說(shuō)說(shuō)“職場(chǎng)跳蚤”們的那些故事

許圣義+許昌浩

曾幾何時(shí)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)激烈狀態(tài)下，一邊是大學(xué)生就業(yè)難，一職難求，一邊是已經(jīng)就業(yè)的人在頻繁跳槽。那么風(fēng)景哪邊獨(dú)好？如何正確看待跳槽呢？本文將列舉案例幾則供大家一起探討。

案例：“我想拋棄雞肋一樣的工作”

楊梅現(xiàn)供職于北京某跨國(guó)公司，有份令人羨慕的工作。她于1996年從一所重點(diǎn)大學(xué)英語(yǔ)專業(yè)本科畢業(yè)，到北京參加了一些大單位的考試，但都沒(méi)什么結(jié)果。后來(lái)柳暗花明，她偶然參加了北京一家國(guó)字頭的大公司招辦公室行政人員的面試。面試時(shí)表現(xiàn)不錯(cuò)，被公司招錄了。

然而沒(méi)過(guò)多久，這份工作最后成為雞肋。原來(lái)她的工作內(nèi)容，就是早上到辦公室打掃衛(wèi)生，打熱水;坐下來(lái)接接電話;有別的部門送來(lái)的文件就登記送到領(lǐng)導(dǎo)處;過(guò)一陣領(lǐng)導(dǎo)批了再取回來(lái)，送到相關(guān)部門。日常的主要工作就是送報(bào)紙、接電話。一年難得出一次差，一般是參加不相干的會(huì)議，領(lǐng)導(dǎo)為了照顧年輕人特意安排的。這讓楊梅覺(jué)得，自己是名牌大學(xué)畢業(yè)的年輕人，天天這么過(guò)幾乎沒(méi)有什么前途，升職加薪全憑關(guān)系，還要論資排輩，而且工資很低。

這樣的日子轉(zhuǎn)眼過(guò)了兩年。工作兩年以后，楊梅開(kāi)始做跳槽的準(zhǔn)備。她先是自學(xué)通過(guò)了律師資格考試（現(xiàn)名為司法考試），然后又考上在職研究生。運(yùn)氣不錯(cuò)，一個(gè)大學(xué)同學(xué)推薦她到一家世界五百?gòu)?qiáng)的美國(guó)公司（M公司）做秘書工作。她的英語(yǔ)基礎(chǔ)起了作用，而律師資格證后來(lái)也派上了用場(chǎng)。如今，楊梅的工資已經(jīng)漲到了月薪三萬(wàn)，在北京高檔小區(qū)擁有一套140平方米的房子，過(guò)上了想要過(guò)的日子。

【點(diǎn)評(píng)】職場(chǎng)跳槽需要充分的準(zhǔn)備

無(wú)論男生女生，筆者以為，年輕人關(guān)鍵要有真才實(shí)學(xué)，進(jìn)入職場(chǎng)后，不能坐以待斃，而要學(xué)習(xí)、要?jiǎng)?chuàng)新，時(shí)刻準(zhǔn)備著迎接新的挑戰(zhàn)，成為“綜合型人才”。如今，人人都在堅(jiān)持“充電”，這是工作的需要，更是生存的需要，也是體現(xiàn)人生價(jià)值的需要。

有句名言說(shuō)，機(jī)會(huì)和成功往往是給有準(zhǔn)備之人準(zhǔn)備的。楊梅因?yàn)椴粷M足于現(xiàn)狀，當(dāng)找到令人羨慕的國(guó)企工作之后，仍然堅(jiān)持不斷學(xué)習(xí)，之后通過(guò)司法考試，考上研究生，這是她獲得今天的成功的原因。常言道：是金子在哪都會(huì)發(fā)光。因此，欲做“職場(chǎng)跳蚤”必須要有真才實(shí)學(xué)，通俗一點(diǎn)講，就是要有跳槽的“資本”。

案例：“我怎么越跳越低”

韓瑩始終認(rèn)為自己能夠預(yù)知未來(lái)。當(dāng)她得知同學(xué)汪霞在北京某國(guó)有電器公司做得非常不錯(cuò)，待遇薪水也相當(dāng)可觀后，她迅速跳槽到北京。憑借實(shí)力，一年之后韓瑩成了部門主管。但沒(méi)過(guò)多久，受歐美對(duì)中國(guó)光伏電子產(chǎn)品的貿(mào)易壁壘限制與反傾銷調(diào)查，韓瑩所在公司的產(chǎn)品出口量不斷下滑，很快陷入困境。韓瑩開(kāi)始覺(jué)得自己當(dāng)時(shí)跳槽太沖動(dòng)，也有些后悔。

