早婚早育VS人生贏家

中國人的傳統(tǒng)思想是先立業(yè)再成家，可隨著教育部發(fā)布的新的《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》不再限制在校大學(xué)生結(jié)婚，使在校大學(xué)生結(jié)婚違反校規(guī)成為了歷史。新規(guī)定實施后，女性朋友的早婚早育率明顯高了不少，那么從長遠(yuǎn)來看，早婚早育對接下來的生活到底是福利還是束縛呢？我們先看看“過來人”如何說吧！

職場受寵搶占先機(jī)

姓名：夢晴

年齡：24歲

婚姻狀況：已婚

夢晴讀碩士研究生的最后一年，一下子完成了兩件人生大事——結(jié)婚和生孩子。其實，瘦弱的夢晴在懷孕之初曾面臨過很大的壓力。原因是胎像不穩(wěn)，婆婆和醫(yī)生都想讓她休學(xué)在家休息。要強(qiáng)的夢晴為了不耽誤學(xué)業(yè)，有課的時候，每天仍堅持騎半個小時的電動車去上課，學(xué)校和家兩邊奔波的日子，現(xiàn)在回想都讓她感覺折騰和心酸。除了上課外，導(dǎo)師布置的論文和作業(yè)和本科生也是不能同日而語的，為了不落下功課，熬到半夜趕作業(yè)也是常事，這對孕婦來說是多大的挑戰(zhàn)可想而知。

雖然當(dāng)初挺著大肚子補(bǔ)作業(yè)、寫論文想想都讓人崩潰?？蓛鹤映錾?，每每看著他胖乎乎的模樣，夢晴就覺得一切的付出都是值得的。懷孕7個月時，夢晴參加了學(xué)校一年一度的秋季大型招聘會。第一輪可能是群面的關(guān)系，加上她身材偏瘦，面試官并沒有發(fā)現(xiàn)她有何“異樣”，可第二輪單獨面試就沒那么“順利”了，女面試官一眼就看出了“端倪”，然后明確告訴她，公司目前不要孕婦。就這樣，她失去了拿到offer的機(jī)會，那可是她心儀已久的一家公司，現(xiàn)在想想，仍覺得有些心痛。生下孩子半年后，婆婆承擔(dān)了照顧孩子的主要工作，夢晴全身心地投入到應(yīng)聘工作中。

去面試時，她聽面試官問前面的應(yīng)聘女生：“有男朋友嗎？最近有結(jié)婚生育的計劃嗎？”女孩想了想說：“有男朋友了，結(jié)婚的事等彼此工作穩(wěn)定后再考慮?！苯Y(jié)果面試官隨手便將她的簡歷放到了一邊，面試不到1分鐘就這樣草草收尾了。而待她面試時，面試官只瞟了一眼她簡歷上標(biāo)注的“已婚已育”便興致大起。兩人聊了十多分鐘，當(dāng)場便通知她進(jìn)入二輪面試。此后，她如愿入職這家藥企，更讓她欣喜的是，入職第二周她便被安排跟隨一個開發(fā)團(tuán)隊全程“攻堅”。人力資源部的同事悄悄告訴她，這是公司最重視的團(tuán)隊，而加入的第一關(guān)要求便是，短時間內(nèi)不能有“后顧之憂”，比如請婚假、產(chǎn)假等。夢晴不免心中竊喜，這“未雨綢繆”的事做在前面還是有好處的。

解讀：

不可回避的職場“潛規(guī)則”

企業(yè)用人時的“潛規(guī)則”并非沒有根據(jù)。企業(yè)做事自然會計算人力成本。和女本科生不同，女研究生畢業(yè)時已二十四五歲了，進(jìn)入單位一兩年，肯定要面臨成家和生育的問題。單位為此承擔(dān)每個女性的生育成本至少在數(shù)萬元?！岸ⅰ闭叻砰_后，有的女性會選擇生兩個孩子，若是家中沒有長輩相助，或是家庭條件不錯，這些女性還可能選擇暫時在家?guī)Ш⒆?，如此一來，對用人企業(yè)來說自然會造成一定的損失。所以，優(yōu)先考慮“已婚已育”的女性成了不少中小企業(yè)在招聘女性求職者時的“潛規(guī)則”。這也是為什么如今研究生媽媽有上升趨勢的原因所在。相關(guān)調(diào)查也顯示，這種“先生孩子后求職”的做法得到很多女研究生的認(rèn)可。如果有合適的結(jié)婚對象，她們并不排斥碩士階段結(jié)婚生子。

