摘 要 入學(xué)教育是高校人才培養(yǎng)的起始環(huán)節(jié),要取得入學(xué)教育的“開門紅”,實效性是衡量入學(xué)教育效果的關(guān)鍵性問題。從實效性角度,改進和創(chuàng)新入學(xué)教育形式、內(nèi)容,實現(xiàn)“95后”大學(xué)新生的心理需求和成長成才的目標是新時期大學(xué)新生入學(xué)教育的創(chuàng)新探索。
關(guān)鍵詞 95后 大學(xué)新生 入學(xué)教育 實效性
作者簡介:王卓亞,安徽工業(yè)大學(xué)馬克思主義學(xué)院碩士研究生,研究方向:思想政治教育。
中圖分類號:G456 文獻標識碼:A 文章編號:1009-0592(2016)02-236-02
80后,85后,90后,95后,每五年,這種類似時代的標簽就會在年輕學(xué)子身上打下烙印,歸類不同年代特征和觀點。近年來95后逐漸成為大學(xué)生群體的主力軍,面向他們進行的入學(xué)教育過程中出現(xiàn)了許多新情況、新問題?!?5后”大學(xué)新生出生成長與改革開放、社會轉(zhuǎn)型的特殊時期,他們的思想觀念、認知、責任意識反映著社會的變化與發(fā)展。于此同時,傳統(tǒng)入學(xué)教育的模式和內(nèi)容不能滿足對新型人才培養(yǎng)的需要,大學(xué)新生的入學(xué)教育工作的實效性問題面臨巨大的機遇與挑戰(zhàn)。
一、“實效性”對新生入學(xué)教育的重要意義
“實效性”源于法學(xué)、管理學(xué)領(lǐng)域,通常指人們通過實踐活動產(chǎn)生的客觀結(jié)果與活動預(yù)期的目標之間的比較,得到的有關(guān)事物真實、有效的程度、狀態(tài)的實際效果。
(一)實效性是教育本質(zhì)的要求
教育的本質(zhì)是從人的發(fā)展角度,滿足人的精神、物質(zhì)、價值需求。人的發(fā)展問題作為教育的本質(zhì)要求,實效性突出了發(fā)展程度、實際效果是評價個人和社會是否“全面發(fā)展”的衡量手段。從人的發(fā)展的角度,加強協(xié)調(diào)、全面、有針對性、有實效性的入學(xué)教育是遵循教育本質(zhì)的要求。
(二)實效性是教育價值的內(nèi)涵體現(xiàn)
教育的價值,體現(xiàn)了教育對人和社會具有的雙重屬性,不僅實現(xiàn)個人的全面發(fā)展,而且積極推動社會的文明發(fā)展。教育價值的本質(zhì)是外在價值和內(nèi)在價值、社會價值和個人價值、教育中的價值和教育的價值、科學(xué)價值和人文價值、繼承價值和創(chuàng)新價值的辯證統(tǒng)一。入學(xué)教育的針對性和實效性,伴隨著大學(xué)生成長、成才的全過程,促進教育者和教育對象的良性互動,從而最終實現(xiàn)大學(xué)生的自我價值、社會價值以及高校的育人價值。
(三)實效性是教育目的的落腳點
通過教育手段把受教育者培養(yǎng)成什么樣的人是教育目的根本所在,而失效形式教育目的的落腳點。新生入學(xué)教育的目的指的是高校一系列教育內(nèi)容作用于新生的方面發(fā)生什么樣的變化、或者產(chǎn)生怎樣的結(jié)果、預(yù)期效果的滿意程度。與高中教育相比,高等教育在目的性、指導(dǎo)性、專業(yè)性上都有不同,而入學(xué)教育正是存在于高中教育和大學(xué)教育接軌的關(guān)鍵節(jié)點上,這個節(jié)點的銜接的好壞,關(guān)系到大學(xué)生未來能否實現(xiàn)個人的成長、成才,關(guān)系到高等教育目的和價值能否達到,更關(guān)系到“教育為本”的社會理念的形成。
二、新時期新生入學(xué)教育時效性低的主要原因
當前,大學(xué)新生入學(xué)教育在組織的統(tǒng)一性、教育內(nèi)容的豐富性、形式的多樣性上有所進步并取得一定的效果,但我國入學(xué)教育在教育理念、組織運行、監(jiān)督評估、安排的合理性上仍然存在亟待改進的諸多方面。
(一)新生入學(xué)教育的理念存在偏差
隨著社會的發(fā)展與進步,現(xiàn)代教育中越來越重視教育理念的確立。通過不斷的探索,素質(zhì)教育的理念、全面發(fā)展的教育理念、以人為本的教育理念開始受到普遍認可,但是就實際情況而言,我國大學(xué)新生入學(xué)教育的教育理念還尚未完全樹立,尤其是“以生為本”的教育理念未能在95后大學(xué)新生入學(xué)教育的實踐環(huán)節(jié)得到充分檢驗。傳統(tǒng)的慣性思維還在入學(xué)教育的具體實踐過程中占主導(dǎo),以新生為主,為新生提供服務(wù),離人性化、個性化教育還有一段距離,尊重新生的心理狀況、平衡個體差異性、遵循受教育者的實際和需要想學(xué)生所想,做學(xué)生做缺,回歸以生為本、為新生服務(wù)的教育理念。在大學(xué)新生入學(xué)教育中一旦忽視以生為本的教育理念,教育方式缺乏人性化、合理性,使用單向灌輸?shù)膫鹘y(tǒng)教育方式,新生在整個入學(xué)教育過程中只能是被動、機械地接受的被動局面,將使新生入學(xué)教育毫無實效性科研。入學(xué)教育理念尚未完全確立,導(dǎo)致入學(xué)教育缺乏指導(dǎo)思想,未能貼近新生實際,直接影響新生入學(xué)教育的實效性。
