新形勢(shì)下對(duì)加強(qiáng)事業(yè)單位思想政治工作的思考

雷勇

摘 要 思想政治工作是事業(yè)單位有序發(fā)展、與時(shí)俱進(jìn)的重要保障。為有效滿足新形勢(shì)下思想政治工作的相關(guān)要求，各個(gè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步加大思想政治教育力度，使得廣大員工能夠?qū)⑺枷胝喂ぷ魈嵘阶銐虻母叨龋嬲_(kāi)創(chuàng)事業(yè)單位思想政治工作的新局面。鑒于此，本研究以人力資源與社會(huì)保障局工作為例，提出幾點(diǎn)加強(qiáng)事業(yè)單位思想政治工作的具體措施，僅供參考與借鑒。

關(guān)鍵詞 事業(yè)單位 思想政治工作 措施

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）03-000-01

全球一體化與文化大融合對(duì)我國(guó)思想文化造成了巨大的沖擊，再加上國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、分配模式以及組織形式等趨于多元化發(fā)展，人們的思想也開(kāi)始呈現(xiàn)為多元化的發(fā)展趨勢(shì)。在人力資源與社會(huì)保障局內(nèi)部，廣大員工的競(jìng)爭(zhēng)心理、經(jīng)濟(jì)意識(shí)以及主體意識(shí)正在持續(xù)加強(qiáng)，而集體主義觀念、奉獻(xiàn)精神等開(kāi)始逐步淡化[1]。人力資源與社會(huì)保障局作為推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的重要組成部分，如何通過(guò)思想政治工作改善上述局面，真正發(fā)揮人力資源與社會(huì)保障局在和諧社會(huì)建設(shè)中的重要作用就成為當(dāng)前急需解決的重要課題。

一、進(jìn)一步明確思想政治工作的重要作用

要想加強(qiáng)人力資源與社會(huì)保障局的思想政治工作，就必須要讓廣大員工進(jìn)一步明確思想政治工作在人力資源與社會(huì)保障局建設(shè)與發(fā)展進(jìn)程中所具有的重要意義及作用。首先，思想政治工作的開(kāi)展有助于針對(duì)員工的不良情緒進(jìn)行疏導(dǎo)。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，社會(huì)中的競(jìng)爭(zhēng)愈來(lái)愈激烈，定期考核、競(jìng)聘上崗等各種體系對(duì)人力資源與社會(huì)保障局的員工造成了較大的壓力。該種形勢(shì)下，思想政治工作就顯得至關(guān)重要。通過(guò)思想政治工作，可以針對(duì)員工的不良情緒進(jìn)行疏導(dǎo)，緩解員工的思想負(fù)擔(dān)，保障人力資源與社會(huì)保障局各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。其次，思想政治工作的開(kāi)展有利于廣大員工個(gè)人能力的提升。通過(guò)思想政治工作塑造員工能力，使其能夠有效滿足人力資源與社會(huì)保障局發(fā)展的相關(guān)要求，幫助員工樹(shù)立對(duì)應(yīng)的目標(biāo)，明確自身的工作職責(zé)，進(jìn)一步提升服務(wù)質(zhì)量。最后，思想政治工作的開(kāi)展有利于推動(dòng)人力資源與社會(huì)保障局的改革創(chuàng)新。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷變化的形勢(shì)下，人力資源與社會(huì)保障局傳統(tǒng)的工作模式顯然已經(jīng)無(wú)法滿足相關(guān)需求。這就需要通過(guò)思想政治工作來(lái)推動(dòng)相應(yīng)的改革創(chuàng)新，以此來(lái)提升工作效率與工作質(zhì)量，推動(dòng)人力資源與社會(huì)保障局的全面發(fā)展[2]。

二、改革創(chuàng)新思想政治工作的方法

正如上文所述，新形勢(shì)下，復(fù)雜多變的社會(huì)環(huán)境使得人民群眾的思想處于多元化的發(fā)展趨勢(shì)，采用傳統(tǒng)的思想政治工作方法顯然已經(jīng)無(wú)法滿足當(dāng)前多元化的時(shí)代要求?！把詡鳌辈蝗纭吧斫獭?，政工隊(duì)伍自身講道德、守紀(jì)律、言行一致，自然能潛移默化地影響身邊的員工。與此同時(shí)，合同工與退休職工同樣需要給予高度的關(guān)注。比如定期組織健康體檢、業(yè)余活動(dòng)以及發(fā)放生活用品等，以此來(lái)提升思想政治工作的感染力，對(duì)在職職工的情緒也能夠起到良好的安撫作用。在思想政治工作的開(kāi)展過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)積極利用互聯(lián)網(wǎng)、多媒體等現(xiàn)代化的技術(shù)手段，進(jìn)一步提升思想政治工作的科技含量。

