淺談黨建思想政治工作存在的問(wèn)題與解決措施

梁囡

摘 要：隨著社會(huì)主義的不斷建設(shè)，現(xiàn)代企業(yè)隨之不斷興起，越來(lái)越多的企業(yè)更加注重黨建思想政治工作的建設(shè)，而黨建思想政治工作在企業(yè)之中也起著舉足輕重的作用，如何在經(jīng)濟(jì)全球化的大背景下，抓住機(jī)遇，卓有成效的改革黨建思想政治工作，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，則成了新時(shí)代需要解決的重要課題。文章從黨建思想政治工作的重要性出發(fā)，結(jié)合黨建思想政治工作存在的問(wèn)題，對(duì)如何做好黨建思想政治工作提出了幾點(diǎn)建議。

關(guān)鍵詞：黨建；思想政治工作；存在問(wèn)題；解決措施

隨著科學(xué)發(fā)展觀在各個(gè)企業(yè)的不斷落實(shí)，在給各個(gè)企業(yè)帶來(lái)的同時(shí)，也給各個(gè)企業(yè)帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，加強(qiáng)基黨建思想政治工作便成了各個(gè)企業(yè)在發(fā)展之前需要準(zhǔn)備的重要之關(guān)鍵，做好加強(qiáng)黨建思想政治工作，使企業(yè)的改革和發(fā)展在落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的政策下，做好表率工作，同時(shí)，也使黨建思想政治工作在企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展的過(guò)程中起到推波助瀾的作用，因此加強(qiáng)黨建思想政治工作就成了企業(yè)發(fā)展的首要任務(wù)。

一、黨建思想政治工作的重要性

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，利益關(guān)系也越來(lái)越復(fù)雜，在處理黨建工作時(shí)，也面臨著越來(lái)越繁瑣的事情，加強(qiáng)企業(yè)黨建與思想政治工作是新時(shí)期落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的要求，能夠使企業(yè)的工作效率得以提高，有利于企業(yè)的自主創(chuàng)新能力，從而加快企業(yè)的發(fā)展，還能提升員工的工作素質(zhì)，使員工全身心的投入到工作當(dāng)中，還能增強(qiáng)員工之間的凝聚力。使員工之間和諧相處，從而為企業(yè)的發(fā)展提供了強(qiáng)大的精神保證，減少企業(yè)內(nèi)部矛盾的發(fā)生。

二、黨建思想政治工作存在的問(wèn)題

（一）黨建思想政治工作的人才比較缺乏

目前，一些年長(zhǎng)的，企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人文化偏低，結(jié)構(gòu)不合理，影響企業(yè)思想政治工作團(tuán)隊(duì)整體質(zhì)量。首先，缺乏高層次的人才，高職稱與更高學(xué)歷的人才很少，中級(jí)職稱技術(shù)人員、專業(yè)技術(shù)人員只占工人的比例很少。其次，管理能力不強(qiáng)，相當(dāng)多的研究人員綜合素質(zhì)和文化基礎(chǔ)有不足，結(jié)合相關(guān)培訓(xùn)教育并沒(méi)有到位，還有就是人才的流失，管理人員的整體素質(zhì)明顯滯后于企業(yè)發(fā)展的需要。

（二）對(duì)黨建思想政治工作認(rèn)識(shí)不足

任何事物之間都有其彼此之間的連續(xù)性，不能單一的學(xué)習(xí)這個(gè)，而不去思考表面與其無(wú)關(guān)的內(nèi)容。有的部門在思想政治教育方面就是犯了這種毛病，上級(jí)布置了任務(wù)就去學(xué)習(xí)，上級(jí)沒(méi)有布置就忽視思想政治工作教育，就像頭驢似的，不打不上磨，不能認(rèn)識(shí)到思想政治工作的連續(xù)性、長(zhǎng)期性，不能有效的掌握思想政治教育工作的意義所在，如此長(zhǎng)期積累下去，產(chǎn)生了越學(xué)習(xí)思想政治工作越退步的情況，看不到思想政治工作的重要所在，認(rèn)為思想政治工作可有可無(wú)，不能配合有關(guān)部門的工作。

（三）黨建思想政治工作不夠深入

近年來(lái)，有些人受西方價(jià)值觀，人生觀和生活方式的各種因素，個(gè)體企業(yè)員工缺乏追求崇高理想的信仰。雖然是業(yè)務(wù)執(zhí)行上履行工作職責(zé)，但進(jìn)取精神是不夠的。有些同志工作熱情不高，得過(guò)且過(guò)，就滿意目前的水平，不愿花時(shí)間去開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)知識(shí)、提高業(yè)務(wù)技能。

三、如何做好黨建思想政治工作

（一）加強(qiáng)黨組織成員的學(xué)習(xí)

