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    職稱評定:教師應(yīng)理性參評、寵辱不驚

    2016-05-14 08:53:32蔡明生
    基礎(chǔ)教育參考 2016年6期
    關(guān)鍵詞:資歷職稱評定功利

    蔡明生

    每到九月,暑熱未盡,一年一度的職稱評定便拉開了序幕,許多教師都盼望著此時能夠順利圓夢。然而,職評的過程往往相當(dāng)煎熬,常常令許多教師遺憾、困惑,甚至傷心和不滿,用教師們自己的話說就是,“年年難評年年評,年年評得好心疼”。那么,教師究竟要以一種什么樣的態(tài)度對待職稱評定呢?

    一、勤勤懇懇努力工作,要杜絕取巧

    從1987年起,我國開展了中小學(xué)教師職稱評定工作,職稱評定是對教師的工作水平、能力的級別上的肯定,同時伴隨著工資、福利待遇等獎勵,關(guān)乎教師的職業(yè)利益以及職業(yè)榮譽,代表著教師的學(xué)識水平和工作實績。它被認(rèn)為是教師自身價值的標(biāo)簽,是對教師大半生職業(yè)生涯的界定。

    國家對教師進(jìn)行職稱評定,一方面是對從教人員任職資格、能力的考核和把關(guān),同時也是對從教人員經(jīng)歷、能力、水平的認(rèn)可。能夠評定成功的教師在業(yè)績上一般具有以下—個或者幾個特點:其一,教學(xué)成果突出;其二,任現(xiàn)職時間比較長;其三,工作態(tài)度積極且注意和其他教師的合作;其四,業(yè)績條件比較全面;其五,承擔(dān)了班主任、教研組長、社團(tuán)指導(dǎo)等學(xué)科教學(xué)之外的工作。

    一位真正有水平、有能力的教師,都是靠扎扎實實地工作,逐漸積累教育教學(xué)經(jīng)驗,慢慢成長起來的。職稱評定的參評條件基本上都是圍繞教師日常工作中的核心內(nèi)容設(shè)定的,只要認(rèn)認(rèn)真真地工作,就能順理成章地獲得參評資格,尤其是在業(yè)績的取得上,來不得半點投機取巧,這也是所有教師應(yīng)該恪守的職業(yè)底線之一。

    二、腳踏實地準(zhǔn)備條件。要摒棄功利

    美國著名心理學(xué)家威廉·詹姆士說:“人類本質(zhì)中最殷切的需求是渴望被肯定。”每一位教師都希望能通過職稱評定得到專業(yè)上的認(rèn)可,在創(chuàng)造條件準(zhǔn)備參評的過程中,熱切的心情和積極的態(tài)度是正常的。但是如果功利之心太重,就會產(chǎn)生投機的傾向,盲目跟風(fēng),反而會適得其反。

    有的教師認(rèn)為,上級職稱評審需要什么條件,我就往哪個方向努力,這種想法本身沒有什么錯誤,但必須認(rèn)識到,這種功利表現(xiàn)在今后的職評中并非就能確保萬無一失。例如前幾年,論文尤其是課題研究在評審時基本不起作用了,于是很多教師就放棄了這兩項。去年參評條件忽然又有了課題這一項,還要求必須是省級的,就令許多教師臨陣慌亂,措手不及。

    殊不知,前幾年要求但近期不需要的評定條件,也許會在以后的某個時期起重要作用。所以,教師應(yīng)該深挖洞、廣積糧,努力提升個人業(yè)務(wù)素養(yǎng),寬備窄用才能避免被動。尤其對大家都不怎么看重的條件,青年教師都要重視起來。有些條件現(xiàn)在積累起來比較容易,以后也許會難上加難。

    當(dāng)摒棄了功利之心,認(rèn)真踏實地在個人業(yè)務(wù)和能力上不斷突破的時候,自然就會離參評條件越來越近了。職稱評定是教師從教能力、資歷、水平的一項評價標(biāo)尺,教師應(yīng)該以教書育人為主,參評條件的創(chuàng)造為輔,強烈的功利心會使二者本末倒置,影響了教師從教的純粹性和精進(jìn)度,職稱評定也會失去應(yīng)有的激勵作用。

