新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)重要性的思考

李源華

摘 要：加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，在當(dāng)今形勢(shì)下更顯其重要性和積極意義。優(yōu)秀企業(yè)文化的積極作用不可估量，它是企業(yè)生存發(fā)展最可靠持久的保證。企業(yè)要贏得競(jìng)爭(zhēng)永保生機(jī)活力，就必須與時(shí)俱進(jìn)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；建設(shè)；企業(yè)發(fā)展；優(yōu)秀

中圖分類號(hào)： F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A 文章編號(hào)： 1673-1069（2016）10-11-2

0 引言

建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的根本途徑，企業(yè)文化建設(shè)是現(xiàn)代企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的根本。企業(yè)要發(fā)展，就必須建設(shè)符合國(guó)情具有本企業(yè)鮮明特點(diǎn)并適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件的企業(yè)文化。

1 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，更是企業(yè)發(fā)展的永恒主題

1.1 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求，是培育企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的必由之路

企業(yè)作為市場(chǎng)的主體，要適應(yīng)瞬息萬變的市場(chǎng)和激烈的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)文化建設(shè)是培育企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的必由之路。核心競(jìng)爭(zhēng)力在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的地位和作用日益重要，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，核心競(jìng)爭(zhēng)力已從一種核心技術(shù)、產(chǎn)品逐步轉(zhuǎn)向文化優(yōu)勢(shì)和價(jià)值優(yōu)勢(shì)，企業(yè)文化已成為關(guān)系企業(yè)興衰的關(guān)鍵力量。

企業(yè)要在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持長(zhǎng)盛不衰，需要優(yōu)秀企業(yè)文化形成源源不斷的創(chuàng)新動(dòng)力。實(shí)踐表明，企業(yè)文化滲透于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、規(guī)章制度和員工行為之中，是企業(yè)獨(dú)特的內(nèi)涵、素質(zhì)和風(fēng)格，是現(xiàn)代企業(yè)的靈魂和持久動(dòng)力。一個(gè)新產(chǎn)品很容易被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手所模仿，但獨(dú)特的企業(yè)文化很難被其他企業(yè)所克隆，產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)是短暫的，優(yōu)秀的企業(yè)文化才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

1.2 面對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化浪潮，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的永恒主題，是時(shí)代賦予企業(yè)的使命

企業(yè)文化作為社會(huì)大文化的一個(gè)子系統(tǒng)，客觀地存在于每一個(gè)企業(yè)之中。優(yōu)秀的企業(yè)文化，極大促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，反之則削弱企業(yè)的組織功能。文化管理代表人本管理的最高層次，具有導(dǎo)向、激勵(lì)、凝聚、約束、調(diào)適、輻射等多方面的獨(dú)特功能，企業(yè)文化同時(shí)也是企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的一個(gè)重要保證。企業(yè)文化隨著企業(yè)和社會(huì)文化的發(fā)展而不斷發(fā)展，因此，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的永恒主題，是時(shí)代賦予企業(yè)的使命。

2 建設(shè)有中國(guó)特色的企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的根本，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)在當(dāng)今形勢(shì)下更顯重要

2.1 企業(yè)要在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝，必須具備良好的企業(yè)形象

企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期的發(fā)展過程中，由員工共同創(chuàng)造并逐步形成的能夠推動(dòng)本企業(yè)發(fā)展壯大的本企業(yè)所特有的意識(shí)形態(tài)和物質(zhì)財(cái)富的總和。優(yōu)秀的企業(yè)文化既是企業(yè)存在和發(fā)展的產(chǎn)物，也是一種制約企業(yè)活動(dòng)的力量，即企業(yè)的凝聚力、約束力、驅(qū)動(dòng)力、創(chuàng)造力和持久力。企業(yè)形象是指社會(huì)公眾和企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的總體印象和評(píng)價(jià)，是企業(yè)自我塑造和社會(huì)公認(rèn)的統(tǒng)一體，是企業(yè)總體素質(zhì)的外在表現(xiàn)，是通過企業(yè)各種標(biāo)志識(shí)別建立起來的總體印象，包括產(chǎn)品形象、經(jīng)營(yíng)形象、管理形象、外觀形象、發(fā)展形象、員工形象等。良好的企業(yè)形象是企業(yè)寶貴的無形資源，是企業(yè)生存發(fā)展的重要條件，它有助于企業(yè)對(duì)外贏得聲譽(yù)提高知名度，對(duì)內(nèi)激勵(lì)員工增強(qiáng)凝聚力。塑造良好的企業(yè)形象是企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度、參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的內(nèi)在需要，也是企業(yè)創(chuàng)建文明活動(dòng)的重要內(nèi)容。企業(yè)要參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)并取得勝利，就必須塑造良好的企業(yè)形象，而要做到這一點(diǎn)，就必須加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。

