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    新時(shí)期中學(xué)教師職業(yè)倦怠的原因及對策探究

    2016-05-14 12:10:55張耀庭
    學(xué)理論·下 2016年4期
    關(guān)鍵詞:教師專業(yè)素養(yǎng)工作壓力中學(xué)教師

    摘 要:隨著社會(huì)對教師的期待越來越高,學(xué)校對教師的要求也越來越高,中學(xué)教師感到了前所未有的壓力。許多中學(xué)教師在高壓力下漸漸地失去了自己的教育目標(biāo),甚至對自己一直鐘愛的教育事業(yè)產(chǎn)生了懷疑,這種現(xiàn)象對當(dāng)代教育來說是非常危險(xiǎn)的。了解中學(xué)教師產(chǎn)生職業(yè)倦怠的原因,得出解決中學(xué)教師職業(yè)倦怠的措施如下:減輕教師的工作壓力;改進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制;努力提升教師的專業(yè)素養(yǎng);樹立正確的社會(huì)價(jià)值取向;提高教師的社會(huì)地位。這樣有助于降低中學(xué)教師的心理壓力,提高他們的心理健康水平。

    關(guān)鍵詞:中學(xué)教師;職業(yè)倦怠;工作壓力;教師專業(yè)素養(yǎng)

    中圖分類號(hào):G451 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號(hào):1002-2589(2016)04-0203-02

    職業(yè)倦怠對中學(xué)教師的身心健康造成了嚴(yán)重的影響,進(jìn)而影響了他們的教學(xué)效果。據(jù)調(diào)查:超過80%的被調(diào)查教師反映壓力較大;近30%的被調(diào)查教師存在嚴(yán)重的工作倦怠,近90%存在一定的工作倦怠[1]。為了更好地預(yù)防和解決教師職業(yè)倦怠問題,應(yīng)當(dāng)找出引起教師職業(yè)倦怠的內(nèi)在原因,提出解決教師職業(yè)倦怠的對策,為中學(xué)教師的健康發(fā)展提供支持。

    一、中學(xué)教師職業(yè)倦怠的原因

    (一)工作壓力比較大

    雖然素質(zhì)教育的理念已提出多年,但中學(xué)招生和高校招生還是以分?jǐn)?shù)為主要評價(jià)依據(jù),許多中學(xué)還是把升學(xué)率作為學(xué)校工作的重心。學(xué)校為了提高升學(xué)率,在學(xué)校管理上采取封閉式管理,片面地向教師要成績,這就逼迫教師搞題海戰(zhàn)術(shù),多布置作業(yè)來提高學(xué)生的考試成績。這不僅增加了學(xué)生的課業(yè)負(fù)擔(dān),而且也增加了教師自身的工作強(qiáng)度。許多教師為了提高自己所教班級的升學(xué)率,甚至?xí)靡磺锌梢岳玫臅r(shí)間給學(xué)生補(bǔ)課,正常的八小時(shí)工作時(shí)間已經(jīng)不能滿足他們的需要,有的教師連節(jié)假日正常休息和娛樂的時(shí)間都用來備課、研究教材、批改作業(yè),如此不停地工作,教師產(chǎn)生職業(yè)倦怠也在情理之中。此外,中學(xué)教師工作一個(gè)主要特點(diǎn)是重復(fù)性高,尤其是任教多年的老教師,對所教內(nèi)容都十分熟悉,多年來一直講著同樣的內(nèi)容,久而久之會(huì)產(chǎn)生單調(diào)乏味感,容易滋生倦怠情緒。

