淺談人力資源管理中的思想政治工作

姜彥芳

[摘 要]人力資源管理是思想政治工作的重要載體?？茖W的人力資源管理與細致的思想政治工作相結(jié)合，是現(xiàn)代社會思想政治工作的客觀要求，也是提高思想政治工作有效性的保障。人力資源管理為思想政治工作的開展提供新的思路和方法，思想政治工作在人力資源管理中起著不可代替的重要作用。

[關(guān)鍵詞]人力資源管理；思想；政治工作；方法

一、思想政治工作要融合人力資源管理的原則與方法

人力資源管理是思想政治工作的重要載體?？茖W的人力資源管理與細致的思想政治工作相結(jié)合，是現(xiàn)代社會思想政治工作的客觀要求，也是提高思想政治工作有效性的保障。思想政治工作要融入人力資源管理的以下原則：

1.滿足員工需求的原則。人力資源管理要解決的主要問題，就是了解員工的內(nèi)在需求，以及如何通過制度供給或其他形式來滿足員工的合理需求。只有及時和較好地滿足員工的合理需求，才能充分調(diào)動員工的工作熱情和積極性，使其發(fā)揮潛能，具有活力和創(chuàng)造性。在思想政治工作中我們要借鑒人力資源管理的需求滿足原則，更多地關(guān)注員工的發(fā)展需求、學習需求、利益需求。這樣的思想政治工作才是實實在在的，員工才愿意接受，才能起到作用。

2.關(guān)心原則。關(guān)心造就業(yè)績，這是人力資源管理的重要理念，組織或企業(yè)是員工最直接依賴的集體。員工感受到集體的愛意，就會在推己及人的心理作用下，產(chǎn)生忠誠和報恩的情感，并以極大的工作熱忱回報集體。關(guān)心員工的生活和成長也是思想政治工作的一項重要內(nèi)容。我們要針對員工在現(xiàn)實生活中遇到的實際問題和難以處理的實際矛盾，進行有的放矢的思想教育，要把思想政治工作與解決實際問題相結(jié)合，細致入微的關(guān)心每一位職員工，增強企業(yè)的凝聚力。

3.尊重原則。員工在企業(yè)中工作，不只是為了得到比較好的報酬，以改善自己和家庭的生活條件，而且也希望自己的能力和才智得到承認，自己的建議得到重視，自己的應(yīng)有權(quán)利得到尊重。因此，人力資源管理要解決的重要問題，是讓員工在發(fā)揮才能和創(chuàng)造價值中得到應(yīng)有的肯定和尊重。人力資源管理的這種尊重原則，符合思想政治工作以人為本、尊重人的個性和首創(chuàng)精神的指導思想。我們在思想政治工作中，首先要承認、重視和尊重員工的個人能力、權(quán)利以及言行，這樣才能激發(fā)他們的主動性、積極性和創(chuàng)造性。

4.信任原則。信任是激發(fā)員工活力的重要因素。員工向心力的培養(yǎng)、創(chuàng)造性的發(fā)揮與組織內(nèi)部的誠信度密切相關(guān)。管理者以誠懇的態(tài)度把工作的意圖、計劃、目標展示給員工，員工則會主動而勤勉的工作。思想政治工作在新的歷史時期，伴隨著人們平等意識、自主意識、民主意識的普遍增強，改變居高臨下的命令式的教育方法，倡導思想政治工作融進民主管理之中，在交流、商討、評價中進行價值滲透和導向。人力資源管理的現(xiàn)任原則符合當思想政治工作與民主管理相結(jié)合的發(fā)展趨勢。

二、以人為本，結(jié)合企業(yè)實際開展思想政治工作

人本管理是企業(yè)思想政治工作的靈魂，企業(yè)應(yīng)將“以人為本”理念貫穿企業(yè)管理工作的全過程，以充分調(diào)動企業(yè)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提升企業(yè)核心競爭力。思想政治工作的對象是人。創(chuàng)新思想政治工作要堅持以人為本，把教育引導員工和服務(wù)員工相結(jié)合，把著眼點放在統(tǒng)一員工思想，理順員工情緒、凝聚員工人心、激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性上來。

1.結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)新思想政治工作，牢樹誠信理念。企業(yè)管理之道是員工，安員工則安企業(yè)，國家是以經(jīng)濟建設(shè)為中心，企業(yè)是以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，不論國家還是企業(yè)，其最終目的都是以人為本，思想政治工作必須緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個中心進行，針對不同情況調(diào)整思路，但以調(diào)動員工生產(chǎn)積極性為重點的主旋律不能變。要把企業(yè)生產(chǎn)活動中的矛盾點作為思想政治工作的著力點；把生產(chǎn)經(jīng)營中的起伏點，作為思想政治工作的研究點；把經(jīng)濟工作的目標點，作為思想政治工作的落腳點，以誠信立企，才會有生命力。

2.結(jié)合企業(yè)管理創(chuàng)新思想政治工作，提高員工素質(zhì)。企業(yè)應(yīng)在深化改革過程中，全面提高員工隊伍整體素質(zhì)。要創(chuàng)新思想政治工作的機制，首先把思想政治工作作為企業(yè)科學管理、基礎(chǔ)管理的重要組成部分來抓，管人與管事相結(jié)合。人才是企業(yè)的第一資源?，F(xiàn)代企業(yè)管理，應(yīng)通過創(chuàng)新職教，把企業(yè)每位員工的能力挖掘激發(fā)出來，并利用到生產(chǎn)經(jīng)營中去；應(yīng)通過創(chuàng)新職教，把人力資源作為企業(yè)的核心資源進行生產(chǎn)、流動和再造，強化人力資源管理。

3.結(jié)合企業(yè)黨建創(chuàng)新思想政治工作，密切黨群干群關(guān)系。企業(yè)要把思想政治工作同黨建工作有機結(jié)合，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，按照靈活務(wù)實的原則安排思想政治工作活動，通過思想政治工作提升人的精神來實現(xiàn)對改革的支持。企業(yè)黨組織和黨員干部要把加強思想政治工作作為一項硬任務(wù)來抓，把加強思想政治工作貫穿于各項工作全過程，體現(xiàn)在自己的日常工作上，落實在黨內(nèi)生活中，做好改革攻堅時期的企業(yè)思想政治工作。

總之，人力資源管理為思想政治工作的開展提供新的思路和方法，思想政治工作在人力資源管理中起著不可代替的重要作用。（編輯/劉佳）