思想政治工作在企業(yè)行政管理中的重要性

全蓉

【摘要】企業(yè)行政管理人員承擔著企業(yè)中的各個部門、各個方面的協調工作，是整個企業(yè)的中央樞紐，加強行政管理工作能夠使企業(yè)的核心業(yè)務水平得到提升，保障企業(yè)各項工作的順利開展。為了做好企業(yè)的思想政治工作，單純做好規(guī)章制度是不夠的，還應加強思想增值工作。在本文中，我們將對思想政治工作的重要性進行分析，并探索其在企業(yè)行政管理工作中的應用方法。

【關鍵詞】思想政治工作；行政管理；重要性；措施；方法

自從改革開放以來，我國企業(yè)進入到了繁榮發(fā)展的時期，隨著企業(yè)規(guī)模和市場份額的不斷增大，加強行政管理工作效果就成為他們所思考的問題。思想政治工作是一種以人為本、強化人們思想行為的工作，能夠有效激發(fā)行政管理人員的工作積極性。因此，我們將對思想政治工作的重要性進行探討，并思考如何在行政管理工作中落實思想政治工作。

1、思想政治工作在行政管理工作中的重要性

1.1 導向作用

思想政治工作在行政管理工作中起著重要的導向作用。由于行政管理工作是企業(yè)發(fā)展的核心，其運行和發(fā)展決定著企業(yè)的未來，但是，行政管理工作并不像想象那樣簡單，需要對企業(yè)中員工的思想進行引導，使其具備正確的價值觀、世界觀，并且在行動上與企業(yè)保持一致，在工作中保持積極性與主動性，努力進行創(chuàng)新。在這個過程中，思想政治工作發(fā)揮了重要作用，能夠幫助行政管理部門對員工的行為和思想進行引導，從而幫助他們走上正確的工作軌跡。

1.2 調節(jié)行政管理工作

企業(yè)中的行政管理工作具有強制性，要求所有員工必須按照行政管理部門所制定的規(guī)章制度執(zhí)行，不能夠違反行政管理部門的要求。但是，如果一味的采用強制手段，會引起員工的反感，導致員工產生情緒，不愿意主動配合行政管理工作。思想政治工作通過對員工進行思想疏導，來穩(wěn)定員工的情緒，并對企業(yè)內部結構進行調整，從而使企業(yè)上下擁有和諧、平穩(wěn)的內部關系，增強企業(yè)的內部團結力，從而使企業(yè)的行政管理工作事半功倍。

1.3 對員工起到激勵作用

在被動接受行政管理部門管理的同時，員工一定會產生消極抵抗的心理，使整個企業(yè)中彌漫著負能量。而思想政治工作中，通過與員工心與心的交流，對員工進行思想觀念、道德規(guī)范、規(guī)章制度的宣導，使員工的思想覺悟得到提升，并鼓勵員工從管理者的角度入手，具有主人翁意識，調動員工的積極性，增強企業(yè)的凝聚力與創(chuàng)造力。

2、如何在行政管理工作中滲透思想政治工作

2.1 在企業(yè)中樹立正確的發(fā)展觀念

當前，企業(yè)外部環(huán)境不斷發(fā)展，給企業(yè)帶來的巨大的沖擊，企業(yè)各個部門積極對工作方法進行調整，以適應時代發(fā)展的步伐。在這種情況下，企業(yè)的長遠發(fā)展已不是企業(yè)領導人所能決定的，而是基于全體員工的共同努力。因此，在行政管理工作中，管理人員應結合思想政治工作，為員工樹立正確的發(fā)展觀，使員工認識到當前形勢的急劇變化，用主人公的態(tài)度進行日常工作，并積極提高自身的工作水平，適應快速發(fā)展的時代步伐，與企業(yè)共同謀求進步與發(fā)展。

2.2 提高行政管理工作人員的思想政治水平

為了能夠實現思想政治工作在行政管理工作中的滲透，作為行政管理人員，應不斷提升個人的思想政治素養(yǎng)。首先，在日常工作中，行政人員應積極發(fā)掘思想政治工作與行政管理工作的聯系，并對兩者的相似性進行分析，探索如何在工作中使兩者有機結合，發(fā)揮出重要作用；其次，行政人員應不斷學習思想政治的有關內容，牢牢掌握《馬克思列寧主義》、《毛澤東思想》、《鄧小平理論》的內涵，并關系時事政治，定期閱讀與思想政治有關的雜志和報紙，提高自己的思想覺悟；最后，行政人員應在企業(yè)中營造出良好的思想政治氛圍，在企業(yè)中張貼名人語錄，并定期更新新聞角上的時事新聞，使企業(yè)上下的員工都能夠對國家形式有所了解。

2.3 及時掌握員工的思想動態(tài)

現代企業(yè)行政管理工作進行的不順利，主要原因在于缺乏對員工內在需求的了解，從而導致行政管理工作與員工期待嚴重不符，使員工對行政管理工作產生消極對抗心理。在這種情況下，應發(fā)揮思想政治工作的作用，深入了解員工的思想動態(tài)，以員工的基本需求為切入點，采用人性化的工作方法，為企業(yè)員工解決最實際的問題。同時，行政人員還應聽取員工對于思想政治教育工作的看法，對員工的建議進行思考和采納，保障員工的民主權益。同時，還要開通多渠道，幫助員工疏通心理壓力，解決工作中的難題，可以采用企業(yè)微博、微信、郵箱、心理辦公室等方法來對員工實施思想援助，使員工能夠時刻保持積極、陽關的心態(tài)。

2.4 創(chuàng)建新的工作載體

在新的時代、新形勢下，也應創(chuàng)建新的工作載體。思想政治工作也應結合時代的特點，并根據員工的心理、生理特點，將傳統的思想政治工作進行創(chuàng)新，增強思想政治工作的針對性和時效性，并注重對新技術、新平臺的應用。要在繼承傳統工作載體的同時，適應新形勢新情況的需要，重視現代社會信息傳播方式的變化和傳播手段的更新，重視員工在接受教育、獲取信息的途徑、方式等方面的諸多變化，把員工思想政治工作與對員工思想影響越來越廣泛的互聯網、數字電視、智能手機、掌上電腦等緊密結合起來，通過互聯網站、手機短信、聊天工具、電子郵件等方式，積極滲入科學的世界觀、人生觀、價值觀，在員工中傳播正確的理想信念和健康向上的生活方式。

3、結語

總之，隨著時代的不斷發(fā)展，行政管理工作與思想政治工作的結合更加緊密。為了提高行政管理工作的效果，應發(fā)揮思想政治工作在其中的重要作用，不斷提高行政人員的思想政治水平，在企業(yè)上下營造出合作、協調、穩(wěn)定的氛圍，使每名員工都能夠在企業(yè)中發(fā)揮潛力，不斷創(chuàng)新，從而實現企業(yè)與員工的共同成長。

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