新形勢下發(fā)揮政工人員作用的途徑分析

周萍

摘 要：隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，社會(huì)意識(shí)對于整個(gè)社會(huì)的作用不斷增強(qiáng)。為了保證社會(huì)發(fā)展的方向正確，我國企業(yè)中引入了政工人員。其以企業(yè)思想政治工作的組織者與實(shí)施者身份，在企業(yè)運(yùn)作的過程中，發(fā)揮著重要作用。然而，我國多數(shù)企業(yè)的營利性過重，忽視了內(nèi)部管理過程中思想政治引導(dǎo)的重要性，從而導(dǎo)致當(dāng)前政工人員作用模糊。從某種角度來說，政工人員影響著整個(gè)企業(yè)的文化形成，而對于政工人員的不重視，將會(huì)導(dǎo)致企業(yè)文化的形成與發(fā)展存在偏差。該文針對我國政工人員的內(nèi)涵與職責(zé)展開論述，并就其作用進(jìn)行簡要分析，希望能夠加強(qiáng)企業(yè)對于政工人員的重視。

關(guān)鍵詞：新形勢 政工人員 內(nèi)涵 作用 途徑

中圖分類號：G64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號：1674-098X（2016）04（b）-0115-02

思想政治教育本身是一定階級與政治集團(tuán)為自身政治目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，從而有目的地對人們施加意識(shí)形態(tài)的影響，從而轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊乃枷?，指?dǎo)人們的行為的一種社會(huì)行為。在長期的社會(huì)發(fā)展過程中，社會(huì)意識(shí)也會(huì)逐漸轉(zhuǎn)變，但是轉(zhuǎn)變是否正確，卻存在一定的差異。尤其是在企業(yè)經(jīng)營的過程中，由于其具有的營利性，會(huì)導(dǎo)致很多企業(yè)逐漸喪失其經(jīng)營目標(biāo)，變得唯利是圖，從而使得整個(gè)企業(yè)文化相對低劣，影響著社會(huì)的整體進(jìn)步。因此，在企業(yè)發(fā)展過程中，必須要有對應(yīng)的政治工作人員，來保證企業(yè)文化的進(jìn)步性。

1 政工人員的釋義

政工人員也就是政治思想工作人員，在當(dāng)前國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、外商投資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和一些具備條件的實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位中，有一些專門從事黨的工作與思想政治工作的人員。當(dāng)前，很多企業(yè)也將政工人員稱為政工師，也就是一些做人的思想政治工作的工程師，對于企業(yè)文化的引導(dǎo)以及企業(yè)的長期發(fā)展，具有十分重要的作用。從某種程度上來說，唯有企業(yè)政工人員的作用得到最大化的發(fā)揮，才能夠讓企業(yè)文化健康化，從而保證企業(yè)發(fā)展方向的正確性，使得企業(yè)工作人員的活躍性達(dá)到一定的程度，推動(dòng)企業(yè)的正常發(fā)展。

2 政工人員在企業(yè)發(fā)展中的組織與引導(dǎo)作用

通常來說，在企業(yè)工作的開展過程中，企業(yè)工作人員的意識(shí)對于其企業(yè)的整體發(fā)展具有十分重要的作用。其主要表現(xiàn)在以下幾方面。

2.1 政工教育有助于企業(yè)員工積極性的樹立

通常企業(yè)政工人員主要是就國家當(dāng)前提出的思想政治意識(shí)，以社會(huì)主義、共產(chǎn)主義思想體系來進(jìn)行教育，從而給予人們啟發(fā)，提高人們認(rèn)識(shí)世界與改造世界的能力。同時(shí)，在政工教育中，還會(huì)具有一定的動(dòng)員性的內(nèi)容，從而使得員工對于自身更有規(guī)劃，對于企業(yè)目標(biāo)會(huì)具有一個(gè)相對客觀的認(rèn)識(shí)，達(dá)到人們?yōu)榱藢?shí)現(xiàn)當(dāng)前和長遠(yuǎn)的目標(biāo)而努力奮斗的實(shí)踐效果。從這點(diǎn)來看，政工教育對于企業(yè)員工的積極性具有較強(qiáng)的調(diào)動(dòng)作用。

2.2 政工教育有助于企業(yè)學(xué)習(xí)文化的創(chuàng)建

隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)運(yùn)行過程中，對于自身的利益越加看重。然而，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)長期的發(fā)展，就必需要具備一定的人才基礎(chǔ)。在我國當(dāng)前企業(yè)的運(yùn)行過程中，缺乏對應(yīng)的人才定期培養(yǎng)機(jī)制。這導(dǎo)致很多人才在工作一定時(shí)間后，缺乏知識(shí)與技術(shù)的先進(jìn)性，工作效益逐漸降低。面對該種狀況，政工教育的開展中，會(huì)讓員工認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)的優(yōu)勢，并且，長期的理論教育，也會(huì)讓員工產(chǎn)生學(xué)習(xí)的積極性，從而使得企業(yè)的學(xué)習(xí)文化進(jìn)一步創(chuàng)建。

