淺談煤炭企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新

郭東龍

摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深化，經(jīng)濟(jì)利益成分和經(jīng)濟(jì)利益的多樣化，社會(huì)組織形式多樣化，部分行業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩，煤炭企業(yè)首當(dāng)其沖，形勢(shì)異常嚴(yán)峻，化解過(guò)剩產(chǎn)能、富余人員安置等矛盾和問(wèn)題日益明顯，這就對(duì)思想政治工作帶來(lái)了大量的新情況，新問(wèn)題。對(duì)此，筆者作一簡(jiǎn)單分析，以與各位同仁交流。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè) 思想政治 創(chuàng)新

一、煤炭企業(yè)思想政治工作中出現(xiàn)的問(wèn)題

作為高危行業(yè)，煤礦職工的生活和生產(chǎn)條件都非常堅(jiān)苦，并且待遇也不高，由于職工常年在井下作業(yè)，容易形成心理壓力；目前，煤礦企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，隨著各種新技術(shù)不斷的進(jìn)步，使得煤炭能源地位也在降低；伴隨改革的深化，職工思想意識(shí)愈發(fā)活躍，利益至上的功利性思想在不斷沖擊著人們的道德防線；工作和生活中產(chǎn)生的精神問(wèn)題和心理壓力不斷增大，直接影響了職工的戰(zhàn)斗力和凝聚力，情況嚴(yán)重者甚至?xí)?duì)其安全產(chǎn)生威脅。要想使上述問(wèn)題得到解決，就必須將員工思想政治工作做好。思想政治工作作為人類靈魂的塑造工具，它需要適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展和社會(huì)變化，針對(duì)當(dāng)前的煤炭企業(yè)中思想政治中主要出現(xiàn)了以下幾個(gè)方面的問(wèn)題。

1.目前在一部分煤炭企業(yè)中，由于從業(yè)人員的文化程度不高，導(dǎo)致了對(duì)于思想政治工作存在著一定的抵觸情緒，并且存在著片面的認(rèn)識(shí)，他們認(rèn)為思想政治工作就是在玩“虛”的，就是寫寫文章拍拍馬屁而已，沒(méi)有什么實(shí)際的作用，對(duì)于思想政治工作積極性不高。

2.部分煤炭企業(yè)思想政治工作注重形式，發(fā)展不平衡。這些企業(yè)所做的思想工作，往往形式單一，內(nèi)容枯燥，員工在進(jìn)行思想政治過(guò)程中只是走走過(guò)場(chǎng)，有的只是因?yàn)椴粎⒓咏逃豢鄢鄳?yīng)工資的原因而前來(lái)學(xué)習(xí)。而這些企業(yè)所開(kāi)展的思想政治工作往往主要就是以讀報(bào)紙、學(xué)文件為主，沒(méi)有把思想政治精神真正融入到企業(yè)建設(shè)發(fā)展中來(lái)。

3.部分煤炭企業(yè)從事思想政治工作的人員年齡偏大，不具備新形勢(shì)下與新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下開(kāi)展思想政治工作的基本的技能與方法，采用的方法還是過(guò)去比較傳統(tǒng)的說(shuō)教方法，缺乏一定的創(chuàng)新，另外有些專職工作人員對(duì)于工作本身的積極性不高，他們認(rèn)為自己的工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展不太重要，往往主觀意識(shí)就存在著懶散與敷衍。其次就是少數(shù)煤炭企業(yè)所做的思想政治工作脫離群眾，沒(méi)有真正的了解基層員工存在的思想困惑，很難達(dá)到預(yù)期效果。

4.部分煤炭企業(yè)思想政治工作中存在的“被動(dòng)”現(xiàn)象比較突出。一部分人員只是單純地在會(huì)議上宣讀一下上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)指示與相關(guān)文件，沒(méi)有進(jìn)行深入的分析與研究，這樣所做的工作根本就不能預(yù)防問(wèn)題的發(fā)生，專職人員所做的工作與群眾的自身利益關(guān)聯(lián)不大，這就導(dǎo)致了群眾不配合、不理解的情況頻繁發(fā)生，工作人員所做工作的效果也不夠理想。