三、將人本理念滲透到思想政治工作中

人力資源與社會(huì)保障局思想政治工作的內(nèi)容如果脫離了廣大員工的工作與生活，自然就會(huì)導(dǎo)致思想政治工作過(guò)于乏味、枯燥，廣大員工自然也就難以產(chǎn)生學(xué)習(xí)的積極性。所以，要想提升思想政治工作的效率，人力資源與社會(huì)保障局應(yīng)當(dāng)將人本理念滲透到思想政治工作中，應(yīng)當(dāng)基于“人本理念”，充分結(jié)合廣大員工的工作、生活以及自我實(shí)現(xiàn)的真實(shí)訴求，摸索員工工作生活與思想政治工作的契合點(diǎn)，進(jìn)一步拓展思想政治工作的范疇[3]。對(duì)廣大政工人員來(lái)說(shuō)，在日常的工作與生活中要留意員工的狀態(tài)，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)其在工作、思想以及生活中面臨的問(wèn)題，充分結(jié)合思想政治理論內(nèi)容，針對(duì)員工進(jìn)行積極的引導(dǎo)，有效解決各種問(wèn)題，進(jìn)一步提升員工的能動(dòng)性。

四、提升政工隊(duì)伍綜合素養(yǎng)

首先，構(gòu)建良性的選拔體系。人力資源與社會(huì)保障局應(yīng)當(dāng)針對(duì)現(xiàn)有的選拔體系進(jìn)行改革創(chuàng)新，不斷選拔優(yōu)秀的青年員工，以此來(lái)充實(shí)工作隊(duì)伍，為單位內(nèi)部源源不斷的注入新鮮活力。除此之外，應(yīng)當(dāng)對(duì)人力資源與社會(huì)保障局政工隊(duì)伍在工作方面給予更多的支持，在生活方面給予更多的幫助，在政治方面給予充分的關(guān)心。其次，建立健全培訓(xùn)教育體系。針對(duì)政工隊(duì)伍的培訓(xùn)教育，應(yīng)當(dāng)做好經(jīng)常性與多樣性的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，重視培養(yǎng)政工隊(duì)伍科學(xué)的思維能力與現(xiàn)代化的工作方法，以此來(lái)提升政工隊(duì)伍的綜合素養(yǎng)。最后，完善管理激勵(lì)體系。針對(duì)政工隊(duì)伍進(jìn)行考核時(shí)，應(yīng)當(dāng)綜合考慮思想政治工作本身的特殊性質(zhì)，采用定性分析與定量分析相整合的基本原則，進(jìn)一步發(fā)揮激勵(lì)作用，充分調(diào)動(dòng)政工隊(duì)伍的工作積極性。

面對(duì)新形勢(shì)下人們?cè)趦r(jià)值觀念與思想活動(dòng)方面的多元化發(fā)展，事業(yè)單位思想政治工作的開(kāi)展必須建立在細(xì)致的調(diào)研與分析基礎(chǔ)上，不斷改革創(chuàng)新思想政治工作的方法，以此來(lái)引導(dǎo)廣大員工樹(shù)立正確的思想政治觀念，促進(jìn)事業(yè)單位有序發(fā)展、與時(shí)俱進(jìn)。

參考文獻(xiàn)：

[1] 時(shí)圣海.論國(guó)有企業(yè)"以人為本"創(chuàng)新思想政治工作的有效途徑[J].品牌，2015.03.

[2] 張雅男.新形勢(shì)下完善企業(yè)思想政治工作的有效途徑[J].企業(yè)改革與管理，2015.15.

[3] 張彥金.淺談中央基層企業(yè)黨建政治思想工作開(kāi)展的創(chuàng)新路徑[J].勞動(dòng)保障世界，2015.32.