探索專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作的有效途徑

【摘 要】專業(yè)技術(shù)職稱評審、崗位聘用關(guān)乎每位專業(yè)技術(shù)人員的切身利益，在日常工作中，做到公平、公正、透明，才能平衡單位每名專業(yè)技術(shù)人員的心緒，才能保證單位健康穩(wěn)定發(fā)展。本文以河北省黃壁莊水庫管理局為例，結(jié)合該單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作，探索出一條有效途徑。

【關(guān)鍵詞】崗位聘用；公開競聘；資格審查；跨級別；民主推薦

近年來，作為基層水管單位的河北省黃壁莊水庫管理局在省水利廳黨組的正確領(lǐng)導下，貫徹落實黨的十八大及十八屆五中全會精神，在工程建設(shè)、規(guī)范管理、內(nèi)外面貌、經(jīng)濟發(fā)展和文明創(chuàng)建等方面都實現(xiàn)了跨越式發(fā)展，先后榮獲省級文明單位、全國模范職工之家、全國生產(chǎn)建設(shè)項目水土保持示范工程單位等20多項榮譽，樹立了河北省水庫良好形象。該單位在人員管理工作中尤其在涉及專業(yè)技術(shù)人員切身利益的崗位聘用工作中，逐漸摸索出一套與單位實際緊密結(jié)合的行之有效的辦法，在崗位數(shù)量少于申報人員的情況下，專業(yè)技術(shù)人員通過公平、公開競聘，優(yōu)秀人才晉升到相應崗位。

一、以政策為依據(jù)，合理制定相關(guān)聘用辦法

該單位負責職稱推薦、崗位聘用部門在學習、研究本省專業(yè)技術(shù)崗位聘用政策的基礎(chǔ)上，結(jié)合單位專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量、管理實際及承擔的責任，制定了單位的專業(yè)技術(shù)崗位聘用管理辦法。

二、專業(yè)崗位聘用辦法項目的構(gòu)成

1.崗位指標數(shù)量多于申報人員的。按照省里核定的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量，結(jié)合省里的崗位聘用條件，鼓勵專業(yè)技術(shù)人員多出業(yè)績、結(jié)合工作經(jīng)驗多發(fā)表文章，每級別專業(yè)技術(shù)崗位規(guī)定了相應的聘用條件，達到上述條件的、在該崗位有指標的情況下，可以聘用到相應的崗位上。

2.崗位指標數(shù)量少于申報人員的。如果該聘用崗位數(shù)量少于申報人員，需要通過相應的程序：公開競聘、資格審查、演講述職、民主推薦等環(huán)節(jié)，按照硬件分值與民主推薦分值的相應比重，按得分高低產(chǎn)生擬聘人員。

競聘專業(yè)技術(shù)崗位硬件包括：工作年限、現(xiàn)聘崗位資格年限、聘任本級別年限、科研成果及論文著作、榮譽及相關(guān)職務共七項計分。

上述七項打分構(gòu)成是每位專業(yè)技術(shù)人員基本固定的信息，稱為“硬件分值”。工作年限是按年度技術(shù)每工作一年計的分值；現(xiàn)聘崗位任職資格年限是按現(xiàn)崗位取得任職資格年限計分；聘任本級別南線是按聘任現(xiàn)級別專業(yè)技術(shù)職務最低等級的年限計分；科研成果、榮譽又分為同級別、跨級別計分標準；管理職務按任職職務及年限計分。上述七項每項賦予相應的分值，總分共計70分。申報崗位聘用人員可以通過上述項目自己計算出本人硬件分值。

在召開民主推薦會上，按照領(lǐng)導小組與推薦委員會所占相應的比重計分，該項分值共30分。

硬件分值與民主推薦分值相加是該申報人員的最后分值，按照得分高低順序排列，公示擬聘人員。公示期滿后，向上級部門申報聘用方案。

三、崗位聘用工作的幾點注意事項

通過幾年運行崗位聘用辦法，結(jié)合操作過程中出現(xiàn)的問題，應注意以下幾點事項：

1.工作人員必須責任感強。專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作關(guān)乎每名人員的切身利益，聘用到高一級崗位后，兌現(xiàn)相應的工資，因此，在崗位指標數(shù)量少于申報人員時，競爭激烈，工作稍一疏忽或是細節(jié)不注意，會引發(fā)矛盾或是不安因素，因此要求負責該工作的人員必須認真、細心，責任感強。

2.政策掌握必須無全面。崗位聘用政策掌握牢靠、準確了才能為職工講解清楚、才能有政策支撐、才能有政策依據(jù)，才能公平、公正的做好此項工作。

3.工作必須公平、公正、透明。該項工作涉及職工利益，職工甚為關(guān)切，必須按照事發(fā)布的實施方案做到每個環(huán)節(jié)、每個步驟公開、公平、公正，并及時在局域網(wǎng)、公示欄向廣大職工公布、公示，尤其涉及負責該項工作的部門人員或是回避關(guān)系的人員，更需要按政策、原則辦事，不偏袒、不袒護，才能打消職工心中的疑慮，該項工作才能平穩(wěn)實施。

4.工作中出現(xiàn)的問題需及時不斷完善制度。單位2013年制定了專業(yè)技術(shù)崗位聘用辦法，隨著單位聘用指標越來越少，出現(xiàn)了取得高一級資格人員聘用不到相應的崗位上。針對此情況，單位2015年經(jīng)過反復討論又修改完善了辦法，增加了待聘崗位資格年限一項，并賦予一定的分值，使取得高一級資格人員心里有一定的平衡感，也有利于推動崗位工作。另外為推動專業(yè)技術(shù)人員側(cè)重硬件積累，單位調(diào)整了硬件分值與民主推薦分值的比重，由原來6：4調(diào)整為7：3，更加調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員工作的積極性及多出業(yè)績成果的主動性。

四、崗位聘用工作運行效果

1.始終堅持了按上級政策運作，制定了硬件分值與民族推薦相結(jié)合的綜合量化計分辦法，充分考慮不同素質(zhì)人員的實際，并針對各類人員進行了具體的規(guī)定，操作性、執(zhí)行性較強，得到專業(yè)技術(shù)人員普遍認可。專業(yè)技術(shù)人員收入有了增長，激發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)的熱情，職工的崗位責任意識、大局意識、遵章守制觀念明顯提升。單位風氣正、干勁足，職工隊伍和諧，思想穩(wěn)定，為單位的長遠發(fā)展和各種效益的發(fā)揮提供了精神動力和智力支持。

2.促進了目標任務的全面完成。制定了《職稱推薦》《崗位聘用》等制度，實行硬件分值與民主推薦相結(jié)合的方式，申報人員在述職的基礎(chǔ)上，局考核領(lǐng)導小組最終審核確定擬聘結(jié)果。擬聘結(jié)果與職工工資直接掛鉤，有效的促進了崗位、處室目標任務的全面完成。

3.各項事業(yè)發(fā)展向好。 單位在榮獲四屆省級文明單位和兩屆省直文明單位的基礎(chǔ)上再獲省級文明單位、全國模范職工之家、省綠化先進單位、省級園林綠化單位、省級衛(wèi)生先進單位等一系列國家級、省級綜合性和專項榮譽稱號，樹立了水利文明和諧、規(guī)范管理、景觀秀麗的窗口形象。

作者簡介：

狄志恩（1975—），女，漢族，人事處處長，河北省黃壁莊水庫管理，高級工程師、高級經(jīng)濟師。