如何履行工會職能發(fā)揮紐帶作用

李佳卉

摘 要：作為黨領(lǐng)導下代表性的組織，工會在社會發(fā)展中的地位越發(fā)的起到協(xié)調(diào)性作用，它可以有效地將黨組織和廣大的職工群眾進行連接。而筆者針對工會的職能問題，進行了切實的分析，也提出了發(fā)揮工會紐帶作用的具體建議，以下為詳述。

關(guān)鍵詞：履行；工會職能；紐帶；作用

隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，以及我國時代發(fā)展腳步的不斷邁進，使得我國的各行各業(yè)在發(fā)展的過程中都會一定程度的遇到阻礙或問題，尤其是人們的需求與發(fā)展腳步的問題，那么，要想高效的解決這些問題，就要重視工會的作用和優(yōu)勢，將工會的紐帶作用最大程度的發(fā)揮，逐漸的增強人們對于社會發(fā)展的需求與社會發(fā)展腳步的聯(lián)系，這樣才能將人本思想落實到社會實踐的發(fā)展過程中，使得時代發(fā)展的腳步符合人們的需求。那么，究竟怎樣才能在遇到問題時，發(fā)揮工會的紐帶作用呢？筆者針對這一問題進行了切實的分析和探究。

一、通過增強工會職工的思想建設(shè)，提升工會的業(yè)務(wù)素質(zhì)

我國的工會組織對社會發(fā)展所起到的作用一般體現(xiàn)在對于群眾的引導和維護、建設(shè)、參與以及教育的職能特點。所以要想發(fā)揮工會的紐帶作用，首先要做的就是提升工會的專業(yè)性和職工的道德水平建設(shè)，工會負責人應(yīng)當定期的組織和培訓相關(guān)的工會職員進行社會主義核心價值觀的建設(shè)，并逐漸的完善職工的人生觀和世界觀，在培訓的過程中應(yīng)當積極的與實踐活動相結(jié)合，與職工的本質(zhì)工作相融入，這樣就會有效地提升工會的整體專業(yè)性和綜合素質(zhì)。另外，在這一過程中還要不斷的提升工會職工的愛崗敬業(yè)和奉獻精神，這樣會為工會整體性的素質(zhì)提升打下切實的保障[1]。

二、堅持職代會和廠務(wù)公開，不斷發(fā)揮參與職能

在落實工會職能的過程中，還要重視民主監(jiān)督和民主管理的作用，一是要堅持推行和落實以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，通過職工代表大會對涉及企業(yè)法人治理、生產(chǎn)管理制度、職工福利待遇等事項，實行科學民主決策。堅持“人本”思想，努力地搜集與人們息息相關(guān)的、實際的、直接的問題，并以群眾的建議和意見為服務(wù)的基礎(chǔ)，在維護人們的基本利益的同時，還要充分考慮人們所在機構(gòu)的具體利益。很多時候，都會出現(xiàn)兩者矛盾的情況，這時，工會就需要充分的發(fā)揮自身的職責作用，積極地協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌，最終將問題完美的解決。二是要積極推進廠務(wù)公開，設(shè)立廠務(wù)公開欄，將公司的重大采購項目及職工關(guān)心的重要信息進行公開，保障職工參與管理和監(jiān)督的民主權(quán)利，激發(fā)和增強職工的“主人翁”精神，促進企業(yè)與職工和諧發(fā)展[2]。

三、通過“愛”的方式，切實關(guān)心和愛護職工

工會要本著“群眾利益無小事”的理念，把關(guān)心職工的生活，認真解決職工關(guān)切和迫切需要解決的問題，增強職工隊伍的凝聚力和向心力作為一項重要工作來抓，最大限度發(fā)揮工會的保障作用。通過開展“訪貧問苦送溫暖”、建立困難員工檔案、金秋助學等活動，將工會對員工的人文關(guān)懷落到實處，讓人民群眾感受到工會的力量和作用，感受到工會的溫暖，從而不斷的提升工會的信譽和形象[4]。還可利用工會的組織優(yōu)勢，深入挖掘先進典型，在公司內(nèi)部營造崇尚先進、學習先進、爭當先進的氛圍。例如通過設(shè)立“善行義舉榜”宣傳欄，闡述歷年來職工或團隊愛崗敬業(yè)、見義勇為、助人為樂、尊老愛幼、誠實守信等事跡，引導職工見賢思齊、見德思義，形成“人人做好人，好人做好事，好事就上榜，好人有好報”的良好氛圍，有利于提升工會職工的道德素養(yǎng)，增強工會職工自身的履行崗位的責任意識，從而大大的降低工會職工的懶散性，提升工會職工的工作效率[3]。