一個(gè)知識(shí)，只有知道它的實(shí)用性，才能更好地被人們學(xué)習(xí)，一項(xiàng)技能，只有知道它的有用性，才能更好的被人們所掌握。同理，只有讓黨組織成員們知道自己工作的重要性，才能更好地被每個(gè)成員重視起來(lái)，從而能讓每個(gè)黨組織成員細(xì)心的投入到自己的工作當(dāng)中，從而發(fā)揮思想政治工作在日常工作當(dāng)中起的作用。因此，必須做好強(qiáng)調(diào)重要性的普及，只有這樣，才能讓成員真正重視起來(lái)，不斷的更新自己的工作素養(yǎng)，不斷提高專業(yè)水平，從而打造一個(gè)專業(yè)的團(tuán)隊(duì)，一個(gè)知道自己平時(shí)的學(xué)習(xí)在工作當(dāng)中重要作用的團(tuán)隊(duì)，一個(gè)以工作為使命的鋼鐵團(tuán)隊(duì)。

（二）積極與員工進(jìn)行交流

思想政治工作的對(duì)象是員工，但同時(shí)由于員工之間的差異改進(jìn)思想政治工作帶來(lái)困難。因此，創(chuàng)新的理念和企業(yè)的政治工作，往往與員工情感交流，了解員工的需求，并設(shè)計(jì)成不同的想法，員工的思想政治教育的水平針對(duì)性的教育方案，達(dá)到改進(jìn)思想政治工作的效果。尤其是員工，加強(qiáng)有針對(duì)性的分層教育，不僅提高了員工的專業(yè)技能和職業(yè)道德教育，員工愛(ài)工作，愛(ài)企業(yè)的精神，從而更加積極地參與，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

（三）加強(qiáng)對(duì)員工的引導(dǎo)作用

隨著時(shí)代的發(fā)展，深化企業(yè)改革，員工的思想政治工作應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)。在基層工作，具體瑣碎，員工年齡差距大，文化水平有限，員工和員工之間，員工與領(lǐng)導(dǎo)之間會(huì)產(chǎn)生矛盾，尤其是改革涉及到員工的切身利益，在這些解決問(wèn)題的想法時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)不能采取簡(jiǎn)單生硬的方法，應(yīng)該按照新形勢(shì)下，員工思想活動(dòng)的新特性，因人而異， 在教育時(shí)差別待遇，進(jìn)行思想和行為指導(dǎo)教育工作。一是結(jié)合員工思想變化的現(xiàn)實(shí)，通過(guò)思想政治工作消除員工的思想壓力；二是要注意做思想工作， 以人格的力量進(jìn)行深度的開(kāi)導(dǎo)。這需要教育員工，說(shuō)實(shí)話，講真相，而不是停留在修辭，更不能搪塞哄騙。要以平等的朋友式的談心溝通，澄清前因后果，并曉以利害，要選派有口碑的榜樣式的人物做工作，更要解決實(shí)際困難，而不是簡(jiǎn)單地脫離群眾地做思想工作。

（四）改善黨支部工作的環(huán)境

環(huán)境決定心情，為了使黨支部成員能夠以全身心的投入到工作當(dāng)中，應(yīng)該改善黨支部的工作條件。具體就是保證各個(gè)黨支部的辦公設(shè)施一應(yīng)俱全，讓黨組織成員在進(jìn)行辦公時(shí)沒(méi)有后顧之憂，以此來(lái)進(jìn)行有效率的工作。做好黨組織成員的日常工作，對(duì)遇到那些實(shí)際性的問(wèn)題，要做到獎(jiǎng)罰分明，同級(jí)同報(bào)酬。

（五）注重解決職工實(shí)際工作問(wèn)題

解決職工的實(shí)際問(wèn)題是國(guó)有企業(yè)職工思想政治工作心理疏導(dǎo)的生命力所在。一是要設(shè)立專項(xiàng)資金，用來(lái)解決職工實(shí)際問(wèn)題。通過(guò)向職工募捐、企業(yè)利潤(rùn)等多種方式籌措資金，為職工辦實(shí)事、解難事、做好事，為抓好職工心理疏導(dǎo)工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。二是要成立企業(yè)工會(huì)，及時(shí)了解職工的實(shí)際困難，將解決職工的實(shí)際困難放在心上，抓在手上，落實(shí)在行動(dòng)上，讓職工感覺(jué)到集體的溫暖，增強(qiáng)職工戰(zhàn)勝困難的勇氣和信心，使職工個(gè)人的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起。三是深化人事制度改革。建立職工能上能下的科學(xué)用人制度，形成讓想干事的有機(jī)會(huì)，能干事的有舞臺(tái)，干成事的有地位的良好格局。大膽用人才，就要不拘一格選人才，堅(jiān)持以實(shí)績(jī)論人才，以實(shí)績(jī)?nèi)稳瞬拧Ｒ浞终{(diào)動(dòng)企業(yè)職工的積極性，關(guān)鍵要揚(yáng)其長(zhǎng)，避其短，容其過(guò)，讓每個(gè)職工都能盡顯才華，大展身手。四是通過(guò)推薦外出深造、集中培訓(xùn)、技能競(jìng)賽、學(xué)歷教育等多種有效途徑，提高職工的技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，徹底解決職工心理障礙的根源，不斷提高職工的適應(yīng)能力，適應(yīng)形勢(shì)的快速發(fā)展。