(二)入學(xué)教育的組織運行存在薄弱環(huán)節(jié)
新生入學(xué)教育是一項系統(tǒng)性工作,不僅需要高校黨政部門牽頭統(tǒng)一部署、周密規(guī)劃,而且需要學(xué)校各個部門及相關(guān)人員密切配合、落實工作。一是在組織機構(gòu)建立上,“校長負責制”沒有完全建立與完善。責任負責制的缺乏,導(dǎo)致在入學(xué)教育階段發(fā)生緊急事件或重大疏漏,落入無人敢管、無人負責善后的尷尬局面,大大增加了給新生帶來二次傷害的危險,同時也不利于入學(xué)教育后續(xù)工作的正常開展。二是在具體工作的協(xié)調(diào)上,部門機構(gòu)缺乏溝通與推諉。新生入學(xué)教育涉及學(xué)校教務(wù)、財務(wù)、學(xué)工、保衛(wèi)、后勤等多個部門,在具體實施環(huán)節(jié)上經(jīng)常存在部門交叉、相互銜接的工作需要。但由于各部門由于缺乏必要的溝通和交流,極易導(dǎo)致問題的產(chǎn)生,往往最終造成入學(xué)教育時效性低、學(xué)生主動性低等一系列后果。三是入學(xué)計劃的體系中,缺乏應(yīng)急處置預(yù)案和監(jiān)督測評體系。對于一項系統(tǒng)工作,需要有測評體系對工作的成效、效果來做出分析,督促其改革與創(chuàng)新,更好的發(fā)展。
(三)入學(xué)教育的時間安排欠缺合理性
第一,入學(xué)教育的起始時間存在滯后性。多數(shù)高校將入學(xué)教育安排在迎新工作、正式報道后的集中時段,卻忽略了新生錄取從到新生報到前這段過渡的黃金時間。這段時間,新生大多有充足的空余時間且對學(xué)校、大學(xué)生活存在憧憬和向往,也有很多疑惑需要解決??梢哉f,這段時間是進行新生教育的寶貴黃金時間,然而大多數(shù)高校沒有充分把握這段時間,對新生做指導(dǎo)教育,造成新生入學(xué)之后的茫然和困惑不斷。
第二,入學(xué)教育的時間短、強度大。就國內(nèi)高校而言,入學(xué)教育時間基本集中安排在新生報到后的約1至2周入學(xué)教育周或1個月以內(nèi)的入學(xué)教育月。這種集中統(tǒng)一、高強度、高密度的入學(xué)教育模式的確可以發(fā)揮一定的作用,但就學(xué)生反饋和實際效果來說,在如此短的時間內(nèi)接受這么多的教育內(nèi)容,接受他們以前未接觸過的大量信息,教育效果普遍較低。
第三,入學(xué)教育的時間延續(xù)性較弱。入學(xué)教育時間的延長是在入學(xué)教育時間段、問題多催生出來的一項改革措施。中國人民大學(xué)提出新生入學(xué)由短期入學(xué)適應(yīng)教育擴展至一個學(xué)期的新生入學(xué)成長輔導(dǎo),采取分階段循序推進、校院班三級的形式開展入學(xué)教育。盡管很多高校已經(jīng)通過延長入學(xué)教育時間的途徑提高入學(xué)教育的實效性,但是考慮到學(xué)校的師資水平、資金投入等問題,很多學(xué)校仍沿用傳統(tǒng)入學(xué)教育周、入學(xué)教育月的集中方式,導(dǎo)致入學(xué)教育與高校后續(xù)教育產(chǎn)生脫節(jié)的問題。
三、“95后”大學(xué)新生入學(xué)教育實效性的創(chuàng)新探索
(一)以生為本,實現(xiàn)個性化定制培養(yǎng)形式
以生為本,通過科學(xué)規(guī)范教育內(nèi)容、形式、組織管理,根據(jù)學(xué)業(yè)成績、專業(yè)需求、心理測評、個人意愿在入校前期確立大學(xué)新生入學(xué)教育的定制培養(yǎng)形式,既順應(yīng)95后大學(xué)生思想、心理新變化,又將入學(xué)教育推向科學(xué)規(guī)范、人性化的發(fā)展方向。
第一,實現(xiàn)入學(xué)教育形式、內(nèi)容的多樣化。入學(xué)初期以豐富多樣的活動形式,鼓勵新生主動地參與、積極互動,提供新生一個參與互動、鍛煉提升自我的平臺。以榜樣性為主的名家、優(yōu)秀校友講壇活動,以人文關(guān)懷、展示自我為主的各類才藝大賽,以集體交流為主的大型團體活動,如新生晚會、主題班會、才藝比拼競賽、學(xué)生社團活動、青年志愿者活動等。同時,利用新興傳媒、網(wǎng)絡(luò)等載體,學(xué)校有組織有針對性的提供教育頻道、創(chuàng)新項目,通過個性化選擇,來提升入學(xué)教育實效性。
