淺談新時期煤炭企業(yè)青年職工思想政治工作思路

張姍姍

摘 要：進入新世紀以來，伴隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深入，很多大型國有煤炭企業(yè)都開始秉承先進的企業(yè)管理制度走在了改革與發(fā)展的道路上。在此過程中，原有的“鐵飯碗”端到退休的人資體系被完全打破，“下崗”、“買斷”等新鮮詞匯越來越多的為企業(yè)干部職工所認知。新的管理模式帶來了新的氣象，放眼望去，現(xiàn)在很多煤炭企業(yè)青年職工比例越來越高，他們往往都接受過高等教育，有著旺盛的精力和強健的體魄，為企業(yè)發(fā)展注入了強大的推動力。與此同時，也為思想政治工作帶來了新的變化，政工崗位工作人員必須要圍繞當代青年職工的特點去不斷調(diào)整與創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容與形式，才能更好地保證思想政治工作的實效，為企業(yè)改革與發(fā)展服務(wù)。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；青年職工；思想政治工作；思路及方法

1前言

青年強則中國強，作為國民經(jīng)濟和企業(yè)發(fā)展的生力軍，青年干部職工群體在為企業(yè)注入新鮮血液的同時，也帶來了更為先進的知識和理念。在企業(yè)越來越注重打造以人才梯隊為主體的核心競爭力的當下，青年職工凝聚力的好壞，聰明才智的發(fā)揮與否，一定程度上決定了企業(yè)發(fā)展的前途命運。筆者認為，要想做好煤炭企業(yè)青年職工的思想政治工作，必須要了解當前青年職工的思想現(xiàn)狀，并結(jié)合其特點和企業(yè)狀況針對性地采用科學(xué)的工作方式，才能使思想政治工作成為凝聚青年職工的利器，推動企業(yè)各項事業(yè)的全面進步。

2煤炭企業(yè)青年職工的思想狀況

隨著我國改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，近年來，很多煤炭企業(yè)都引進了眾多高校畢業(yè)生，加之本企業(yè)的委培人員，青年職工正逐步成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。由于他們與企業(yè)老職工在年齡上懸殊較大，因此，在思想方式、交往方式、生活方式和價值觀念方面也存在很大差異。筆者認為，面對新形勢、新任務(wù)，企業(yè)思想政治工作必須在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，化解各種矛盾，消除不穩(wěn)定的因素。在此過程中，必須運用多種方式和手段，其中一個很重要的方面，就是要做好青年職工的思想政治工作。要做好青年職工的思想工作，就必須要研究職工所關(guān)心的問題，要在分析職工思想狀況的基礎(chǔ)上，不斷探索思想政治工作的新途徑、新方法。

2.1思想觀念多元化

青年職工思想活躍、接受新事物快，但容易起伏不定，由于對所做工作看法片面，他們充滿創(chuàng)造力和奮斗的欲望，并渴求得到最大的認同。與此同時，心理素質(zhì)的不完善，社會競爭的加劇，理想與現(xiàn)實之間的落差以及婚姻和住房等生活的諸多問題給他們帶來了巨大的壓力，他們的思想中常常會有矛盾與沖突之處，形成了多元的思想。他們大多接受過高等教育，理論經(jīng)營豐富，但實踐操作經(jīng)驗不足，容易出現(xiàn)眼高手低的毛病，在價值取向上容易以自我為中心，以個人愿望的實現(xiàn)來體會社會價值，而不是以客觀的角度來理解自我價值。面對當今企業(yè)的改革和科學(xué)的進步，沒有足夠的危機感和緊迫感。

2.2學(xué)習(xí)意愿和能力較強但熱情不高

大部分青年職工認為自己應(yīng)該掌握更多的知識，以適應(yīng)社會的發(fā)展，但他們需要調(diào)整的知識及技能結(jié)構(gòu)的方向主要是與工作有關(guān)的知識或技能。由于平時工作繁忙的原因，真正腳踏實地付諸于實際的青年員工很少，平時對學(xué)習(xí)與本職工作密切相關(guān)專業(yè)實務(wù)方面的知識熱情并不高，許多人只是為了增加升職加薪的砝碼。這個問題給青年職工自身的工作發(fā)展也帶來了一定的影響，局限了個人向更高層次的發(fā)展，很難成為優(yōu)秀的專業(yè)人才。

