思想政治工作對工程管理類企業(yè)經(jīng)營的重要性

何金

摘 要：隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)制度的建立和完善，企業(yè)的競爭越來越激烈。企業(yè)之間的競爭不只體現(xiàn)在財力、物力方面，更體現(xiàn)在人才方面。工程管理類企業(yè)人數(shù)比較多，而且員工素質(zhì)參差不齊，這給我們企業(yè)思想政治工作帶來了前所未有的挑戰(zhàn)。文章主要分析了思想政治工作在工程類企業(yè)經(jīng)營中的引導(dǎo)、警示、組織、文化建設(shè)方面的作用，以及通過創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作方法和以人為本關(guān)心基層員工等方式做好企業(yè)思想政治工作。

關(guān)鍵詞：企業(yè)經(jīng)營；思想政治工作；工程管理；企業(yè)文化建設(shè)

中圖分類號：F230 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1006-8937（2016）32-0018-02

工程類管理企業(yè)通往一般項目工程獲取經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，因此工程的管理是企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵。隨著社會主義市場的建立和完善，企業(yè)的競爭也越來越激烈。當(dāng)今國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢發(fā)生了新的變化，思想政治工作面臨的環(huán)境更加復(fù)雜，這給企業(yè)的政工工作人員帶來了一定的難度。企業(yè)經(jīng)營管理過程中，相關(guān)的管理經(jīng)驗(yàn)和工作方法能夠促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，然而如果缺乏思想政治工作的輔導(dǎo)，那么企業(yè)的管理只是形式上的。思想政治管理是工程項目管理的重要組成部分，它關(guān)系到工程管理是否能達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)，是否能保證工程順利進(jìn)行，是企業(yè)發(fā)展的生命線。企業(yè)必須引起重視，并采取有效的方式開展工作，保證企業(yè)順利發(fā)展。

1 思想政治工作對工程管理類企業(yè)的重要性

思想政治工作是中國共產(chǎn)黨經(jīng)在長期的革命斗爭和經(jīng)濟(jì)建設(shè)過程中積累和創(chuàng)造的一套行之有效的工作方法，無論是在過去的戰(zhàn)爭時期還是現(xiàn)在的和平時期，在我黨發(fā)展的過程中發(fā)揮巨大的作用。隨著社會主義經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和企業(yè)改革的不斷深化，思想政治工作的重要性不言而言，只能加強(qiáng)不能減弱。

1.1 思想政治工作對企業(yè)的引導(dǎo)作用

思想政治工作具有引導(dǎo)作用，特別對基層員工的引導(dǎo)作用更加明顯。工程類企業(yè)基層員工的數(shù)量比較多，而且素質(zhì)也參差不齊。在日常的管理過程中，企業(yè)管理部門的一些言行或者舉措可能會觸碰到他們敏感的神經(jīng)，從而引起他們心目中的不滿，這對企業(yè)以后的發(fā)展埋下了一定的思想隱患，如果企業(yè)管理者沒有進(jìn)行有效地疏導(dǎo)，可能會引起他們一些不正當(dāng)?shù)男袨?，從而影響企業(yè)的形象。如果企業(yè)的政工部門能夠及時發(fā)現(xiàn)員工思想變化，采取適當(dāng)?shù)姆绞綄λ麄冞M(jìn)行有效地引導(dǎo)，那么就能及時解除員工內(nèi)心的不滿，改變員工的心態(tài)。工程類項目一般施工環(huán)境比較惡劣，員工的住宿條件和工作環(huán)境比較復(fù)雜，員工很容易產(chǎn)生不滿的情緒或者對企業(yè)充滿抱怨等情緒，在日常的管理工作中，企業(yè)應(yīng)該及時給予基層員工一些關(guān)心和關(guān)愛，讓他們感受到企業(yè)的溫暖和關(guān)心。比如夏天在施工地區(qū)采取一定的防暑降溫措施，調(diào)整作業(yè)時間，避免高溫時段施工，或者給員工發(fā)放一些防暑降溫的藥品；冬天作業(yè)的時候，對戶外的員工采取一定的保暖和保健措施等，這些都是思想政治工作的一部分，這些事情看起來雖小，但是卻向員工表明了企業(yè)的一個態(tài)度，企業(yè)還是很關(guān)心員工工作的，用這種實(shí)際行動來教育員工，避免思想政治工作的泛泛而談，比口頭上的說教更有用。在日常的工作中，企業(yè)管理者還應(yīng)該關(guān)心員工的思想變化，抓住員工關(guān)心的內(nèi)容，并想方設(shè)法幫助員工解決，讓他們感受到企業(yè)這個大家庭的關(guān)愛，從而提升企業(yè)凝聚力和向心力，最終企業(yè)上下一心，形成良好的精神風(fēng)貌，員工才能真正將企業(yè)當(dāng)成自己的家，設(shè)身處地的為企業(yè)著想，因此企業(yè)的思想政治工作的引導(dǎo)作用十分重要。

