淺談大型企業(yè)基層黨建工作的思路

任星輝

摘 要：黨組織是企業(yè)的重要組成部分，作為具有先進(jìn)性和政治核心作用的團(tuán)體，黨組織在企業(yè)的作用不言而喻。本著發(fā)揮黨員先鋒模范作用，凝聚企業(yè)干部職工思想和干勁兒的角度出發(fā)，基層黨組織更是企業(yè)干部職工心馳神往的溫暖懷抱。鑒于此，筆者認(rèn)為，大型企業(yè)基層黨組織建設(shè)工作必須不斷與時(shí)俱進(jìn)，結(jié)合干部職工的實(shí)際需要，提高工作的實(shí)效性，探索出一條基層黨組織服務(wù)于企業(yè)發(fā)展大局的科學(xué)道路。

關(guān)鍵詞：大型企業(yè)；基層組織；黨建工作；思路及方法

1責(zé)任意識是基層黨建工作的前提

筆者認(rèn)為，作為一名企業(yè)基層黨務(wù)工作者，應(yīng)當(dāng)時(shí)刻牢記職責(zé)，牢記使命。我們應(yīng)當(dāng)清醒地認(rèn)識到：一些黨組織的負(fù)責(zé)人和黨務(wù)工作者不能理直氣壯地抓黨建，有的也不知道怎么去抓，開展黨建工作缺乏必要的經(jīng)費(fèi)，一些基層單位黨組織“三會一課”制度形同虛設(shè)，流動黨員長期處于流失狀態(tài)，黨員學(xué)習(xí)活動只是走走過場，民主評議黨員工作只停留在遙遠(yuǎn)的記憶里，有的基層黨組織甚至幾年沒有召開民主生活會，上級黨組織一旦檢查就出現(xiàn)造假的現(xiàn)象，還有個別黨員不能按時(shí)交黨費(fèi)，有的甚至對信念理想喪失信心，把曾經(jīng)高舉自己的右手在黨旗下的莊嚴(yán)宣誓已經(jīng)忘到了九霄云外……

筆者認(rèn)為，面對上述種種問題，作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和黨務(wù)工作者，必須要有強(qiáng)烈的政治責(zé)任意識和憂患意識，要把本職工作，把組織交給的任務(wù)看成是組織的一種信任，是自己的一種責(zé)任；要把它當(dāng)成事業(yè)，當(dāng)作樂趣，真心實(shí)意去對待。只有這樣，黨建工作就會具體，就會細(xì)致，就會深入，就會扎實(shí)，就會不怕麻煩。只有帶著政治責(zé)任，才會知道工作就是要解決問題，要關(guān)心溫暖黨員。要時(shí)刻不忘自己的職責(zé)，擁有默默無聞、踏踏實(shí)實(shí)干工作的高尚風(fēng)格，具有不計(jì)名利、無私奉獻(xiàn)的工作心境。只有這樣，我們的基層黨建工作才會有希望。

2精神信仰是做好黨建工作的根本

客觀而言，當(dāng)前基層黨建工作面臨的問題很多，挑戰(zhàn)很大。改革開放的不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的初步確立，對基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和控制力提出了新的挑戰(zhàn)；所有制結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整和新經(jīng)濟(jì)、新社會組織的大量涌現(xiàn)，對基層黨組織建設(shè)提出了新的挑戰(zhàn)；經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展和執(zhí)政理念的不斷深化，對建設(shè)高素質(zhì)的基層黨員干部隊(duì)伍提出了新的挑戰(zhàn)；新舊觀念的相互碰撞和東西文化的相互激蕩，對基層黨員干部隊(duì)伍的思想作風(fēng)建設(shè)提出了新的挑戰(zhàn)。

新時(shí)期社會環(huán)境為企業(yè)基層黨組織建設(shè)工作帶來的挑戰(zhàn)雖然巨大，但并不可怕，可怕的是缺少信心，喪失熱情。我們有些同志對待黨建工作沒有激情，老是提不起精神，有厭煩感，有冷漠感，總好像組織對自己不公，好像干這事待遇低費(fèi)力不討好。有激情才會有動力，工作才會有魄力，有推行力，也才會激發(fā)創(chuàng)造力。因此，筆者認(rèn)為，每個黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、黨務(wù)工作者都要滿懷信心、滿腔熱情干好黨建工作。對肩負(fù)的工作，要有激情，要有干好的決心，要將決心變?yōu)槌志玫膭恿Γ掷m(xù)的激情。工作要不分份內(nèi)份外，不挑肥揀瘦，不丟三落四。要全身心地投入，要求真務(wù)實(shí)，兢兢業(yè)業(yè)，精益求精，不做表面文章，不欺上瞞下，一心一意抓好黨建工作。

