淺議國有企業(yè)思想政治工作在新時期的發(fā)展

摘 要：國有企業(yè)的思想政治工作是企業(yè)管理和治理的核心內(nèi)容，是企業(yè)的精神之所在。作為企業(yè)治理中最重要的部分，為企業(yè)的發(fā)展和持續(xù)進步提供動力和智力支持，并為企業(yè)文化注入新鮮血液。在新時期，國有企業(yè)的思想政治工作呈現(xiàn)出各種新的內(nèi)容，而創(chuàng)新則成為新時期企業(yè)思想政治工作的重要工作理念，基于此，本文作一探討。

關鍵詞：國有企業(yè)發(fā)展；思想政治工作；創(chuàng)新

國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟企業(yè)中的重要部分，對于促進我國經(jīng)濟發(fā)展，加快我國小康社會的建設有著重要的意義。但是，結(jié)合目前國有企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀來看，外來文化的介入，和現(xiàn)在國內(nèi)以及國際形勢的變化對國有企業(yè)的思想政治工作和管理有著非常大的影響，包括國有企業(yè)自身的結(jié)構(gòu)、機制、內(nèi)部管理的模式以及在我國經(jīng)濟發(fā)展中的地位都在發(fā)生著改變。

一、國有企業(yè)思想政治工作的意義

（一）思想政治工作是搞好國有企業(yè)治理的有機組成部分

在改革開放取得長足進步的今天，不斷完善企業(yè)發(fā)展的內(nèi)外環(huán)境，根據(jù)市場經(jīng)濟發(fā)展的一般規(guī)律，對企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略進行規(guī)劃。對企業(yè)行技術化改造，從思想上改造企業(yè)的精神理念和員工的思想，努力完善和形成企業(yè)文化，在這種思想政治工作的指導下，不斷提高企業(yè)的內(nèi)部凝聚力，實現(xiàn)企業(yè)的思想政治工作目標，使廣大企業(yè)員工與公司的發(fā)展思想相銜接，做到心往一處想，勁往一處使。只有這樣，企業(yè)才能真正保持長盛不衰。

（二）思想政治工作為國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動提供精神動力和思想保證

現(xiàn)代化的企業(yè)建設中，對勞動力的素質(zhì)要求越來越高，企業(yè)員工在日常工作中，對自身利益和合法權利的維護意識也越來越強。企業(yè)員工要求廠務公開，特別是工傷、勞資糾紛等問題，如果得不到妥善解決，他們就可能采取上訪、起訴和罷工等非理性的手段來解決。處理不好就會影響企業(yè)的正常生產(chǎn)和品牌形象等。在這種情況下，加強企業(yè)的思想政治工作，能夠從精神層面提前預防企業(yè)突發(fā)性事件的發(fā)生，推動企業(yè)發(fā)展的順利進行。

二、當前國有企業(yè)思想政治工作中存在的問題

（一）思想政治工作的作用被弱化

許多企業(yè)往往只重視經(jīng)營隊伍的建設，輕視甚至忽視思想政治工作隊伍建設。與思想政治工作有關的部門，都是有一定級別的部門，企業(yè)領導層在配備黨組織干部時，目的是使他們享受一定級別的待遇，而對他們是否適合做思想政治工作卻考慮不多。

與生產(chǎn)經(jīng)營這一顯性指標相比，思想政治工作則虛無縹緲得多，思想政治工作的對象是人，思想政治工作的效果要通過一個相當?shù)臅r期才能體現(xiàn)出來，短期內(nèi)，思想政治工作給人的地位是一個可有可無的擺設。

另外，在做思想政治工作時，有的工作者無論在什么場合講話都是老一套，熱衷于說常說的老話、正確的廢話、漂亮的空話、嚴謹?shù)奶自捄瓦`心的假話，內(nèi)容千篇一律，陳舊乏味，沒有新意。

（二）思想政治工作的方式方法流于形式

現(xiàn)在很多企業(yè)，思想政治工作只是停留在字面上、口頭上，就是為了應付上級的考核和檢查。個別單位領導思想政治工作仍停留在開會、集中學習、簡單說教等傳統(tǒng)單一的教育模式。形式上仍然是你聽我說式的教育，缺乏滲透性，吸引力和感染力。