2.3多種生活形態(tài)并存

煤炭企業(yè)最近幾年引進年輕人員較多，大多數(shù)青年職工沒有結(jié)婚，但業(yè)余生活方式卻比較單調(diào)。絕大多數(shù)青年職工的業(yè)余生活傾向于觀看球賽（其中以國外賽事居多）這種休閑文化類方式，近一半的青年職工主要靠看書或上網(wǎng)度過業(yè)余生活。

2.4關(guān)心政治但缺乏科學(xué)的價值觀

青年職工普遍關(guān)注像國內(nèi)外政治經(jīng)濟、反腐敗、祖國統(tǒng)一、玉樹地震等社會熱點問題，報紙、電視和網(wǎng)絡(luò)為青年職工了解時政、關(guān)心國家大事提供了良好的條件，但大部分職工只是局限于了解事情的表面現(xiàn)象很少從深層次去分析其中的原因以及對單位和個人帶來哪些影響。

3煤炭企業(yè)青年職工思想政治工作開展思路

筆者認為，針對當前青年員工思想狀況中存在的問題，煤炭企業(yè)應(yīng)當放眼長遠，準確有效地把握青年工作、生活中的規(guī)律性特點，因勢利導(dǎo)，以現(xiàn)實性、科學(xué)性、指導(dǎo)性、可操作性和前瞻性的舉措來做好青年職工思想工作，為企業(yè)發(fā)展打造一支強有力的生力軍。

3.1優(yōu)化青年職工的成長成才環(huán)境

筆者認為，煤炭企業(yè)應(yīng)當不斷改革不合時宜的用人制度，完善人才競爭機制，建立健全切實有效的人才激勵機制。堅定不移地貫徹公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，推行和完善公開考核、招聘、競爭上崗等措施辦法，發(fā)現(xiàn)人才、選拔人才，建立起能上能下、動態(tài)管理的長效用人機制，為優(yōu)秀人才脫穎而出開辟“快車道”，為各類人才搭建一個能充分展示自我的平臺。堅持責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一，重實績、重貢獻，實行收入分配向優(yōu)秀人才、急需人才和關(guān)鍵崗位傾斜的政策；堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則，充分發(fā)揮經(jīng)濟利益與政治榮譽的雙重獎勵作用。使企業(yè)形成你追我趕、敢于競爭、樂于競爭的拼搏氛圍。

3.2建立與青年職工暢通的溝通體系

青年職工的思想活躍容易波動，思想政治人員應(yīng)當加強與他們的溝通和交流，建立長效聯(lián)系溝通機制，及時了解青年職工的思想動態(tài)并加以解決?？梢愿鶕?jù)實際情況，采取召開座談會和深入基層跟蹤服務(wù)等方式了解青年職工工作生活情況，了解他們工作、生活、思想等各方面的困難和問題，及時詳細地掌握新分大中專畢業(yè)生的第一手資料，并切實為新分大中專畢業(yè)生解決實際困難和問題。應(yīng)當努力優(yōu)化生活環(huán)境，讓青年職工尤其是新進企業(yè)人員能在單位感受到家的溫暖，可以搭建體育設(shè)施、開展豐富多彩的活動豐富他們的業(yè)余生活。

3.3將青年職工思想政治工作融入道企業(yè)文化建設(shè)中去

每個企業(yè)在不斷發(fā)展的過程中都將形成富有本企業(yè)特色的企業(yè)文化，反映出一個企業(yè)所具有的企業(yè)精神，包括競爭精神、創(chuàng)新精神、奉獻精神、主人翁精神等。企業(yè)文化是新形勢下思想政治工作的有效形式，豐富了思想政治工作的內(nèi)涵和外延，給思想政治工作增添了新的活力。

（作者單位：河南能源義煤公司耿村煤礦）