘要:在明確高科技企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)計(jì)的基本原則基礎(chǔ)上,借鑒國(guó)內(nèi)外研究成果,確定影響高科技企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)的關(guān)鍵因素,合理設(shè)計(jì)高科技企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,為高科技企業(yè)構(gòu)建核心競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系提供理論框架和實(shí)踐應(yīng)用支撐。

    關(guān)鍵詞:高科技企業(yè);核心競(jìng)爭(zhēng)力;評(píng)價(jià);指標(biāo)

    隨著科技全球化和科技發(fā)展國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的加劇,高科技企業(yè)面臨更為復(fù)雜的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。在科技競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,高科技企業(yè)為獲得持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),必須具備不易被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手模仿或超越的核心競(jìng)爭(zhēng)力。合理設(shè)計(jì)高科技企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)指標(biāo),對(duì)其核心競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行科學(xué)評(píng)價(jià),不僅可以幫助企業(yè)管理者充分了解其發(fā)展現(xiàn)狀,也有利于發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理中存在的不足之處,從而及時(shí)調(diào)整企業(yè)戰(zhàn)略,提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),并在競(jìng)爭(zhēng)中立足站穩(wěn)。

    一、高科技企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)計(jì)原則

    核心競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系是度量高科技企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的基準(zhǔn),核心競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)必須遵循系統(tǒng)性、可行性、可比性、完備實(shí)用性等四大原則。

    1. 系統(tǒng)性原則。高科技企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力不僅受其科技資源條件、財(cái)務(wù)狀況、組織結(jié)構(gòu)與組織形式、科技創(chuàng)新能力與科技管理水平等內(nèi)部因素的影響,同時(shí)也受到宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技產(chǎn)業(yè)政策等外部因素的影響。因此,高科技企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)指標(biāo)的設(shè)計(jì)不能僅考慮單一因素,必須綜合考慮各方面影響因素,才能對(duì)高科技企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力做出全面、客觀合理地評(píng)價(jià)。

    2. 可行性原則。核心競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)指標(biāo)的設(shè)計(jì)必須與現(xiàn)行的高科技企業(yè)業(yè)務(wù)核算指標(biāo)和統(tǒng)計(jì)指標(biāo)等統(tǒng)一,以利于評(píng)價(jià)指標(biāo)數(shù)據(jù)的采集。指標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí),必須明確指標(biāo)的含義,保障指標(biāo)數(shù)據(jù)獲取的可行性與可靠性。評(píng)價(jià)指標(biāo)的數(shù)量不宜過(guò)多,必須適量得當(dāng),且不出現(xiàn)交叉關(guān)聯(lián)性,同時(shí)評(píng)價(jià)方法必須規(guī)范化且易于操作。

    3. 可比性原則。核心競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)指標(biāo)的設(shè)計(jì)必須廣泛適用于同類型的高科技企業(yè),計(jì)算口徑和統(tǒng)計(jì)方法必須保持一致,涉及的評(píng)價(jià)指標(biāo)有利于高科技企業(yè)在不同時(shí)間維度的縱向?qū)Ρ?、以及空間維度的橫向?qū)Ρ取?/p>

    4. 完備實(shí)用性原則。隨著高科技企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的變化、戰(zhàn)略目標(biāo)的調(diào)整、科技創(chuàng)新能力的提高、科技管理水平的升級(jí)以及科技競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域的轉(zhuǎn)換,高科技企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)指標(biāo)的重要性會(huì)發(fā)生動(dòng)態(tài)變化,評(píng)價(jià)指標(biāo)體系應(yīng)具有較好的適用性。

    二、高科技企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)的影響因素分析

    高科技企業(yè)是一個(gè)功能復(fù)雜的、動(dòng)態(tài)變化的基本經(jīng)濟(jì)單元,其競(jìng)爭(zhēng)力水平受到各種影響因素的制約。通常情況下,可從外部和內(nèi)部?jī)蓚€(gè)維度確定影響高科技企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素。

