淺談煤炭企業(yè)如何加強女工家屬安全協管工作

董慧芳

摘 要：煤炭企業(yè)工會作為黨委與職工聯系的重要紐帶，應結合當前思想政治發(fā)展的新特點以及職工思想動態(tài)等，進一步發(fā)揮工會的作用，做好煤炭企業(yè)思想政治工作，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。近年來，隨著煤炭企業(yè)的發(fā)展改革、重組增效等變化，給煤炭企業(yè)職工的思想狀況帶來一定沖擊，煤炭企業(yè)思想政治工作面臨新問題、新情況，這就需要工會發(fā)揮重要作用，積極應對全新形式，探索做好思想政治工作的有效途徑，全面落實工會職責。筆者深知煤炭企業(yè)女工在此行業(yè)的不易，深入他們的生活，了解他們，總結了一些心得。

關鍵詞：煤炭企業(yè)；女工家屬；安全措施

中圖分類號： F426.21 文獻標識碼： A 文章編號： 1673-1069（2016）10-12-2

0 引言

煤炭企業(yè)“苦、累、臟、險” 的特殊工作環(huán)境，使得一線職工“清一色”都是男職工。女職工在煤炭企業(yè)中人數較少，卻也發(fā)揮著不可替代的重要作用。近幾年，由女職工、職工家屬組成的安全協管員隊伍以其獨特的女性情懷，發(fā)揮親情感召作用，開展多種形式的協管安全活動，在提高職工安全生產意識，助力企業(yè)安全生產中取得了實實在在的效果。這些活躍在煤炭企業(yè)各礦區(qū)的女工家屬安全協管員隊伍，可以說是煤炭企業(yè)中又一道靚麗的“風景線”。如何進一步加強女工家屬協管安全工作，筑牢安全生產的第二道防線，結合煤炭企業(yè)工作實踐，提出以下建議：

1 建立健全組織機構，為工作開展提供組織保障

一是建立協管競賽活動領導組織，由礦業(yè)公司主管領導和工會主席任主要領導，成員由涉及到的企業(yè)各部門的主要負責人或工作人員組成，領導組織下設辦公室，切實加強和改進女工協管安全工作，積極開展具有公司特色的協管活動，使競賽活動形成聲勢，扎實推進。二是健全公司和基層區(qū)科兩級協管活動組織，為開展各項協管活動提供組織保障。一級為公司工會女工家屬協管安全委員會（以下簡稱“協管會”）由工會、行政等有關方面的負責人組成，協管會主任由工會分管女工工作的副主席擔任，并在公司工會設立協管會的日常工作機構，制定協管工作安排并按月組織公司協管員開展形式多樣的協管活動，為協管活動提供了組織引導。二級為基層區(qū)科協管分會、小組，選拔熱愛協管工作、責任心強的女工協管員到協管分會、小組中來，構筑公司女工家屬安全協管組織網絡體系，充分調動基層區(qū)科女工協管員的工作積極性。

2 完善各項工作制度，考核兌現協管員待遇

推進女工家屬安全協管工作的長效開展，一是要建立健全協管工作各項制度，為協管工作的開展提供制度保障。包括：競賽制度、會議制度、活動制度、培訓制度、表彰制度。二是要建立協管競賽辦法，加大考核力度，兌現協管員待遇。結合企業(yè)實際，制定具有公司特色的女工家屬協管安全工作競賽考核評比辦法。制定先進協管分會和協管小組的考核標準。內容涉及組織建設、工作制度、協管活動、協管方式、協管員培訓、協管經費、總結表彰，創(chuàng)新加分等考核項。制定優(yōu)秀協管員的考核評比標準。為先進協管組織和優(yōu)秀協管員評比提供操作性強的依據。按照協管員參加培訓，工作態(tài)度，參加會議，參加協管活動和協管方式等內容每月對協管員進行考核打分，兌現協管員獎勵待遇，激勵協管員工作熱情。三是要建立日常協管活動臺賬，動態(tài)掌握各基層單位協管分會、小組開展活動情況，作為考核評比的重要依據。