3方法創(chuàng)新是做好黨建工作的關(guān)鍵

筆者認(rèn)為，大型企業(yè)黨務(wù)工作者必須站在加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)的高度，切實(shí)明確工作任務(wù)和目標(biāo)，改進(jìn)和創(chuàng)新工作方法，提高基層黨建工作的效率與效益，才能努力實(shí)現(xiàn)黨的建設(shè)與企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展同步推進(jìn)。

3.1處理好夯實(shí)基礎(chǔ)與突出重點(diǎn)的關(guān)系

哪些是基礎(chǔ)工作，哪些是重點(diǎn)工作，我們黨務(wù)工作者一定要搞清楚，不能夠顧此失彼。筆者認(rèn)為，作為企業(yè)黨務(wù)工作者，對所管轄的黨組織、黨員的基本情況、基本數(shù)據(jù)要有臺帳，活動要有方案，會議要記錄記載，各種文件資料分門別類收集整理，這是必不可少的基礎(chǔ)工作，要舍得用心舍得花氣力，要非常扎實(shí)。

3.2處理好埋頭苦干與巧借外力的關(guān)系

要完成基層黨建的各項(xiàng)工作任務(wù)，需要我們親歷親為，需要我們埋頭苦干，這是關(guān)鍵。但我們也千萬不可忽視外力的作用，也離不開各方面的幫助和支持。自己的能量有限就動用資源，動用外力。我們要善于匯報(bào)，要積極爭取領(lǐng)導(dǎo)重視和支持，把自己的想法盡快變成領(lǐng)導(dǎo)的意圖和決定。要注重總結(jié)歸納，還要善于宣傳，要通過宣傳讓別人學(xué)習(xí)你的好經(jīng)驗(yàn)好做法，分享你的勝利果實(shí)，也能提高本企業(yè)黨建工作的知名度。

3.3處理好鞏固成果與大膽創(chuàng)新的關(guān)系

筆者認(rèn)為，凡是認(rèn)準(zhǔn)了的工作，看準(zhǔn)了的事，特別是一些受基層黨組織和黨員干部歡迎認(rèn)同的工作，就要不斷鞏固和擴(kuò)大成果，要持之以恒地抓，保持工作的連續(xù)性。同時(shí)，要注意在繼承傳統(tǒng)的過程中不斷探索創(chuàng)新，不斷有新的突破、新的飛躍和新的發(fā)展。工作中要與時(shí)俱進(jìn)，要有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識，抓黨建工作也要像抓企業(yè)工作一樣，要有品牌意識，通過探索創(chuàng)新確立自己的品牌。要緊抓熱點(diǎn)，突破難點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)盲點(diǎn)，推出亮點(diǎn)。

4“以人為本”是黨建工作的著力點(diǎn)

“以人為本”是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的基本原則之一。作為與企業(yè)發(fā)展命運(yùn)息息相關(guān)的干部職工群體，他們是企業(yè)興衰成敗的中堅(jiān)力量。思想政治工作堅(jiān)持以人為本的方法和途徑，才是新時(shí)期做好企業(yè)黨務(wù)工作的立足點(diǎn)。對企業(yè)來講，以人為本的具體內(nèi)容就是以企業(yè)的全體員工為本，實(shí)行人性化管理，以維護(hù)廣大職工群眾的切身利益為前提。把他們所關(guān)心的最大利益實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好，這是我們黨執(zhí)政為民的全部任務(wù)和責(zé)任，是黨的宗旨的具體體現(xiàn)。如果脫離了群眾路線，違背了人民利益，我們黨就會失去群眾的信任，就會喪失凝聚力和號召力，就會動搖執(zhí)政的基礎(chǔ)。因此，筆者認(rèn)為，必須把維護(hù)人民群眾利益作為以人為本基層黨建觀的前提。把群眾擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成、高興不高興、滿意不滿意、答應(yīng)不答應(yīng)作為衡量基層黨建工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)。把群眾反映的點(diǎn)滴小事都看在眼里，放在心上，抓在手上，與群眾同風(fēng)雨共患難，建立起魚水真情。

5結(jié)論及建議

綜上所述，企業(yè)黨建是一項(xiàng)長期的艱巨的系統(tǒng)工程，如何加強(qiáng)大型企業(yè)黨建工作，促進(jìn)大型企業(yè)黨建工作更加適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，進(jìn)一步增強(qiáng)大型企業(yè)黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力，需要企業(yè)黨務(wù)工作者不斷探索實(shí)踐，形成符合自身企業(yè)實(shí)際需要并切實(shí)可行的工作思路和方法，才能開創(chuàng)大型企業(yè)黨務(wù)工作的新局面。

（作者單位：河南能源義煤公司耿村煤礦）