    (一)影響高科技企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的外部因素

    高科技企業(yè)必須與外部環(huán)境保持動(dòng)態(tài)平衡,才能維持企業(yè)的生存與發(fā)展,取得良好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。影響高科技企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的外部因素主要體現(xiàn)在六個(gè)方面:經(jīng)濟(jì)運(yùn)行環(huán)境,即企業(yè)所在國(guó)家或地區(qū)的宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的生命周期階段、通貨膨脹因素、高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景以及企業(yè)所處行業(yè)的價(jià)格水平及競(jìng)爭(zhēng)程度等;政策法律,即國(guó)家制定的促進(jìn)高科技企業(yè)成長(zhǎng)與發(fā)展的相關(guān)經(jīng)濟(jì)政策和法律、法規(guī);體制,即宏觀經(jīng)濟(jì)體制以及與之相適應(yīng)的企業(yè)管理體制;文化與價(jià)值觀念,即企業(yè)所在國(guó)家或地區(qū)的人民生活習(xí)慣、價(jià)值取向、購(gòu)買習(xí)慣、消費(fèi)傾向和投資偏好等;競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,即高科技行業(yè)的現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)者與潛在競(jìng)爭(zhēng)者的科技資源條件、科技創(chuàng)新能力、科技管理水平以及科技競(jìng)爭(zhēng)地位等;高科技產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況,即企業(yè)高科技產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,替代品對(duì)其產(chǎn)生的威脅等。

    (二)影響高科技企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)部因素

    內(nèi)部因素是影響高科技企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的主導(dǎo)因素。影響高科技企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)部因素主要體現(xiàn)在五個(gè)方面:科技創(chuàng)新能力,即科技創(chuàng)新能力是高科技企業(yè)具備持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)重要體現(xiàn);科技人力資源,即科技人力資源是高科技企業(yè)生存和發(fā)展的重要資源;財(cái)務(wù)狀況,即高科技企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況是其正常運(yùn)作的基礎(chǔ)支撐,財(cái)務(wù)管理水平的高低對(duì)其核心競(jìng)爭(zhēng)力產(chǎn)生直接重要的影響;組織結(jié)構(gòu)與組織形式,即高科技企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)必須與企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)和發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合,充分考慮企業(yè)的資本規(guī)模與結(jié)構(gòu)、組織戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)模式等因素;企業(yè)文化,即企業(yè)組織成員的價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則和管理制度促進(jìn)了企業(yè)成長(zhǎng)與發(fā)展戰(zhàn)略的順利實(shí)施,使企業(yè)保持旺盛的創(chuàng)新活力。

    三、高科技企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)

    基于高科技企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的“系統(tǒng)性、可行性、可比性、完備實(shí)用性”四大基本原則,結(jié)合高科技企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)的影響因素。高科技企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系主要包括科技創(chuàng)新能力指標(biāo)、科技人力資本指標(biāo)、科技財(cái)力資本指標(biāo)、組織協(xié)調(diào)整合能力指標(biāo)和企業(yè)對(duì)外影響能力和應(yīng)變能力指標(biāo)等五大類指標(biāo)。

    (一)科技創(chuàng)新能力指標(biāo)

    1. 科技投入比值,即高科技企業(yè)的科技支出總額(包括研究開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造、技術(shù)創(chuàng)新等方面經(jīng)費(fèi)支出的總額)與同期營(yíng)業(yè)收入的比值。該指標(biāo)反映了高科技企業(yè)對(duì)科技創(chuàng)新的重視程度,指標(biāo)越大,表明企業(yè)的科技投入越高,未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)越明顯。

    2. 知識(shí)產(chǎn)權(quán)比例,即高科技企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)數(shù)量占同期行業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)數(shù)量的比例。該指標(biāo)反映了企業(yè)的科技創(chuàng)新成果和科技領(lǐng)先水平。擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的高科技企業(yè)才能提高科技市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力。

    3. 新產(chǎn)品產(chǎn)值率,即高科技企業(yè)的新產(chǎn)品總產(chǎn)值占同期全部產(chǎn)品的總產(chǎn)值的比重。該指標(biāo)反映了企業(yè)科技創(chuàng)新能力的實(shí)際效果。

    4. 高技術(shù)產(chǎn)品領(lǐng)先程度,即高科技企業(yè)的技術(shù)產(chǎn)品在市場(chǎng)上的領(lǐng)先程度。該指標(biāo)反映了企業(yè)綜合科技能力,可通過(guò)高科技企業(yè)的同行業(yè)專家進(jìn)行評(píng)分。指標(biāo)越大,表明高技術(shù)產(chǎn)品的優(yōu)勢(shì)越強(qiáng)。

