打工仔年年加薪 日子依舊“緊巴巴”

閔洲民

加薪期盼“夢想成真”

按照市場慣例，除非出現(xiàn)特別嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)停滯或全球性“金融風(fēng)暴”，打工仔對加薪的期盼會在每年年初“夢想成真”。

雖然今年全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展放緩，但人事顧問公司Adecco調(diào)查發(fā)現(xiàn)，香港雇主招聘意欲審慎樂觀，42%香港雇主計(jì)劃在今年聘請新員工，當(dāng)中88.5%計(jì)劃增聘1人至20人。另外，86%香港企業(yè)會加薪，78.8%香港企業(yè)表示會加薪3%至5%；15%雇主會加薪6%至10%；5.6%雇主會加薪1%至2%。個別行業(yè)及職位人手短缺，雇主愿意付較高薪酬請人，包括彳言，息科技、醫(yī)療服務(wù)、工程技術(shù)等。

國際人力資源公司Robert Waiters亦在今年發(fā)表全球薪酬調(diào)查報告，香港全年經(jīng)濟(jì)預(yù)測仍有2.4%增幅，較其他發(fā)達(dá)國家和地區(qū)好，料今年平均加薪為3%至5%，“跳槽”人士則平均加薪10%至15%。雖然，市場上新增職位數(shù)量減少，但報告指市場上個別行業(yè)對專業(yè)人才的需求仍然殷切，當(dāng)中以會計(jì)及財務(wù)、信息科技、法律及合規(guī)三個行業(yè)的人才最為“吃香”。金融科技將會是其中增長最快速的領(lǐng)域，大型企業(yè)主要會招聘銷售專才去推動業(yè)務(wù)發(fā)展，而中小型或創(chuàng)業(yè)公司則傾向?qū)で竽苋嬲莆战鹑诳萍技夹g(shù)及市場發(fā)展的人才，

建筑業(yè)工薪連漲八年

除了上述通常被外界認(rèn)為比較“高端”的行業(yè)外，因平均起薪高、晉升階梯清晰，香港的公務(wù)員職業(yè)也頗受大學(xué)生歡迎。根據(jù)香港公務(wù)員事務(wù)局提供的薪資表，公務(wù)員從0級到最高級，月薪從1萬多港元到11萬多港元不等；從現(xiàn)有政府空缺崗位的薪資看，各個職位工資從每月8000多港元到5萬多港元不等。如果把這些數(shù)據(jù)與香港月平均工資1.2萬港元對比看，在香港，為政府打工的工資待遇不算低。最近，香港公務(wù)員薪俸及服務(wù)條件常務(wù)委員會（薪常會）向港府遞交《2015年公務(wù)員入職薪酬調(diào)查報告書》，調(diào)查發(fā)現(xiàn)公務(wù)員資歷組別1至7，其入職薪酬與市場相差正3.6%至負(fù)5.2%；資歷組別8的入職薪酬較市場高15.3%，多3915港元，建議港府維持所有職位級別的入職薪酬。

此外，香港電力及燃?xì)夤?yīng)和教育行業(yè)亦并列“收入冠軍”，月人中位數(shù)達(dá)24500港元。緊隨其后的是金融及保險業(yè)，為23800港元；另外，專業(yè)科技類工種也可拿到20000港元人工。排名墊底的則是保安及清潔服氖月人中位數(shù)僅為10000港元，飲食和零售業(yè)也收入欠佳，分別為10500港元和11500港元。

以教育行業(yè)為例，去年10月，一家在香港上市的補(bǔ)習(xí)公司在報紙上刊登全版廣告，希望以年薪8500萬港元聘請明星導(dǎo)師。雖然此位明星導(dǎo)師拒絕了邀約，但不可否認(rèn)的是香港的明星補(bǔ)習(xí)導(dǎo)師的工資確實(shí)很高。有數(shù)據(jù)顯示，52%的學(xué)生每人每月的補(bǔ)習(xí)費(fèi)達(dá)到1000港元以上，還有6.7%的學(xué)生每月補(bǔ)習(xí)費(fèi)用達(dá)到了3000港元以上。因此，最頂級的明星補(bǔ)習(xí)導(dǎo)師月薪能達(dá)到450萬港元，不過由于行業(yè)周期性，一年只能計(jì)算八個月，這樣計(jì)算，明星補(bǔ)習(xí)導(dǎo)師的年薪達(dá)到了3600萬港元，更有優(yōu)秀的導(dǎo)師年薪達(dá)到4000萬港元。

香港少有的保持每年都有加薪的良好前景行業(yè)還有建造業(yè)。最近，香港建造業(yè)總工會公布2015/2016年度薪酬調(diào)整方案，16個工種加薪6%至17%不等，平均加幅10.3%。模板工人日薪加幅最高，由1750港元增加17%至2050港元；混凝土工加后日薪最高，為2300港元，加幅15%。

依照慣例，初入行的建造業(yè)工人經(jīng)一年學(xué)徒出師成為“大工”后，即可享受如此“優(yōu)厚待遇”。如果按每周工作五天計(jì)算，他們的月薪可達(dá)40000港元上下，遠(yuǎn)高于具同等職場年資的大學(xué)畢業(yè)生。

