新經(jīng)濟形勢下煤炭企業(yè)思想政治工作思路

黃雅芬

【摘要】新經(jīng)濟形勢下，煤炭產(chǎn)業(yè)受到了嚴重的沖擊，特別是一些大型國有煤炭企業(yè)，企業(yè)組織機構(gòu)龐雜、股權(quán)結(jié)構(gòu)復雜、冗員多，包袱重，在深化企業(yè)改革的過程中，去產(chǎn)能，減員提效是改革必經(jīng)過程。針對這種情況，煤炭企業(yè)開展思想政治工作就顯得尤為重要。因此，本文著重探討了新經(jīng)濟形勢下如何做好思想政治工作的具體策略。

【關(guān)鍵詞】新經(jīng)濟；煤炭企業(yè)；思想政治工作

黨的十八大提出建設美麗中國需要堅持走可持續(xù)發(fā)展之路，現(xiàn)如今整個煤炭行業(yè)形勢嚴峻，為了適應新經(jīng)濟的發(fā)展，煤炭企業(yè)要調(diào)整自身發(fā)展的方向，深化企業(yè)改革，做好去產(chǎn)能工作，將降本提效放在企業(yè)的重點。而做好去產(chǎn)能工作，保證企業(yè)的正常發(fā)展，也會隨之帶來一些新的問題，例如一些企業(yè)單位采取員工放假、輪休等措施，導致員工薪酬下降等。這期間做好企業(yè)員工的思想政治工作就尤為重要。

一、煤炭企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

（一）企業(yè)員工的企業(yè)忠誠度不夠。首先，整體的社會環(huán)境造成了員工對企業(yè)自身的認可程度不夠。當前的社會是一個多元化、多交流的社會，眾多企業(yè)的競爭使得煤炭的發(fā)展困難、社會人才的流動性大、以及各種高新職位的誘惑使得企業(yè)員工的理想信念不夠堅定。其次，為了適應社會的發(fā)展，企業(yè)領導主要重視如何去提高企業(yè)利潤，調(diào)整企業(yè)結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)變企業(yè)的發(fā)展模式，造成員工輪班減薪，動搖了企業(yè)員工的忠誠度。同時企業(yè)忽視了企業(yè)文化和思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的作用。企業(yè)文化的缺失，也會造成員工對企業(yè)以及相關(guān)政策的不認可。再次，當前的煤炭企業(yè)的專業(yè)思想政治工作人員配備較少，企業(yè)思想政治工作者缺乏基本的工作技能和工作經(jīng)驗。

（二）工作內(nèi)容針對性不強，并未有效的開展。首先，企業(yè)思想政治工作，大多都是對上級下達的政策進行解讀和宣傳，或者進行講座、報告大會等，但這些方式并不能從根本上認識思想政治工作內(nèi)容。其次，思想政治工作內(nèi)容缺乏針對性，使工作內(nèi)容太泛，員工抓不住重點，思想政治工作并沒有達到原有的效果。再次，思想政治工作沒有及時的推進上級下達的文件，使文件失去了時效性，企業(yè)不能及時的了解到企業(yè)員工的思想狀態(tài)，對公司的發(fā)展極為不利。

二、做好思想政治工作對煤炭企業(yè)的意義

煤炭企業(yè)作為傳統(tǒng)型國家支柱產(chǎn)業(yè)，很多員工的思想還停留在鐵飯碗的局限思維里，新的經(jīng)濟形勢要求煤炭企業(yè)員工必須進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，與時俱進，迎接挑戰(zhàn)。做好思想政治工作，有利于穩(wěn)定員工隊伍，團結(jié)企業(yè)員工，在新經(jīng)濟形勢下企業(yè)員工共同努力，為企業(yè)的未來謀劃出路，促進煤炭企業(yè)的改革和發(fā)展。做好思想政治工作，能夠準備的把握當前的社會形式，激發(fā)員工的工作動力，保障企業(yè)的健康發(fā)展。

三、做好思想政治工作的基本策略

（一）完善企業(yè)思想政治工作的工作制度。首先，企業(yè)領導正確的認識到思想政治工作的重要性，企業(yè)黨委要加強思想政治工作上的領導，清楚自身所肩負的責任。其次，企業(yè)領導要根據(jù)總體形勢做好整體規(guī)劃和部署，制定明確的工作制度，根據(jù)上級傳達的文件和指示確定好工作目標，制定出明確的工作任務。再次，企業(yè)要加強對思想政治工作者的培養(yǎng)，多參加一些講座、培訓等活動，提高自身的素養(yǎng)和工作經(jīng)驗。同時制定相關(guān)的工作責任機制，采用適當?shù)莫剳蜋C制來激發(fā)思想政治工作人員的工作動力。