目前，許多企業(yè)為塑造良好的企業(yè)形象，導(dǎo)入了CI策略，而進(jìn)行CI設(shè)計(jì)必須依靠企業(yè)文化。CI是活生生的人性化的感性實(shí)體，靠企業(yè)自身的努力塑造，需要做扎扎實(shí)實(shí)的工作。上海石化在上海市最佳企業(yè)形象展評(píng)活動(dòng)中以良好的企業(yè)形象進(jìn)入20家最佳工業(yè)企業(yè)形象單位之列，就是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)成功塑造企業(yè)形象的生動(dòng)例證。

企業(yè)形象是企業(yè)文化的外觀，企業(yè)文化建設(shè)的一項(xiàng)重要任務(wù)就是設(shè)計(jì)、塑造、展露良好的企業(yè)形象，以提高企業(yè)在市場(chǎng)的聲譽(yù)和知名度，把企業(yè)構(gòu)建成市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的合格主體、優(yōu)秀主體?，F(xiàn)代企業(yè)文化正是以增強(qiáng)群體意識(shí)為主旨，以培養(yǎng)新的價(jià)值觀念為核心，以創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品為目標(biāo)，引導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展方向。

2.2 企業(yè)文化的核心是企業(yè)精神，企業(yè)精神是企業(yè)的強(qiáng)大精神動(dòng)力

企業(yè)精神是指企業(yè)特有的價(jià)值觀、信念、道德取向、精神風(fēng)尚和經(jīng)營(yíng)哲學(xué)等觀念因素的綜合。企業(yè)精神是企業(yè)形象的重要支柱，是企業(yè)文化的核心。企業(yè)要增強(qiáng)凝聚力，不僅要靠經(jīng)營(yíng)效益和員工薪酬福利的不斷提高，更需注重員工心靈認(rèn)可、情感交流及共同的價(jià)值取向。而企業(yè)精神具備這種強(qiáng)大的“粘合”功能，將企業(yè)員工緊密地結(jié)合成一體。

“金山精神”作為上海石化全體員工普遍接受的價(jià)值觀、道德取向和行為準(zhǔn)則，具有很強(qiáng)的導(dǎo)向作用和凝聚作用。在過去40多年的企業(yè)建設(shè)過程中，上海石化人就是憑著“艱苦創(chuàng)業(yè)、團(tuán)結(jié)進(jìn)取、科學(xué)求實(shí)、忘我獻(xiàn)身”的“金山精神”在杭州灣畔創(chuàng)建了一個(gè)特大型石油化工企業(yè)。上海石化的實(shí)踐證明，企業(yè)的凝聚力固然需要通過制度、規(guī)章等產(chǎn)生，但是由共同的價(jià)值觀、信念、道德取向和行為準(zhǔn)則這些“軟性粘合劑”發(fā)揮的作用更為持久、有效。

3 優(yōu)秀企業(yè)文化的積極作用不可估量，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)生存發(fā)展最可靠持久的保證

上海石化具有優(yōu)良的文化傳統(tǒng)，但是，企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了深刻變化。企業(yè)文化要進(jìn)步，就必須對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)文化進(jìn)行揚(yáng)棄。

3.1 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，高屋建瓴齊抓共管

企業(yè)文化能否在經(jīng)營(yíng)管理中將主導(dǎo)性與實(shí)踐性真正表現(xiàn)出來，很重要的是領(lǐng)導(dǎo)能不能做到高度重視，率先垂范。在上海石化初步實(shí)現(xiàn)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的六大戰(zhàn)略中，實(shí)施企業(yè)文化戰(zhàn)略被列為其中之一，這充分反映了公司決策層對(duì)企業(yè)文化理念的深層體悟。企業(yè)文化理念只有更具企業(yè)個(gè)性、主體性和識(shí)別性，才能對(duì)公司其他各項(xiàng)發(fā)展戰(zhàn)略產(chǎn)生更加切實(shí)的支持力。