    (二)評價(jià)制度不合理

    當(dāng)前對中小學(xué)教師的評價(jià)絕大多數(shù)是以學(xué)生的升學(xué)成績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)的[2]。對中學(xué)教師的評價(jià)往往是一種自上而下的評價(jià),如校長評價(jià)教研組長、教研組長再評價(jià)教師,評價(jià)方式也比較單一,評價(jià)的主要依據(jù)就是學(xué)生的考試成績。在評價(jià)學(xué)生時(shí),往往只采用學(xué)習(xí)成績這一指標(biāo)[3]。目前大多數(shù)學(xué)校還是把學(xué)生的考試成績、班級的升學(xué)率作為考核教師的重要依據(jù),把及格率、優(yōu)秀率、升學(xué)率作為衡量教師工作的唯一標(biāo)準(zhǔn),這種評價(jià)制度限制了教師的個(gè)性發(fā)展,使教師片面追求學(xué)生成績的提升,而忽視了自身成長和學(xué)生的全面發(fā)展。學(xué)生優(yōu)良品質(zhì)的養(yǎng)成教育,健康人格的培養(yǎng)教育等很難進(jìn)入教師評價(jià)體系,這不僅影響了學(xué)生的全面發(fā)展,而且也影響教師自我價(jià)值的全面展現(xiàn)。這種評價(jià)制度只是在某種程度上起到鑒定、選拔功能,而教師評價(jià)的導(dǎo)向功能、激勵(lì)功能、調(diào)控功能沒有得到充分發(fā)揮。因此,在這種評價(jià)制度下,教師也容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠。

    (三)專業(yè)素養(yǎng)的缺失

    俗話說“庫中有糧,心中不慌”,教師的本職工作就是傳道授業(yè)解惑,這就要求教師要有很高的專業(yè)素養(yǎng)?!敖獭倍弧把小眲t淺,“研”而不“教”則空[4]。對于學(xué)科知識(shí),中學(xué)教師不僅要做到弄清楚、理解深刻、靈活運(yùn)用,而且能夠給學(xué)生講清楚,使學(xué)生達(dá)到理解并能應(yīng)用的水平。然而有些中學(xué)教師自身的專業(yè)知識(shí)水平不夠硬,在教學(xué)工作中教學(xué)方法不靈活、教學(xué)思路狹窄、語言表達(dá)不佳,最終導(dǎo)致教學(xué)效果也不理想,學(xué)生的成績不突出,一次又一次的失敗接踵而來。挫折往往會(huì)導(dǎo)致中學(xué)教師產(chǎn)生強(qiáng)烈而持久的自我譴責(zé),這種挫折感長時(shí)間得不到解決,教師就會(huì)對自己目標(biāo)產(chǎn)生懷疑,對自己的價(jià)值產(chǎn)生懷疑,對工作的熱情也會(huì)逐漸喪失。自我要求過高,定的目標(biāo)屢屢難以實(shí)現(xiàn)時(shí)所產(chǎn)生的挫折感容易導(dǎo)致教師對自己職業(yè)的厭惡而產(chǎn)生職業(yè)倦怠。

    (四)社會(huì)期望與現(xiàn)實(shí)的巨大反差

    當(dāng)前,我國教師的社會(huì)地位得到了提高,社會(huì)各界對教師的期待也越來越高。一旦中學(xué)教師在學(xué)生管理工作中違反了社會(huì)期望,社會(huì)就會(huì)對大肆批判、指責(zé)教師,家長甚至?xí)显L、上訴、吵鬧,教師瞬間就變成了社會(huì)批評的對象,教師的生活在很大程度上受到了影響,久而久之教師就會(huì)對自己的職業(yè)產(chǎn)生倦怠。學(xué)校、家長更是將學(xué)生的教育和未來寄托在教師身上,將教師視為圣人。不少家長認(rèn)為我把孩子交給了學(xué)校,教師就應(yīng)該為孩子的學(xué)習(xí)、成長負(fù)全責(zé)。每位教師都希望自己的工作能夠得到學(xué)校和社會(huì)的認(rèn)可。然而,現(xiàn)實(shí)是許多中學(xué)教師對學(xué)生傾注了大量的心血和精力,卻沒有得到學(xué)校和社會(huì)的認(rèn)可,無形中損傷了中學(xué)教師的工作熱情,久而久之中學(xué)教師就會(huì)對自己所從事的職業(yè)失去興趣,甚至對自己的理想產(chǎn)生懷疑,最終導(dǎo)致職業(yè)倦怠的形成。