二、做好煤炭企業(yè)思想政治工作的途徑

1.發(fā)揮思想政治工作引導(dǎo)輿論和激勵(lì)鼓勵(lì)作用。業(yè)最基本的和諧是干部職工政治上、思想上的和諧，這種和諧突出地表現(xiàn)為全體人員有共同的理想和堅(jiān)定的信念，有共同的價(jià)值觀和精神追求，進(jìn)而把人們的意志和力量凝聚起來(lái)，匯成巨大的精神合力。而要做到這些，思想政治工作在任何時(shí)候、任何情況下都要把正確的導(dǎo)向作為第一使命，促進(jìn)干部職工觀念創(chuàng)新。一些企業(yè)之所以存在不和諧的現(xiàn)象，其根源來(lái)自傳統(tǒng)觀念的誤導(dǎo)，或者一些問(wèn)題處理不及時(shí)、不公正、導(dǎo)致職工思想上想不通，行動(dòng)上難統(tǒng)一，使一些矛盾和問(wèn)題升級(jí)或擴(kuò)大化，釀成企業(yè)不安全因素。因此，我們的思想政治工作者，要客觀地、準(zhǔn)確地摸清和掌握企業(yè)干部職工所關(guān)心、所期盼、所焦慮、所困惑的問(wèn)題，認(rèn)真分析其原因，創(chuàng)新思想觀念，解開(kāi)思想疙瘩。思想政治工作者要關(guān)心和激勵(lì)職工，激發(fā)職工的工作熱情，增強(qiáng)職工主人翁意識(shí)和責(zé)任感，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供思想保證。

2.發(fā)揮思想政治工作解疑釋惑、理順情緒的作用。企業(yè)和諧的基礎(chǔ)是職工個(gè)體的和諧，而每個(gè)職工自身和諧的關(guān)鍵又在于心理和諧。當(dāng)前，企業(yè)改革處于攻堅(jiān)階段，發(fā)展處于關(guān)鍵時(shí)期，企業(yè)改革改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、人員分流、職工下崗等，事關(guān)每個(gè)職工的起身利益，勢(shì)必會(huì)影響企業(yè)職工，使一部分職工產(chǎn)生煩躁、焦慮、沖動(dòng)、低沉甚至抵觸情緒。這些疑慮和消極情緒化解不開(kāi)，必然會(huì)影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。我們要通過(guò)思想政治工作把思想和心理疏導(dǎo)的著力點(diǎn)放在干部職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題上，善于從苗頭上發(fā)現(xiàn)潛在的思想問(wèn)題，從漸變過(guò)程中預(yù)測(cè)到突發(fā)的可能性，切實(shí)幫主職工解除心里的困惑和疑慮，以更加積極的姿態(tài)。更加健康的心理參與企業(yè)改革改制，自覺(jué)的投身到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)工作中去。

3.發(fā)揮思想政治工作化解矛盾、協(xié)調(diào)關(guān)系的作用。企業(yè)應(yīng)是既富有活力又保持穩(wěn)定的企業(yè)；是既包括各方面的不同利益，又能把各種復(fù)雜利益關(guān)系處理恰當(dāng)?shù)钠髽I(yè)。當(dāng)前，企業(yè)改革改制已成為社會(huì)又一熱點(diǎn)、難點(diǎn)、職工的思想觀念、心理矛盾作為社會(huì)現(xiàn)象是客觀存在的，在這種情況下，必然引起企業(yè)內(nèi)部利益格局的變化，使企業(yè)矛盾呈現(xiàn)多樣性的特點(diǎn)，如果處理不及時(shí)就影響企業(yè)的穩(wěn)定。思想政治工作要通過(guò)民主的、說(shuō)服教育的、相互溝通的方式，幫助職工化解矛盾，協(xié)調(diào)各種關(guān)系，把問(wèn)題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)。