而這已是香港建造業(yè)界自2008年之后連續(xù)第八年加薪，從而吸引了一些年輕人加入建筑行業(yè)。27歲的阿彭現(xiàn)為南豐集團(tuán)深水灣項(xiàng)目工地的一名扎鐵工人，他曾在香港專上學(xué)院修讀市場營銷學(xué)，畢業(yè)后做保險代理，收入不穩(wěn)定，月入最多也就14000港元。兩年前他毅然轉(zhuǎn)行成為一名扎鐵工，經(jīng)過學(xué)師和訓(xùn)練后，如今已升遷至管理崗位，月入60000港元。

除了這些行業(yè)外，近年來香港的最低工資也是“兩年一檢”。2010年7月，香港法定最低工資在立法會三讀通過。2011年5月1日，每小時28港元的最低工資正式實(shí)施。2015年5月，最低工資漲至每小時32.5港元，累計(jì)升幅16%。

“兩極化”趨勢擴(kuò)大

不過，雖然香港大部分行業(yè)工資會有所上漲，但薪金分布不均，造成香港打工仔收入“兩極化”趨勢逐年擴(kuò)大。

2015年，香港勞動人口約為360萬。有一部分人群則常年清貧，靠微薄底薪勉強(qiáng)度日。截至去年，香港“在職貧窮”人口已達(dá)64.7萬，其中絕大部分從事漁農(nóng)業(yè)、保安或飲食業(yè)。

在最新統(tǒng)計(jì)出的課稅年度中，收入在750萬至1000萬港元的組別及1000萬港元以上的組別，每名納稅人的平均稅款為126萬港元及310萬港元；這兩個組別的納稅人共有約3900人，占整體工作人口的0.1%。這其中不能不提“打工皇帝”霍建寧。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，自1985年他出任李嘉誠旗下長江實(shí)業(yè)及和記黃埔的“長和系”董事以來，至少已“袋走”25億港元的人工，是名副其實(shí)的“打工一哥”。和記黃埔有限公司最新的年報更顯示，2014年霍建寧年薪總額為1.963億港元，月收入1600萬，如果按每周工作五天、每天工作八小時計(jì)算，他的時薪9萬多，抵得上一個工薪工人一年的工資了。

雖然“打工皇帝”令人羨慕，但大部分人畢竟是普通打工仔。最新調(diào)查顯示，香港的大學(xué)畢業(yè)生平均起薪約為月薪12000港元。如果在內(nèi)地，這一薪資應(yīng)該算不低的工資。但香港特區(qū)政府統(tǒng)計(jì)處的資料顯示，月薪12000港元在香港僅屬中下水平。

生活成本太高

如果一名單身人士每個月收入12000港元，在香港會過一種什么樣的生活呢？有人算過一筆賬，假設(shè)你順利通過試用期，扣除強(qiáng)積金（5%利率）以及薪金稅，你拿到手的工資實(shí)際上只有11360港元。如果你不和父母生活在一起，就意味著你要自己租房住，毫無疑問，你工資的一半就要奉獻(xiàn)給房東了。而且不要妄想你可以住得多寬敞，現(xiàn)在，天水圍一套350平方英尺的房子就要差不多10000港元

的確，衣食住行中，占最大消費(fèi)比例的是住。根據(jù)政府提供的數(shù)據(jù)，全港約有一半人租住房屋，在已購住房的人群中，也有七成背負(fù)貸款。粗略統(tǒng)計(jì)，每人每月平均花費(fèi)5000港元用于住房?？杉词够诉@么多錢，租住的空間也極為狹窄。具有香港特色的“房”（業(yè)主或二房東會將一個40平方米單位的內(nèi)部隔成三至四個小房間），面積從幾平方米到十平方米不等，每個月租金則要4000至7000港元。據(jù)調(diào)查，“房戶”中有28%的人月收入在15000港元以上，更有14%月收入在20000港元以上。

另一個“大頭”是飲食。適合工薪階層的連鎖餐廳比如說大家樂或美心，一餐午飯至少45港元，晚飯55港元。以九龍?zhí)翞槔?，一碗最普通的皮蛋瘦肉粥就?0港元，又燒飯70港元，如果加一碟白灼芥藍(lán)，再計(jì)入茶位費(fèi)和10%服務(wù)費(fèi)，一頓簡單的午餐就要100多港元。上些檔次的壽司或者牛排店，一餐人均300港元屬平常。不管怎樣，你每天為吃的就至少得花130港元，一個月就得4，000港元。

去年，一則《21世紀(jì)，月入三萬的港人》視頻在網(wǎng)絡(luò)迅速躥紅，戳中了無數(shù)香港年輕打工仔的心聲。片中主角安仔為結(jié)婚和買房存錢，過上“煙要戒、飯要帶、擠巴士、吃翠華（平價茶餐廳）”的生活；買房后，每月供房開支更占掉收入大半。外人眼中，安仔事業(yè)、愛情“雙收”，卻沒人發(fā)現(xiàn)他“眼含心酸和無奈”。

對此，香港人力資源管理學(xué)會副會長孔于人在接受有關(guān)媒體采訪時認(rèn)為，衡量薪金水平不能單看數(shù)字的絕對值；香港生活成本高，所以按照物價比例，香港薪金在亞太區(qū)內(nèi)屬于合理及中等水平?？子谌烁寡?，香港給予“高、精、專”等“食腦族”的薪金，相比內(nèi)地一線城市低，刨去行業(yè)生態(tài)環(huán)境，香港在“薪金方面并無優(yōu)勢”。因此，是否需要增加工資來留住人才，將是未來政府與企業(yè)必須考量的問題。