就在此時(shí)，高中同學(xué)仝童約韓瑩出來(lái)吃飯，聲稱自己所在的事業(yè)單位有內(nèi)招名額。反復(fù)思考后，她很快遞交了辭呈，總經(jīng)理只好無(wú)奈又失望地在辭呈上簽了字。

回到家鄉(xiāng)，韓瑩如愿進(jìn)入事業(yè)單位，可是她很快發(fā)現(xiàn)，這里缺少私企里那樣的公平競(jìng)爭(zhēng)，也缺少國(guó)有企業(yè)里那種奮斗的激情。在這里論資排輩，人浮于事，除了領(lǐng)導(dǎo)收入可觀之外，一般工作人員的工資福利少得可憐，她完全不適應(yīng)。她變得消沉、慵懶而煩躁。恰逢此時(shí)，汪霞打電話過(guò)來(lái)，說(shuō)之前的公司在WTO打贏了官司，公司運(yùn)營(yíng)恢復(fù)如初，汪霞也升主管了。

【點(diǎn)評(píng)】要“跳高”不要“跳槽”

韓瑩其實(shí)就是缺少忍耐和堅(jiān)持，總認(rèn)為有更好的工作等著自己。要是早能腳踏實(shí)地地做下去，應(yīng)該早就成功了。

現(xiàn)代社會(huì)人才流動(dòng)越來(lái)越普遍，據(jù)河南省鄭州市人力資源和社會(huì)保障局就業(yè)中心調(diào)查，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，每個(gè)人一生平均要換8個(gè)工作。我們俗稱的“跳槽”，在職業(yè)生涯領(lǐng)域的專業(yè)術(shù)語(yǔ)叫做“轉(zhuǎn)行”，它有兩個(gè)基本含義：一是轉(zhuǎn)換職業(yè)，另一個(gè)是轉(zhuǎn)換行業(yè)。職業(yè)是個(gè)體的集合，如記者;行業(yè)則是企業(yè)的集合，如傳媒行業(yè)。很多人說(shuō)的“跳槽”有的時(shí)候指的是轉(zhuǎn)行業(yè)，有的則是轉(zhuǎn)職業(yè)，有的是兩者同時(shí)變?；诖?，我們每個(gè)人在跳槽之前，都要考慮清楚？自己到底轉(zhuǎn)的是什么？如果轉(zhuǎn)的是行業(yè)，那就有必要了解新行業(yè)的發(fā)展情況和發(fā)展前景;如果要轉(zhuǎn)的是職業(yè)，那么就要使自己具備從事新職業(yè)必需的知識(shí)和技能。

一般來(lái)說(shuō)，人在同一個(gè)工作崗位上需要經(jīng)歷四個(gè)不同的發(fā)展階段。第一個(gè)是學(xué)習(xí)階段，這個(gè)階段的特征是“情況不熟，能力不足”，工作處于被動(dòng)狀態(tài);第二個(gè)階段是進(jìn)步階段，這個(gè)階段的特征是“知錯(cuò)改錯(cuò)，積極進(jìn)取”，這一階段是屬于適應(yīng)期;第三個(gè)階段是掌握階段，這個(gè)階段的特征是“了解情況，處理得當(dāng)”，這個(gè)階段中人的工作狀態(tài)是主動(dòng)的;第四個(gè)階段是熟練階段，這一階段的特征是“運(yùn)用自如，有所突破”，這是一個(gè)創(chuàng)新性的工作階段。如果一個(gè)人換工作時(shí)，還處于第一或者第二個(gè)階段，那么我們可以認(rèn)為這種“跳槽”屬于一種低水平的重復(fù)。相反，如果我們到了第三或者第四階段，那么這個(gè)時(shí)候的轉(zhuǎn)行則更有可能獲得本質(zhì)性的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)“跳高”。而人要做到成熟，往往需要堅(jiān)持。

在換工作時(shí)，“跳槽”不要單純地看待遇，而要看自己是否找到了一個(gè)更好的發(fā)展平臺(tái)，在這個(gè)平臺(tái)上，我們是不是有更好的發(fā)展空間？是不是能夠?yàn)槠髽I(yè)、為社會(huì)創(chuàng)造出更多的財(cái)富？職場(chǎng)跳高不應(yīng)只考慮到個(gè)人的利益，還要兼顧個(gè)人利益和企業(yè)利益，乃至社會(huì)利益。只有在兼顧企業(yè)和社會(huì)利益前提下的“跳槽”，才能越跳越高。

案例：“跳槽的念頭幸虧夭折了”

前幾年，學(xué)計(jì)算機(jī)的成了“香餑餑”，緊跟潮流，小明報(bào)考了計(jì)算機(jī)專業(yè)?？傻犬厴I(yè)找工作時(shí)才發(fā)現(xiàn)，招聘單位寥若晨星，同行卻多得碰頭。

