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    職業(yè)院校大學(xué)生電子產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)與創(chuàng)業(yè)機制研究

    2016-05-14 08:02:33蔣逢靈
    人間 2016年5期
    關(guān)鍵詞:創(chuàng)業(yè)

    摘要:大學(xué)生電子產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)與創(chuàng)業(yè)是一項系統(tǒng)的工程,涉及到政府、職業(yè)院校、企業(yè)和學(xué)生自身等多個方面,需要政府部分、職業(yè)院校、企業(yè)、學(xué)生個人的共同努力,而探索、建立大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的有效機制,能切實解決高職院校大學(xué)生業(yè)的難點問題,達到適合職業(yè)院校大學(xué)生電子產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)業(yè)機制體系的目標(biāo)。

    關(guān)鍵詞:職業(yè)院校大學(xué)生;創(chuàng)新研發(fā);創(chuàng)業(yè)

    中圖分類號:G719 文獻標(biāo)識碼:A 文章編號:1671-864X(2016)02-0169-02

    一、引言

    我國高職高專教育經(jīng)過多年的發(fā)展,從探索性建設(shè)到職業(yè)化的發(fā)展,當(dāng)今,對高職院校的發(fā)展提出了更高的要求和目標(biāo)[1-2]。高職院校的目標(biāo)是培養(yǎng)高素質(zhì)技能型人才,培養(yǎng)的學(xué)生擁有基本的職業(yè)道德能力、職場應(yīng)變能力和專業(yè)創(chuàng)新能力。然而,據(jù)現(xiàn)有文獻分析,高職院校對于學(xué)生創(chuàng)新研發(fā)的培養(yǎng)相對較少,一方面是缺少相關(guān)的實訓(xùn)配套設(shè)施,制約了大學(xué)生創(chuàng)新研發(fā)的發(fā)展。另一方面是缺少相對應(yīng)的人才培養(yǎng)方案,在教育教學(xué)過程中缺少創(chuàng)新研發(fā)的課程支持。

    二、職業(yè)院校電子產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)與創(chuàng)業(yè)機制建設(shè)的分析

    隨著國內(nèi)高等院校大規(guī)模的發(fā)展與擴招,職業(yè)院校也獲得了良好的發(fā)展平臺,全日制在校學(xué)生規(guī)模日益壯大,但是也給職業(yè)院校就業(yè)帶來了諸多的難題。其中學(xué)生的就業(yè)是職業(yè)學(xué)校面臨的第一難題。據(jù)國家人社局統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,職業(yè)院校平均就業(yè)率比高等院校畢業(yè)生平均就業(yè)率低[3-4]。造成這中現(xiàn)象的原因大致有兩方面的原因,一方面是國家企事業(yè)單位改革、國企、央企改革,人才引進提出了更高的要求;另一方面,畢業(yè)生對就業(yè)的期望值過高,擇業(yè)要求高,缺乏理性就業(yè),這都降低了職業(yè)院校的就業(yè)率。

    在這種嚴(yán)峻的就業(yè)環(huán)境下,如何提高職業(yè)院校畢業(yè)生的就業(yè),需要學(xué)校、政府和企業(yè)共同思考的問題,近期教育部關(guān)于大力推進高等學(xué)校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育和大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)工作的意見提出,“在高等學(xué)校中大力推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育,對于促進高等教育科學(xué)發(fā)展,深化教育教學(xué)改革,提高人才培養(yǎng)質(zhì)量具有重大的現(xiàn)實意義和長遠的戰(zhàn)略意義。因此,對大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)引起越來越多高職院校、企業(yè)和社會的高度關(guān)注。

    三、電子產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)的現(xiàn)狀分析

    電子創(chuàng)新是電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展的靈魂[5],隨著信息技術(shù)的不斷深入發(fā)展,電子產(chǎn)品的創(chuàng)新研發(fā)需要學(xué)生掌握豐富的專業(yè)知識和相關(guān)的信息產(chǎn)品知識,這是學(xué)生面臨的一大難題;同時,要有支持大學(xué)生電子產(chǎn)品創(chuàng)新的有利環(huán)境,比如有相關(guān)課程的支持,具有相關(guān)資質(zhì)的企業(yè)、專家的指導(dǎo)。