4.加強(qiáng)黨的建設(shè)，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供組織保證。全面建設(shè)和諧企業(yè)，構(gòu)建和諧企業(yè)是企業(yè)黨組織面臨的一項(xiàng)緊迫而又艱巨的任務(wù)。要在全面建設(shè)和諧企業(yè)的宏偉目標(biāo)進(jìn)程中，把黨組織建設(shè)成為構(gòu)建和諧企業(yè)的戰(zhàn)斗堡壘，使黨員成為構(gòu)建和諧企業(yè)的先鋒模范，必須大力加強(qiáng)黨的組織、思想和作風(fēng)建設(shè)。當(dāng)前，全黨正在黨組織和廣大共產(chǎn)黨員中深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，要通過(guò)這次活動(dòng)，提高黨員的思想認(rèn)識(shí)，調(diào)動(dòng)廣大黨員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，激發(fā)廣大黨員的強(qiáng)烈的責(zé)任感和榮譽(yù)感，時(shí)時(shí)處處事事以自己的模范行動(dòng)帶領(lǐng)和影響周圍的職工，積極投身在企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)踐活動(dòng)中，才能為企業(yè)的和諧、科學(xué)發(fā)展起到積極的作用。在當(dāng)前煤炭市場(chǎng)疲軟，經(jīng)濟(jì)效益不好的情況下，除了強(qiáng)化干部職工思想信念教育和企業(yè)主人老翁的教育外，要把破除舊思想、就行為、就習(xí)慣，樹(shù)立符合當(dāng)前企業(yè)改革發(fā)展的改革意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、效率意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)和法律意識(shí)等工作作為重點(diǎn)。同時(shí)，要培育企業(yè)精神、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念、企業(yè)道德規(guī)范、職工文明等方面發(fā)揮積極的導(dǎo)向作用。還應(yīng)看到更多的現(xiàn)實(shí)思想問(wèn)題，更應(yīng)從關(guān)心職工的群眾思想情緒變化著眼，從熱心解決職工生活工作中的問(wèn)題下手，做好經(jīng)常性的思想政治工作。

5.不斷提高思想政治工作隊(duì)伍素質(zhì)。建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬、紀(jì)律嚴(yán)的企業(yè)政工隊(duì)伍，是提高企業(yè)思想政治工作的重要環(huán)節(jié)。一是要在堅(jiān)持經(jīng)常性的政治理論學(xué)習(xí)的同時(shí)，學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)管理、金融、法律、科技以及文學(xué)、歷史、心理學(xué)、教育學(xué)等方面的知識(shí)，使政工干部成為既懂思想政治工作，又懂經(jīng)濟(jì)管理的復(fù)合型人才。二是要結(jié)合實(shí)際，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。政工干部要經(jīng)常深入到群眾中去，與職工群眾交朋友，了解他們的喜怒哀樂(lè)和實(shí)際需要。要抓住影響職工群眾思想情緒的熱點(diǎn)、難點(diǎn)，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，選準(zhǔn)突破口，提出解決問(wèn)題的途徑和方法。三是要建立專門的政工干部崗位培訓(xùn)機(jī)制。要定期開(kāi)展有針對(duì)性的培訓(xùn)活動(dòng)，加快知識(shí)更新速度，提高政工人員的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。要加強(qiáng)和改進(jìn)政工專業(yè)職稱評(píng)定工作，積極探索在更高層次和更廣范圍開(kāi)展職稱評(píng)定工作的措施和辦法，為促進(jìn)專業(yè)政工隊(duì)伍成長(zhǎng)提供有力的支持。

總之，在新形勢(shì)下，煤炭企業(yè)要用發(fā)展的眼光來(lái)審視煤炭企業(yè)職工的思想政治教育，用時(shí)代的要求來(lái)創(chuàng)新思想政治教育，用改革的精神來(lái)推動(dòng)思想政治教育。要努力實(shí)現(xiàn)工作理念、思路、機(jī)制和方法等方面的改進(jìn)創(chuàng)新，使煤炭企業(yè)職工的思想政治教育更好地體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。