    (五)勞動(dòng)價(jià)值與收入不平衡

    有些人認(rèn)為教師是圣人,教師就應(yīng)該無私地奉獻(xiàn),在物質(zhì)生活方面不能有這樣或那樣的要求。但這里需要明白一點(diǎn),教師首先是一種職業(yè),他們辛勤地工作就應(yīng)該取得合理的報(bào)酬,然而事實(shí)是教師的付出與獲得的報(bào)酬嚴(yán)重失衡,特別是中小學(xué)教師。有資料表明:我國教師月工資平均水平在國民經(jīng)濟(jì)十二個(gè)行業(yè)中的排名是倒數(shù)第三,與世界各國相比,中國教師工資收入只是同水平發(fā)展中國家的四分之一[5]。我國中學(xué)教師的收入與其勞動(dòng)價(jià)值不平衡也引起政府部門的重視。政府實(shí)施了義務(wù)教育階段的教師績效工資制度,提出教師的工資不低于公務(wù)員,但實(shí)際收入?yún)s是無法比較的。中學(xué)教師特別是偏遠(yuǎn)地區(qū)教師的工作條件相對較差、收入低、社會(huì)地位低,教師無法安心從教。許多教師為了增加收入,在校外辦起補(bǔ)課班、輔導(dǎo)班,甚至做起了家教,把大量精力都放在校外,增加了自身的負(fù)擔(dān)同時(shí)影響了正常的教學(xué)活動(dòng),從而產(chǎn)生了職業(yè)倦怠。

    二、中學(xué)教師職業(yè)倦怠的對策

    (一)減輕教師的工作壓力

    學(xué)校要關(guān)注教師的成長與發(fā)展,要關(guān)心、愛護(hù)、尊重、理解教師,為每一個(gè)教師提供發(fā)展的機(jī)會(huì),讓每位教師體驗(yàn)到發(fā)展的樂趣。目前在很多中學(xué)存在師資力量不足的現(xiàn)象,每位教師每周要帶三十多節(jié)課,其中部分教師還要兼職帶班主任,師資力量不足常常讓中學(xué)教師感覺壓力很大,在這種情況下教師很難再去與學(xué)生進(jìn)行單獨(dú)交流,關(guān)心學(xué)生的身心發(fā)展。教育有關(guān)部門要盡量為中學(xué)配備充足師資,認(rèn)真實(shí)施素質(zhì)教育,避免以升學(xué)率作為評價(jià)學(xué)校和教師的唯一手段。同時(shí),學(xué)校要減少一些不必要的、純形式的會(huì)議和檢查,減少無意義的評比和考核,減少教師的非專業(yè)負(fù)擔(dān),以實(shí)際行動(dòng)減輕教師的工作壓力。

    (二)改進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制

    學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的支持能提高中學(xué)教師的工作熱情和自我效能感。所以,學(xué)校首先應(yīng)該建立合理的評價(jià)制度和激勵(lì)制度,學(xué)校管理者必須對廣大教師的艱辛勞動(dòng)予以鼓勵(lì),不能以某次學(xué)生的考試成績就決定他們的業(yè)績水平,建立合理高效的組織機(jī)構(gòu),公平公正地評價(jià)教師。教師之間往往存在著利益之爭,在榮譽(yù)面前教師之間要形成一種相互禮讓的氛圍,不要為一點(diǎn)利益而傷害了同事間的友誼。其次,學(xué)校要擴(kuò)大教師的自主參與權(quán)。心理學(xué)研究表明:人有強(qiáng)烈的被尊重需求,這種需求一旦得到滿足,就會(huì)對教師的教學(xué)行為產(chǎn)生激勵(lì)作用,提升他們積極投身教學(xué)自覺性和主動(dòng)性。而賦予教師參與權(quán)就是對他們的信任和尊重,例如開設(shè)校長信箱,鼓勵(lì)教師提出意見;讓教師參與討論學(xué)校政策的制定,包括考評制度、晉升制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度等,這樣不僅能調(diào)動(dòng)教師的主人翁意識(shí),而且能增強(qiáng)他們工作的主動(dòng)性和積極性。

