淺析水利單位政工科學(xué)信息化發(fā)展思路

洪春陽

【摘要】隨著經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步，我國各個(gè)領(lǐng)域的信息技術(shù)得到飛速發(fā)展，這為水利單位的政治工作提出了更高的要求。水利單位要想得到持續(xù)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展，離不開政治思想工作的正確文化導(dǎo)向。本文就水利單位政工科學(xué)信息化發(fā)展的重要性、工作現(xiàn)狀以及發(fā)展策略進(jìn)行簡要分析，希望對水利部門的可持續(xù)發(fā)展提供參考性建議。

【關(guān)鍵詞】水利單位；政治工作；信息化發(fā)展；文化導(dǎo)向

一、引言

改革開放以來，水利單位在促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展、構(gòu)建中國特色社會(huì)主義和諧社會(huì)方面發(fā)揮了積極作用，思想政治工作在水利單位的發(fā)展中起到中流砥柱的作用，對思想政治工作的重視程度以及工作人員的綜合素質(zhì)等方面直接影響著水利單位的發(fā)展前景。當(dāng)今是科學(xué)信息飛速發(fā)展的時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)成為事業(yè)宣傳思想政治工作的新平臺(tái)，這在給政工信息化發(fā)展注入新鮮血液的同時(shí)，對于水利單位的政工發(fā)展也帶來新的挑戰(zhàn)。水利單位政工科學(xué)信息化發(fā)展平臺(tái)具有較強(qiáng)的針對性和高效性，對于上級制定的工作計(jì)劃，能夠及時(shí)有效的傳達(dá)。由于其具備廣泛的覆蓋性，其宣傳能力也是傳統(tǒng)發(fā)展模式所不能比擬的，以多媒體為基礎(chǔ)的思想政治宣傳教育，能夠提供影像、圖片、PPT、動(dòng)畫等多種途徑，對于提高人們的注意力和提高宣傳效果具有天然優(yōu)勢。那么，如何培養(yǎng)高素質(zhì)的思想政治工作隊(duì)伍，如何促進(jìn)思想政治工作的科學(xué)信息化發(fā)展水平，是目前亟待解決的問題。

二、水利單位思想政治工作發(fā)展現(xiàn)狀

下面，本文就以下幾方面對水利單位思想政治工作發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行簡要分析。

1.對思想政治工作的重視程度有待提高。目前，許多水利單位對于思想政治工作的重視程度比較低，這主要表現(xiàn)在政工隊(duì)伍建設(shè)力量不足。首先，水利單位專業(yè)政工人員數(shù)量配備偏少，甚至由工會(huì)代為管理。其次，政工人員的專業(yè)素質(zhì)偏低，很多人認(rèn)為政工工作可有可無，將此崗位作為日后發(fā)展的跳板，政工人員流動(dòng)性較大，不利于思想政治工作的和諧發(fā)展。此外，隨著時(shí)代的進(jìn)步，思想政治工作的內(nèi)容和節(jié)奏也都發(fā)生了相應(yīng)的變化和更新，但政工人員一直延用傳統(tǒng)的工作方法和態(tài)度，這已不能滿足時(shí)代的發(fā)展需要，對于水利單位的長遠(yuǎn)發(fā)展也是極其不利的。

2.思想政治工作機(jī)制缺乏創(chuàng)新性。水利單位對于思想政治工作的管理和發(fā)展一直局限在傳統(tǒng)的模式中，不僅員工消極怠慢，管理階層也沒有積極改善現(xiàn)狀，僵化的思維模式使思想政治工作無法適應(yīng)現(xiàn)代化的發(fā)展節(jié)奏。

三、水利單位政工科學(xué)信息化發(fā)展策略

針對以上思想政治工作發(fā)展過程中遇到的問題，我們就以下幾個(gè)方面對水利單位政工科學(xué)信息化發(fā)展提出建議。

1.以信息化代替?zhèn)鹘y(tǒng)政工模式，提高政工人員整體素質(zhì)。網(wǎng)絡(luò)是一把雙刃劍，通過信息化代替?zhèn)鹘y(tǒng)的政工模式，一定要有嚴(yán)格的規(guī)范措施，利用信息化的優(yōu)點(diǎn)使網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)揮最大作用。將對單位員工的思想政治教育建立在網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)上，使其宣傳工作有了更高的效率和更廣的活動(dòng)空間，在此過程中，要注意使水利單位的思想政治建設(shè)不走偏路和錯(cuò)路，保持政治和文化導(dǎo)向的純潔性。其次，信息化平臺(tái)有利于思想政治工作與時(shí)代接軌，由于網(wǎng)絡(luò)信息的更新速度快，對于政策的傳播速度也很快，這使得政工平臺(tái)的更新效率大大提高，也為工作人員之間的思想交流提供了互動(dòng)的平臺(tái)。

其次，思想政治工作信息化發(fā)展水平的提高離不開工作人員整體素質(zhì)的提升，這要求無論是管理者還是員工都要具備大局意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，雖然思想政治工作待遇可能并不豐厚，但為了長遠(yuǎn)發(fā)展，還是要提倡員工擔(dān)負(fù)起自己應(yīng)盡的責(zé)任，為事業(yè)未來的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

2.注重協(xié)調(diào)各個(gè)利益群體的關(guān)系。以信息化為依托的政工網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的搭建不是一朝一夕就能實(shí)現(xiàn)的，因此，在發(fā)展過程中，水利單位要具備長遠(yuǎn)的目光，妥善協(xié)調(diào)好各個(gè)利益群體之間的關(guān)系，處理好彼此之間的矛盾顯得十分必要。政工網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)作為公眾性政治平臺(tái)，要將“以人為本”和“為人民服務(wù)”作為宗旨，積極聆聽群眾意見和心聲，為其發(fā)表不同見解留有一定的互動(dòng)空間，方便群眾了解上級指示，也便于領(lǐng)導(dǎo)了解群眾意愿，使網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)搭建工作層層推進(jìn)，最終使事業(yè)效益不斷提高。

四、總結(jié)

綜上所述，水利單位政工信息化建設(shè)關(guān)系到事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，但就目前形勢而言，我國水利單位的政工建設(shè)還面臨諸多問題，尤其是工作人員素質(zhì)和科學(xué)化發(fā)展模式的問題。因此科學(xué)信息化平臺(tái)的建設(shè)要注重推陳出新，勇于探索新的發(fā)展模式，優(yōu)化事業(yè)思想政治教育環(huán)境，拓寬宣傳渠道，及時(shí)更新宣傳內(nèi)容，搭建互動(dòng)平臺(tái)，提高工作人員的學(xué)習(xí)積極性和效率，以更好地促進(jìn)水利單位穩(wěn)定、長遠(yuǎn)的發(fā)展。

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