記得一位管理界的前輩對(duì)我說(shuō),如果你專注一個(gè)領(lǐng)域,看了1000個(gè)專案,那麼一眼就能看出其中的門(mén)道。我對(duì)這句話深有體悟,在我擔(dān)任企業(yè)界顧問(wèn)的過(guò)去30年期間,累計(jì)輔導(dǎo)了大大小小近千家企業(yè),後來(lái)我就真的可以用一眼看出一家企業(yè)的問(wèn)題和癥結(jié)所在,從一些數(shù)據(jù)上我也能夠推算出他們的業(yè)績(jī)及盈餘。
成功失敗者都有跡象可循
任何一家企業(yè)都和社會(huì)一樣:一葉知秋。我看老闆身邊的助理就知道老闆的素質(zhì);看老闆請(qǐng)的主管就知道老闆的程度;聽(tīng)老闆談幾句話就知道老闆的個(gè)性;所以中國(guó)民間常曰:要了解一個(gè)人的好壞,了解他交往的朋友就可以判斷。有次我去演講,中場(chǎng)休息時(shí),一個(gè)老闆到休息室來(lái)看我,禮貌上問(wèn)候一句馬上就告退,並說(shuō)要讓我先休息,這種善解人意的老闆肯定有很好的情商。我就是從這種細(xì)節(jié)去觀察一個(gè)陌生人,馬上判斷這個(gè)人可不可以深交,尤其是會(huì)不會(huì)尊重我們專家,捨不捨得花錢(qián)找老師。
我長(zhǎng)期觀察了一些營(yíng)運(yùn)績(jī)效差的企業(yè),發(fā)現(xiàn)這些企業(yè)的老闆都有共同的問(wèn)題,就是不重視知識(shí)、不重視專業(yè)、當(dāng)然內(nèi)涵不足,個(gè)性上高傲自以為是,不重視專家,所以碰到死胡同也無(wú)計(jì)可施,無(wú)人可幫他,這是他們失敗的一大關(guān)鍵。
相對(duì)的,我們?nèi)タ匆恍┙?jīng)營(yíng)成功的企業(yè)時(shí),發(fā)現(xiàn)老闆也都有共同的優(yōu)點(diǎn),就是很重視知識(shí),常常請(qǐng)教他人意見(jiàn),這麼慎重其事的人真的不容易失敗的。
比別人更努力的人就會(huì)領(lǐng)先
最近,我積極聚焦在「文創(chuàng)園區(qū)」的領(lǐng)域,我每天上「百度」去找、去看中國(guó)大陸的文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)相關(guān)資訊,並將好的訊息收藏、分類(lèi),還會(huì)重新整理,每天看了好幾篇,並從中掌握大陸很多「文創(chuàng)園區(qū)」的發(fā)展規(guī)劃和政策資訊,特別是一些發(fā)展進(jìn)程。
通過(guò)實(shí)地採(cǎi)訪和訊息搜尋,才一年的時(shí)間,我就擁有了幾百個(gè)案例資訊,照著這種速度努力下去,再幾年我對(duì)大陸「文創(chuàng)園區(qū)」的資訊掌握絕對(duì)不可小覷。其實(shí),我進(jìn)入社會(huì)以來(lái),一直都用這種決心做事,過(guò)去我寫(xiě)書(shū)也是用這種決心,在持之以恒的努力下,我真的是說(shuō)到做到了。
目前,我正在累積1000個(gè)文創(chuàng)園區(qū)規(guī)劃專案,我默默立志要成為兩岸文創(chuàng)園區(qū)的最頂尖專家,並於2015年完成了一本有十萬(wàn)字針對(duì)文創(chuàng)園的企劃教戰(zhàn)手冊(cè),這可是目前兩岸唯一的有關(guān)「文創(chuàng)園區(qū)」的專業(yè)論述,這就是我決定起跑的重要根基。
做任何事,只要有使命感、不要玩假的,就真的能玩出專業(yè)和名堂來(lái)。