1.2 思想政治工作對企業(yè)的組織作用

思想政治工作的組織作用是最重要的，在企業(yè)經(jīng)營管理中，組織建設(shè)的好壞直接影響到每一個管理者和基層員工的素質(zhì)。比如如何企業(yè)不能制定唯才是舉，有才者居之用人的機(jī)制，而任命一些工于心計、圓滑世故的人作為企業(yè)各個部門的管理者，那么企業(yè)的組織建設(shè)只是一句空談。因此思想政治工作在企業(yè)組織建設(shè)的作用必須確立。必須充分發(fā)揮思想政治工作在組織制度建設(shè)的作用，讓每一個企業(yè)基層員工感受到組織的嚴(yán)謹(jǐn)性和嚴(yán)肅性。嚴(yán)謹(jǐn)性指的是企業(yè)黨委領(lǐng)導(dǎo)對各部門的選擇人才的程序和制度必須嚴(yán)格，通過公開競選，競聘上崗，以公平、公正、公開為原則，公開每一個選拔環(huán)節(jié)，除了考核員工的能力還要考察員工的思想政治素養(yǎng)。在考核的時候，還要有基層員工對其的評價，將每一部分的考核分?jǐn)?shù)進(jìn)行累加從而選拔合適人才作為企業(yè)的管理者。嚴(yán)肅性指的是選拔人才的人事部門和企業(yè)直接領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格按照公司制度，高度重視企業(yè)選拔人才的工作，端正自己的思想和態(tài)度，不允許拉關(guān)系走后門，不收取賄賂等現(xiàn)象，最大限度發(fā)揮出思想政治工作的組織作用，選拔出優(yōu)秀的人才加入到企業(yè)的管理層中，為企業(yè)發(fā)展注入新的活力。

1.3 思想政治工作對企業(yè)管理人員的警醒作用

思想政治工作的警覺性主要針對管理層，特別是在國企，由于企業(yè)體制監(jiān)督的局限性，很多優(yōu)秀的管理者因?yàn)殚L時間的思想懈怠，工作慵懶形成很多不好的工作習(xí)慣。特別是工程類企業(yè)的施工時間長、投資規(guī)模大，在招投標(biāo)過程中，一些企業(yè)為了拿到項目，往往通過走后門、暗箱操作等不正當(dāng)方式拿到指標(biāo)，很容易引發(fā)企業(yè)的不正之風(fēng)，不僅會嚴(yán)重影響企工程質(zhì)量，而且會損害企業(yè)的形象。如果不能及時給予他們警醒，可能導(dǎo)致他們走上違法犯罪的道路。不僅會影響他們個人的發(fā)展，還會影響企業(yè)的形象，導(dǎo)致企業(yè)利益受損。因此必須加強(qiáng)對企業(yè)管理者思想政治工作的教育。國企的思想政治工作可以從黨、政、工三個方面進(jìn)行。

第一，從企業(yè)黨委會的角度來說，可以從落實(shí)中央文件精神、國家政策法規(guī)，特別是從十八大以來，中央非常重視反腐工作，堅持“老虎、虱子”一起打，要將“權(quán)利關(guān)進(jìn)籠子里”，堅持反腐的高態(tài)勢，十八大以來，地方和中央多位省部級高官紛紛落馬。這在一定程度上會給不正之風(fēng)的企業(yè)管理者一定的警示作用，讓他們保持高度的警示精神，在工作中不能違背良心，違背原則；