    5. 同類產(chǎn)品更新?lián)Q代速度,即高科技企業(yè)在市場(chǎng)上的同類產(chǎn)品更新?lián)Q代的周期。該指標(biāo)反映了企業(yè)的綜合科技能力,可通過(guò)高科技企業(yè)的同行業(yè)專家進(jìn)行評(píng)分。指標(biāo)越小,表明競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手越難以超越。

    6. 與核心技術(shù)相關(guān)的產(chǎn)品數(shù)量。該指標(biāo)反映了企業(yè)核心技術(shù)的衍生和科技開(kāi)發(fā)及轉(zhuǎn)化能力。

    (二)科技人力資本指標(biāo)

    1. 研發(fā)人員比重,即高科技企業(yè)研究開(kāi)發(fā)人員占企業(yè)員工總?cè)藬?shù)的比重。該指標(biāo)反映了企業(yè)研究開(kāi)發(fā)人力狀況,指標(biāo)越大,研究開(kāi)發(fā)能力越強(qiáng)。

    2. 人力資本投資總額,即高科技企業(yè)提高員工勞動(dòng)能力的資本投入總額。該指標(biāo)最終反映了企業(yè)勞動(dòng)產(chǎn)出的增加。

    3. 人力資本效率,即高科技企業(yè)人力資本的有效利用率。企業(yè)綜合業(yè)績(jī)的提高依賴于人力資本效率的提高和企業(yè)成本的降低。

    (三)科技財(cái)力資本指標(biāo)

    1. 財(cái)務(wù)效益狀況,即高科技企業(yè)的財(cái)務(wù)收益是評(píng)價(jià)其核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵指標(biāo)。

    2. 資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)狀況,即高科技企業(yè)資產(chǎn)的周轉(zhuǎn)情況,必須充分考慮生產(chǎn)周期和行業(yè)差別因素。該指標(biāo)反映了企業(yè)占用經(jīng)濟(jì)資源的利用效率。

    3. 償債能力狀況,即高科技企業(yè)償還債務(wù)的能力,必須與宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境、融資環(huán)境、企業(yè)的成長(zhǎng)與發(fā)展戰(zhàn)略等諸多因素一起綜合考慮。

    (四)組織協(xié)調(diào)整合能力指標(biāo)

    1. 組織聚合力,即高科技企業(yè)的全要素生產(chǎn)率與同期行業(yè)的比值。該指標(biāo)反映了企業(yè)培養(yǎng)企業(yè)文化,建立企業(yè)群體共同的價(jià)值觀念、道德準(zhǔn)則和經(jīng)營(yíng)理念的內(nèi)聚力。

    2. 生產(chǎn)能力有效利用率,即高科技企業(yè)有效的生產(chǎn)能力利用規(guī)模與總平均生產(chǎn)能力的比值。該指標(biāo)是企業(yè)協(xié)調(diào)整合能力的外在表現(xiàn),反映了企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品在市場(chǎng)銷售中實(shí)現(xiàn)其價(jià)值的程度。

    (五)企業(yè)影響應(yīng)變能力指標(biāo)

    1. 產(chǎn)品市場(chǎng)占有率,即高科技企業(yè)產(chǎn)品的銷售額與同期行業(yè)的產(chǎn)品銷售總額的比值。該指標(biāo)反映了企業(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)滲透能力。

    2. 用戶滿意度,即高科技企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)獲得信賴或好感的人數(shù)與企業(yè)認(rèn)知的人數(shù)的比重。該指標(biāo)反映了社會(huì)消費(fèi)者對(duì)企業(yè)產(chǎn)品及服務(wù)的滿意程度,可采用問(wèn)卷調(diào)查方式獲得。

    3. 企業(yè)信譽(yù)。該指標(biāo)反映了企業(yè)的社會(huì)形象定位及社會(huì)認(rèn)可程度,可采用問(wèn)卷調(diào)查方式獲得。

    高科技企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系較全面的平衡了財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo),綜合體現(xiàn)了高科技企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

    四、結(jié)論

    本文在現(xiàn)有理論研究成果基礎(chǔ)上,將理論與實(shí)踐相結(jié)合,研究探討了高科技企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)。通過(guò)構(gòu)建高科技企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)計(jì)的邏輯結(jié)構(gòu),完善現(xiàn)有高科技企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的理論框架,拓展了高科技企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的研究工作。

    參考文獻(xiàn):

    [1]劉茜茜,趙先振,李?yuàn)檴櫍瑓堑?高技術(shù)企業(yè)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)[J].科技視界,2014(24).

