新時期事業(yè)單位會計(jì)核算中存在的問題及解決措施

李蕾

【摘 要】在我們國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和發(fā)展組成中，事業(yè)單位占據(jù)重要地位。但在近些年來，我國不斷深入改革行政事業(yè)單位下，事業(yè)單位面臨的壓力巨大，而事業(yè)單位采取的會計(jì)核算措施具備有效性， 是我們國家長遠(yuǎn)發(fā)展的積極推動力， 也是事業(yè)單位順利開展各項(xiàng)工作的保障手段，其現(xiàn)實(shí)意義的重大性凸顯。因此，本文立足事業(yè)單位會計(jì)核算加強(qiáng)視角，分析和闡述如何增進(jìn)所采取的措施的行之有效性。 以期為企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展借鑒。

【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位會計(jì)；核算；問題；措施

在事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理組成中，會計(jì)核算工作占據(jù)重要地位。而在事業(yè)單位加快建設(shè)和發(fā)展進(jìn)程中，重視和關(guān)注會計(jì)核算工作的人數(shù)在日益提升。有效的會計(jì)核算是有效提升事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理水平的推動力，而且在可持續(xù)性發(fā)展事業(yè)單位方面，所發(fā)揮出的作用和意義積極性凸顯。

一、事業(yè)單位會計(jì)核算存在的問題

1.缺乏嚴(yán)格的責(zé)任落實(shí)機(jī)制

就事業(yè)單位會計(jì)核算來看，相關(guān)管理人員重視會計(jì)核算程度不足， 嚴(yán)格的責(zé)任落實(shí)機(jī)制不具備，直接導(dǎo)致挪用資金現(xiàn)象時常出現(xiàn)，嚴(yán)重的阻礙了事業(yè)單位運(yùn)行的健康性與平穩(wěn)性，造成了嚴(yán)重的阻礙，并極大的威脅到國家財(cái)政資金的安全。因此，事業(yè)單位在對資金運(yùn)用和調(diào)配上，加大重視會計(jì)核算力度應(yīng)作為重點(diǎn)來抓，在利用資金時對國家的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格遵守， 堅(jiān)決杜絕發(fā)生貪污腐敗現(xiàn)象，加大責(zé)任落實(shí)機(jī)制的嚴(yán)格程度，嚴(yán)格的處理違規(guī)操作的狀況，從而為可持續(xù)性發(fā)展事業(yè)單位提供保障。

2.缺乏足夠的制度保障

在事業(yè)單位會計(jì)工作組成中，立足財(cái)務(wù)管理視角看，會計(jì)核算占據(jù)重要地位，而在實(shí)際工作中，會計(jì)工作管理不善，究其根本原因是由于不完善的管理制度引發(fā)的。分析目前多數(shù)章程與規(guī)范，較少有關(guān)規(guī)定固定資產(chǎn)方面的，而且沒有明確購入等方面工作職責(zé)，不具備健全的操作手續(xù)，欠缺具體內(nèi)容的規(guī)定，也就是具有較低的明確度，薄弱的管理針對性，核實(shí)賬面數(shù)目為多數(shù)狀況，核算與有效管理固定資產(chǎn)沒有真正落實(shí)到實(shí)際之中。

3.會計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)有待提升

縱觀事業(yè)單位會計(jì)核算過程，受會計(jì)人員專業(yè)素養(yǎng)匱乏影響，加上落后的管理方式和理念，致使會計(jì)核算工作要求不能很好完成，一定程度上阻礙自身的長遠(yuǎn)發(fā)展。因此，事業(yè)單位財(cái)務(wù)監(jiān)督人員應(yīng)以自身匱乏專業(yè)技能等實(shí)際情況出發(fā)，增強(qiáng)所采取措施的有效性，不斷提升自身專業(yè)素養(yǎng)，豐富自身技能，學(xué)習(xí)和了解更多的相關(guān)法律知識，增強(qiáng)自身對激烈的市場競爭適應(yīng)能力， 真正使事業(yè)單位會計(jì)核算工作需求能夠被滿足。