3 注重以真情實意感動職工，突出活動特色

女工家屬安全協管要突出女職工、家屬“親情”式安全宣傳、囑托，貼心的協管服務，用女性細膩的情感、真情實意地規(guī)勸、囑托職工提高安全生產意識，學習安全操作知識等，這種柔性的安全教育區(qū)別于企業(yè)的剛性安全管理，更容易讓職工接受，讓職工從內心深處有所觸動，起到“潤物細無聲”的安全教育作用。工作中要突出活動特色：一是抓住重大節(jié)日節(jié)點開展活動。每逢傳統(tǒng)佳節(jié)、重大節(jié)日，職工容易產生思想情緒波動，“荒年盼節(jié)”、“佳節(jié)倍思親”都是人之常情，卻對安全生產產生一定不利影響。開展協管活動要善于抓住這些節(jié)日節(jié)點，針對不同節(jié)日開展協管囑托、安全宣教活動。年三十為值班職工送餃子，元宵節(jié)為住宿職工送元宵，圣誕節(jié)平安夜為上下井職工送“平安果”，端午節(jié)為職工送粽子，等等，再融入女工協管員親情式的安全囑托、安全宣傳，提升協管安全教育效果。二是隨季節(jié)變化開展特色活動。協管活動要針對不同的季節(jié)開展形式多樣的協管活動。開展大型“冬送溫暖、夏送清涼”主題協管活動，嚴冬季節(jié)為職工送上一碗熱茶，酷熱暑期為職工送上一塊西瓜或是一瓶冰涼的礦泉水，再囑托一句貼心的安全寄語，讓職工受到感動和鼓舞的同時也更加重視安全生產，貼心的關懷囑托會收到事半功倍的效果。三是以文化人，注重安全理念的宣灌。在協管安全工作中，要把日常生產助戰(zhàn)服務與安全囑托結合起來，把安全宣傳與安全理念熏陶結合起來，用安全文化影響人、塑造人。編制安全寄語手冊、錄制“安全你我他”微視頻等。將職工、妻兒、父母親情期盼囑托匯集在一起，通過各種形式，從不同角度展現安全生產與家庭幸福的內在聯系，在思想深處撥動員工的“安全弦”，為職工安全行為再上一把安全鎖。

4 注重創(chuàng)新方式方法，增強活動影響力

女工家屬協管安全既是一項傳統(tǒng)工作，又是新形勢下擺在我們面前的新課題。如何適應新形勢下安全工作要求，把工作做到員工心坎上，切實發(fā)揮協管員作用，是我們不斷追求的工作目標。要從開展工作的方式方法，活動的內容等方面不斷推陳出新，增強協管工作的實效性，加大安全協管工作的吸引力、影響力。一是緊密結合公司生產發(fā)展的形勢，明確一段時期內及當前的安全工作重心是什么，做到協管工作緊跟形勢，為公司的安全生產服務。二是創(chuàng)新活動的載體。首先，協管活動與形式多樣的便民服務相結合，比如，為職工開展縫補工作服、補膠靴、理發(fā)等便民生活服務，開展心理咨詢、量血壓等心理、健康服務，在提供各項便民服務的同時開展安全囑托、安全幫教，讓職工在愉悅的享受服務的同時提高了安全生產意識，力求取得最佳協管活動效果。其次，充分利用移動互聯網媒介開展安全宣傳。利用移動QQ、微信等社交平臺軟件，從生活細節(jié)關心關愛職工，傳播安全知識、保健知識、健康飲食、良好生活習慣養(yǎng)成等積極向上的內容，在節(jié)日、紀念日等發(fā)送安全祝福信息，讓安全協管囑托成為每名職工生活中不可或缺的一部分，在潛移默化中影響、改變職工的不良生活生產習慣，把安全意識融入到生活、工作之中。

5 總結

我國的各項改革工作正持續(xù)不斷地、深入地開展，涉及到各個行業(yè)和領域，已取得了重大的成果，發(fā)展了國民經濟，提高了國力和在國際社會上的威望，極大地改善了廣大人民群眾的生活水平。而在這樣一個各種關系不斷變化的新時期，如何更好地開展工會工作，是擺在我們廣大工會工作者面前的新課題。我們也應順應歷史的潮流，不斷地更新觀念，改變原有的工作方式方法和模式，適應新的環(huán)境和形式，才能更好地做好工會工作，服務廣大職工， 服務社會，服務我國的經濟建設。針對于煤炭行業(yè)女職工采用新形式的管理方法也是我們不斷考慮的課題。

參 考 文 獻

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