    [2]王俊嶺.中小企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力研究[D].河北農(nóng)業(yè)大學(xué),2004.

    [3]劉霞,施小賓,魏豪,黃繼成.企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的評(píng)價(jià)與培育[J].經(jīng)濟(jì)師,2011(08).

    [4]高鴻雁. 對(duì)網(wǎng)通公司核心競(jìng)爭(zhēng)力的評(píng)價(jià)探討[D].北京郵電大學(xué),2007.

    [5]白璐.企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)[J].大連海事大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2009(04).

    [6]黃志鋒,余大杭.關(guān)于企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力識(shí)別問(wèn)題的思考[J].沈陽(yáng)工程學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2007(04).

    [7]王芳.高新技術(shù)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的評(píng)價(jià)體系構(gòu)建[J].現(xiàn)代企業(yè),2005(12).

    [8]黃東文.企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)建與評(píng)價(jià)研究[D].廈門(mén)大學(xué),2002.

    [9]白輝,鈔彩云.企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的評(píng)價(jià)與培育[J].河南機(jī)電高等專科學(xué)校學(xué)報(bào),2003(01).

    [10]王辛平.企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系影響因素分析[J].工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì),2005(08).

    [11]陳紅川.高新技術(shù)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)體系的研究[J].廣東社會(huì)科學(xué),2007(04).

    [12]趙雋.關(guān)于企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)與方法研究[J].市場(chǎng)研究,2004(12).

    [13]李維勝,秦長(zhǎng)文,王永超.高技術(shù)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展研究[M].經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社,2008.

    [14]夏海力.企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的模糊綜合評(píng)價(jià)研究[C].第三屆不確定系統(tǒng)年會(huì)論文集,2005.

    [15]王軍波.網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力研究[D].湘潭大學(xué),2008.

    [16]楊文華.企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的評(píng)價(jià)方法研究——基于IOWA算子的模糊視角[J].合肥學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2013(06).

    [17]劉煥峰,王哲.基于熵權(quán)法和灰色關(guān)聯(lián)理論的企業(yè)財(cái)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力模型的構(gòu)建[J].中國(guó)管理信息化,2009(07).

    [18]王軍波.網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的機(jī)遇和挑戰(zhàn)[J].南華大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2008(06).

    [19]郭瑞林.淺談如何培育和提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力[J].環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)瞭望,2009(06).

    *本文為2015年北京市大學(xué)生科學(xué)研究與創(chuàng)業(yè)行動(dòng)計(jì)劃項(xiàng)目“基于可持續(xù)發(fā)展的北京市高技術(shù)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)研究”(項(xiàng)目編號(hào):15006)的課題成果。

    (作者單位:北方工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院)