第二,實現(xiàn)入學(xué)教育服務(wù)的多角度、全方位。從不同角度和層面為新生提供服務(wù)和指導(dǎo)是高校的服務(wù)型、創(chuàng)新型轉(zhuǎn)變的體現(xiàn),更是人文關(guān)懷的內(nèi)涵體現(xiàn)。以教師隊伍為主導(dǎo),提供貼近新生的課程指導(dǎo),逐步地引導(dǎo)新生適應(yīng)大學(xué)的教學(xué)模式;以輔導(dǎo)員隊伍為指導(dǎo),提供有關(guān)生活指南、學(xué)業(yè)計劃、心理疏導(dǎo)等,全方位地指導(dǎo)新生從生理到心里適應(yīng)大學(xué)節(jié)奏,以本科生導(dǎo)師制為創(chuàng)新,通過提供社會實踐、社會調(diào)研、課題研究等形式,為進一步的學(xué)業(yè)、就業(yè)生涯規(guī)劃提供具體幫助。
第三,實現(xiàn)入學(xué)教育與家庭教育、社會教育的互動與平衡。在入學(xué)教育的初期,學(xué)校、家庭、社會教育三位一體的共同作用才能滿足新生心理適應(yīng)程度、學(xué)習(xí)興趣、道德水平、人生規(guī)劃等不同需求,通過不同形式,充分利用網(wǎng)絡(luò)、媒體等交流平臺,共同監(jiān)督、參與對新生的入學(xué)教育。以學(xué)校、家庭、社會三位一體的教育協(xié)作模式,才能進一步提升新生入學(xué)教育階段的實效性。
(二)規(guī)范制度,建立長效性的組織運行管理
新生入學(xué)教育是一項長期工程,除了需要充足的人力、資金、技術(shù)支持,長效的組織運行機制將為入學(xué)教育的順利開展保駕護航。健全黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的“校長負責制”,保證在新生入學(xué)教育出現(xiàn)情況和問題有領(lǐng)導(dǎo)能管,有領(lǐng)導(dǎo)負責;完善校、院建立兩級聯(lián)動機制,整合資源、有效分工。院系成立針對新生入學(xué)教育的專門機構(gòu),專人負責,結(jié)合學(xué)院特色、專業(yè)要求,開展專業(yè)知識教育、校史院情教育等。多部門齊抓共管,保證入學(xué)教育階段內(nèi)的各項措施合理、有序的開展。
(三)互動交流,搭載信息化入學(xué)教育平臺
2014年中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息中心《第33次全國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展狀況統(tǒng)計報告》顯示,學(xué)生保持中國網(wǎng)民中最大的群體,占比25.5% 。在網(wǎng)絡(luò)化、信息化時代成長95后大新生,他們從小習(xí)慣于利用網(wǎng)絡(luò)獲取知識和信息,通過網(wǎng)絡(luò)表現(xiàn)自我。從95后大學(xué)生對新媒體使用習(xí)慣、特點出發(fā)提供網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化的入學(xué)教育平臺是當下入學(xué)教育創(chuàng)新發(fā)展的新思路。
首先,建立迎新與入學(xué)教育專門平臺。利用大學(xué)生常用的微博、微信、QQ、應(yīng)用軟件等社交平臺著手,開辟入學(xué)教育專題網(wǎng)頁,使學(xué)生提前感受大學(xué)氛圍。利用高校錄取與報到的暑假時間,通過迎新平臺的豐富內(nèi)容提前做好迎新工作。利用專題、互動版塊為新生提供最直觀的學(xué)校全景,開辟新生答疑的綠色通道。
其次,建立新生互動交流平臺。利用微信、QQ、微博等討論組、討論群、班級校友群的圈子,為新生交流提供平臺。把入學(xué)教育的理論知識和課后實踐內(nèi)容相結(jié)合,讓學(xué)生在實踐過程中逐漸適應(yīng)校園環(huán)境,增強人際溝通,擴展交流和學(xué)習(xí)的范圍。充分發(fā)揮95后新生自我教育、自我管理的能力,增強教育的實效性。
通過將“實效性”引入新生入學(xué)教育體系的研究,針對95后大學(xué)新生“因材施教”,在構(gòu)建入學(xué)教育體系的基礎(chǔ)上,以創(chuàng)新的思路、完善的措施,為入學(xué)教育的持續(xù)、健康發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。
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