（二）抓住思想政治工作的核心內(nèi)容。做好企業(yè)思想政治工作，需要抓住工作的核心內(nèi)容。抓住工作的核心內(nèi)容，能夠避免在開展工作時，由于內(nèi)容太泛太雜，而造成企業(yè)員工抓不到重點，聽了就忘，使思想政治工作達不到效果。在思想政治工作中，要加強黨的思想、基本路線等方面的教育，了解黨出臺的相關(guān)政策，加強社會主義核心價值觀的教育，走中國特色社會主義道路。

（三）利用多種平臺傾聽民聲，加強干部與員工的互動。做好思想政治工作，不僅僅要求企業(yè)的領導和相關(guān)的思想政治工作人員把自身的工作做好，促進思想政治工作的開展，在新形勢下，還要求企業(yè)傾聽群眾的想法，和企業(yè)員工一起探討思想正政治工作如何開展。因此，企業(yè)可開設相關(guān)的網(wǎng)站來征集員工的意見，如思想信息征集網(wǎng)絡平臺；或者在企業(yè)設立思想征集信息箱，讓員工提出自己的意見；或者建立企業(yè)思想政治工作信息征集平臺，如微信公眾號、微博賬號等，利用現(xiàn)代信息技術(shù)，讓廣大企業(yè)員工參與到思想政治工作中，提出自己的想法，干部也可通過網(wǎng)絡平臺和員工深入交流，深入一線，聽取基層員工的想法和意見，積極做好企業(yè)轉(zhuǎn)型和員工的安置問題。同時企業(yè)建立好信息收集和整理等相關(guān)的部門，落實群眾的意見，解決企業(yè)思想政治工作中存在的實際問題。思想政治工作對企業(yè)的發(fā)展起著重要的作用，因此，不斷的創(chuàng)新工作方法，落實群眾的意見，才能贏得群眾的支持，加強企業(yè)的團結(jié)能力。

（四）做好形勢教育宣講和人員安置問題。做好煤炭企業(yè)思想政治工作，還需要加強形勢教育的巡回宣講。企業(yè)要讓員工了解到當前的社會形勢，煤炭企業(yè)當前面臨的嚴峻問題。煤炭市場的低迷、供需不平衡、煤炭產(chǎn)能過剩等等現(xiàn)象，為了企業(yè)繼續(xù)發(fā)展，企業(yè)就不得不化解產(chǎn)能過剩問題，不斷的深化企業(yè)改革。這也必然會產(chǎn)生企業(yè)減產(chǎn)、員工放假或輪崗，薪酬降低等各種現(xiàn)實問題，這就需要企業(yè)做好形勢教育宣講工作，使員工理解企業(yè)出臺的各種政策。為了使員工堅定信念，做好員工的思想政治工作，企業(yè)還需相應的做好人員安置問題。十二屆全國人大四次會議提出，中央將拿出1000億元作為獎補資金，重點幫助國有企業(yè)安置困難職工，以此來化解產(chǎn)能過剩，避免員工生活困難。除了獎補資金外，企業(yè)還可以實行內(nèi)部安置和外部轉(zhuǎn)崗的方式。企業(yè)進行產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、結(jié)合現(xiàn)代科技開發(fā)新的產(chǎn)品，促進企業(yè)轉(zhuǎn)型，支持企業(yè)重組等方式，鼓勵將富余職工內(nèi)部轉(zhuǎn)崗留用，作為職工安置主要渠道；此外，企業(yè)還可鼓勵員工積極創(chuàng)業(yè)，并開展相關(guān)的創(chuàng)業(yè)指導等。通過多種方式來保證企業(yè)員工隊伍的穩(wěn)定、企業(yè)員工的安心。

四、結(jié)束語

在新經(jīng)濟形勢下，傳統(tǒng)的煤炭企業(yè)面臨著需求嚴重下降、利潤微薄、環(huán)境污染、資源枯竭等問題，煤炭企業(yè)要不斷加強自身改革，積極做好思想政治工作，使自身順應社會發(fā)展形勢，做好企業(yè)轉(zhuǎn)型，促進煤炭企業(yè)積極健康發(fā)展。

參考文獻

[1]藥志國.新形勢下煤炭企業(yè)思想政治工作的思考[J].經(jīng)營管理者，2014，25：339.