    猜你喜歡
    高科技企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力指標(biāo)
    最新引用指標(biāo)
    莫讓指標(biāo)改變初衷
    商周刊(2018年26期)2018-12-29 12:56:00
    高新技術(shù)企業(yè)生命周期納稅籌劃
    大學(xué)生職業(yè)指導(dǎo)效果提升策略研究
    新時(shí)期足球產(chǎn)業(yè)的發(fā)展前景及政策建議
    連鎖經(jīng)營(yíng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力構(gòu)建研究
    影響跨境外貿(mào)電子商務(wù)的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力因素
    淺談高科技企業(yè)所得稅納稅籌劃
    商(2016年24期)2016-07-20 21:26:39
    論實(shí)物期權(quán)法在高科技企業(yè)價(jià)值評(píng)估中的應(yīng)用
    生命周期視角下高科技企業(yè)價(jià)值研究
    性少妇av在线| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 曰老女人黄片| 视频在线观看一区二区三区| 蜜桃国产av成人99| 一区在线观看完整版| 高清在线视频一区二区三区| 老司机深夜福利视频在线观看 | 国产一区二区 视频在线| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 亚洲一区二区三区欧美精品| 成人免费观看视频高清| avwww免费| 亚洲三区欧美一区| 精品第一国产精品| 黄色毛片三级朝国网站| 99九九在线精品视频| 一级毛片我不卡| 久久热在线av| 成人影院久久| 日韩中文字幕视频在线看片| 99热国产这里只有精品6| av在线观看视频网站免费| 国产精品国产三级专区第一集| 岛国毛片在线播放| 亚洲久久久国产精品| 亚洲精品一二三| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 国产乱人偷精品视频| 欧美 日韩 精品 国产| 久久久精品区二区三区| 亚洲欧美激情在线| 一级a爱视频在线免费观看| 欧美精品亚洲一区二区| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 亚洲欧美一区二区三区久久| 免费av中文字幕在线| 免费观看人在逋| 大话2 男鬼变身卡| av.在线天堂| 大片电影免费在线观看免费| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 美女高潮到喷水免费观看| 深夜精品福利| 亚洲国产日韩一区二区| 国产乱来视频区| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| www.精华液| 亚洲成国产人片在线观看| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 国产 一区精品| 一级片免费观看大全| 欧美激情 高清一区二区三区| 精品人妻一区二区三区麻豆| 国产精品99久久99久久久不卡 | av在线app专区| 97精品久久久久久久久久精品| 啦啦啦在线免费观看视频4| 精品午夜福利在线看| 波多野结衣一区麻豆| 51午夜福利影视在线观看| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 乱人伦中国视频| 最近2019中文字幕mv第一页| 日日摸夜夜添夜夜爱| 2018国产大陆天天弄谢| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 51午夜福利影视在线观看| 精品人妻熟女毛片av久久网站| tube8黄色片| 亚洲av综合色区一区| 高清欧美精品videossex| 黄片播放在线免费| 大码成人一级视频| 日本色播在线视频| 亚洲一码二码三码区别大吗| 亚洲中文av在线| 免费看不卡的av| 精品亚洲成国产av| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 校园人妻丝袜中文字幕| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 亚洲国产欧美一区二区综合| 看十八女毛片水多多多| 久久天堂一区二区三区四区| 高清在线视频一区二区三区| 性色av一级| www日本在线高清视频| 国产1区2区3区精品| 久久ye,这里只有精品| 中国三级夫妇交换| 国产熟女午夜一区二区三区| 午夜福利网站1000一区二区三区| 国产一区二区激情短视频 | 国产激情久久老熟女| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 国产精品av久久久久免费| 国产一卡二卡三卡精品 | 最近中文字幕2019免费版| 国产精品二区激情视频| avwww免费| 一个人免费看片子| 成年av动漫网址| 久久精品久久久久久久性| av女优亚洲男人天堂| 99九九在线精品视频| 久久青草综合色| 青春草亚洲视频在线观看| 国产成人欧美在线观看 | 精品人妻一区二区三区麻豆| 亚洲精品中文字幕在线视频| 曰老女人黄片| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 美女视频免费永久观看网站| 午夜免费男女啪啪视频观看| 女人久久www免费人成看片| 