2014年新企業(yè)會計準(zhǔn)則的變革之處與影響分析

柴亞妮

【摘要】我國的新企業(yè)會計準(zhǔn)則在2014年有了較大幅度的變化，總體可以概括為五項修訂、三項新增及發(fā)布了一條準(zhǔn)則解釋。新企業(yè)會計準(zhǔn)則變革主要目的就是為了完善我國的會計準(zhǔn)則體系，提高財務(wù)報告質(zhì)量和企業(yè)會計核算信息的透明度。本文將從2014年新企業(yè)會計準(zhǔn)則的新變化入手，進(jìn)而分析變更后的會計準(zhǔn)則對于國內(nèi)企業(yè)會計信息質(zhì)量的影響。

【關(guān)鍵詞】會計準(zhǔn)則 變革 影響

2014年是我國企業(yè)會計準(zhǔn)則變化較大的一年，主要涉及長期股權(quán)投資、職工薪酬、財務(wù)報表、合并報表及金融工具等五項會計準(zhǔn)則的修訂，而新增的三項會計準(zhǔn)則分別是公允價值計量、合營安排、其他主體權(quán)益中的披露，與此同時還發(fā)布了一條準(zhǔn)則解釋。鑒于篇幅將主要對職工薪酬、公允價值計量等會計準(zhǔn)則的變化予以介紹。

一、部分修訂及新增會計準(zhǔn)則的分析

（一）職工薪酬會計準(zhǔn)則的變化

企業(yè)職工薪酬是產(chǎn)品成本中主要組成部分之一，結(jié)合我國目前人工成本日益提高的實際情況來看，職工薪酬的核算正確、合理與否直接關(guān)系到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營成果。職工薪酬的新舊會計準(zhǔn)則最大不同之處是首次提出離職后福利的概念。具體還分為設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃兩種類型。

1.提存計劃，是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔(dān)進(jìn)一步支付義務(wù)的離職后福利計劃。根據(jù)新準(zhǔn)則，企業(yè)職工的養(yǎng)老保險金及失業(yè)保險金屬于設(shè)定的提存計劃，需在應(yīng)付職工薪酬中的“離職后福利”明細(xì)科目核算，而原準(zhǔn)則下是在“社會保險費”明細(xì)科目中核算。

2.受益計劃，是指企業(yè)職工離職后的福利計劃，例如企業(yè)為職工提供的社會統(tǒng)籌外的補(bǔ)充退休金。原準(zhǔn)則對于這類業(yè)務(wù)沒有明確的處理規(guī)定，但是在新準(zhǔn)則中已經(jīng)規(guī)范了處理方法。然而，從相關(guān)數(shù)據(jù)信息的取得來看，企業(yè)設(shè)定受益計劃的實施相對較為麻煩，很可能需要具備相應(yīng)資格的人員（注冊精算師）來確定各期應(yīng)為每個企業(yè)員工繳費的金額，而企業(yè)會計人員的主要是根據(jù)其計算的結(jié)果，來確定企業(yè)每期的年金費用水平，并對其進(jìn)行相關(guān)的確認(rèn)和列報。因而該項準(zhǔn)則的變化有可能會對國內(nèi)很多國有企業(yè)或國有控股企業(yè)的財務(wù)報表產(chǎn)生較為重大的影響。

（二）公允價值計量會計準(zhǔn)則的變化

1.新準(zhǔn)則中對有序交易和市場的理解。新準(zhǔn)則規(guī)定，資產(chǎn)和負(fù)債的公允價值計量有一個前提假設(shè)，即相關(guān)的有序交易在主要市場中進(jìn)行。準(zhǔn)則中的有序交易，指的是在計量日前的一段時期內(nèi)，相關(guān)資產(chǎn)或負(fù)債具有慣常市場活動的交易，但是清算等其他被迫交易則不屬于有序交易。主要市場則是指相關(guān)資產(chǎn)或負(fù)債的交易量最大以及相應(yīng)的交易活躍程度最高的市場。

2.明確劃分三個層次輸入值問題。輸入值是指相關(guān)市場參與者在給相關(guān)資產(chǎn)或負(fù)債標(biāo)定定價時所使用的假設(shè)。