    (一)電子產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)的難題分析。

    1.電子創(chuàng)新研發(fā)投入與產(chǎn)出不足。

    職業(yè)院校對電子產(chǎn)品的研發(fā)投入較少,一方面是職業(yè)院校人才培養(yǎng)方式定位不是以研發(fā)為主,缺少課程支持;另一方面職業(yè)院校在研發(fā)方面投入不夠,缺少配套的基礎(chǔ)設(shè)置。這些都導(dǎo)致職業(yè)院校在電子創(chuàng)新方面取得的成果較少,甚至沒有。

    2.缺乏創(chuàng)新管理經(jīng)驗。

    電子產(chǎn)品創(chuàng)新的最根本的目標(biāo)是產(chǎn)品創(chuàng)新具有實用性、可操作性,并且能帶來一定的盈利水平,并且在產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)上面具有較強的競爭力。電子產(chǎn)品創(chuàng)新是一項系統(tǒng)的工程,從新構(gòu)思的產(chǎn)生到新產(chǎn)品的問世,其間各個環(huán)節(jié)以及各環(huán)節(jié)之間的相互協(xié)同工作都需要有專門的管理部分進行協(xié)調(diào),需要市場、技術(shù)、資金、管理等諸多方面的因素共同發(fā)揮作用。

    3.電子產(chǎn)品研發(fā)難以準(zhǔn)確定位。

    電子產(chǎn)品種類繁多,3C產(chǎn)品普遍全國,每個家庭都有電子產(chǎn)品,但是職業(yè)院校在電子產(chǎn)品定位中不能以現(xiàn)有的產(chǎn)品進行簡單的復(fù)制、定位,而是要在現(xiàn)有的電子產(chǎn)品基礎(chǔ)上有所突破,能獲得社會的認(rèn)可,這需要期間深入的調(diào)研、分析與研討。

    四、職業(yè)院校電子產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)與創(chuàng)業(yè)的機制建設(shè)

    大學(xué)生就業(yè)是一項系統(tǒng)的工程,涉及到政府、職業(yè)院校、企業(yè)和學(xué)生自身等多個方面,需要政府部分、職業(yè)院校、企業(yè)、學(xué)生個人的共同努力,有政府的政策傾向、職業(yè)院校的積極響應(yīng),企業(yè)大力支持,學(xué)生與企業(yè)、學(xué)校協(xié)同創(chuàng)新,達到多贏和共贏的效果[6]。

    (一)政府的政策激勵。

    政府要建立支持大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的機制體系,完善大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的政策法規(guī),落實大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的政策向?qū)?,降低大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的門檻,解決大學(xué)省創(chuàng)業(yè)的實際困難,推動促進大學(xué)生以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的方針政策,為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供制度保障、政策保證和工作保障,形成一套完善的大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的機制體系。

    (二)職業(yè)院校。

    職業(yè)院校作為大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的主渠道和主陣地,在發(fā)揮大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的工作中具有非常重要的地位。職業(yè)院校是實施大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的主體,既是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的規(guī)劃者、組織者,又是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的具體負責(zé)者、實踐者。因此,職業(yè)院校要根據(jù)當(dāng)今電子行業(yè)發(fā)展的客觀要求,適時調(diào)整培養(yǎng)目標(biāo),加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育,完善創(chuàng)新船業(yè)教育的培養(yǎng)體系,積極開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐,著力開發(fā)大學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)潛能。職業(yè)院校積極與政府部門溝通,多方聯(lián)系企業(yè)單位,優(yōu)化大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境,深入開展校企合作,開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。

    (三)企業(yè)。

    大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育主要是在學(xué)校內(nèi)部進行,社會各界對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的認(rèn)識還是有限,特別是企業(yè)主要考慮盈利水平,對大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的關(guān)注甚少,以致職業(yè)院校在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育中處于“孤軍奮戰(zhàn)”,這對大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的開展十分不利。職業(yè)院校借助校企合作,積極探索建立大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐的基地,鼓勵大噓聲進行研發(fā)實驗、研發(fā)實踐、自主研發(fā)創(chuàng)業(yè),為大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)搭建良好的平臺,提高創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)能力。

    (4)學(xué)生。

    隨著我國經(jīng)濟的改革,企事業(yè)單位的精簡,大學(xué)生就業(yè)問題日益突出,目前大學(xué)生已經(jīng)意識到就業(yè)難的現(xiàn)實問題。職業(yè)院校又是建設(shè)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)機制的主體,要積極引導(dǎo)學(xué)生養(yǎng)成健康的就業(yè)觀,認(rèn)清就業(yè)前景及市場人才需求動態(tài),鼓勵具有潛質(zhì)的大學(xué)生具有創(chuàng)業(yè)的思想意識。職業(yè)院校根據(jù)企業(yè)需求,及時調(diào)整人才培養(yǎng)方案,科學(xué)合理地規(guī)劃專業(yè)設(shè)置。