交换朋友夫妻互换小说| 成人国语在线视频| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 久久精品国产亚洲av涩爱| 欧美日韩视频精品一区| 国产人伦9x9x在线观看| 97精品久久久久久久久久精品| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 久久影院123| 这个男人来自地球电影免费观看 | 男男h啪啪无遮挡| 黄片播放在线免费| 国产人伦9x9x在线观看| 精品一区在线观看国产| 亚洲 欧美一区二区三区| 卡戴珊不雅视频在线播放| 午夜免费鲁丝| 午夜激情久久久久久久| 欧美精品一区二区大全| 亚洲欧美成人精品一区二区| 丝袜在线中文字幕| 精品卡一卡二卡四卡免费| 成人国语在线视频| 久久久亚洲精品成人影院| 国产一卡二卡三卡精品 | 日本欧美视频一区| 国产黄色视频一区二区在线观看| 精品第一国产精品| 欧美日韩福利视频一区二区| 成人亚洲欧美一区二区av| 精品国产一区二区三区四区第35| 国产精品免费视频内射| 国产精品女同一区二区软件| 在线观看免费午夜福利视频| 免费高清在线观看日韩| 国产又爽黄色视频| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 日日摸夜夜添夜夜爱| 国产精品人妻久久久影院| 亚洲一区二区三区欧美精品| 99国产精品免费福利视频| 丝瓜视频免费看黄片| 黄色 视频免费看| 日韩欧美一区视频在线观看| 国产不卡av网站在线观看| 赤兔流量卡办理| 亚洲视频免费观看视频| 18禁国产床啪视频网站| 国产成人一区二区在线| 在线精品无人区一区二区三| www.av在线官网国产| 久久精品国产亚洲av高清一级| 精品免费久久久久久久清纯 | 国产一区有黄有色的免费视频| 久久久精品免费免费高清| 黄色视频不卡| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 国产精品亚洲av一区麻豆 | 精品亚洲成国产av| 涩涩av久久男人的天堂| 美女午夜性视频免费| 啦啦啦 在线观看视频| 99热国产这里只有精品6| 亚洲欧美激情在线| 欧美亚洲日本最大视频资源| 欧美精品高潮呻吟av久久| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 日韩制服骚丝袜av| 精品少妇久久久久久888优播| 一级黄片播放器| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 一边摸一边做爽爽视频免费| 成年人午夜在线观看视频| 99久久综合免费| 午夜免费鲁丝| 黑人猛操日本美女一级片| 各种免费的搞黄视频| 亚洲精品久久午夜乱码| 亚洲色图综合在线观看| 欧美国产精品va在线观看不卡| 久久久精品区二区三区| 亚洲三区欧美一区| 久久久久国产精品人妻一区二区| 免费日韩欧美在线观看| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 亚洲 欧美一区二区三区| 国产一区二区 视频在线| 伦理电影免费视频| 亚洲欧洲日产国产| www日本在线高清视频| 久久久久久人人人人人| 国产爽快片一区二区三区| 久久久久久久国产电影| 精品亚洲成国产av| 香蕉丝袜av| 亚洲av中文av极速乱| 国产一区二区在线观看av| 亚洲国产中文字幕在线视频| 久久热在线av| 国产亚洲欧美精品永久| 男女国产视频网站| av国产精品久久久久影院| 欧美乱码精品一区二区三区| 丝袜脚勾引网站| 免费少妇av软件| 黄色视频不卡| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 欧美日韩成人在线一区二区| 免费不卡黄色视频| av国产久精品久网站免费入址| 999久久久国产精品视频| 久久天堂一区二区三区四区| 亚洲精品aⅴ在线观看| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 亚洲欧美一区二区三区国产| 亚洲色图综合在线观看| 成人影院久久| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 精品久久久精品久久久| 久久精品国产综合久久久| 9191精品国产免费久久| 咕卡用的链子| 一本大道久久a久久精品| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 精品一区二区免费观看| 久久青草综合色| 一二三四在线观看免费中文在| 99久久人妻综合| 亚洲男人天堂网一区| 美女高潮到喷水免费观看| 国产精品.久久久| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 亚洲精品第二区| 水蜜桃什么品种好| 久久人人爽人人片av| 在线观看一区二区三区激情| 精品一区二区三卡| 亚洲国产日韩一区二区| 亚洲七黄色美女视频| 免费观看a级毛片全部| 中文字幕色久视频| xxxhd国产人妻xxx| 国产片特级美女逼逼视频| 国产成人欧美| 国产一卡二卡三卡精品 | 亚洲激情五月婷婷啪啪| 精品国产一区二区久久| 久久影院123| 国产乱来视频区| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 日本黄色日本黄色录像| 中文天堂在线官网| 各种免费的搞黄视频| 一区二区三区四区激情视频| 久久久久久久国产电影| 性高湖久久久久久久久免费观看| 69精品国产乱码久久久| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 大片免费播放器 马上看| 男女午夜视频在线观看| 