    三、正確看待業(yè)績和資歷。要理順關(guān)系

    業(yè)績突出的教師,在職稱評定的時候往往有種舍我其誰的心態(tài),認(rèn)為自己不能過關(guān)的話就是學(xué)校不重視人才,不能公平評定。不可否認(rèn),業(yè)績很重要,但是那些業(yè)績稍遜一點的教師也都默默工作了若干年,雖然任職年限比不了業(yè)績的輝煌,卻還是會起一定作用的,因此,大可不必因為業(yè)績好這一條就志在必得。

    同樣道理,資歷不等于實力,評比不等于平衡。有的教師擺資歷,一味強調(diào)自己的工作史,不知道反思自己這么多年都沒有獲評的真正原因。業(yè)績“稍遜一點”可以接受,但如果業(yè)績十分不盡如人意,就說明工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力都有問題。還有教師強調(diào)自己奉獻(xiàn)了許多,卻沒有得到學(xué)校的回報,理應(yīng)在職稱問題上獲得認(rèn)可,出現(xiàn)這種思想也是沒有正確歸因的緣故。熬年頭無業(yè)績的客觀原因再多,都無法回避和遮掩教師本身在教學(xué)上努力鉆研不夠這一事實。

    職稱評定不是論資排輩。在一個積極進(jìn)取的教師隊伍里,人人都不是真正的弱者。參評者強手如林,過關(guān)名額卻極為有限。這時候就要看每個人的綜合素質(zhì),要全面衡量和評價,只有在精心教書育人的過程中,不斷創(chuàng)造和積累自己各方面的條件,才能逐漸脫穎而出。沒有評上的因素很多,但自身的綜合實力不如他人卻往往是最關(guān)鍵的一點。只有正確看待自己的業(yè)績和資歷,查找自身不足,努力工作,積極創(chuàng)造條件,全面提高個人能力和水平,才會如愿以償。

    四、理性面對職稱榮譽,不妄自菲薄

    有的教師曾說:“不給職稱就是不認(rèn)可我?!贝朔N言論的持有者雖有點幼稚,但并非少數(shù):職稱并不完全等同于水平,未被授予特級教師稱號的并不一定不是優(yōu)秀教師。有些學(xué)校目前沒有一位特級教師,省市級名師數(shù)量也很有限,但是學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量依然節(jié)節(jié)攀升。所以,高級教師的教學(xué)業(yè)績不一定都比中級教師的優(yōu)秀,認(rèn)可不認(rèn)可并不是以職稱評定來作為唯一標(biāo)尺的,不能犯以偏概全的錯誤。

    著名音樂家李叔同曾說:“涵容是待人第一法,恬淡是養(yǎng)心第一法?!崩硇缘慕逃ぷ髡邥瘶s譽職稱對內(nèi)心的消極沖擊,學(xué)生的健康成長、良好發(fā)展,家長的充分信任和高度肯定,這些才是對教師育人生涯的最好認(rèn)可和回報。教師不應(yīng)對一時的榮辱得失耿耿于懷,要始終保持教書育人的純凈之心,身體力行,逐漸成為學(xué)子們敬重的師長榜樣,方能顯示育人者的胸襟和操守。

    五、職稱評定順其自然,要調(diào)整心態(tài)

    職稱評審工作并不是絕殺競技場,非要爭個你死我活,分個勝負(fù)輸贏才肯善罷甘休。沒有平和心態(tài),妄談從容人生。當(dāng)教師將萬千心力集中于職評這一點上,別的全不管不看時,勢必會產(chǎn)生焦慮情緒。一旦評不上,心理落差可想而知,輕者影響工作效率,重者導(dǎo)致心理抑郁。

    由于受指標(biāo)的限制,導(dǎo)致許多優(yōu)秀教師無法早日實現(xiàn)自己的職稱夢,這也是我們一時難以改變并且必須面對的現(xiàn)實。對于致力于用科學(xué)規(guī)范流程來進(jìn)行職稱評定的學(xué)校來說,職評再難,也是年年必評。學(xué)校在堅持認(rèn)真、公正、嚴(yán)謹(jǐn)、團(tuán)結(jié)的工作態(tài)度和作風(fēng)之下,都希望本校的職評能夠讓教師滿意。

    職稱,是教學(xué)業(yè)務(wù)的標(biāo)尺之一,但不是教師工作的全部,更不是教學(xué)生涯的終極目標(biāo)。教師應(yīng)該保持寵辱不驚的心態(tài),為學(xué)生樹立標(biāo)桿和榜樣,坦然從容才是成功者的姿態(tài),靜水流深方能水到渠成。

    (責(zé)任編輯 楊晶晶)

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