小議在新形勢下如何發(fā)揮企業(yè)政工人員的作用

劉新勇

摘 要 企業(yè)政工人員用自身的思想與行為指引企業(yè)的發(fā)展，引導全體工作人員開展積極向上的工作態(tài)度。企業(yè)政工工作關系到企業(yè)的思想政治工作的生命力與發(fā)展前景，保證企業(yè)實時的融入新鮮血液。本文筆者對新形勢下如何發(fā)揮企業(yè)政工人員的作用進行了分析探討，希望對相關從業(yè)人員具有借鑒意義。

關鍵詞 新形勢 企業(yè)政工人員 作用

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）03-000-01

前言：企業(yè)政工人員的作用可以幫助企業(yè)更好的建設與完善在黨建與團委等方面的工作，并給企業(yè)的精神文明建設提供有利的條件。因此，新形勢下，開展企業(yè)政工人員的職能作用，塑造企業(yè)良好的形象與更廣闊的發(fā)展空間。

一、政工人員在創(chuàng)建學習型企業(yè)中的組織和引導作用

（一）組織作用

隨著創(chuàng)新型社會的發(fā)展，要不斷的進行吐故納新，推動經(jīng)濟的發(fā)展，學習是創(chuàng)新的源動力。從企業(yè)的長遠發(fā)展角度看，要不斷增長自身的知識含量，并組織企業(yè)內(nèi)部人員積極的學習，提升自己。在組織學習的過程中，會遇到很多的難題，例如：組織集體學習的條件，組織學習不是一件容易的事情，有時會出現(xiàn)學習不到位、學習沒有激情、學習沒有深度等問題。這就需要企業(yè)政工人員發(fā)揮自身的優(yōu)勢，“以身作則、率先垂范、立言立行”，用思想帶動企業(yè)的全體職工，號召大家積極的參加學習，激發(fā)人員對黨與中國的尊重心理，創(chuàng)建企業(yè)內(nèi)部學習機會，推動企業(yè)積極向上的發(fā)展道路。

（二）引導作用

企業(yè)政工人員將傳統(tǒng)的企業(yè)轉(zhuǎn)變成學習型的企業(yè)，在進行轉(zhuǎn)型的過程中，政工人員起到非常重要的組織作用。從專業(yè)學習的角度看，企業(yè)政工人員又起到了重要的引導作用。企業(yè)政工人員的主要工作內(nèi)容是不斷的對黨政理論、社會主義市場經(jīng)濟理論、各種法律法規(guī)的知識等進行的宣傳、普及、指導等工作。企業(yè)的政工建設離不開黨中央的正確領導，因此，企業(yè)政工人員要依據(jù)黨政思想的理論對企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮思想的引導與傳承的職責。

二、發(fā)揮企業(yè)政工人員的主力軍作用

（一）重視思想政治工作的積極開展

現(xiàn)階段的企業(yè)發(fā)展，會受到物質(zhì)文明與精神文明兩個方面的影響，因此，要不斷的加強與完善企業(yè)思想政治工作的建設與完善，并要積極的開展企業(yè)的政工工作，更加的深化、全面、細致等的開展工作。當企業(yè)遇到問題的時候，既要使用有效的制度、規(guī)范、條紋等，還要發(fā)揮企業(yè)政工工作的職能作用，將二者有效的結(jié)合在一起，化解企業(yè)的各種問題。企業(yè)政工人員與企業(yè)員工之間要進行實時性的溝通，在交流的過程中，將企業(yè)文化、黨政理論等宣傳給員工，植入他們的心里；讓員工了解企業(yè)發(fā)展的過程與實際情況等，激發(fā)員工的積極性，提高員工的思想道德水平，促進員工的行為與思想保持一致。

（二）堅持科學發(fā)展觀

用科學的發(fā)展觀，堅持與時俱進，隨著事物的不斷發(fā)展與變化，對企業(yè)員工的思想教育也要不斷的進行變化。企業(yè)的政工人員要發(fā)揮職業(yè)的靈敏度，運用敏銳的思維能力，對具體的問題進行分析與研究，實時的提升思想覺悟，要從事物發(fā)展的角度對問題進行實質(zhì)性的剖析，用靈活多變的方法開展思想政治工作。在開展政工工作的過程中，要不斷的進行創(chuàng)新，用新的思維、新的發(fā)明、新的描述解決一切可能發(fā)生的新問題。

（三）運用虛實結(jié)合的應用

做好企業(yè)的思想政治工作，要虛實結(jié)合，首先在務虛方面，以實事求是為基礎，深入基層工作中，從關心職工的生活開始開展政工工作，幫助一些在生活上有困難的職工家庭，通過有效的心靈溝通，提升員工自身的思想覺悟，使員工明白工作不僅是為了更好的活著，要不斷的提升自身的思想境界，工作是為了推動企業(yè)的發(fā)展，增強企業(yè)的市場競爭力。增強員工的自豪感與責任心，讓員工認識到，自己是企業(yè)的主人，是企業(yè)發(fā)展的重要組成人員，更好的引導員工發(fā)揮出自身的價值。其次是務實方面，讓員工在經(jīng)濟上得到真正的實惠，從而全面的提升職工的物質(zhì)文化。依據(jù)員工的實際情況，對員工提出科學合理的建議，并積極的進行審閱與采納行為，提高工作的效率。

三、政工人員在企業(yè)文化建設中的帶動作用

通過文化建設，開展政工工作。首先，要做好企業(yè)文化的定位，提供相關的數(shù)據(jù)支持，積極的配合相關部門的工作。其次，在潛移默化中，將企業(yè)文化植入每一位員工的腦海中，通過同事間的情感溝通等方式，大力宣傳企業(yè)文化的精華，提升員工的價值取向，幫助企業(yè)更好的管理、經(jīng)營、改革、發(fā)展等，身先士卒，積極的將企業(yè)員工凝聚在一起。建立健全企業(yè)的相關制度，是建設企業(yè)文化的前提基礎，依據(jù)國家的經(jīng)濟改革制度，建立現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展的制度，發(fā)揮企業(yè)在遇到危機時的優(yōu)勢作用。企業(yè)的政工人員是企業(yè)發(fā)揮優(yōu)勢的保護者，確保企業(yè)在發(fā)生危機的時候，做出正確的抉擇，積極維護國家的政治法律，緊密的與國家的黨政思想融為一體，建設具有中國特色的社會主義現(xiàn)代化的企業(yè)。

四、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)的政工人員擔負著企業(yè)的思想政治工作，要用積極的心態(tài)、拼搏的精神、頑強的毅力，結(jié)合企業(yè)的實際情況，對思想政治工作進行不斷的創(chuàng)新與改良活動，激發(fā)企業(yè)員工用奮發(fā)向上的精神與飽滿的熱情投入到工作中。建立企業(yè)文化，發(fā)揮政工人員在企業(yè)中的帶動作用，為企業(yè)的發(fā)展與改革做添磚加瓦，保駕護航。

參考文獻：

[1] 張殿寶.新形勢下如何發(fā)揮企業(yè)政工人員的作用[J].東方企業(yè)文化，2015（9）.

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