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    新會(huì)計(jì)制度下財(cái)務(wù)管理模式探討

    2016-05-14 13:54:20王儲(chǔ)
    大經(jīng)貿(mào) 2016年6期
    關(guān)鍵詞:新會(huì)計(jì)制度創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理

    王儲(chǔ)

    【摘 要】 企業(yè)管理與企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展密切相連,作為企業(yè)管理的核心內(nèi)容,財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新與發(fā)展,多年來(lái)一直是相關(guān)領(lǐng)域研究的熱點(diǎn)問(wèn)題。尤其是在新會(huì)計(jì)制度出臺(tái)之后,財(cái)務(wù)管理模式的轉(zhuǎn)變顯得更加迫切,本文針對(duì)新會(huì)計(jì)制度下,財(cái)務(wù)管理模式的創(chuàng)新與發(fā)展進(jìn)行幾方面研究。

    【關(guān)鍵詞】 新會(huì)計(jì)制度 財(cái)務(wù)管理 發(fā)展 創(chuàng)新

    引言

    新會(huì)計(jì)制度對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理提出了很多新的要求,在新會(huì)計(jì)制度的指導(dǎo)下,企業(yè)財(cái)務(wù)管理的方法、理念以及內(nèi)容都需要做出相應(yīng)的調(diào)整,這樣才能夠滿(mǎn)足企業(yè)未來(lái)的發(fā)展需求,保障企業(yè)財(cái)務(wù)信息的有效性與質(zhì)量,為企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)與未來(lái)發(fā)展,奠定堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)。

    一、新會(huì)計(jì)制度下財(cái)務(wù)管理模式受到的影響

    1.影響了企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果的核算范圍

    新會(huì)計(jì)制度在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)制度之上建立起來(lái),同時(shí)也對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行了全面改革。新會(huì)計(jì)制度改變了企業(yè)財(cái)務(wù)處理的范圍,直接導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理模式與當(dāng)前利潤(rùn)出現(xiàn)了變化。在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)制度背景下,企業(yè)在獲得短期投資利潤(rùn),持有短期投資企業(yè)獲得的現(xiàn)金股利作為投資收益處理,以這種方式處理的現(xiàn)金,就是當(dāng)前增加的利潤(rùn)。而新會(huì)計(jì)制度對(duì)企業(yè)短期現(xiàn)金股利利益是不做財(cái)務(wù)處理的,也就是所,在新會(huì)計(jì)制度要求下,短期現(xiàn)金股利不過(guò)是一種賬面價(jià)值,并且制度中還規(guī)定了短期投資之后轉(zhuǎn)讓的時(shí)候,才被確定為投資收益。新會(huì)計(jì)制度明確了現(xiàn)金股利轉(zhuǎn)讓時(shí),才能夠獲得利潤(rùn),這必然會(huì)引起納稅所得與會(huì)計(jì)所得之間出現(xiàn)差異。

    2.影響著財(cái)務(wù)管理理念的變化

    新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)之后,財(cái)務(wù)管理工作的目標(biāo)也發(fā)生了變化,財(cái)務(wù)管理更加傾向于實(shí)踐性。比如,新會(huì)計(jì)制度中,對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表列表、中期財(cái)務(wù)報(bào)告以及分分部報(bào)道等具體準(zhǔn)則進(jìn)行了明確規(guī)定,并且從多個(gè)角度對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行了分析。同時(shí),新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在員工福利、政府補(bǔ)貼方面,都借助財(cái)務(wù)的方式進(jìn)行了相應(yīng)調(diào)整,實(shí)現(xiàn)了企業(yè)與政府利益的平衡,體現(xiàn)了價(jià)值分配的科學(xué)性。新會(huì)計(jì)制度,強(qiáng)化了企業(yè)、政府之間的聯(lián)系,更加凸顯了相關(guān)部門(mén)對(duì)自身資產(chǎn)的關(guān)注,推動(dòng)了財(cái)務(wù)管理理念的轉(zhuǎn)變,將企業(yè)自身價(jià)值的發(fā)展,作為管理的重點(diǎn)。

    3.影響著財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)

    新會(huì)計(jì)制度的出臺(tái),導(dǎo)致財(cái)務(wù)目標(biāo)也發(fā)生了轉(zhuǎn)變,實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益的最大化是財(cái)務(wù)管理的目的,但是在企業(yè)不斷增多的過(guò)程中,企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力成為了企業(yè)立足于市場(chǎng)的根本,所謂的可持續(xù)發(fā)展能力,包括人力、物力與財(cái)力,這恰恰也是影響企業(yè)價(jià)值的三大要素,新會(huì)計(jì)制度,將企業(yè)價(jià)值作為主要目標(biāo),更加順應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀的理念與要求。

    4.影響著財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理

    新會(huì)計(jì)制度也影響到了企業(yè)財(cái)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)管理,新制度中對(duì)企業(yè)資產(chǎn)凈值準(zhǔn)備計(jì)提、可轉(zhuǎn)換債券以及轉(zhuǎn)回等方面進(jìn)行了重新確定,在股價(jià)上升的時(shí)候,這些方面的損失計(jì)算更加明確,這樣能夠有效維護(hù)企業(yè)的利益,促進(jìn)了財(cái)務(wù)管理的有效開(kāi)展,也降低了財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。此外,新會(huì)計(jì)制度中還對(duì)房地產(chǎn)投資、債務(wù)重組等會(huì)計(jì)制度中的公允價(jià)值使用進(jìn)行了實(shí)施,大大拉近了我國(guó)與世界會(huì)計(jì)工作的差距。如果在財(cái)務(wù)管理中引入應(yīng)用實(shí)際公允值,在實(shí)際損失與收益兩個(gè)方面,都必須要嚴(yán)格確認(rèn),因?yàn)椴淮嬖趯?shí)際收益,并且損失的部分也沒(méi)有現(xiàn)金流量的支持,所以企業(yè)利潤(rùn)實(shí)際上是在增多的,這樣就會(huì)出現(xiàn)超分配的問(wèn)題,又增加了財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)。