四、通過構(gòu)建完善的制度，約束工會職工的行為

凡是都要有制度和規(guī)則約束，否則將會使事件的發(fā)展無法得到保障，有句話說的好“無規(guī)矩不成方圓”，這句話就良好的印證了制度的優(yōu)勢和作用。工會要加強自身制度建設(shè)，健全完善各項工作規(guī)范，如果職工出現(xiàn)懶散、怠惰的行為時，亦或是出現(xiàn)違背工會利益、企業(yè)利益的情況，就可以通過制度的內(nèi)容對這些問題進行解決，做到有章可循，有理可遵，為工會的發(fā)展提供切實的保證。所以，理順工會工作各環(huán)節(jié)的流程，構(gòu)建工作運行機制，有助于大幅度提升工會管理的質(zhì)量和效益。

五、落實監(jiān)督作用，堅持合理、合法的原則

在履行工會職責的過程中，還要積極地履行自身所具備的監(jiān)督性的作用，很多單位在運作時，都會出現(xiàn)各類的問題和阻礙，甚至出現(xiàn)影響企業(yè)或單位的現(xiàn)象，這時，如果單位或企業(yè)相關(guān)職工上報了這些問題之后，工會還要積極的將自身的監(jiān)督職能切實的落實到實踐中，要將這些存在的問題積極地調(diào)查，真正的做到公正、公開且公平，以這樣的方式提升工會的職能意識，提升問題調(diào)查的透明度，如果經(jīng)調(diào)查之后，發(fā)現(xiàn)情況屬實，那么就要通過程序的規(guī)定，逐級的上報，從而保障單位的利益、職工的利益等等，真正的將自身所具備的“人本”思想落實到實踐過程中。而且在對問題上報的過程中，還要對群眾的意見和簡易進行匯總，在不斷地分析和探究中，制定出最為合理的、科學的解決措施。

六、結(jié)束語

現(xiàn)階段我國的諸多單位或企業(yè)已經(jīng)充分的意識到了工會所具備的重要的紐帶作用，一般情況下，工會所發(fā)揮的作用是將群眾的意見和問題進行匯總之后再逐級的上報有關(guān)部門，直至問題解決。從這一過程中就可以看出，工會充分的發(fā)揮了協(xié)調(diào)性的作用，但是，我國現(xiàn)階段的工會發(fā)展仍舊存在諸多的不足，所以要想將工會的紐帶最大程度的發(fā)揮，就要通過提升工會職工的職責意識、構(gòu)建系統(tǒng)的制度、堅持民主原則等途徑，不斷地提升工會職工的社會責任感，這樣才能將工會的紐帶作用真正的落實到實踐過程中，在充分發(fā)揮工會職能的同時，還能為社會的發(fā)展真正的起到促進作用，為社會的良好發(fā)展打下切實的保障。

參考文獻：

[1]李超.認真履行工會職能推動企業(yè)和諧發(fā)展[J].時代報告（學術(shù)版），2011，12（9）：181.

[2]樊紅霞.霍再興：創(chuàng)造性履行工會職能[J].當代勞模，2012，41（11）：63-63.

[3]何雅萍.發(fā)揮工會職能實現(xiàn)勞動者的美好愿望和夢想[J].活力，2014，23（2）：54-55.

[4]劉曉貴.充分發(fā)揮工會職能營造企業(yè)和諧發(fā)展氛圍[J].活力，2013，16（22）：108-108.

（作者單位：東莞市東江水務(wù)有限公司黨群事務(wù)部）