第二，就是從企業(yè)的角度進(jìn)行思想政治工作。作為一家企業(yè)最終還是要以盈利為目的，因此企業(yè)發(fā)展過程中主要以經(jīng)營指標(biāo)為工作的核心內(nèi)容。企業(yè)思想工作在日常中也要結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，具體體現(xiàn)在讓員工及時了解企業(yè)發(fā)展的狀態(tài)，然后給員工分析企業(yè)發(fā)展遇到的問題，如果企業(yè)發(fā)展不好，那么必然導(dǎo)致企業(yè)效益下降，那么必然會影響企業(yè)員工的切身利益，比如年終獎或者績效獎可能會下降，通過這樣的方式，讓員工意識到企業(yè)經(jīng)營好壞與自身有直接關(guān)系，從而讓員工產(chǎn)生一定的危機(jī)意識和工作的緊迫性，這樣就能提高員工的積極性，讓員工的個人利益和企業(yè)發(fā)展連接在一起。對于一些破壞企業(yè)利益的行為應(yīng)該給予一定警示，嚴(yán)重的應(yīng)該送往司法機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查。在日常工作中，各個部門、各個員工之間能夠有效地協(xié)調(diào)工作，提高工作的效益；

第三方面從企業(yè)工會的角度來進(jìn)行。企業(yè)的工會要從職工的角度出發(fā)，維護(hù)職工的切身利益，在日常工作中，員工要大膽檢舉、大膽建言。通過工會的工作，培養(yǎng)企業(yè)職工的主人翁意識，從而發(fā)揮員工監(jiān)督的作用。

1.4 思想政治工作有利于企業(yè)思想文明建設(shè)

企業(yè)思想政治工作的對象是人，思想政治工作主要是解決人的政治思想、觀點(diǎn)和立場問題。從而達(dá)到引導(dǎo)、啟發(fā)和提高人們的思想覺悟的目的，更好的為企業(yè)服務(wù)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。企業(yè)的一切出發(fā)點(diǎn)最終都是為了發(fā)展，而企業(yè)文化其實(shí)也是一個企業(yè)經(jīng)營理念的一種體現(xiàn)。通過企業(yè)文化，提升企業(yè)凝聚力和向心力，號召企業(yè)上下一心做好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作。一旦企業(yè)文化為所有員工集體接受，就會自覺轉(zhuǎn)化為員工日常工作中的自覺性和積極性，成為推動企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動力。所以企業(yè)管理者可以利用企業(yè)文化，將思想政治工作融入到企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動中，通過企業(yè)文化，增強(qiáng)思想政治工作的時代感。企業(yè)文化建設(shè)離不開思想政治工作，企業(yè)文化是企業(yè)的核心競爭力，而企業(yè)思想政治工作則是企業(yè)成長的方向，思想政治工作能保持企業(yè)的活力，而文化能讓企業(yè)更加繁榮，企業(yè)文化和職工思想政治工作二者的關(guān)系是相輔相承、密不可分的，企業(yè)的不斷改革，可以促進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展，而企業(yè)文化的發(fā)展又為企業(yè)改革創(chuàng)造了一個良好的文化環(huán)境，能夠有效地幫助人們更新觀念，凝聚人心，推動企業(yè)不斷改革，不斷發(fā)展。

2 做好企業(yè)思想政治工作的意義

在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，企業(yè)之前的競爭越來越激烈，企業(yè)思想政治工作也呈現(xiàn)出新的特征，主要體現(xiàn)在三個方面：

第一是環(huán)境和工作對象的多樣化。隨著社會的不斷進(jìn)步，企業(yè)員工的文化水平不斷上升，他們獨(dú)立思考和判斷的能力越來越強(qiáng)。社會的開放和文明，也讓員工的思想呈現(xiàn)多元化的特征。

