企業(yè)治理視角下加強職工思想政治教育策略

黃美榮

摘 要：當前，我國正在全面深化改革，進一步完善市場經(jīng)濟體系，這給企業(yè)治理帶來了嚴峻考驗。企業(yè)職工思想政治工作是企業(yè)治理的重要內(nèi)容，也是提高職工思想素質(zhì)的必要手段。針對我國企業(yè)職工政治素養(yǎng)普遍不高的狀況以及企業(yè)思想政治工作出現(xiàn)的問題，找出職工思想政治教育問題的原因，從企業(yè)治理的角度提出加強職工思想政治教育的對策，以期保障企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)步健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)治理；職工；思想政治教育；問題；原因；策略

中圖分類號：F270 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2016）16-0111-02

引言

隨著我國全面深化改革的推進，企業(yè)也在進行改革創(chuàng)新，職工的思想觀念也在發(fā)生轉(zhuǎn)變，但同時出現(xiàn)了許多新問題，如盲目追求產(chǎn)量和業(yè)績而忽視社會影響，造成難以挽回的損失。思想政治工作是貫穿企業(yè)各項工作的一條主線，也是提高職工思想素質(zhì)、激發(fā)職工工作熱情、實現(xiàn)企業(yè)健康發(fā)展的基礎和前提[1]。加強職工思想政治教育，是企業(yè)落實人本理念的重要環(huán)節(jié)，也是企業(yè)實現(xiàn)平穩(wěn)發(fā)展的必由之路[2]。因此，企業(yè)職工思想政治教育工作是企業(yè)治理的一項重要任務。

一、加強企業(yè)職工思想政治教育的意義

（一）有利于提高職工思想素質(zhì)和專業(yè)素養(yǎng)

企業(yè)的長遠發(fā)展與職工的思想狀況密切相關(guān)。企業(yè)開展思想政治教育工作，注重職工人格的培養(yǎng)，可以提高職工的思想素質(zhì)，弱化個人主義，增強集體觀念，指導他們形成正確的價值觀。企業(yè)領(lǐng)導在開展思想政治教育工作過程中，要與職工進行深入溝通，提高職工的思想覺悟，而且要組織職工進行專業(yè)技能培訓，培養(yǎng)他們的專業(yè)素養(yǎng)。企業(yè)思想政治教育的目的是培育一支思想端正、技術(shù)嫻熟、求實求真、積極進取的高水平職工隊伍，提高企業(yè)的運營效率，保障企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

（二）有利于發(fā)揮職工主動性，提高工作效率

思想政治教育工作是企業(yè)開展其他各項工作的基礎和前提，是企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展目標的思想基石和精神動力，能夠激發(fā)企業(yè)職工的工作潛力，調(diào)動他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)生產(chǎn)效率。理解和尊重職工是開展政治工作的前提，從職工的切身利益出發(fā)，為他們實現(xiàn)自我價值創(chuàng)造條件。企業(yè)領(lǐng)導要講究說話藝術(shù)，注意工作方式和方法，必要時采取一定的激勵政策，包括物質(zhì)激勵和精神激勵，激發(fā)職工的工作熱情。指導職工形成思想共識，增強企業(yè)凝聚力，創(chuàng)造穩(wěn)定有序的工作環(huán)境，保證企業(yè)各項工作順利開展[3]。

（三）有利于提升企業(yè)文化價值

企業(yè)文化對企業(yè)的生存和發(fā)展有著重要的影響，企業(yè)開展思想政治教育的目的是使全體職工的思想達到統(tǒng)一，塑造良好的企業(yè)形象，助力企業(yè)文化建設，從而達到企業(yè)治理的效果。加強職工思想政治教育，在企業(yè)內(nèi)部宣傳企業(yè)的發(fā)展理念和經(jīng)營宗旨，相互學習、共同進步，形成具有凝聚力和向心力的團體，激發(fā)職工的責任感和使命感，可以提升企業(yè)的文化價值。

