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    探析高校團總支學(xué)生會建設(shè)工作的優(yōu)化途徑

    2016-05-14 14:41:57雷璇
    資治文摘 2016年6期
    關(guān)鍵詞:團總支學(xué)生會高校

    雷璇

    【摘要】一般在高校的每個院校都包含團總支和學(xué)生會,他們主要是起到學(xué)生管理和思想政治教育等作用。為了確保團總支和學(xué)生會充分發(fā)揮作用,該兩個學(xué)生組織主要是由品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生組成,在學(xué)生活動中起到導(dǎo)向作用,是影響高校教育和文明建設(shè)的重要因素。本文主要分析了當(dāng)前高校團總支、學(xué)生會建設(shè)工作存在的問題,并針對優(yōu)化高校團總支、學(xué)生會建設(shè)工作的途徑進行了研究和探討。

    【關(guān)鍵詞】高校;團總支;學(xué)生會

    在高校管理工作中,涉及思想政治教育、學(xué)風(fēng)建設(shè)、學(xué)生管理等,如果單單依靠高校教育工作者開展工作,工作量較大且難以取得明顯的成效。而高校團總支和學(xué)生會作為由學(xué)生群體組成的管理組織,他們能夠協(xié)助學(xué)校和自主進行相關(guān)教育和管理工作。然而目前很多高校團總支、學(xué)生會建設(shè)工作存在一定的問題,導(dǎo)致工作效率和效果均不佳,因此高校需要加強對團總支、學(xué)生會建設(shè)工作的優(yōu)化。

    一、當(dāng)前高校團總支、學(xué)生會建設(shè)工作存在的問題

    1.高校團總支、學(xué)生會制度問題。在高校團總支、學(xué)生會等學(xué)生組織中,如果主要負責(zé)人對相關(guān)制度理解不夠明確,也無法實際了解到制度建設(shè)的作用,導(dǎo)致無法制定科學(xué)有效制度[2]。另外主要負責(zé)人或?qū)W生干部無法合理應(yīng)用規(guī)章制度開展活動,導(dǎo)致團總支和學(xué)生會工作存在各種問題,影響工作質(zhì)量和效率。另外一些高校團總支、學(xué)生會組織管理活動中,部分學(xué)生干部存在官僚現(xiàn)象和腐敗現(xiàn)象,而且對部門制度、部門管理和部門工作開展均存在不仔細、不認真等情況,且存在包庇同學(xué),沒有做好工作情況匯報等,即制度執(zhí)行力度嚴重不足,導(dǎo)致團總支和學(xué)生會建設(shè)工作質(zhì)量事故比較嚴重。

    2.高校團總支、學(xué)生會學(xué)生干部問題。高校作為一個小型的社會,很多高校會受到社會不良風(fēng)氣的影響,如官僚主義,導(dǎo)致學(xué)生干部在團總支和學(xué)生會中,不會為高校教育和管理作出明顯的貢獻,而是努力尋找如何獲取私利的方法。該類學(xué)生干部存在動機不純、心態(tài)不端正、善做表面文章等情況,違背了團總支、學(xué)生會建設(shè)工作中服務(wù)學(xué)生教育和管理的基本原則。另外很多團總支、學(xué)生會學(xué)生干部無法兼得工作和學(xué)業(yè),如一些學(xué)生干部在處理團總支和學(xué)生會工作時得心應(yīng)手,甚至?xí)蒙险n時間開展學(xué)生會工作,繼而嚴重影響學(xué)業(yè)成績,出現(xiàn)重修情況。另外還有一部分學(xué)生成績優(yōu)秀,但在團總支和學(xué)生會工作中表現(xiàn)一般,無法有效為學(xué)生服務(wù)。而合格的學(xué)生干部,應(yīng)當(dāng)品學(xué)兼優(yōu),能夠從學(xué)習(xí)成績和工作中帶領(lǐng)學(xué)生向著更好的方向發(fā)展。