第二個是企業(yè)改革的大背景下，改革必然會觸動一部分的利益，隨著國企改革的進(jìn)一步深化，職工思想也會發(fā)生新的變化，特別是人事關(guān)系的調(diào)整、薪資福利待遇、醫(yī)療和住房改革，以及企業(yè)競聘上崗等給員工帶來的危機(jī)意識；

第三是社會生活方式的多樣化。隨著計算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展和進(jìn)步，人們生活的空間不斷變化，給企業(yè)思想政治工作帶來一定的難度。特別是在當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)媒體的快速發(fā)展，人們獲取信息的渠道更廣，通過廣播、電視、戶外廣告、網(wǎng)絡(luò)等媒介，員工接觸的信息面越廣，如果思想政治工作的方法不得當(dāng)，很容易導(dǎo)致員工的反感情緒，特別是當(dāng)下很多企業(yè)的基層員工年紀(jì)比較小，大多數(shù)都是90后，90后個性獨(dú)特，喜歡自由，這一定程度都增加了思想政治的難度。

3 如何做好企業(yè)思想政治工作

3.1 創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的方式

移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，極大的改變了我們的生活方式和學(xué)習(xí)方式，手機(jī)已經(jīng)成為當(dāng)下人們?nèi)粘Ｉ畹囊徊糠?，人們用手機(jī)消費(fèi)、學(xué)習(xí)、交流。特別是隨著QQ、微信、微博等社交工具的普及和發(fā)展，大多數(shù)年輕人都擁有了自己的微信號、微博和QQ號，因此我們的思想政治工作，也要緊跟時代發(fā)展的潮流，利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和社交媒體工具，開展思想政治工作。

首先企業(yè)應(yīng)該建立自己的微博、微信公眾號，企業(yè)有什么新的舉措，可以在微博和微信上與職工進(jìn)行溝通，根據(jù)員工的建議和要求進(jìn)一步完善。

其次，政工部門可以以社交媒介作為思想政治工作的陣地，及時發(fā)布一些中央政策的文件和相關(guān)規(guī)定，職工可以在手機(jī)或者電腦上直接下載，這樣即便是在偏遠(yuǎn)工程項目建設(shè)的員工，也能及時學(xué)習(xí)。

3.2 以人為主，關(guān)心基層員工的生活

企業(yè)管理歸根到底還是人的管理，人是企業(yè)的主體。因此在日常的生產(chǎn)經(jīng)營活動中，企業(yè)必須堅持“以人為本”，樹立“以人為本”的理念，關(guān)心廣大干部職工，解決基層員工的生活、工作、思想問題，提高思想工作的實(shí)效性。

第一要一心一意為員工排憂解難，解除職工工作的后顧之憂，在中秋、元旦、春節(jié)等一些重大節(jié)日，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)開展走訪慰問活動，讓困難職工感受到企業(yè)的溫暖和關(guān)懷，對于一些家庭比較困難的職工，開展金秋助學(xué)活動，幫助職工子女圓大學(xué)夢，一些遭遇重大變故的家庭，企業(yè)要給予一定的幫助并號召全體上下為其捐款。

第二是為職工辦實(shí)事，工程類企業(yè)基層職工工作環(huán)境非常艱苦，因此企業(yè)要從大處著手，關(guān)心職工、關(guān)愛員工，在夏日為員工送清涼，為一線施工的工人送去藥品、純凈水、毛巾等一些防暑降溫的用品，天冷時為員工購買手套。

第三是關(guān)注員工思想狀況，政工人員要定期走訪基層工人，了解他們的思想狀態(tài)，傾聽員工的呼聲，做好員工心理疏導(dǎo)工作。

4 結(jié) 語

在新的經(jīng)濟(jì)形勢下，企業(yè)要重視思想政治工作，將思想政治工作融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中來。為了提高思想政治工作的實(shí)效性 ，必須采取相應(yīng)的措施，制定一套科學(xué)、合理的工作機(jī)制，從細(xì)節(jié)入手，關(guān)心員工的思想動態(tài)，將思想政治工作真正達(dá)到為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，為企業(yè)深化改革和提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)的目的。

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