跑人才市場(chǎng)、面試，兩個(gè)月下來(lái)，小明只得進(jìn)了一個(gè)名不見(jiàn)經(jīng)傳的賓館做網(wǎng)管，月薪只有2400元。

“你的工作就是保證局域網(wǎng)的正常運(yùn)行和每一部電腦正常工作，不定時(shí)地備份、打印財(cái)務(wù)和客房前廳的運(yùn)營(yíng)資料?！笨偨?jīng)理臨走時(shí)特別強(qiáng)調(diào)：“公司所有財(cái)務(wù)往來(lái)都是電腦運(yùn)作，不能出現(xiàn)任何差錯(cuò)！”

漸漸地，早到晚歸、踏實(shí)謹(jǐn)慎就成為一種習(xí)慣。小明在把各項(xiàng)工作做得有條不紊的同時(shí)，還給總經(jīng)理遞了兩個(gè)網(wǎng)絡(luò)改進(jìn)方案，其中一個(gè)方案很快被采納。然而小明跳槽的念頭依舊像看見(jiàn)春天的小草，一個(gè)勁兒往外冒。

日子一天一天過(guò)去，月底，會(huì)計(jì)小王通知小明去總經(jīng)理辦公室領(lǐng)工資。他打開(kāi)經(jīng)理的信封，發(fā)現(xiàn)里面是4600元！“總經(jīng)理，您弄錯(cuò)了，這不是我的，我的工資是2400元！”

“沒(méi)錯(cuò)啊，這就是給你的！其實(shí)，每個(gè)員工的付出，賓館都會(huì)給予不同的回報(bào)。我已經(jīng)向董事會(huì)請(qǐng)示了，下午就可以給你簽合同，基本工資是5800元……”經(jīng)理笑著說(shuō)。

就這樣，小明跳槽的念頭幸福地夭析了。如今，他已經(jīng)成為這家賓館的副經(jīng)理，薪金也漲到了近10000元。

【點(diǎn)評(píng)】敬業(yè)是職場(chǎng)最重視的美德

在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的年代，許多年輕人以玩世不恭的態(tài)度對(duì)待工作，他們頻繁跳槽，覺(jué)得自己工作是在出賣勞動(dòng)力;他們蔑視敬業(yè)精神，嘲諷忠誠(chéng)態(tài)度，將敬業(yè)視為老板盤剝、愚弄下屬的手段。

敬業(yè)是職場(chǎng)中最應(yīng)值得重視的美德。只有每個(gè)員工敬業(yè)，才能發(fā)揮出團(tuán)隊(duì)的力量，才能擰成一股繩，勁兒往一處使，推動(dòng)企業(yè)走向成功。一個(gè)公司的生存依靠少數(shù)員工的能力和智慧，但更需要絕大多數(shù)員工的敬業(yè)和勤奮。

老板在用人時(shí)不僅僅看重個(gè)人能力，更看重個(gè)人品質(zhì)，而品質(zhì)中最關(guān)鍵的就是忠誠(chéng)度。當(dāng)你的敬業(yè)精神增加一分，別人對(duì)你的尊敬也會(huì)增加一分。忠誠(chéng)是一種敬業(yè)精神。如果你選擇了某一個(gè)工作，那就真誠(chéng)地、負(fù)責(zé)地干吧，你的事業(yè)之船已經(jīng)起航。

【提醒】職場(chǎng)定位重要 勿做“職場(chǎng)跳蚤”

你是否陷入一個(gè)怪圈：工作換了無(wú)數(shù)，卻發(fā)現(xiàn)，工資越來(lái)越低，工作也似乎難找起來(lái)？有這個(gè)感覺(jué)嗎？那么，趕快脫去“職場(chǎng)跳蚤”的外衣。

“職場(chǎng)跳蚤”，是人們針對(duì)職場(chǎng)一些人的表現(xiàn)特點(diǎn)，新發(fā)明出來(lái)的一個(gè)名詞，很好地表現(xiàn)了這類人的通病?！奥殘?chǎng)跳蚤”就是指在求職的時(shí)候沒(méi)給自己定好位，在很短的時(shí)間內(nèi)，不斷地更換工作的人。人們給這類人取了個(gè)形象的外號(hào)：職場(chǎng)跳蚤。

把“職場(chǎng)跳蚤”的外衣脫掉，也需要一個(gè)過(guò)程。不要去苛求工資是否偏低，要把自己當(dāng)成剛出來(lái)的大學(xué)生，先找到跟自己專業(yè)對(duì)口的工作，對(duì)工資要求不要太高，把這個(gè)工作當(dāng)成培養(yǎng)自己、給自己積累社會(huì)和工作經(jīng)驗(yàn)的平臺(tái)，慢慢的，好的工作自然會(huì)來(lái)了。

你還在做“職場(chǎng)跳蚤”嗎？那還不行動(dòng)，把這身阻礙你的“外衣”脫掉吧！