    (三)努力提升教師的專業(yè)素養(yǎng)

    努力提升教師的專業(yè)素養(yǎng),減輕中學(xué)教師的職業(yè)倦怠。首先,強(qiáng)化職業(yè)認(rèn)同,培植健康的心理文化,教師應(yīng)該從內(nèi)心深處熱愛教育事業(yè),把教育看作既是教育他人又是實(shí)現(xiàn)自己價(jià)值的職業(yè),這樣就會(huì)產(chǎn)生積極的情感體驗(yàn),有助于減輕教師的心理壓力。教師真心愛學(xué)生、愛教育,才能得到學(xué)生的愛、實(shí)現(xiàn)雙贏,獲得成就感。其次,作為知識(shí)層次較高的社會(huì)群體,教師應(yīng)該追求寧靜致遠(yuǎn)、高品位的閑暇生活。有些教師在閑暇時(shí)將喝酒、打牌作為休閑娛樂的主題,勢必會(huì)增加職業(yè)倦怠,教師應(yīng)該追求高品位、高質(zhì)量的精神生活,在閑暇中養(yǎng)成熱愛閱讀的習(xí)慣,在促進(jìn)身體健康的同時(shí)培養(yǎng)了高雅的情趣。

    (四)樹立正確的社會(huì)價(jià)值取向

    教師也是生活在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中的人,其價(jià)值觀也會(huì)受到社會(huì)現(xiàn)實(shí)生活的影響,對教師來說金錢、名利、物質(zhì)也是有吸引力的。在種種誘惑面前,教師要面臨一個(gè)新挑戰(zhàn),那就是否能夠恪守自己的職業(yè)價(jià)值觀,能否做到看淡名利,扛得住誘惑、耐得住寂寞,甘做學(xué)生的“鋪路石”?!爸卟蝗绾弥?,好之者不如樂知者”,中學(xué)教師也是如此,只有真正喜歡自己的工作,才能勇于面對工作過程中的各種困難和挫折,保持樂觀自信的態(tài)度去積極應(yīng)對自己所確立的奮斗目標(biāo),讓工作時(shí)時(shí)刻刻都處在激情當(dāng)中,職業(yè)倦怠就不會(huì)再困擾中學(xué)教師了。

    (五)提高教師的社會(huì)地位

    社會(huì)各界要公正地看待教師及其職業(yè)。社會(huì)對教師的職業(yè)期待不要過高,因?yàn)榻處熞彩且粋€(gè)平常人,他們也需要全社會(huì)的尊重與理解。政府要把尊師重教落到實(shí)處,提高教師的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)地位,學(xué)校和家長也要站在教師的角度去理解教師的心情和困難,尊師重教需要全社會(huì)的參與。政府對教師既要有精神上的鼓勵(lì),也要有物質(zhì)方面的保障,全社會(huì)要努力提升教師的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)地位,使教師物質(zhì)生活水平得到提升,使教師受到社會(huì)的普遍尊重,使教師切實(shí)體驗(yàn)到職業(yè)自豪感。

    參考文獻(xiàn):

    [1]新浪教育.教師生存狀況調(diào)查報(bào)告:教師生存狀況分析[EB/OL].[2005-09-09].http://edu.sina.com.cn/l/2005-09-09/1653-

    126581.html.

    [2]趙有軍,葉婭.關(guān)于教師職業(yè)倦怠的理性審視[J].成人教育,2013(1):111-112.

    [3]張耀庭.論中學(xué)生心理壓力成因及其對策[J].內(nèi)蒙古師范大學(xué)學(xué)報(bào):教育科學(xué)版,2012(6):75-77.

    [4]張耀庭,馬金煥,田小雪.試論新教師角色轉(zhuǎn)換中的問題及對策[J].教育與教學(xué)研究,2010(8):10-12.

    [5]吳良根.當(dāng)前中小學(xué)教師職業(yè)倦怠成因分析及對策[J].中國農(nóng)村教育,2008(3):47-48.

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