    五、高職院校學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)機制建設(shè)的路徑思考

    當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)嚴(yán)峻形勢,究其原因,一方面在于高職院校教育定位與社會崗位需求嚴(yán)重脫節(jié)。另一方面,市場經(jīng)濟發(fā)展多年來凸顯出產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)尚不協(xié)調(diào)、發(fā)展方式尚不完善的現(xiàn)象,導(dǎo)致了市場產(chǎn)業(yè)發(fā)展中吸收消化高職院校畢業(yè)生就業(yè)的能力不足。再有,雖然各級政府已經(jīng)相繼出臺了很多鼓勵支持大學(xué)生就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的政策和舉措,但全社會整體就業(yè)機制仍然不甚健全,很多政策措施從操作性層面亟待進一步細化和完善。因此,建立一整套完善的支持大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)的長效運行機制勢在必行。

    (一)加快經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型,增加就業(yè)崗位有效供給。從社會經(jīng)濟總體發(fā)展的角度看,高職院校畢業(yè)生就業(yè)難折射出的是當(dāng)前我國經(jīng)濟發(fā)展的深層次問題:勞動密集型的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)很難為高職院校畢業(yè)生提供充足的合適崗位,而且勞動密集型企業(yè)大多處于產(chǎn)業(yè)鏈低端,抗風(fēng)險能力較弱,其吸納大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的能力易受經(jīng)濟波動的影響。因此,政府在政策制定過程中應(yīng)當(dāng)加大經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的力度,大力發(fā)展知識密集型、技術(shù)密集型等高附加值產(chǎn)業(yè),在有效應(yīng)對國際金融危機沖擊的同時,也增加了對高職院校畢業(yè)生等高層次人才就業(yè)的吸納能力。因此,只有在擴大內(nèi)需、促進發(fā)展的同時不斷優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu),才能創(chuàng)造出更多適合大學(xué)生的就業(yè)崗位,提供更多適合大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的機會。

    (二)完善政策保障機制,優(yōu)化大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)環(huán)境

    近幾年來,為鼓勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè),緩解嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,政府部分相繼出臺了一系列的扶持政策,已有的政策機制在運行方面依然存在諸多問題:政府有關(guān)部門出臺了優(yōu)惠和幫扶政策,但因為缺少足夠的宣傳力度,很多大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者對此并不知曉,很多優(yōu)惠權(quán)利并沒能夠享受到;優(yōu)惠政策的實施中限制條件比較多;政府各部門之間的政策缺少溝通,往往政出多門,導(dǎo)致具體執(zhí)行者不知所措。這一系列問題阻礙了政策扶持作用的發(fā)揮。

    (三)拓展就業(yè)信息服務(wù),引導(dǎo)和幫助大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)

    政府、企業(yè)單位和人才服務(wù)機構(gòu)應(yīng)通過多種渠道、多種方式收集有效崗位需求信息,并對信息進行科學(xué)的分類匯總和統(tǒng)計分析,定期向大學(xué)生人才市場公布。明確的市場需求信號不僅能增加高職院校畢業(yè)生就業(yè)機會,而且將有效引導(dǎo)高職院校調(diào)整人才培養(yǎng)方向。高職院校應(yīng)根據(jù)市場的實際需求,科學(xué)合理地規(guī)劃專業(yè)設(shè)置,及時調(diào)整人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu);在專業(yè)設(shè)置、培養(yǎng)方案設(shè)計時要有市場需求導(dǎo)向。沒有明確的市場需求信號就很難指導(dǎo)高職院校的人才培養(yǎng)方向和目標(biāo)。因此,堅持市場化導(dǎo)向,以市場需求信號調(diào)節(jié)人才供給,將極大的改善當(dāng)前的就業(yè)嚴(yán)峻形式。

    (四)加強輿論宣傳力度,提高大學(xué)生就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)意識

    據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示,當(dāng)前非常清楚就業(yè)政策的大學(xué)生僅有 8.8%。這足以說明我們當(dāng)前對大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)的政策和舉措的宣傳力度依然不夠。現(xiàn)今社會發(fā)展已經(jīng)進入到了快速迅猛的信息化時代,我們要充分利用信息化優(yōu)勢,通過政府網(wǎng)站的宣傳、新聞發(fā)布、各種媒體的傳播、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)進校園、編制高職院校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)指南手冊等多種途徑,及時將高職院校畢業(yè)生就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的最新政策、利好消息,以及政策的詳細解讀,向社會公眾進行廣泛宣傳,使人才政策為人才所知,為人才所用,營造出全社會鼓勵支持大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好輿論氛圍,充分有力地推動人才政策效用實現(xiàn)最大化。