二、企業(yè)思想政治教育工作存在的問題及原因

（一）企業(yè)思想政治教育工作存在的問題

1.“以人為本”理念落實不到位。“以人為本”理念是企業(yè)開展思想政治教育工作的根本要求和落腳點。由于對人本理念認識不深刻，企業(yè)負責人往往忽視了思想政治教育的意義，而是為了教育而教育，過于注重教育的內(nèi)容和形式而忽略教育的受眾本身，本末倒置，思想政治教育的作用不明顯。再加上教育沒有充分考慮職工的實際需求，沒能從職工本身的具體實際出發(fā)，導致“以人為本”的理念沒有很好地貫徹落實到企業(yè)職工思想政治教育工作中。

2.教育內(nèi)容空洞，理論灌輸過多。當前，我國企業(yè)職工的思想政治教育大多停留在理論層面，缺乏實踐的支撐?？斩吹睦碚摴噍?，容易引起廣大職工的心理排斥，而且教育內(nèi)容一成不變，與職工工作和生活關(guān)系不密切，缺乏實際意義。教育理論沒有與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營很好地結(jié)合，理論無法對實踐進行指導。教育理論的內(nèi)容更新遲緩，不夠靈活，無法滿足職工的現(xiàn)實需要，面對企業(yè)不斷涌現(xiàn)的新挑戰(zhàn)和新問題，思想政治理論無法給予及時解釋，導致思想政治教育的說服力不強。

3.教育方法和手段落后且單一。我國傳統(tǒng)的企業(yè)職工思想政治教育工作是采用面對面教授知識的教育方式，職工處于被動接受教育的位置，無法對教育的質(zhì)量及教育教學過程中出現(xiàn)的問題進行及時反饋。教育方法和手段不能與時俱進、及時更新，也無法引起廣大職工的興趣，調(diào)動他們的學習熱情。傳統(tǒng)的思想政治教育方式單一、不靈活，而且職工獲取信息的渠道比較窄，部分職工無法及時獲取教育信息。

（二）企業(yè)職工思想政治教育工作存在問題的原因

1.教育機制不健全，實效性缺失。我國大部分企業(yè)思想政治教育體制不完善，運作效率低，教育的內(nèi)容和形式趕不上時代的腳步，而且對職工的教育培訓缺乏高素質(zhì)的專業(yè)教師和較少專業(yè)的師資隊伍，大多數(shù)職工都是通過具體實踐時相互傳授技能和方法來獲得一些實踐經(jīng)驗。這樣的結(jié)果導致了企業(yè)職工對教育知識缺乏系統(tǒng)的學習，制約了職工思想的進步和素質(zhì)的提高，無法充分利用資源，不利于實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和今后長遠的發(fā)展[4]。

2.教育內(nèi)容與職工實際需求不符。企業(yè)中有形形色色的人，而且每個人的需求是不同的，價值觀也因人而異，多數(shù)人追求實現(xiàn)個人價值，進而實現(xiàn)社會價值。因此，思想政治教育工作者要具體問題具體分析，教育方式要靈活。從職工的實際需求出發(fā)，不能用先進典型的標準來要求普通職工，要做到區(qū)別對待，分層引導。企業(yè)要大力宣傳先進典型的事跡，從身邊發(fā)現(xiàn)學習的榜樣，同時對那些長期辛勤耕耘、默默奉獻的職工給予充分肯定和鼓勵。要理解和尊重每個職工的個人理想和追求，只要是向上的，都要積極給予幫助，使其更加積極地投入工作[5]。

3.教育工作缺乏良好的環(huán)境。目前，大部分企業(yè)負責人和職工對于企業(yè)思想政治工作的認識還存在一定的誤區(qū)，認為思想政治工作只是一項不切實際的說教工作，是可有可無的一種工作形式，對提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和企業(yè)的長遠發(fā)展并無實際作用。正是這種思想的存在，企業(yè)把主要精力都放在了項目策劃、產(chǎn)品生產(chǎn)與運營、財務管理等方面，而對于政治工作者的隊伍建設以及思想政治工作的重要性缺乏足夠的重視。而且社會普遍對思想政治教育的工作不夠重視，缺乏良好的教育環(huán)境，導致社會上出現(xiàn)了許多思想問題[6]。

