培養(yǎng)創(chuàng)新型與復(fù)合型人才是文化館發(fā)展的重要任務(wù)

霍世新

摘 要：市、縣級(jí)文化館的主要職能是，圍繞開(kāi)展群文化活動(dòng)這個(gè)中心履行策劃、宣傳、組織、輔導(dǎo)、調(diào)究、展示等職責(zé)。一切圍繞“人”來(lái)開(kāi)展工作，一切與“人”形成廣泛的工作關(guān)系。因此，文化館調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大專業(yè)技術(shù)人員的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性是關(guān)乎文化館事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在。

關(guān)鍵詞：新型；復(fù)合型；文化館

中圖分類號(hào)：G647.2 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1005-5312（2016）17-0208-01

文化館所面臨的新形式、新任務(wù)、新要求，無(wú)論從主觀和客觀愿望兩個(gè)方面都需要提高自己的整體素質(zhì)，而整體素質(zhì)的提高又迫切要求我們培養(yǎng)創(chuàng)新型與復(fù)合型人才，把握住文化館發(fā)展重點(diǎn)才能有效地加強(qiáng)這一工作。

一、培養(yǎng)創(chuàng)新型與復(fù)合型人才的目的與意義

創(chuàng)新型人才是指有新思維、有新文明、有新決策，能開(kāi)創(chuàng)新局的群體。復(fù)合型人才是指人具有多種才能和應(yīng)用本領(lǐng)的群體。近幾年培養(yǎng)和引進(jìn)創(chuàng)新型與復(fù)合型人才的呼聲愈發(fā)強(qiáng)烈，文化館系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)充分重視培養(yǎng)和引進(jìn)創(chuàng)新型與復(fù)合型人才的重要意義和現(xiàn)實(shí)意義。首先，創(chuàng)新是發(fā)展的動(dòng)力，文化創(chuàng)新是文化發(fā)展的根本動(dòng)力，創(chuàng)新能力的造就依賴于創(chuàng)新型人才和復(fù)合型人才的創(chuàng)造，它有利于文化系統(tǒng)形成創(chuàng)新型的組織結(jié)構(gòu)、管理體制、文化氛圍和成長(zhǎng)環(huán)境。其次，培養(yǎng)和引進(jìn)創(chuàng)新和復(fù)合型人才，有利于開(kāi)展開(kāi)闊開(kāi)展群眾文化活動(dòng)的工作視野，有利于兼收并蓄中西文化的精華為文化館事業(yè)發(fā)展所用，有利于提高開(kāi)展先進(jìn)文化活動(dòng)的水準(zhǔn)。文化館系統(tǒng)應(yīng)建立自己的文化發(fā)展戰(zhàn)略，培養(yǎng)和引進(jìn)創(chuàng)新和復(fù)合型人才是實(shí)現(xiàn)這一戰(zhàn)略的前提條件和重要保障。唯有清醒地認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，才能加快培養(yǎng)和引進(jìn)創(chuàng)新型與復(fù)合型人才的工作。

二、培養(yǎng)和引進(jìn)創(chuàng)新型與復(fù)合型人才的途徑

一方面，建立規(guī)劃和計(jì)劃的途徑。應(yīng)當(dāng)由文化部門(mén)制定加強(qiáng)文化領(lǐng)域人才建設(shè)的規(guī)劃。

其中要突出培養(yǎng)和引進(jìn)創(chuàng)新型和復(fù)合型人才的目標(biāo)和仼務(wù)、市、縣文化主管部門(mén)也應(yīng)當(dāng)制定培養(yǎng)和引進(jìn)創(chuàng)新型和復(fù)合型人才的指標(biāo)體系，市、縣文化館要針對(duì)自身的需求制定長(zhǎng)遠(yuǎn)培養(yǎng)和引進(jìn)計(jì)劃。叧一方面，建立全方位引進(jìn)人才的政策性通道。目前良性的人才流動(dòng)機(jī)制尚未形成，導(dǎo)致人才過(guò)剩的假象，這反應(yīng)在文化系統(tǒng)面臨的窘困狀況，一方面文化館求賢若渴，另一方面部分高學(xué)歷人才不愿到文化館來(lái)，研究生鳳毛麟角，博士生和博士后到文化館就業(yè)更是“天方夜譚?！闭咝酝ǖ赖拈_(kāi)掘就是要對(duì)文化舘人才的引進(jìn)給予傾斜和幫助。