二、改善事業(yè)單位會計(jì)核算問題的措施

1.建立嚴(yán)格的責(zé)任機(jī)制

為使事業(yè)單位的會計(jì)核算真正發(fā)揮出作用， 有效發(fā)揮事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理職能，促進(jìn)事業(yè)單位長效發(fā)展，事業(yè)單位管理人員應(yīng)以有效的措施應(yīng)對會計(jì)核算工作，從構(gòu)建制度環(huán)境的良好性為切入點(diǎn)。因此，事業(yè)單位應(yīng)把嚴(yán)格的責(zé)任機(jī)制的建立，每個工作人員職責(zé)的落實(shí)，監(jiān)督與反饋機(jī)制的聯(lián)合使用真正貫穿于會計(jì)核算實(shí)行過程中，旨在促進(jìn)整個事業(yè)單位工作能力的提升。首先，加大會計(jì)核算宣傳力度，不斷增強(qiáng)實(shí)施措施的有效性。事業(yè)單位會計(jì)核算目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)離不開每個部門的參與，更需要每個工作人員參與其中，并為之而積極的做出努力。因此，對會計(jì)核算知識進(jìn)行積極宣傳是不可或缺的。其次，建立的責(zé)任機(jī)制應(yīng)具備完善性。注重把部門溝通的加強(qiáng)和監(jiān)督信息的流通性，真正貫穿于會計(jì)核算整個執(zhí)行過程中，這是有效防止誤差出現(xiàn)在執(zhí)行過程中的有效手段。

2.完善事業(yè)單位的會計(jì)核算制度

根據(jù)上面的分析顯而易見，事業(yè)單位建立的資產(chǎn)管理制度具備良好性與完善性，能夠發(fā)揮出強(qiáng)大的作用，因此說管理制度應(yīng)是事業(yè)單位規(guī)范化管理財(cái)務(wù)的切入點(diǎn)， 把完善的會計(jì)核算制度建立起來，應(yīng)被事業(yè)單位作為首要任務(wù)對待， 簡而言之就是在管理之中納入此項(xiàng)工作，在制定條文規(guī)定上要注重具體細(xì)致化，全面周全的考慮到責(zé)任部門和職責(zé)等各方面。其次，在完善具體過程中，重視責(zé)任管理制的落實(shí)，實(shí)施分層落實(shí)，把相關(guān)的負(fù)責(zé)人明確，劃分出領(lǐng)導(dǎo)、會計(jì)各方面權(quán)力， 使各自職責(zé)與職能范疇明確突顯，這樣在暴露出問題時，就會在最小范圍內(nèi)降低責(zé)任承擔(dān)風(fēng)險。

3.引進(jìn)先進(jìn)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)，提高人員的專業(yè)技能

在會計(jì)核算方面，因把先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理設(shè)備的引進(jìn)和使用放在首位，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理設(shè)備系統(tǒng)性的完善， 為財(cái)務(wù)管理工作效率的提高，處理數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性的增強(qiáng)奠定扎實(shí)基礎(chǔ)。另外，把財(cái)會人員整體專業(yè)素質(zhì)的提高作為重點(diǎn)工作來抓，事業(yè)單位在對工作人員選擇過程中，應(yīng)以一定的選拔規(guī)定為依據(jù)，以科學(xué)合理的專業(yè)技能測試應(yīng)聘人員，達(dá)到把優(yōu)秀人才選擇出來的目的。事業(yè)單位應(yīng)注重把加強(qiáng)培訓(xùn)工作人員技能，真正落實(shí)到內(nèi)部發(fā)展中，深化會計(jì)人員不斷提升本職專業(yè)素質(zhì)意識，激發(fā)個人提升專業(yè)素質(zhì)熱情，一些相應(yīng)的會計(jì)培訓(xùn)適當(dāng)增加也是極為有效手段，從而推動提升會計(jì)整體能力，使所形成的團(tuán)隊(duì)具備強(qiáng)而有力特征，構(gòu)建為一個目標(biāo)，凝聚向心力，把核算工作努力完成好的氛圍。也可定期培訓(xùn)員工，實(shí)施開展相關(guān)課程講座等，推動財(cái)務(wù)工作人員整體素質(zhì)不斷提升。

三、結(jié)論

以我國事業(yè)單位發(fā)展和建設(shè)過程會計(jì)核算工作為針對對象，對存在其中的問題進(jìn)行分析，并注重以有效的措施進(jìn)行應(yīng)對，真正的實(shí)現(xiàn)優(yōu)化會計(jì)核算，為我國事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展， 中華民族偉大復(fù)興而積極的努力。

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