生活職場雙迷失

姓名：欣嬌

年齡：22歲

婚姻狀況：已婚

欣嬌22歲，已經(jīng)是一個8個月女寶的媽媽了。老公劉凱是一家科技公司的程序員。他們相識在朋友的生日宴。那時，欣嬌才大一，從小生長在北方的她第一次遠(yuǎn)離家人來到上海這座陌生的城市。寢室里4個女生雖說也來自不同城市，但算下來卻唯有她是純正的北方人。全新的生活環(huán)境加上不同的生活習(xí)慣，讓欣嬌備感孤獨和落寞，但自從認(rèn)識劉凱后她的生活迎來了陽光。劉凱雖不是他的同鄉(xiāng)，卻是地道的北方人，兩人的家鄉(xiāng)相隔不到600公里。一來二去，他們從熟絡(luò)的朋友發(fā)展成了戀人。

與劉凱相戀后，欣嬌為了照顧經(jīng)常加班的劉凱，便隔三岔五地從寢室溜到劉凱的出租屋里幫他做飯、洗衣。他們曾計劃等欣嬌一畢業(yè)就結(jié)婚，可不想小生命的意外到來打亂了他們的生活。起初，劉凱不想留下這個孩子，可欣嬌卻舍不得，雙方父母獲知這個消息后特地趕到上海和他倆開了3個小時的家庭會議。最終的決定是他們先領(lǐng)證，把孩子生下來，等欣嬌畢業(yè)后再補(bǔ)辦婚禮。就這樣，欣嬌成了一名大學(xué)生媽媽。

現(xiàn)在回想起同學(xué)們都忙著溫課備考，唯有她一個人躲在蚊帳里看育兒書籍時，欣嬌的心仍會怦怦亂跳。后來，欣嬌休學(xué)一年回家待產(chǎn)。生下女兒后，母親為了幫她照顧孩子也到了上海。雖然當(dāng)初孩子是她希望留下來的，可真的成為媽媽后，她卻一時不知如何面對這個小生命。家人開導(dǎo)她，早婚早育不是壞事，現(xiàn)在許多用人單位都喜歡招已婚已育的女性，以免職工生育影響工作。欣嬌覺得家人說得有道理，和同齡人相較，她的確有這方面的優(yōu)勢，可畢生后真實的求職生活卻完全不是她最初期許的那樣。她先是去了一家民企面試，看到她這么小的年齡就當(dāng)了媽媽，人家開門見山地問她何時計劃生“二胎”，弄得她啞口無言。而后是一家國企，雖沒問什么讓她尷尬的問題，可卻覺得她在校結(jié)婚生子多少都會無心專業(yè)，對她能否真正勝任未來的工作表示了懷疑。再接下來是一家外企公司，工作地點和相關(guān)條件都不錯，可就是需要經(jīng)常出差。想想才8個月的女兒，欣嬌只能選擇了放棄。

如今畢業(yè)一年多的欣嬌，不但沒享受到早婚早育可能帶來的職場便利，還因長時間窩在家里斗志萎靡。趕上劉凱出差或是加班晚歸甚至是兩人拌嘴時，她便只會呆呆地望著女兒，希望時間可以倒流，像同齡人一樣熱火朝天地在職場打拼，而不會像現(xiàn)在這樣仿佛失去了自我。

解讀：

早育并非就職定心丸

“一孩”政策下，企業(yè)對女性員工休產(chǎn)假帶來的損失是可以預(yù)期的，他們清楚等女性員工產(chǎn)假休完后便可安心工作了。但“二孩”政策放開后，短短幾年內(nèi)企業(yè)可能要承受女性員工休兩次產(chǎn)假的風(fēng)險，一些中小企業(yè)出于用人成本考慮恐怕難以接受。曾有課題組對北京、河北、山東的應(yīng)屆本科畢業(yè)生調(diào)研發(fā)現(xiàn)，女大學(xué)生在求職應(yīng)聘中，被問及何時生育“二孩”的比例超過50%。而因早育影響學(xué)業(yè)質(zhì)量，有孩子后有沒有家人幫忙照看等也是企業(yè)關(guān)心的問題。所以說，單憑早育在職場搶占優(yōu)勢，并非是百分百進(jìn)保險箱的事。

帶娃走出另類人生路

姓名：佩杰

年齡：22歲

婚姻狀況：已婚

大二戀愛、大三結(jié)婚、大四生子是佩杰大學(xué)時期選擇的人生路。和意外有喜不同，佩杰的早婚早育完全是自己的選擇。她和曾明從小青梅竹馬，特別是考入同一所院校后，他們便著手開始計劃“三口之家”的小日子，希望讓孩子成為他們環(huán)游世界、拍下這世間所有美好景物的見證人。