    (五)開展創(chuàng)業(yè)教育培訓(xùn),增強大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)能力

    “創(chuàng)業(yè)教育”最早是由聯(lián)合國教科文組織 1989年在 “面向 21 世紀(jì)教育國際研討會”上提出的,中心思想是要求把創(chuàng)業(yè)能力提高到與學(xué)術(shù)性和職業(yè)教育同等的地位,使學(xué)生擁有繼畢業(yè)文憑、職業(yè)技能證書之后的“第三本教育護照”。黨的十七大報告中也明確提出,“實施擴大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”,這一重要論斷把開展對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育擺到高職院校就業(yè)工作更加突出的位置。創(chuàng)業(yè)教育在我國起步較晚,2002 年,教育部在全國 8 所高職院校開始進行試點。但時至今日,依然存在諸如創(chuàng)業(yè)教育課程體系不完備、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)工作教師水平欠缺、創(chuàng)業(yè)教育實踐性差、創(chuàng)業(yè)氛圍冷淡等問題。因此,高職院校開展創(chuàng)業(yè)教育,需要從觀念轉(zhuǎn)變、氛圍營造、加強管理、深化課改、師資建設(shè)、平臺搭建、校企合作和監(jiān)督評價等方面進行,成為大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)機制建設(shè)的重要支撐。

    (六)指導(dǎo)學(xué)生調(diào)整心態(tài),樹立正確的就業(yè)與創(chuàng)業(yè)觀念

    隨著我國教育體制從精英教育向大眾教育轉(zhuǎn)變,目前大學(xué)生已經(jīng)認(rèn)識到了就業(yè)難的現(xiàn)實問題,轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念已經(jīng)成為影響大學(xué)生就業(yè)的首要因素。引導(dǎo)學(xué)生形成正確健康的就業(yè)觀,使“工作只有分工不同,沒有高低貴賤之分”、“先就業(yè),后擇業(yè)”等等觀念深入人心。要引導(dǎo)學(xué)生認(rèn)清職業(yè)發(fā)展與現(xiàn)實待遇的關(guān)系,認(rèn)清就業(yè)前景及市場動態(tài), 要看到長遠的發(fā)展前景。同時,要注重對大學(xué)生就業(yè)工作進行合理的制度設(shè)計,用優(yōu)惠的政策鼓勵、支持、吸引更多的高職院校畢業(yè)生到基層、到西部、到企業(yè)、到農(nóng)村、到非公經(jīng)濟單位就業(yè)和自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。

    六、小節(jié)

    職業(yè)院校大學(xué)生電子產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)與創(chuàng)業(yè)機制體系的建立是一個龐大的系統(tǒng),考慮到電子產(chǎn)品的特殊性,在建立機制系統(tǒng)要對電子行業(yè)的背景予以傾向。在本文中主要研究大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)機制體系的建設(shè),并結(jié)合目前經(jīng)濟發(fā)展和就業(yè)形式的狀況,分析了大學(xué)生電子產(chǎn)品創(chuàng)新的難題,而大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的順利開展,并不是某一方面能予以解決的,這需要政府、職業(yè)院校、企業(yè)、學(xué)生的共同努力、相互協(xié)同等來完成,通過職業(yè)院校在開展大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的主體地位中積極與相關(guān)部分溝通聯(lián)系、建立大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的保障機制,為大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供良好的平臺。

    參考文獻:

    [1]徐建平高職院校學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)機制建設(shè)探究 邢臺職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報 2011.06

    [2]張金龍.對高職院校大學(xué)生創(chuàng)新研究實訓(xùn)室建設(shè)的思考[J].廣州化工,2013,41:190-193.

    [3]王長恒.企業(yè)視角下的高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育發(fā)展性研究[J].中國職業(yè)技術(shù)教育,2013.04.

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    [6]張鶴.高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育研究:機制、路徑、模式[J].國家教育行政學(xué)院學(xué)報,2014.10.

    作者簡介:蔣逢靈(1982—),男,湖南永州人,碩士研究生,助教,研究方向為混沌控制及機理。

    課題項目:2015年度院級課題資助項目(HNTKY-KT2015-8)

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