3.2 強(qiáng)化思想宣傳工作，發(fā)揮員工主人翁作用

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的漫長(zhǎng)實(shí)踐中，由企業(yè)的全體員工共同創(chuàng)造。企業(yè)文化源于企業(yè)、源于員工、源于實(shí)踐，又高于實(shí)踐，指導(dǎo)實(shí)踐。員工既是企業(yè)文化建設(shè)的客體，又是企業(yè)文化建設(shè)的主體。高度尊重員工的人格和權(quán)利，尊重員工自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，盡可能滿足他們渴望成長(zhǎng)的需要，充分發(fā)揮他們?cè)谄髽I(yè)中的主人翁作用，從而達(dá)到員工和企業(yè)共同成長(zhǎng)的目的，這是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的中心內(nèi)容之一。企業(yè)文化具有人際關(guān)系協(xié)調(diào)功能，有助于豐富員工的精神文化生活，有助于促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部民主氛圍的形成，有助于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的情感交流和相互理解，并在企業(yè)內(nèi)部形成協(xié)調(diào)、寬松、和諧、理解的人文環(huán)境。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，員工的需求呈多樣性，企業(yè)文化作為企業(yè)思想宣傳工作的重要載體，它將在員工新的擇業(yè)觀、正確的價(jià)值觀的形成過程中產(chǎn)生不可替代的作用。企業(yè)的價(jià)值觀要為全體員工自覺接受和認(rèn)同，就必須進(jìn)行宣傳、倡導(dǎo)。上海石化提出“三守三人”職業(yè)道德規(guī)范要求，連續(xù)4年開展企業(yè)文化故事征集評(píng)比，讓“遵章守紀(jì)、敬業(yè)守職、明理守信”這昭示共同價(jià)值取向的“三守”被廣大員工所認(rèn)知、認(rèn)同，引導(dǎo)、激勵(lì)更多“老實(shí)人、明白人、文明人”涌現(xiàn)。

3.3 加大企業(yè)文化向外傳遞力度，塑造良好企業(yè)形象

企業(yè)形象在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中起著舉足輕重的作用，良好企業(yè)形象是企業(yè)取勝之關(guān)鍵。只有加大企業(yè)文化的向外傳遞力度，形成良好宣傳態(tài)勢(shì)，才能迅捷有效提高企業(yè)知名度和美譽(yù)度，企業(yè)的良好形象才能得到更廣泛認(rèn)同。中國(guó)石化開展“負(fù)責(zé)任受尊重”活動(dòng)，成功向社會(huì)公眾傳遞了良好企業(yè)形象。

3.4 挖掘和宣傳企業(yè)精神的時(shí)代內(nèi)涵

“金山精神”的強(qiáng)大精神動(dòng)力在上海石化創(chuàng)業(yè)建業(yè)實(shí)踐中發(fā)揮了無窮的創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，使上海石化在建設(shè)、改革、發(fā)展中取得了輝煌成就。當(dāng)前形勢(shì)下，我們?nèi)砸o緊依靠“金山精神”這一精神力量。要深入挖掘和宣傳“金山精神”的時(shí)代內(nèi)涵，大力弘揚(yáng)“金山精神”。上海石化開展“比學(xué)趕幫超”活動(dòng)、“兩帶一挑戰(zhàn)”等活動(dòng)正是在當(dāng)前的形勢(shì)下賦予“金山精神”時(shí)代內(nèi)涵的舉措。要重視對(duì)企業(yè)個(gè)人文化的挖掘、總結(jié)、宣傳和推廣，并根據(jù)形勢(shì)不斷調(diào)整激勵(lì)方法。上海石化開展多年的“三守三人”、企業(yè)文化故事評(píng)選等活動(dòng)，培育樹立了大批先進(jìn)典型和實(shí)踐企業(yè)精神的生動(dòng)案例，使廣大員工學(xué)有榜樣趕有目標(biāo)。

優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)成功的重要基礎(chǔ)。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存，中國(guó)企業(yè)文化建設(shè)正面臨著重要的戰(zhàn)略機(jī)遇。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中的每一個(gè)企業(yè)，要想?yún)⑴c競(jìng)爭(zhēng)并贏得競(jìng)爭(zhēng)的勝利，就必須充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的重要性和必要性，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，積極探索企業(yè)文化建設(shè)的新思路、新載體、新經(jīng)驗(yàn)，建設(shè)更優(yōu)秀的富于生命力、創(chuàng)新力的企業(yè)文化。

參 考 文 獻(xiàn)

[1] 毛鈞.基于軟實(shí)力提升的BP潤(rùn)滑油經(jīng)銷商內(nèi)部管理優(yōu)化研究[D].天津大學(xué).

[2] 穆林.企業(yè)文化建設(shè)的原則[J].北京物資流通.

[3] 企業(yè)文化的概念_yngtsm[EB/OL].http：//blog.sina.com.cn/s/blog_5d81de8201014zmd.html.