淺議新時(shí)期設(shè)計(jì)院人力資源管理工作

陳春

摘 要：本文結(jié)合設(shè)計(jì)院人力資源管理工作實(shí)際，圍繞新時(shí)期如何定位人力資源管理職責(zé)、如何處理引人與育人關(guān)系、如何有效培養(yǎng)人力資源、如何激發(fā)人力資源活力等四個(gè)方面問(wèn)題展開(kāi)闡述，旨在為進(jìn)一步做好設(shè)計(jì)院人力資源管理工作提供基本思路和理論指導(dǎo)。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；設(shè)計(jì)院；人力資源管理；思路

一、正確定位新時(shí)期人力資源管理職責(zé)

（一）戰(zhàn)略實(shí)施保障

人力資源管理的根本目標(biāo)在于為吸引、培育與保留人才，并通過(guò)提升員工個(gè)人績(jī)效來(lái)改善組織績(jī)效。人力資源部門(mén)不應(yīng)只是管理部門(mén)，而應(yīng)該是一個(gè)價(jià)值創(chuàng)造部門(mén)。人力資源管理要?jiǎng)?chuàng)造價(jià)值，就要以院發(fā)展戰(zhàn)略為前提，進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)，建立基于職業(yè)行為的和核心價(jià)值觀的人力資源素質(zhì)模型，為設(shè)計(jì)院各項(xiàng)戰(zhàn)略實(shí)施提供人力資源保障。

（二）管理變革先鋒

一個(gè)單位最深層次、最根本的改革一定是人的觀念、態(tài)度與能力的改革。設(shè)計(jì)院各項(xiàng)制度的推陳出新往往都是從三個(gè)S（員工（staff）、員工的技能（skill）、管理風(fēng)格尤指管理者的風(fēng)格（style））開(kāi)始。因此，人力資源部門(mén)不是變革的領(lǐng)導(dǎo)者，但卻是變革很重要的引導(dǎo)者。

（三）專業(yè)人事管理

員工招聘、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯規(guī)劃等日常人事工作具有規(guī)范化、流程化、程序化的特征，要不斷提升業(yè)務(wù)水平，努力成為行家里手，實(shí)現(xiàn)人力資源專業(yè)化管理。

（四）思想政治保障

思想政治工作是人力資源管理中的一個(gè)重要組織，要在各種組織內(nèi)部開(kāi)展有效的思想政治工作，建立健全心理疏導(dǎo)機(jī)制，堅(jiān)持以人為本，實(shí)行“人性化”服務(wù)，有效緩解員工心理壓力，為員工全身心投入工作提供思想政治保障。

二、科學(xué)處理引人與育人的關(guān)系

引人和育人是人力資源管理工作中的兩個(gè)重要環(huán)節(jié)，科學(xué)處理好二者之間關(guān)系，對(duì)于設(shè)計(jì)院優(yōu)化人力資源配置、完善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)至關(guān)重要。原則上應(yīng)該以內(nèi)部培養(yǎng)為主、適當(dāng)引進(jìn)為輔。

在引人中，要加強(qiáng)人才引進(jìn)管理，重點(diǎn)引進(jìn)具有碩士及以上學(xué)歷、特別是博士學(xué)歷的高學(xué)歷人才，嚴(yán)格控制大學(xué)本科及以下學(xué)歷畢業(yè)生的引進(jìn)工作。嚴(yán)格規(guī)范調(diào)入人才的條件和程序，引進(jìn)一批急需的執(zhí)業(yè)資格或高層次緊缺專業(yè)人才.完善人才調(diào)出機(jī)制，形成人才正常流動(dòng)的局面。貫徹落實(shí)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣人員用工。

在育人中，要立足現(xiàn)狀，挖掘內(nèi)在潛力，結(jié)合重點(diǎn)項(xiàng)目選拔培養(yǎng)年青技術(shù)骨干，為重點(diǎn)工程合理配置人力資源。要根據(jù)工作需要和資質(zhì)申報(bào)要求，有針對(duì)性地制定培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)施方案，開(kāi)展崗位技能培訓(xùn)，如市政、建筑、水保、環(huán)評(píng)、公用設(shè)備、路橋等專業(yè)注冊(cè)工程師和高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理等，為申報(bào)綜合甲級(jí)資質(zhì)提供技術(shù)保障。要以培養(yǎng)高端技術(shù)人才和改善人才結(jié)構(gòu)配置為重點(diǎn)，著力培育國(guó)家級(jí)勘察設(shè)計(jì)大師和優(yōu)秀項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。

三、樹(shù)立實(shí)踐鍛煉培養(yǎng)人力資源的理念

人力資源的積累并不是一個(gè)自動(dòng)形成的過(guò)程，需要組織充分考慮人員結(jié)構(gòu)，科學(xué)謀劃推進(jìn)。年輕員工的培訓(xùn)與鍛煉將會(huì)是未來(lái)人力資源管理工作的重點(diǎn)。要下大氣力抓好培養(yǎng)工作，對(duì)那些看得準(zhǔn)、有潛力、有發(fā)展前途的員工，要壓擔(dān)子，有計(jì)劃地安排經(jīng)受鍛煉，尤其放到工地、艱苦崗位去磨練；要強(qiáng)化員工交流，完善員工的經(jīng)歷結(jié)構(gòu)和能力框架，打破員工部門(mén)化，加強(qiáng)員工跨領(lǐng)域交流。