2.3 政工教育有助于企業(yè)組織活動(dòng)的開展

在一個(gè)企業(yè)運(yùn)行的過程中，如果企業(yè)內(nèi)部人員的意識(shí)差異過大，這就會(huì)造成其對于企業(yè)目標(biāo)的認(rèn)知存在不同或者說，質(zhì)疑企業(yè)某些決策，從而導(dǎo)致企業(yè)組織活動(dòng)的開展受到限制。而政工教育，可以有效地統(tǒng)一企業(yè)員工的工作意識(shí)，從而讓其正確認(rèn)識(shí)到自身的地位，在工作的開展過程中，可以相對配合，符合企業(yè)組織的基本要求。

3 政工人員在企業(yè)思想政治工作中的核心作用

政工人員實(shí)際上就是組織并實(shí)施企業(yè)的思想政治教育工作的人員，其是企業(yè)思想政治教育活動(dòng)開展的中心。在新形勢下，社會(huì)對于企業(yè)發(fā)展的要求有所提高。而這其中也包涵了企業(yè)本身的文化與企業(yè)工作人員的政治思想。因此，在這個(gè)背景下，企業(yè)政工人員的作用也就越加突出，其主要表現(xiàn)在以下幾方面。

（1）政工人員對于開展思想政治工作的必要性與重要性的正確認(rèn)知。物質(zhì)是社會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ)，而精神則是社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力。在社會(huì)實(shí)踐的發(fā)展過程中，社會(huì)意識(shí)起著十分重要的作用。因此，越是在社會(huì)發(fā)展較快的時(shí)候，對于社會(huì)意識(shí)的掌控越要加強(qiáng)。隨著我國當(dāng)前對于意識(shí)的包容性增加，在企業(yè)運(yùn)行的過程中，企業(yè)文化也趨于多元化。很多政工人員開始忽略自身的職責(zé)，從而盲目地尊重意識(shí)的多樣性。然而，社會(huì)的發(fā)展需要多樣化的意識(shí)，社會(huì)的穩(wěn)定更需要統(tǒng)一的意識(shí)基礎(chǔ)。因此，政工人員必須要充分認(rèn)識(shí)到其工作開展的必要性與重要性，保證自身職責(zé)的履行。

（2）政工人員以科學(xué)發(fā)展觀為基礎(chǔ)做好思想政治工作。在談到思想政治工作的履行時(shí)，很多企業(yè)都存在形式化的現(xiàn)象，從而導(dǎo)致政治思想工作雖然在開展，但是收效甚微。這多是因?yàn)槭挛锎嬖谧兓?，員工的各方面狀況也會(huì)隨著這個(gè)變化而變化，從而使得政工人員使用固定的模式無法達(dá)到對應(yīng)的效果。這就要求政工人員必須要具體問題具體分析，并且深化自身對于客觀實(shí)際的了解。而這種方法論的不斷發(fā)展，就會(huì)使得企業(yè)整體的方法論有所進(jìn)步，從而推動(dòng)整個(gè)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展意識(shí)。

（3）務(wù)虛與務(wù)實(shí)加以結(jié)合，思想政治工作開展深入化。思想政治工作從來都不是表面工作，它需要通過一系列的教育活動(dòng)，來改變受教育者本身的心理狀態(tài)，從而使得其更加積極化、科學(xué)化，符合社會(huì)發(fā)展的基本要求。在這個(gè)背景下，政工人員需要深入群眾之中，從而了解到群眾對于政治思想的心理，并根據(jù)該種心理，來制定合理的教育策略，從而使得思想政治工作開展更加有效化。再者，多數(shù)企業(yè)員工的工作目標(biāo)都是賺錢，其沒有精神上的追求，這就導(dǎo)致其在長期的工作中，存在敷衍的現(xiàn)象。而思想政治工作，能夠有效地提高其精神文化，從而使得其目的性存在。

4 政工人員在企業(yè)文化建設(shè)中的帶動(dòng)作用

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的基本文化底蘊(yùn)。無論是何種企業(yè)，其在長期的發(fā)展過程中，都會(huì)形成一個(gè)創(chuàng)造性的企業(yè)文化，而這個(gè)文化對于企業(yè)員工來說，具有十分重要的作用。然而，多數(shù)企業(yè)在企業(yè)文化創(chuàng)建后，都會(huì)存在一個(gè)停滯的狀態(tài)。也就是說，該企業(yè)在企業(yè)文化存在以后，并沒有根據(jù)自身企業(yè)的發(fā)展來對其進(jìn)行調(diào)整，反而一味地都遵循其內(nèi)容，導(dǎo)致企業(yè)的長期發(fā)展，被企業(yè)文化所影響。面對該種狀況，企業(yè)必須要定期對自身的文化進(jìn)行反省，避免企業(yè)文化制約企業(yè)的長期發(fā)展。而政工人員在進(jìn)行思想政治工作時(shí)，能夠有效地引導(dǎo)員工的思維，從而使得員工不局限于企業(yè)文化之中。而其將自身的內(nèi)在文化進(jìn)行運(yùn)用時(shí)，就可以有效地推動(dòng)企業(yè)的整體發(fā)展。這是政工人員在企業(yè)文化建設(shè)中帶動(dòng)作用的主要表現(xiàn)。

5 結(jié)語

政工人員對于企業(yè)發(fā)展來說，具有引導(dǎo)與建設(shè)作用。其是企業(yè)與社會(huì)的重要聯(lián)系。尤其是在企業(yè)與社會(huì)都處于一個(gè)發(fā)展的階段，該種聯(lián)系更加具有必然性。如果在整個(gè)過程中，忽視了政工人員的作用，很有可能導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展受制。

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