在懷孕早期，佩杰便為孩子開了一個微博，除了以寶寶的口吻記錄生活點滴外，學(xué)攝影的她還會配上精心挑選的照片，吸引到不少孕媽媽的關(guān)注。她在微博上發(fā)起“為寶寶留存美好瞬間”的倡議，轉(zhuǎn)發(fā)量達(dá)9千多，一時間風(fēng)靡媽媽圈。她不否認(rèn)，有孩子后少了許多自由，可同時也豐富了自己的生命。生完孩子后，她曾去過一家雜志社實習(xí)，擔(dān)任攝影師，之后便以自由攝影師的身份開始幫多家媒體拍攝圖片。

在同學(xué)們奔波于各大招聘會時，她和曾明卻做出了一個另類的決定，帶著孩子去工作。她的理由是身為母親，她必須要為另一個生命負(fù)責(zé)。雖然家中有長輩可以幫忙帶寶寶，但她卻不想因為工作錯失孩子每個成長瞬間。

于是，孩子3個月起就成了“小小背包客”，他們一家三口的足跡遍布祖國的大好河山，他們還將拍攝的照片投稿給各大旅游雜志，賺來的稿費用以滿足生活所需。

佩杰說，以前她覺得小孩子很嬌柔，可沒想到兒子卻皮實得很，現(xiàn)在已滿1歲的他只在遠(yuǎn)行貴州時生過一次病。在為雜志社提供圖片的同時，她還兼職一些雜志的視覺策劃，包括拍攝大片時需要做的方案、規(guī)劃、具體執(zhí)行方式等等。這期間她接觸了許多不同的攝影師，還交到了許多愛好攝影的朋友。她笑說，最初她提供照片給雜志社，之后按人家要求拍攝風(fēng)景照片，再接下來向?qū)Ψ教岢鲎约旱慕ㄗh和想法，并和許多攝影師攜手完成大部頭的專題策劃工作，這期間的提升與收獲是無法用言語形容的，而更重要的是這所有收益都是和孩子一起完成的。雖然現(xiàn)在小家伙只會用“媽媽抱”給予她勇氣和力量，但這已足以讓她引爆無限潛能，讓事業(yè)再上一個新臺階。

解讀：

尊重自我重視內(nèi)心渴望

用人單位和受雇者所展開的這場博弈，實則都為自身利益著想。用人單位考慮女性產(chǎn)假、保險等硬成本沒有錯，讀書期間為掃清就業(yè)障礙去生子也沒有錯。但如能像佩杰這般遵從本心去生活、去奮斗，無論是早婚早育還是晚婚晚育都來得更加理性，不僅是對自己的生活，更是對孩子生活承載著一份責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。

早婚早育面面觀

● 性別歧視雖然未從女性從業(yè)數(shù)量上表現(xiàn)出來，但在就業(yè)質(zhì)量上，女性確實長期處于弱勢地位。相對未婚未育的女生，更多的企業(yè)人力資源管理者認(rèn)為，早育生子的大學(xué)生相對更有優(yōu)勢，以前是女博士相對多，現(xiàn)在女碩士甚至本科生都成為學(xué)生媽媽。隨著“二孩”政策的全面放開，女生就業(yè)的形勢或許出現(xiàn)“難上加難”的現(xiàn)象，早婚生子在就職時可能會獲得一定的優(yōu)勢。

● 另一方面，還有相當(dāng)?shù)钠髽I(yè)在選人用人上保持著冷靜的頭腦，他們清楚，大學(xué)生剛剛走出校園，已婚的畢竟是極少數(shù)。進(jìn)入職場后就馬上生孩子者同樣是少數(shù)。專業(yè)性比較強(qiáng)的崗位，應(yīng)聘者本身的素質(zhì)若確實較好，即使求職時明確說明自己入職后有婚育計劃，企業(yè)也不會因此完全拒絕錄用或有“隱形歧視”。

總之，每個階段有每個階段應(yīng)該做的事，學(xué)生的主業(yè)仍然是學(xué)習(xí)，若在學(xué)習(xí)壓力已較大的同時還要承受養(yǎng)孩子的經(jīng)濟(jì)壓力和精神壓力，對于未畢業(yè)的學(xué)生來說，的確是一個頗重的負(fù)擔(dān)。而那些因“奉子成婚”提前進(jìn)入父母角色的大學(xué)生，婚后所面臨的壓力也許遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于結(jié)婚所帶來的幸福。所以，早婚早育對女性而言確實可能成為更加順利入職的法碼，但也應(yīng)視個人情況科學(xué)理性地做出選擇，以便在就業(yè)、家庭生活中獲得雙贏，成為勵志而向上的生活典范。