三、企業(yè)治理視角下加強職工思想政治教育的策略

企業(yè)對職工的思想政治教育工作，是一個復雜而又長期的過程，需要全體職工主動配合、積極參與。從企業(yè)治理的角度出發(fā)，要以職工的切身利益為落腳點，加強職工思想政治教育，促進企業(yè)良性發(fā)展。

（一）增強思想政治教育內(nèi)容的針對性

企業(yè)開展思想政治教育工作的內(nèi)容要與企業(yè)的發(fā)展情況和職工的思想狀況緊密結(jié)合，不能脫離具體實際。組織豐富多彩的文化活動，是企業(yè)開展思想政治工作的有效形式，可以間接達到思想政治教育的目的，針對性較強。企業(yè)要積極開展文藝匯演，組織職工文藝骨干，創(chuàng)作和編排一批具有高度思想性的文藝作品，通過文藝作品的形式把企業(yè)要宣揚的企業(yè)文化展示出來，使得廣大職工更易于接受。組織開展體育運動會，增進職工之間的感情，還可以起到增強職工之間的團體協(xié)作觀念的作用。另外，企業(yè)還可以組織歌唱比賽、舞蹈比賽等文體團體活動，陶冶職工的情操，有利于職工身心健康。

（二）改進思想政治教育的工作方式

隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的到來以及新媒體的迅猛發(fā)展，大大拓寬了人們獲取信息的渠道和來源。網(wǎng)絡的發(fā)展和多媒體的普及給人們的日常生活帶來極大便利，同時職工獲取信息和資源的方式也更加多樣化，但網(wǎng)絡是把“雙刃劍”，好的信息和不良信息都會傳遞給職工，普通職工辨別信息好壞的能力普遍不高，給思想政治工作帶來極大困難。思想政治工作要緊跟時代步伐，發(fā)揮網(wǎng)絡多媒體傳播信息廣泛而且快速的優(yōu)勢，提高思想政治工作的效率[7]。

（三）堅持“以人為本”理念，考慮職工實際需求

企業(yè)治理應從人的角度出發(fā)，考慮職工的實際需求，深入貫徹“以人為本”的理念，為職工辦實事，切實幫助職工解決具體的實際問題，圍繞職工關(guān)心的中心問題開展工作。企業(yè)開展思想政治教育工作，需要緊緊圍繞職工的工作和生活，把思想工作落到實處。另外，企業(yè)要開展群眾性自我教育，發(fā)現(xiàn)自己的不足，提高職工的個人素質(zhì)和品格。堅持以人為本就是基于企業(yè)職工的思想來改進企業(yè)思想政治教育工作的實施方向與目標。

（四）推動企業(yè)文化建設，營造良好的工作環(huán)境

企業(yè)文化是全體職工普遍遵循的道德規(guī)范和行動指南，是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的精神動力，企業(yè)文化建設關(guān)系到企業(yè)能否平穩(wěn)健康發(fā)展。思想政治教育工作是促進企業(yè)文化生成的重要環(huán)節(jié)，企業(yè)文化的形成離不開思想政治教育的促進和推動，應該受到高度重視。企業(yè)文化是思想政治教育工作的有效載體，企業(yè)思想政治教育工作要與企業(yè)文化緊密結(jié)合，增強思想政治教育的吸引力與感染力。企業(yè)經(jīng)過長期的發(fā)展，逐漸形成了具有本企業(yè)特色的文化，職工在這種企業(yè)文化氛圍中相互學習、共同進步，凝聚力量，為企業(yè)的發(fā)展貢獻巨大的能量。

結(jié)語

隨著社會發(fā)展和時代進步，思想政治教育工作也亟須改進和提高。新時期的現(xiàn)實要求，需要教育工作者樹立科學的教育理念，改進工作的方式、方法，堅持真理、敢于創(chuàng)新。面對企業(yè)思想政治教育工作中出現(xiàn)的新問題，以正確務實的工作理念為引導，提出具體的解決策略，保障企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。