    二、優(yōu)化高校團總支、學(xué)生會建設(shè)工作的途徑

    1.加強團總支、學(xué)生會學(xué)生干部教育。為了確保學(xué)生干部以身作則,提高學(xué)生干部的思想認識,高校應(yīng)當(dāng)注重加強對團總支、學(xué)生會等學(xué)生干部專場教育工作,確保學(xué)生干部找到自身缺點的同時,準確認識到管理制度的作用和應(yīng)用方法。學(xué)生干部必須結(jié)合自身工作缺點加強對制度的學(xué)習(xí),提高自身工作能力,學(xué)會利用科學(xué)合理地方法開展工作,確保制度的落實。

    2.健全管理制度,提高執(zhí)行力。在任何組織和群體活動中,均需要一定的制度,才能夠保證活動的順利開展。高校團總支和學(xué)生會建設(shè)工作對于高校和院系的發(fā)展具有重要的作用,因此必須利用嚴謹?shù)墓芾碇贫?,并注重制度的落實?/p>

    3.選擇優(yōu)秀的學(xué)生干部班底。由于團總支、學(xué)生會等組織學(xué)生干部需要管理學(xué)生和引導(dǎo)學(xué)生,因此其自身比較具有較高的素質(zhì)。高校在進行學(xué)生干部選拔時,首先要考核學(xué)生的學(xué)習(xí)能力和態(tài)度,并注重學(xué)生工作能力的考察,繼而選擇合格、合適的學(xué)生干部。一般學(xué)生干部必須具有思想覺悟高、具有奉獻精神,確保在后期工作開展中為學(xué)生服務(wù)。

    在進行團總支、學(xué)生會等學(xué)生干部選拔時,必須堅持公正、公平、公開的原則,確保學(xué)生干部能夠符合同學(xué)的要求,繼而便于學(xué)生干部工作的開展。

    4.提升學(xué)生干部整體素質(zhì)。團總支、學(xué)生會等組織學(xué)生干部雖然需要在日常活動中管理同學(xué)和加強學(xué)風(fēng)建設(shè),但其主要身份是學(xué)生,其需要在保證自己學(xué)習(xí)成績不會受到影響的情況下,開展工作。另外由于學(xué)生干部兼顧學(xué)習(xí)和工作,因此學(xué)生干部不僅要注重學(xué)科知識的學(xué)習(xí),還需要注重提升動手實踐能力、社會交際能力等,即可以通過加強社會實踐,提升自身整體素質(zhì)。

    5.利用激勵機制管理學(xué)生干部。學(xué)生干部在某些方面還承擔(dān)著整體學(xué)生的門面,即他們的一言一行和工作態(tài)度均會影響其他同學(xué),因此為了確保學(xué)生干部具有高素質(zhì)、高水準,高校必須對學(xué)生干部實施激勵機制,采用考核和評優(yōu)等方式,針對優(yōu)秀的學(xué)生干部給予一定的獎勵,如評優(yōu)、入黨等,對于工作疏散的學(xué)生給予鞭策。

    結(jié)束語

    綜上所述,高校團總支和學(xué)生會組織作為高校學(xué)風(fēng)建設(shè)和政治教育工作的重要組織,加強對該組織的建設(shè),能夠進一步推動高校的發(fā)展。高校應(yīng)當(dāng)從學(xué)生干部選拔、組織制度完善等方面開展團總支和學(xué)生會組織建設(shè)工作,確保提高學(xué)生干部的整體素質(zhì)。

    【參考文獻】

    [1]馬彥博,楊敖霜.高校團總支學(xué)生會建設(shè)工作優(yōu)化途徑探究[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè),2016,03:175.

    [2]李代洪.關(guān)于我系如何培養(yǎng)高素質(zhì)團總支、學(xué)生會學(xué)生干部的思考[J].價值工程,2012,08:169-170.

    [3]王言鋒.“生本理念”下高校學(xué)生會、團總支大部制構(gòu)建與作用發(fā)揮研究[J].湖北函授大學(xué)學(xué)報,2014,16:46-47.

    [4]劉小夏.新媒體對高校學(xué)生會工作影響及對策研究——以阜陽師范學(xué)院為例[J].山東農(nóng)業(yè)工程學(xué)院學(xué)報,2016,02:88-89.

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