以人為本促和諧 凝心聚力助發(fā)展努力開創(chuàng)思想政治工作新局面

陳可

摘 要 揚(yáng)州自來水有限責(zé)任公司始建于1959年，是國有控股有限責(zé)任公司，中型一類供水企業(yè)，黨委建制。公司現(xiàn)有4座制水廠、3座原水廠，總供水能力100萬噸/日。多年來，公司積極開展企業(yè)思想政治工作研究和實(shí)踐，在調(diào)動干部職工的積極性、提高干部職工的思想覺悟、促進(jìn)公司三個文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展等方面發(fā)揮了重要作用。

關(guān)鍵詞 思想政治工作 以人為本 企業(yè)文化

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）03-000-01

一、以加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)為重點(diǎn)，高度重視，多管齊下

（一）堅(jiān)持中心組學(xué)習(xí)制度。按照上級黨委的要求和部署，公司中心組成員身體力行，以身作則，認(rèn)真落實(shí)學(xué)習(xí)制度，保證每月集中學(xué)習(xí)不少于1次，做到學(xué)前有準(zhǔn)備，學(xué)時有記錄，學(xué)后有心得，著力提高領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治素質(zhì)和科學(xué)理論水平，為公司的生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)改革及思想政治工作的開展提供了強(qiáng)有力的思想保證和理論武器。

（二）堅(jiān)持職工政治學(xué)習(xí)制度。公司每季度制定一次學(xué)習(xí)計(jì)劃，安排學(xué)習(xí)內(nèi)容，提出學(xué)習(xí)要求，同時抓好落實(shí)，做到專人負(fù)責(zé)、專人記錄、專人檢查。多年來，公司處室各學(xué)習(xí)小組、基層各部門均能較好地堅(jiān)持每周半天的政治學(xué)習(xí)日制度。

（三）堅(jiān)持企業(yè)黨校辦學(xué)制度。每年至少舉辦2至3期黨校培訓(xùn)班。采用集中輔導(dǎo)、收看錄象、自學(xué)和心得交流等形式，對黨員干部進(jìn)行黨的理論知識專題教育，進(jìn)一步提高了黨員干部的理論修養(yǎng)，為促使黨員干部發(fā)揮先鋒模范作用、提高整體素質(zhì)奠定了基礎(chǔ)。

（四）積極開展主題教育活動。多年來，公司黨委注重抓好思想政治建設(shè)，通過多種形式加強(qiáng)社會主義核心價值體系和形勢政策教育，結(jié)合形勢要求，開展了先進(jìn)性教育、能力作風(fēng)建設(shè)、踐行科學(xué)發(fā)展觀、學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)建、創(chuàng)先爭優(yōu)等一系列主題教育活動，切實(shí)提高廣大干部職工的政治理論素質(zhì)修養(yǎng)，促進(jìn)企業(yè)和諧健康發(fā)展。

二、以健全組織體系為核心，完善機(jī)制，提高素質(zhì)

（一）成立思想政治工作研究會。公司黨委下設(shè)8個黨支部和黨群工作處等職能部門，配備了25名政治業(yè)務(wù)素質(zhì)好的專（兼）職政工干部，約占職工總數(shù)的4%。公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視思想政治工作，成立了思想政治工作研究會，由黨委書記任會長，黨委副書記任副會長，各支部書記及部門負(fù)責(zé)人任組員，下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)相關(guān)具體工作。

（二）堅(jiān)持政工例會制度。為了更好地開展思想政治工作，公司堅(jiān)持定期召開由黨委委員、支部書記、基層部門負(fù)責(zé)人及政工部門負(fù)責(zé)人組成的政工例會，通過交流，及時了解職工的思想動態(tài)，理順職工情緒，對各個部門的思想政治工作作出總體部署和要求，保證了企業(yè)思想政治工作的正常開展，為促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

（三）抓好政工隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持每年組織政工人員參加上級部門組織的崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育和支部書記培訓(xùn)班等，不斷提高政工人員的業(yè)務(wù)水平。

三、以開展群團(tuán)活動為載體，以人為本，促進(jìn)和諧

（一）積極發(fā)揮工會的紐帶作用。公司支持工會參與民主管理與民主監(jiān)督，堅(jiān)持職代會制度和工資集體協(xié)商制度。工會注重關(guān)心職工疾苦，及時為困難和生病職工送去慰問金和組織關(guān)懷；通過發(fā)放合理化建議征集表、設(shè)立意見箱、在公司網(wǎng)站設(shè)立“總經(jīng)理信箱”和“書記信箱”，廣泛征集職工對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理和職工收入福利等方面的建議和意見；努力豐富職工的業(yè)余文化生活，積極組織了職工趣味運(yùn)動會、職工文藝匯演、“揚(yáng)水杯”乒乓球比賽、籃球比賽、揚(yáng)澄鎮(zhèn) “金秋筆會”、寧潤揚(yáng) “水星杯”棋牌球類友誼賽等一系列文體活動，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力。

（二）積極發(fā)揮共青團(tuán)組織的生力軍作用。開展“爭當(dāng)崗位能手，爭創(chuàng)青年文明號”、青年讀書小組等活動，進(jìn)行廣泛的思想道德教育，激勵廣大團(tuán)員青年政治上努力進(jìn)取、業(yè)務(wù)上精益求精，使他們真正成為企業(yè)的后備力量；組織青年志愿者參加志愿服務(wù)活動，展現(xiàn)供水企業(yè)服務(wù)群眾的良好形象，充分發(fā)揮共青團(tuán)的生力軍作用。

（三）積極發(fā)揮女職工的“半邊天”作用。女工委員會堅(jiān)持對女職工進(jìn)行“四自”精神的宣傳教育；定期組織女工體檢；“三八”婦女節(jié)期間，組織開展女職工捐資幫困、卡拉OK比賽、讀書征文、攝影比賽等各類活動；積極開展“巾幗建功”和爭創(chuàng)“巾幗示范崗”活動，充分發(fā)揮女職工在三個文明建設(shè)中的“半邊天”作用。

四、以開創(chuàng)思想政治建設(shè)新局面為目標(biāo)，積極探索，大膽實(shí)踐

（一）建立有效的溝通渠道。通過“請進(jìn)來”、“走出去”的方式，建立企業(yè)外部的溝通渠道，做到信息互通、資源共享；通過政工例會、工會例會、書記接待日、談心談話等方式，建立企業(yè)內(nèi)部的溝通渠道，及時了解和掌握職工的思想狀況，認(rèn)真分析當(dāng)前思想政治工作出現(xiàn)的新情況新問題，逐步建立健全企業(yè)思想政治工作的長效機(jī)制。

（二）建立政工人員的培訓(xùn)獎勵機(jī)制。注重加大對政工人員的培訓(xùn)力度，通過崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育、外出學(xué)習(xí)交流等形式，建立政工人員的定期學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度；采用精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的方式，完善政工人員的激勵機(jī)制，充分調(diào)動政工人員的工作積極性，保持政工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

（三）營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂和支柱，將企業(yè)文化與思想政治工作緊密結(jié)合，堅(jiān)持經(jīng)常性地開展行之有效的文體活動，通過活動彰顯凝聚力和感染力，激發(fā)廣大干部職工的工作熱情和活力。