（三）思想政治工作的體系較為陳舊

就體系模式來說，長期以來，國有企業(yè)思想政治工作的體制形成了一個基本成型的模式一一垂直型工作模式。在當前條件下，政企職能己經(jīng)分開，企業(yè)真正成長成為市場的主體，人才在市場上自由地流動，這種形勢下，雖然思想政治工作還沒有形成成熟的市場化機制，但需適應市場經(jīng)濟千變?nèi)f化的狀態(tài)卻是毋庸置疑的事實，千人一面肯定不利于創(chuàng)造性的發(fā)揮，單面效能顯然弱于齊抓共管。

三、國有企業(yè)思想政治工作要勇于創(chuàng)新，不斷增強

（一）思想政治工作的理念創(chuàng)新

首先要創(chuàng)新黨在國有企業(yè)發(fā)揮政治核心作用的方式。堅持黨在國有企業(yè)的領導，創(chuàng)新黨在國有企業(yè)發(fā)揮政治核心作用的方式，是國有企業(yè)思想政治工作與時俱進的重要表現(xiàn)。其次要創(chuàng)新黨在國有企業(yè)發(fā)揮政治核心作用的方式。企業(yè)黨建和企業(yè)思想政治工作是企業(yè)軟環(huán)境建設的重要載體，他們共同在企業(yè)建設中發(fā)揮著重要作用，實際工作中應將兩項建設結(jié)合起來，統(tǒng)籌推進，而不能偏廢任何一方面。

（二）思想政治工作的機制創(chuàng)新

當前，國有企業(yè)思想政治工作己形成了一套較為成熟的機制。但是，要使思想政治工作更有成效，應與時俱進地創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作的機制。國有企業(yè)思想政治工作在領導機制、激勵機制、保障機制、監(jiān)督機制、評估機制和教育培訓機制方面的創(chuàng)新具有重要意義。

（三）思想政治工作的內(nèi)容創(chuàng)新

從實際意義上進行分析，國有企業(yè)的思想政治教育工作是一種企業(yè)人文精神的培育過程，既是對企業(yè)員工的教育和思想改造，更是企業(yè)發(fā)展不斷修煉內(nèi)功的過程。企業(yè)的發(fā)展和人的成長一樣，都需要從外在和內(nèi)在兩方面入手，不斷提高自身的素質(zhì)和文化底蘊，對人文精神的推崇和提倡，是企業(yè)發(fā)展長盛不衰的法寶，只有將員工的個人問題真正的解決好，關心員工的成長和進步，對員工關切的問題進行妥善的處理和解決，才能贏得企業(yè)員工的信任，收獲企業(yè)發(fā)展中最重要的核心因素——“人心”。從這個方面來看，國有企業(yè)的思想政治教育工作的企業(yè)發(fā)展的必由之路，在企業(yè)的發(fā)展中不斷強化思想政治教育工作，才能體現(xiàn)出企業(yè)思想政治工作的實效性，達到精神與物質(zhì)的統(tǒng)一。

做好新形勢下國有企業(yè)思想政治工作，理念、機制、方法是重要的著眼點。理念創(chuàng)新是創(chuàng)新的靈魂，思想政治工作樹立以人為本的理念，從管理型工作方式向服務型工作方式轉(zhuǎn)變是做好思想政治工作的內(nèi)在要求；企業(yè)黨組織是國有企業(yè)的政治核心，堅持黨在國有企業(yè)的領導，創(chuàng)新黨在國有企業(yè)發(fā)揮政治核心作用的方式，是思想政治工作政治上先進性的重要保證；企業(yè)文化建設是現(xiàn)代企業(yè)都在探索的課題，國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化結(jié)合起來進行，將企業(yè)文化作為思想政治工作的新載體，是國有企業(yè)思想政治工作的方向。

參考文獻：

[1]謝正益. 新時期加強國企思想政治工作的對策分析[J]. 赤子（上中旬），2014年24期.

[2]馮崢. 針對國企思想政治工作創(chuàng)新模式淺析[J]. 東方企業(yè)文化，2014年07期.

[3]郭星. 不斷提高自身修養(yǎng) 切實做好思想政治工作[J]. 科技展望，2016年01期.

作者簡介：

楊庚（1980.2～ ），男，漢族，陜西興平人，現(xiàn)為陜西交通建設集團西商分公司藍田東服務區(qū)經(jīng)理。