企業(yè)減負職工增收是個技術(shù)活

近日，上海進一步降低本市部分職工社會保險的費率水平此次調(diào)整共涉及養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險三個險種，總體費率下降2.5個百分點。其中，職工基本養(yǎng)老保險費率企業(yè)的單位繳費部分下調(diào)1個百分點；職工基本醫(yī)療保險費率單位繳費部分下調(diào)1個百分點；失業(yè)保險費率單位繳費部分下調(diào)0.5個百分點。（3月21日新華網(wǎng)）

@學(xué)以致用：好事辦實、實事辦好，“大頭”落到職工口袋里，說一千道一萬，關(guān)鍵還在于落實。我的工資是3000塊，每個月五險一金要扣500多，像我這樣的交納的五險一金差不多是最底層的了，用起來的時候，真的覺得社會保障遠遠不夠。

@行者無涯：不管名義工資的高低，扣除個稅、保險、公積金之后的“可支配收入”，才是社會真實的購買力，從緩解企業(yè)經(jīng)營壓力、保持經(jīng)濟增速在合理區(qū)間的現(xiàn)實任務(wù)來看，豐滿老百姓的錢袋子，確實是務(wù)實之選。

@攜子之手：“五險一金”不同于稅收的區(qū)別就在于其構(gòu)成了“未來現(xiàn)金流”，在職工失業(yè)、退休或者生育、購房時給予適當?shù)难a償，具有穩(wěn)定器作用。降低多少比例合適，能不能應(yīng)對通貨膨脹的風險，是一道非常復(fù)雜的經(jīng)濟學(xué)考題，離不開專業(yè)化的統(tǒng)籌兼顧。

@路在遠方：無論任何社會，醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育這些社會保障內(nèi)容，都是最后的防線、最后的穩(wěn)定器。在這一“公平至上”的領(lǐng)域，不同于市場優(yōu)勝劣汰的競爭過程，不僅要運用“賺得多、獲益多”的無形之手，還應(yīng)充分調(diào)動“有形之手”的力量。