高清黄色对白视频在线免费看| 欧美国产精品一级二级三级| 99九九在线精品视频| 在线观看www视频免费| 另类亚洲欧美激情| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 国产亚洲欧美精品永久| 午夜日韩欧美国产| 天堂俺去俺来也www色官网| 在线观看一区二区三区激情| av有码第一页| 中文欧美无线码| 亚洲精品国产一区二区精华液| 久久精品国产综合久久久| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 赤兔流量卡办理| 1024视频免费在线观看| 亚洲精品国产一区二区精华液| 在线观看免费高清a一片| 国产精品国产三级国产专区5o| 国产精品久久久av美女十八| 久久久国产精品麻豆| 亚洲美女视频黄频| 亚洲av福利一区| 午夜91福利影院| 欧美日韩亚洲高清精品| 国产一卡二卡三卡精品 | 日韩精品有码人妻一区| 两个人看的免费小视频| 欧美日韩av久久| 午夜福利视频在线观看免费| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 久久精品国产亚洲av涩爱| 国产 一区精品| 天堂8中文在线网| 少妇人妻精品综合一区二区| 岛国毛片在线播放| 夫妻午夜视频| 超碰97精品在线观看| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 夫妻午夜视频| 韩国av在线不卡| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 亚洲精品一区蜜桃| 亚洲七黄色美女视频| 久久综合国产亚洲精品| 亚洲美女搞黄在线观看| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 欧美日韩福利视频一区二区| 女性被躁到高潮视频| 91精品三级在线观看| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 97人妻天天添夜夜摸| 十八禁网站网址无遮挡| 久久久久国产一级毛片高清牌| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 欧美变态另类bdsm刘玥| 超色免费av| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 国产色婷婷99| 国产极品天堂在线| 日韩欧美精品免费久久| 国产在线视频一区二区| 国产一区亚洲一区在线观看| 久久久久网色| 久久久久精品人妻al黑| 日日撸夜夜添| 亚洲五月色婷婷综合| 99国产综合亚洲精品| 国产精品 欧美亚洲| 丝袜脚勾引网站| 国产成人系列免费观看| 老鸭窝网址在线观看| 丰满迷人的少妇在线观看| 久久久久久久大尺度免费视频| 大话2 男鬼变身卡| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 少妇精品久久久久久久| 日韩大码丰满熟妇| 我要看黄色一级片免费的| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产精品三级大全| 亚洲国产精品国产精品| 国产极品天堂在线| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 啦啦啦 在线观看视频| 中国国产av一级| 日韩电影二区| 亚洲免费av在线视频| 亚洲国产成人一精品久久久| 一级,二级,三级黄色视频| 亚洲综合精品二区| 亚洲中文av在线| 精品少妇久久久久久888优播| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 香蕉国产在线看| 欧美精品亚洲一区二区| 成年美女黄网站色视频大全免费| 久久久久久久精品精品| 一区福利在线观看| 精品久久久久久电影网| 亚洲三区欧美一区| 亚洲av日韩在线播放| av卡一久久| 少妇被粗大的猛进出69影院| 女人精品久久久久毛片| 国产精品久久久久久精品古装| 亚洲av欧美aⅴ国产| 久久精品国产综合久久久| 久久av网站| 高清av免费在线| 国产深夜福利视频在线观看| 国产精品国产三级专区第一集| av不卡在线播放| 亚洲人成77777在线视频| xxxhd国产人妻xxx| 另类亚洲欧美激情| 国产一区亚洲一区在线观看| 国产爽快片一区二区三区| 日韩大码丰满熟妇| 日本欧美国产在线视频| 久久久久精品人妻al黑| 男女国产视频网站| 高清在线视频一区二区三区| 日韩一本色道免费dvd| 最近手机中文字幕大全| 在线天堂中文资源库| 一边亲一边摸免费视频| 亚洲国产精品国产精品| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 国产亚洲av高清不卡| 母亲3免费完整高清在线观看| 最近中文字幕高清免费大全6| 亚洲成人免费av在线播放| 91国产中文字幕| av不卡在线播放| 精品酒店卫生间| 久久ye,这里只有精品| 国产免费又黄又爽又色| 色婷婷av一区二区三区视频| 丰满饥渴人妻一区二区三| 亚洲精品aⅴ在线观看| 好男人视频免费观看在线| 日韩,欧美,国产一区二区三区| av一本久久久久| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 丁香六月天网| 久久这里只有精品19| 天堂俺去俺来也www色官网| 天天操日日干夜夜撸| 啦啦啦在线免费观看视频4| 一区福利在线观看| 亚洲成国产人片在线观看| 黄色 视频免费看| 高清黄色对白视频在线免费看| 精品卡一卡二卡四卡免费| 午夜福利,免费看| 亚洲国产欧美在线一区| 十八禁高潮呻吟视频| 国产一区二区三区av在线| 国产精品久久久久久精品电影小说| 精品国产露脸久久av麻豆| 亚洲精品久久午夜乱码| 亚洲,欧美精品.| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 日本91视频免费播放| 人妻一区二区av| 爱豆传媒免费全集在线观看| 欧美亚洲日本最大视频资源| 亚洲av中文av极速乱| 2021少妇久久久久久久久久久| 成人亚洲精品一区在线观看| 久久久久久久精品精品| 两个人免费观看高清视频| 亚洲精品乱久久久久久| 久久人人97超碰香蕉20202| 黄片无遮挡物在线观看| 老司机在亚洲福利影院| 看十八女毛片水多多多| 黄片播放在线免费| 亚洲人成网站在线观看播放| 国产一区亚洲一区在线观看| 十八禁高潮呻吟视频| 亚洲美女视频黄频| 日日爽夜夜爽网站| 尾随美女入室| www.精华液| 精品视频人人做人人爽| 最近最新中文字幕免费大全7| videos熟女内射| 国产成人91sexporn| 亚洲国产成人一精品久久久| 看非洲黑人一级黄片| 国产乱来视频区| 欧美日韩成人在线一区二区| 天堂俺去俺来也www色官网| 成人手机av| 美女视频免费永久观看网站| 在线观看免费日韩欧美大片| 亚洲五月色婷婷综合| 国产精品 国内视频| 亚洲国产精品成人久久小说| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 大片免费播放器 马上看| 考比视频在线观看| 欧美中文综合在线视频| 久久婷婷青草| 国产激情久久老熟女| 久久毛片免费看一区二区三区| 久久精品国产亚洲av涩爱| 成人漫画全彩无遮挡| 亚洲成人国产一区在线观看 | 亚洲欧洲国产日韩| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 99热国产这里只有精品6| 激情视频va一区二区三区| 青草久久国产| 精品少妇一区二区三区视频日本电影 | 尾随美女入室| 天堂8中文在线网| 国产探花极品一区二区| 日本av手机在线免费观看| 在线精品无人区一区二区三| 校园人妻丝袜中文字幕| 亚洲国产日韩一区二区| 一二三四中文在线观看免费高清| 美女高潮到喷水免费观看| 毛片一级片免费看久久久久| 欧美最新免费一区二区三区| 亚洲欧美一区二区三区久久| 在线天堂最新版资源| 欧美人与性动交α欧美软件| 国产成人精品久久久久久| av不卡在线播放| 精品福利永久在线观看| 最近的中文字幕免费完整| 18在线观看网站| 免费看av在线观看网站| 哪个播放器可以免费观看大片| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 亚洲美女视频黄频| 亚洲少妇的诱惑av| 亚洲国产欧美在线一区| 欧美黑人精品巨大| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 街头女战士在线观看网站| 九色亚洲精品在线播放| 伊人亚洲综合成人网| 下体分泌物呈黄色| 人成视频在线观看免费观看| 国产 精品1| 日韩一本色道免费dvd| 日韩一区二区三区影片| 两性夫妻黄色片| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 韩国av在线不卡| 欧美97在线视频| 一级片'在线观看视频| 秋霞伦理黄片| 欧美精品av麻豆av| a级片在线免费高清观看视频| 久久热在线av| 午夜福利,免费看| 免费观看性生交大片5| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 欧美久久黑人一区二区| 在线精品无人区一区二区三| 高清不卡的av网站| 精品酒店卫生间| 亚洲国产最新在线播放| 大陆偷拍与自拍| 欧美国产精品va在线观看不卡| 中文天堂在线官网| 久久久久国产精品人妻一区二区| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 秋霞在线观看毛片| 国产精品成人在线| 国产精品久久久久久久久免| 亚洲av男天堂| 美女中出高潮动态图| 黑人猛操日本美女一级片| 亚洲第一青青草原| 天美传媒精品一区二区| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 99久久99久久久精品蜜桃| 天天添夜夜摸| 最近手机中文字幕大全| 国产成人精品久久二区二区91 | www.自偷自拍.com| 99久久精品国产亚洲精品| 搡老岳熟女国产| 国产精品 欧美亚洲| 宅男免费午夜| 一区二区三区四区激情视频| 国产免费现黄频在线看| 一本大道久久a久久精品| 国产成人精品久久二区二区91 | 亚洲第一青青草原| 男男h啪啪无遮挡| 国产av码专区亚洲av| 国产精品嫩草影院av在线观看| 亚洲av国产av综合av卡| 亚洲精品国产区一区二| 日本wwww免费看| 欧美在线黄色| 中文字幕最新亚洲高清| 亚洲精品美女久久av网站| 日韩欧美精品免费久久| 国产成人精品久久二区二区91 | 夫妻性生交免费视频一级片| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 久久99精品国语久久久| 国产爽快片一区二区三区| 大码成人一级视频| a级片在线免费高清观看视频| 国产1区2区3区精品| 精品免费久久久久久久清纯 | 黑人欧美特级aaaaaa片| www.av在线官网国产| 丰满少妇做爰视频| 电影成人av| 欧美 日韩 精品 国产| 亚洲免费av在线视频| 久久狼人影院| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| av有码第一页| 欧美国产精品va在线观看不卡| 一区二区三区精品91|