第一層次為是在計量日即能取得的相同資產(chǎn)或負(fù)債在其活躍市場上未經(jīng)調(diào)整的報價；

第二層次是除第一層次外的有關(guān)資產(chǎn)或負(fù)債直接或間接可觀察的輸入值；

第三層次是相關(guān)資產(chǎn)或負(fù)債不可觀察的輸入值。

二、新會計準(zhǔn)則變化對企業(yè)的影響

（一）準(zhǔn)確核算人工成本、細(xì)化社保費用核算

1.準(zhǔn)確的核算企業(yè)人工成本。新準(zhǔn)則對職工薪酬概念的界定有了很大的擴(kuò)展，有直接的，還有間接的；既有普遍意義上的工資、獎金及補(bǔ)貼、社會保險費，也有短期帶薪缺勤、短期利潤分享計劃等各種與獲得職工提供服務(wù)相關(guān)的費用。對于企業(yè)職工薪酬的較為細(xì)化的規(guī)定，有利于企業(yè)正確、合理的核算其人工成本，從而使得反映在企業(yè)產(chǎn)品成本及管理費用核算中占一定比例的人工成本有著顯著的促進(jìn)作用，最終起到提升會計信息質(zhì)量的作用。

2.細(xì)化企業(yè)繳納社會保險費的核算。新準(zhǔn)則中的將企業(yè)繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險納入離職后福利中進(jìn)行規(guī)范核算，通過對離職后福利概念的確定，將企業(yè)員工的辭退福利與離職后福利進(jìn)行明確劃分。其中辭退福利是為達(dá)到勞資雙方終止勞動合同關(guān)系目的而支付的相應(yīng)福利，而離職后福利是為了取得職工對企業(yè)提供相應(yīng)的服務(wù)而支付的福利，這一概念的界定標(biāo)準(zhǔn)的明確，對企業(yè)執(zhí)行舊準(zhǔn)則的核算過程中，將部分已納入辭退福利核算的事項調(diào)整劃入離職后福利進(jìn)行核算。這一變化將在一定程度上影響企業(yè)以后的會計核算。

（二）提高了企業(yè)會計信息質(zhì)量

目前，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中資金短缺問題成為制約其發(fā)展的“瓶頸”問題。企業(yè)融通資金無非是投資人投入及對外舉債兩種方式，然而這兩種方式的一個先決條件是要求企業(yè)必須對外提供高質(zhì)量的會計企業(yè)。而新企業(yè)會計準(zhǔn)則的一個最大的特點就是提高企業(yè)會計信息的質(zhì)量，使得會計信息更加符合客觀性、謹(jǐn)慎性等特征。例如，通過公允價值計量準(zhǔn)則的變革，使得企業(yè)各類資產(chǎn)、負(fù)債價值的計量更加符合市場真實價值，從而對企業(yè)資產(chǎn)、負(fù)債的計量起到客觀、真實的作用，最終將使得企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債表所列報的會計信息具備一定的真實性；另外，職工薪酬準(zhǔn)則的變革要求企業(yè)對產(chǎn)品成本的核算更進(jìn)一步的準(zhǔn)確，產(chǎn)品成本計量的客觀、真實對企業(yè)凈利潤的構(gòu)成起到促進(jìn)作用，進(jìn)而影響到企業(yè)的利潤表、所有者權(quán)益變動表及資產(chǎn)負(fù)債表中的所有者權(quán)益部分。

三、總結(jié)

2014年我國財政部對于企業(yè)會計準(zhǔn)則的較為大幅度的修訂與新增，不僅對國內(nèi)企業(yè)會計核算起到一定的指導(dǎo)意義，最為關(guān)鍵的是通過這次會計準(zhǔn)則大的變革對企業(yè)所披露會計信息的真實、有效性，對于企業(yè)防范相關(guān)財務(wù)風(fēng)險、稅務(wù)風(fēng)險起到了極大的促進(jìn)作用。變革后的會計準(zhǔn)則與國際會計準(zhǔn)則可以進(jìn)行有效的“接軌”，為企業(yè)下一步的走出國門，對外投資提供了較為便利的途徑。企業(yè)在新會計準(zhǔn)則指導(dǎo)下的會計核算工作，將為企業(yè)的財務(wù)管理提供有效的會計數(shù)據(jù)，最終為企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)貢獻(xiàn)出應(yīng)有的作用。

參考文獻(xiàn)

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