同時(shí)，當(dāng)前設(shè)計(jì)院總承包、BT、BOT及國(guó)際等業(yè)務(wù)推進(jìn)和集團(tuán)化發(fā)展，面臨著人力資源重新配置的問(wèn)題，經(jīng)營(yíng)管理人才、項(xiàng)目管理人才相對(duì)欠缺，特別是具有一級(jí)注冊(cè)建筑師、注冊(cè)土木工程師（水土保持、征地移民）、注冊(cè)公用設(shè)備工程師（暖通空調(diào)）資格的執(zhí)業(yè)注冊(cè)人員更是不足。因此，要進(jìn)一步加強(qiáng)高端技術(shù)人才培養(yǎng)，發(fā)展培養(yǎng)1-2名勘察設(shè)計(jì)大師，以及一批在行業(yè)內(nèi)有較大知名度和影響力的技術(shù)專家，和在各專業(yè)領(lǐng)域里出類拔萃的技術(shù)骨干；要提高人才跨國(guó)經(jīng)營(yíng)能力、跨文化的人力資本管理能力，從而提高企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的能力。

四、通過(guò)機(jī)制、制度的創(chuàng)新激發(fā)人力資源活力

（一）要用好績(jī)效管理這把“雙刃劍”

逐步完善績(jī)效考核制度，實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的工作能力，崗位適應(yīng)性，工作責(zé)任性，完成工作的質(zhì)與量和效率等的科學(xué)評(píng)估，強(qiáng)化對(duì)考核結(jié)果的運(yùn)用。要進(jìn)一步完善員工級(jí)別晉升和薪酬增長(zhǎng)通道，不斷健全適合設(shè)計(jì)院發(fā)展的職級(jí)系統(tǒng)，努力提升員工的職業(yè)歸屬感，

（二）要在追求績(jī)效基礎(chǔ)上關(guān)注員工幸福

改革的最終目的是激發(fā)活力，充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)、知識(shí)、管理、技術(shù)、資本五個(gè)生產(chǎn)要素的活力，進(jìn)一步激發(fā)每個(gè)人的價(jià)值創(chuàng)造能力。從人力資源的角度來(lái)講，不僅要追求企業(yè)的成功和績(jī)效，更重要的是，要把追求員工的幸福作為人力資源工作的終極目標(biāo)，讓員工有成就感、有尊嚴(yán)，幸福和快樂(lè)地工作。

（三）要改變基于雇主價(jià)值立場(chǎng)的人力資源管理模式

傳統(tǒng)的人力資源管理更多是為雇主著想，站在老板的立場(chǎng)，而未來(lái)將轉(zhuǎn)向基于雇主和員工需求的價(jià)值平衡的人力資源管理模式。也就是說(shuō)，人力資源管理要更多站在員工的角度，既要眼睛向上，也要眼睛向下，要追求兩者之間價(jià)值的平衡。

（四）建立全方位的員工關(guān)懷體系

傳統(tǒng)的人力資源管理更關(guān)注精英，但現(xiàn)在，我們不僅要關(guān)注精英，也要關(guān)注基層員工；不僅要保障員工的基本權(quán)利，也要保障員工的基本權(quán)益。不少集團(tuán)公司已經(jīng)開(kāi)始著手建立基于人力資本的合伙人制度，企業(yè)利潤(rùn)的分享體系已涉及基層員工，這意味著現(xiàn)代人力資源管理在理念上有一個(gè)大的扭轉(zhuǎn)，即如何從關(guān)注精英的發(fā)展轉(zhuǎn)向關(guān)注全體員工的發(fā)展。

（五）推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)

要不斷學(xué)習(xí)和借鑒國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀的企業(yè)文化建設(shè)成果，圍繞設(shè)計(jì)院自身定位、性質(zhì)、發(fā)展戰(zhàn)略，全面建設(shè)企業(yè)自身文化，創(chuàng)造深厚的文化氛圍，提供強(qiáng)勁的文化動(dòng)力，贏得廣大員工的文化認(rèn)同。

五、總結(jié)

做好新時(shí)期人力資源管理工作，對(duì)設(shè)計(jì)院深入貫徹落實(shí)十八屆三中全會(huì)全面深化改革的重大戰(zhàn)略部署，進(jìn)一步創(chuàng)新管理模式、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展具有重要作用。我們?nèi)肆Y源工作者要進(jìn)一步增強(qiáng)做好人力資源工作的責(zé)任感和使命感，緊緊圍繞設(shè)計(jì)院發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，扎實(shí)工作、攻堅(jiān)克難、開(kāi)拓創(chuàng)新，推動(dòng)干部隊(duì)伍建設(shè)和人力資源管理水平再上新臺(tái)階。

參考文獻(xiàn)：

[1]章達(dá)友.人力資源管理[M].廈門(mén)大學(xué)出版社，2003（8）.

[2]鄒恩亮.企業(yè)人力資源管理必須做好的三大工作，經(jīng)紀(jì)人網(wǎng)， http：//www.sino-manager.com/2012331_32891.html， 2012-4.