    二、新會(huì)計(jì)制度下財(cái)務(wù)管理模式的創(chuàng)新策略

    1.集權(quán)式財(cái)務(wù)管理模式

    為了能夠滿(mǎn)足新會(huì)計(jì)制度的各項(xiàng)要求,企業(yè)在財(cái)務(wù)管理方面,應(yīng)該合理引入集權(quán)式財(cái)務(wù)管理的理念,建立集權(quán)式財(cái)務(wù)管理模式。這種模式就是將權(quán)利集中到了總公司的手中,總公司對(duì)下屬公司的人力、物力與財(cái)力擁有經(jīng)營(yíng)管理的權(quán)利,子公司的一部分財(cái)務(wù)決策權(quán)也歸屬于總公司所有,子公司不管是財(cái)務(wù)應(yīng)用、管理與運(yùn)轉(zhuǎn)等各個(gè)方面的工作,都要以總公司的利益為主。集權(quán)式財(cái)務(wù)管理的優(yōu)勢(shì):權(quán)利都集中到了總公司管理人員手中,更加便于管理,總公司掌握著個(gè)分公司的財(cái)務(wù)狀況,能夠統(tǒng)籌全局,依據(jù)每個(gè)子公司的實(shí)際情況,制定更合理的經(jīng)濟(jì)策略與財(cái)務(wù)管理制度,有效提升了資金的利用率,減少了因?yàn)闄?quán)利分散而導(dǎo)致的管理效力低下的問(wèn)題。

    2.分權(quán)式財(cái)務(wù)管理模式

    分權(quán)式財(cái)務(wù)管理模式指在母公司間接財(cái)務(wù)管理?xiàng)l件下、子公司擁有充分的財(cái)務(wù)管理決策權(quán)。在這種財(cái)務(wù)管理模式中,子公司擁有絕對(duì)的財(cái)務(wù)管理和支配權(quán),母公司不能以指令性管理方式來(lái)干預(yù)子公司的財(cái)務(wù)管理活動(dòng),而是要通過(guò)間接管理對(duì)子公司的財(cái)務(wù)活動(dòng)及財(cái)務(wù)管理活動(dòng)進(jìn)行指導(dǎo),子公司資金投入與運(yùn)行、費(fèi)用支出、發(fā)展決策等都可以依據(jù)市場(chǎng)環(huán)境和企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀來(lái)進(jìn)行。分權(quán)式財(cái)務(wù)管理模式的優(yōu)點(diǎn)有:來(lái)自母公司的決策壓力減少,子公司擁有了財(cái)務(wù)管理決策權(quán),財(cái)務(wù)決策更加靈活而自由,這也為子公司參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)提供了條件;子公司可以結(jié)合自身實(shí)際、發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)走適合自身的發(fā)展道路,子公司自身可以通過(guò)財(cái)務(wù)管理加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部員工的控制,提高內(nèi)部人事管理效率。但是,分權(quán)式財(cái)務(wù)管理模式也存在一定的缺陷,如企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)統(tǒng)一指揮權(quán)受到影響,母公司財(cái)務(wù)調(diào)控功能被削弱等,企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益可能會(huì)受到影響,子公司也可能會(huì)面臨更大的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。為此,許多公司都傾向于將集權(quán)與分權(quán)財(cái)務(wù)管理模式的優(yōu)勢(shì)綜合起來(lái),以建立一種相對(duì)理想的財(cái)務(wù)管理模式。

    結(jié)束語(yǔ)

    新會(huì)計(jì)制度出臺(tái)并普及的過(guò)程中,企業(yè)因?yàn)樽陨砬闆r的不同,在轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)管理模式的過(guò)程中,應(yīng)該結(jié)合自身的實(shí)際情況,選擇更加合理的管理模式。不管是集權(quán)財(cái)務(wù)管理模式,還是分權(quán)式財(cái)務(wù)管理模式,其最終的目的,都是為了企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)與科學(xué)發(fā)展服務(wù)的。財(cái)務(wù)管理作為企業(yè)管理的核心內(nèi)容,管理者應(yīng)該將新會(huì)計(jì)制度中所規(guī)定的內(nèi)容與企業(yè)實(shí)際情況、財(cái)務(wù)管理目標(biāo)結(jié)合在一起,統(tǒng)籌兼顧、合理選擇,最大限度實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理模式對(duì)新會(huì)計(jì)制度的適應(yīng)性,發(fā)揮新會(huì)計(jì)制度的價(jià)值。

    【參考文獻(xiàn)】

    [1] 余道麗.淺談中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的問(wèn)題及改進(jìn)對(duì)策[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化.2016(10).

    [2] 李建玲.新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下企業(yè)財(cái)務(wù)管理探析[J].財(cái)會(huì)研究.2016(03).

    [3] 李靜.淺談財(cái)務(wù)管理存在的問(wèn)題及對(duì)策[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化.2015(09).

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