三、培養(yǎng)和引進(jìn)創(chuàng)新型與復(fù)合型人才的方法

1.積極引進(jìn)和慎重引進(jìn)相結(jié)合的方法。對(duì)于引進(jìn)高學(xué)歷者，要采取即積極又慎重的考察方法。所謂積極是指專業(yè)對(duì)口皆納入考察引進(jìn)的視線，所謂慎重是指不僅重學(xué)歷更要看重實(shí)際能力。科學(xué)家愛(ài)因斯坦、企業(yè)家比爾·蓋茨，學(xué)習(xí)成績(jī)并不優(yōu)秀，13天的成功完全取決于他們的實(shí)際能力，包括繼續(xù)學(xué)能力的運(yùn)用。因此，設(shè)立實(shí)習(xí)期和建立考察制度是完全必要的。

2.改善組織結(jié)構(gòu)和合理安排崗位布局相結(jié)合的方法。要針對(duì)文化館自身的組織結(jié)構(gòu)和工作崗位，做好引進(jìn)和培養(yǎng)人才的計(jì)劃，結(jié)合重點(diǎn)崗位和優(yōu)勢(shì)文化活動(dòng)項(xiàng)目，選準(zhǔn)人、用準(zhǔn)人。

3.破格使用和大膽提拔相結(jié)合的方法。市、縣級(jí)文化館系統(tǒng)有一批富有潛質(zhì)、思維活躍、業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)能夠開(kāi)創(chuàng)新局面的初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，在實(shí)際工作中可以大膽提拔、破格使用，讓他們?cè)谑煜さ念I(lǐng)域中發(fā)揮專長(zhǎng)，在不熟悉的領(lǐng)域中鍛煉能力。

4.組織文化活動(dòng)項(xiàng)目和研究歷史文化項(xiàng)目相結(jié)合的方法。以組織文化活動(dòng)為載體，培養(yǎng)創(chuàng)新型能力和本領(lǐng)。要在實(shí)踐活動(dòng)中，賦予培養(yǎng)創(chuàng)新思維能力的環(huán)境氛圍，讓他們?cè)谂嘤?xùn)業(yè)余文藝骨干和輔導(dǎo)群眾的業(yè)余創(chuàng)作于表演中不斷產(chǎn)生新思路、新招式、新措施。同時(shí)也讓他們以研究歷史文化項(xiàng)目為載體，培養(yǎng)復(fù)合型能力和本領(lǐng)，隨著全國(guó)民族民間文化遺產(chǎn)保護(hù)工程的實(shí)施，一些瀕臨消亡的群眾文化代表現(xiàn)形式和項(xiàng)目，需要他們?nèi)コ袚?dān)挖掘、保護(hù)的歷史責(zé)任，這是培養(yǎng)復(fù)合型人才的有力契機(jī)，既需要對(duì)歷史的“原真性”進(jìn)行考察、調(diào)研、歸納、提煉和總結(jié)，完成保護(hù)的職責(zé)，又需要取其精華，去其糟粕，古為今用，賦予現(xiàn)代的積極意義，履行繼承發(fā)揚(yáng)的職責(zé)。

5.精神鼓勵(lì)和物質(zhì)相結(jié)合的方法。創(chuàng)新型人才和復(fù)合型人才需要經(jīng)歷一個(gè)艱苦的成長(zhǎng)過(guò)程，他們需要上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的理解、關(guān)懷、支持和幫助，應(yīng)體現(xiàn)在精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)兩個(gè)層面上，他們思維的多元性往往表現(xiàn)為雙重性，既敏感又脆弱，既敏捷又愚鈍，既激情又惆悵，不斷給予他們工作上的肯定和激勵(lì)是最好的精神鼓勵(lì)。同時(shí)在他們晉級(jí)和福利待遇等方面給予關(guān)照和幫助，對(duì)作出重大貢獻(xiàn)和突出業(yè)績(jī)的給予重獎(jiǎng)與表彰。

四、結(jié)語(yǔ)

文化館人才建設(shè)的重要任務(wù)，是提高群眾文化活動(dòng)水平的手段，是文化館在公共服務(wù)體系建設(shè)中發(fā)展的需要，是發(fā)展有中國(guó)特色的社會(huì)主義先進(jìn)文化和實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)的必然要求。